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<p>Florence Frech, cofundadora de Leal y Melissa Moncada, CEO de Moncada Holding, participaron en este diálogo con Forbes, contando lo que hacen desde su compañía. </p>



<p><em><strong><a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLO3HaSIzc62aBZvfJ-q3uB2vW4Wmra3_q" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vea todos los contenidos del Foro de Mujeres Poderosas 2020</a></strong></em></p>



<p>Florence Frech, de la red de fidelización Leal, comentó que el emprendimiento es difícil de entrada y que las mujeres tienen mayor aversión al riesgo. &#8220;Necesitamos estar muy organizadas y tener certidumbre sobre lo que viene&#8221;, dijo. <strong>&#8220;He visto cómo en Colombia se ha venido trabajando mucho y cómo las mujeres han empezado a crecer mucho más&#8221;. </strong></p>



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<p>Melissa Moncada, que también cofundó la aceleradora femenina Like No One Else, expresó que estos retos se pueden vencer y señaló cómo desde el equipo de ciclismo que lidera, se puede ver una brecha cómo mientras los equipos masculinos los deportistas tienen todas las bondades, las mujeres se enfrentan a salarios bajos y a premios menores a los de los hombres. </p>



<p><strong>&#8220;Cuando un corredor masculino sufre, cruza la meta y levanta la cabeza verá un futuro seguro, pero una corredora que haga el mismo esfuerzo, cruza la meta y levanta la cabeza, ese futuro no existe&#8221;</strong>, manifestó Moncada. </p>



<p>Ambas compartieron cómo promueven la equidad de género en el día a día de sus compañías. </p>



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<h2 class="wp-block-heading">Foro a la carta: te puede interesar también</h2>



<p><strong>Movilidad: empoderamiento, generación de ingresos y entornos seguros para mujeres</strong><br>Cómo ha impactado el avance de las plataformas digitales en el empoderamiento de las mujeres. Lo explica Didi, una de las plataformas más fuertes en movilidad en la región.<br><strong>Participa:</strong>&nbsp;Paula Bernal, directora de Asuntos de Gobierno para la Región Andina en DiDi</p>



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<p><strong>Leo Espinosa : no renuncio a ser diferente</strong><br>La reconocida chef Leonor Espinosa, mujer poderosa Forbes, hace una reflexión sobre el empoderamiento en momentos adversos. En una especie de manifiesto explica las razones del porqué no se ha dejado vencer de las dificultades. Habla sobre la iniciativa No renuncio, que promueve Finesse, de Alpina.<br><strong>Participa:</strong>&nbsp;Leonor Espinosa, chef.</p>



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Mujeres poderosas | Las mujeres que emprenden: misión romper esterotipos


<p>Forbes reunió a tres economistas expertos para hablar de una de las problemáticas que más se han profundizado en el país tras la llegada del coronavirus: <strong>el desempleo femenino. Este es el tema que abordan en el Foro de Mujeres Poderosas, Cristina Fernández, investigadora de Fedesarrollo; Juana Téllez, economista jefe de Bbva Research y Manuel Fernández, docente investigador de la Universidad de Los Andes. </strong></p>



<p><em><strong><a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLO3HaSIzc62aBZvfJ-q3uB2vW4Wmra3_q" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vea todos los contenidos del Foro de Mujeres Poderosas 2020</a></strong></em></p>



<p><strong><em><a href="https://foroforbes.com/2020/colombia/foro-co-mujeres-poderosas/">Más información del foro de Mujeres Poderosas Forbes 2020</a></em></strong></p>



<p>Desde la visión de Cristina Fernández, <strong>aunque las pérdidas de empleo en las mujeres han sido amplias, este &#8220;no es el problema más grave, el más grave es la inactividad.</strong> Es decir, son aquellas personas que no están buscando trabajo, pero que salieron del mercado laboral y por alguna u otra razón no han ingresado de nuevo a este mercado, pero que en realidad quisieran tener un empleo&#8221;. </p>



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<p>A lo anterior, la experta de Fedesarrollo agregó que <strong>existen varias razones para ello. &#8220;Creo que la más fuerte de todas es el cierre de los colegios. Ha afectado de manera muy importante a las mujeres; la otra serían las ocupaciones en las que las mujeres se desempeñan</strong> y un sesgo cultural que hace que las cargas de las casas caigan más sobre ellas&#8221;, destacó. </p>



