“Incluir a las mujeres facilita el crecimiento económico”: Sandra Forero

Sandra Forero
Presidenta del Consejo Gremial Nacional

Sandra Forero será recordada por ser la primera mujer, en 25 años de historia, que se sienta como presidenta del Consejo Gremial Nacional (CGN) y por enfrentar, desde allí, la peor crisis económica de la historia reciente por cuenta de la pandemia.

Forero es la voz oficial de los gremios del país. El CGN tiene 27 asociados, que representan un tejido empresarial de más de 15.000 empresas en distintos sectores. Al mismo tiempo, lidera desde hace casi una década la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol) que responde por el 14 % de la mano de obra nacional, tiene encadenamientos con el 54 % del aparato productivo y construye al menos 200.000 viviendas al año.

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Su posición es un síntoma de que la mujer gana terreno en el ejercicio de la alta dirección. Sin embargo, dice que aún falta. “Se está abriendo el camino para que más mujeres lleguen a aportarle al país con liderazgo, con compromiso, con eso que nos caracteriza de ser entusiastas, de meterle mucha pasión y compromiso a los temas en los que trabajamos”, dijo Sandra a Forbes.

¿Y en la vía del crecimiento económico qué? Este sin duda es uno de los temas que más preocupan al país y al mundo más aún en medio de la crisis actual, coyuntura en la que no incluir a las mujeres en los planes para impulsar la recuperación es sinónimo de no tener ambición de mejora. Por eso, desde la visión de Forero la equidad de género “no es un tema menor, es de desarrollo social y económico para las empresas y el país”.

Lo anterior lo sustenta diciendo que “los expertos estiman que el crecimiento del PIB mundial podría ser $US1 billón más bajo en 2030, si no se toman acciones rápidas y oportunas en materia de género”. Por ejemplo, “disminuir el desempleo femenino no solo va a lograr equidad de género, sino que va a blindarnos de la caída de la economía global”, resalta Forero al mencionar los planes que se vienen trabajando desde el gremio de gremios, el CGN, para cerrar este tipo de brechas, pronunciadas en la actual crisis.

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La líder gremial, arquitecta de la Universidad Piloto y con especialización en Francia, dice que apenas “el 24,6 % de las mujeres está en juntas directivas y 35,4 % en cargos de primer nivel. Esto nos abre un espacio enorme para trabajar”. Sin embargo, mejorar estas métricas requiere de un trabajo conjunto entre el sector público y privado, agrega.

Forero tiene claro que para avanzar en estos temas no basta con decir, sino con hacer, razón por la que desde este año entre las prioridades de la agenda empresarial del Consejo Gremial se incorporó la equidad de género, en la que uno de sus hitos históricos en 25 años ha sido la creación de una mesa que busca impulsar a las compañías a cerrar las brechas.

“La equidad de género no es un tema menor, es de desarrollo social y económico para las empresas y el país”.

Los objetivos son claros: “En estos momentos están muy enfocados en cómo reducir las brechas salariales, lograr la formación femenina para lo que requiere el mercado laboral y generar apertura y visibilidad para las que ya están formadas en lo que necesitan en las empresas pero que aún no son contratadas”, dijo la directiva.

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Para Forero, quien se ha tenido que exigir y retar más en medio de la crisis, lo que más destaca de su experiencia presidiendo el CGN ha sido lograr consensos para “salir adelante con propuestas que le ayuden a Colombia a superar esta coyuntura”. En sus palabras, la situación que atraviesa el país se ha traducido en “situaciones para gestionar y no en problemas”.

En el día a día de la líder empresarial lo transversal entre lo personal y laboral en este momento histórico ha sido “la capacidad que tenemos para adaptarnos”. En este proceso, en la nueva normalidad hay chance de reinventarse, repensarse y restructurarse: es momento de ser equitativos.