<p>Por su parte, Juana Téllez, resaltó que la población femenina ha perdido un gran número de empleos porque trabaja en buena parte en los sectores que requieren distanciamiento social, &#8220;por ejemplo, todo lo que tiene que ver con entretenimiento, restaurantes, hoteles&#8221;. Para ella, <strong>hay que tomar medidas rápidas porque &#8220;si esta desconexión laboral se da por muchos meses va a hacer que les cueste muchísimo volver al mercado laboral. Hay países que están implementando subsidios adicionales para la mujer cuando pierde su empleo y tiene hijos&#8221;.</strong></p>



<p>Lea también: <strong><em><a href="https://editorial.forbes.co/2020/09/04/forbes-women/forbes-presenta-a-las-50-mujeres-poderosas-de-colombia/">Forbes presenta a las 50 mujeres poderosas de Colombia</a></em></strong></p>



<p>De acuerdo con Manuel Fernández, <strong>hay tres causas por las cuales las brechas de género en el desempleo tienden a ser mayores. En sus palabras, tiene que ver con flujos entre empleo, inactividad y desempleo -las mujeres tienden a tener relaciones laborales menos estables por diferentes razones como ocupaciones adicionales</strong>-; por otro lado, tienen que ver los costos como por ejemplo, cuando ellas salen del mercado laboral por las licencias de maternidad. </p>



<p>Lo tercero, está relacionado a normas sociales que tienen un sesgo a las mujeres generando un desbalance en las labores del hogar, resaltó el académico al agregar que <strong>en el tema de costos laborales se podría generar un equilibrio al aumentar las licencias de paternidad para que las cargas sean repartidas y evitar que se perciba como más riesgoso o caro contratar mujeres. </strong></p>



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<h2 class="wp-block-heading">Foro a la carta: también te puede interesar</h2>



<p><strong>¿Cómo están y qué viene para la equidad de género en las empresas?</strong><br>Diagnóstico de cómo están las empresas en Colombia en equidad de género según las últimas investigaciones. Además, que viene en inclusión para las organizaciones, por ejemplo, en el uso de la tecnología y el desarrollo de nuevas metodologías.<br><strong>Participan:</strong>&nbsp;Mia Perdomo, cofundadora de Aequales, y Maria Andrea Trujillo, codirectora del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA.</p>



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<p><strong>Empresarios: manual para avanzar en la inclusión</strong><br>La brasilera Angela Donaggio, doctora, consultora, conferencista internacional, profesora e investigadora en gobierno corporativo, ética y compliance y diversidad e inclusión, habla en Forbes sobre las estrategias efectivas y una guía para que una organización avance en equidad de género.<br><strong>Participa:</strong>&nbsp;Angela Donaggio, experta en diversidad en gobierno corporativo</p>



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Mujeres poderosas | Desempleo femenino, las claves para superarlo


<p>La Junta Directiva de la Transportadora de Gas Internacional (TGI), filial del Grupo Energía Bogotá, designó a Mónica Contreras Esper como nueva presidente de la organización. La directiva tomará el cargo a partir del 19 de octubre. </p>



<p>Contreras es economista de la Universidad Externado de Colombia, tiene un MBA de la Universidad de los Andes y es egresada del Executive Program CEO Management de Kellogs School of Management de la Universidad de Northwestern. Además, cuenta con amplia experiencia nacional e internacional y sólidos conocimientos del mercado colombiano, andino y latinoamericano.</p>



<p><strong>La directiva ha sido miembro de la junta directiva de Women In Connection, Invest In Bogotá, Corficolombiana y Farmatodo. También estuvo en la presidencia de Pepsico en Territorio Andino (Colombia,Peru, Ecuador, Bolivia). </strong></p>



<p>Lea también: <a href="https://editorial.forbes.co/2020/09/23/red-forbes/a-proposito-de-gobierno-corporativo-y-juntas-directivas/">A propósito de gobierno corporativo y juntas directivas</a></p>



<p>Por ahora, el Grupo Energía Bogotá confirmó que &#8220;agradecen especialmente al ingeniero Mauricio Vera toda su colaboración y dedicación durante el tiempo que estuvo encargado de la presidencia de TGI&#8221;</p>



<p><strong>Los retos </strong></p>



<p>Contreras, <strong>al mando de la filial del Grupo Energía Bogotá, tendrá el reto de continuar impulsando la operación de transporte de gas, que hoy asciende a más de 4.000 kilómetros de gasoductos en Bogotá, Medellín, Bucaramanga, el Eje Cafetero y el Piedemonte Llanero. </strong></p>



<p>En un momento de discusiones sobre la necesidad de aumentar la autosuficiencia del país, también será fundamental su aporte para que el sector privado y público siga avanzando en el desarrollo una política pública que permita definir una hoja de ruta clara para el sector. </p>



<p>En esa línea, una de las tareas que tendrá su agenda será la Regasificadora del Pacífico, que, según el Ministerio de Minas y Energía, prevé salir a licitación en el primer trimestre de 2021. <strong>TGI ha mostrado interés en ese negocio, por lo que desde la empresa se tendrá que construir una propuesta atractiva para que la firma se quede con el desarrollo de este complejo de importación de gas. </strong></p>



<p>A esto se suma que tendrá que seguir impulsando las inversiones no solo en Colombia, sino también en Perú. Incluso, no se descarta que en su mando se logre aumentar las operaciones en otros países de la región.</p>



<p> </p>



<p></p>


MONICA-ESPER

¿Quién es Mónica Contreras Esper, la nueva presidente de TGI?


<p><strong>Las prendas que elegimos diariamente a la hora de vestirnos y presentarnos al mundo determinan la postura que tenemos frente al mismo y el tono en el que queremos hablar y ser escuchados.</strong> Esta regla aplica para hombres y mujeres, pero las mujeres, especialmente, han usado la moda como una forma de alzar la voz y renunciar a los estándares tradicionales de belleza. </p>



<p>Esas fueron algunas de las lecciones que entregaron la empresaria Carolina A. Herrera, directora Creativa de Belleza de la Casa Carolina Herrera y la diseñadora colombiana Silvia Tcherassi en un panel del Foro Forbes Mujeres Poderosas en el que se reunieron para<strong> tratar de responder cómo es que la moda se ha convertido en un instrumento que empodera a las mujeres. </strong></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://foroforbes.com/2020/colombia/foro-co-mujeres-poderosas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ingrese acá para ver toda la información sobre el foro de Mujeres Poderosas Forbes 2020</a></p>



<p>&#8220;Vemos que ahora para ser ejecutiva no hay que verse de cierta manera, tener tacones y someterse a ciertos estándares. <strong>Las mujeres están renunciando a eso y cada una adapta el concepto de moda con el que se siente cómoda a la hora de ocupar el rol que quiera&#8221;,</strong> explican las empresarias. </p>



<p>Herrera y Tcherassi coinciden, además, en que el mito de que las mujeres no pueden ser exitosas profesionalmente y tener una vida familiar que las haga felices quedó en el pasado. &#8220;Mis hijos crecieron entre telas, viéndome hacer lo que me gustaba&#8221;, indicó la diseñadora barranquillera. &#8220;Lo importante es saber que no debemos ser perfectas en todo y que no está mal pedir ayuda para poder lograr todo lo que nos proponemos como madres y empresarias&#8221;, concluyó Herrera. </p>



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<h3 class="wp-block-heading">Foro a la carta: también le puede interesar</h3>



<h5 class="wp-block-heading">Empresarios: manual para avanzar en la inclusión</h5>



<p>La brasilera Angela Donaggio, doctora, consultora, conferencista internacional, profesora e investigadora en gobierno corporativo, ética y compliance y diversidad e inclusión, habla en Forbes sobre las estrategias efectivas y una guía para que una organización avance en equidad de género.<br><strong>Participa:</strong>&nbsp;Angela Donaggio, experta en diversidad en gobierno corporativo. </p>



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<h5 class="wp-block-heading">&nbsp;Bodytech: la visión de una empresaria para lo que viene</h5>



<p>Gigliola Aycardi, cofundadora de Bodytech, expone su visión de lo que será la recuperación, especialmente en el sector de los gimnasios, que tuvieron que cerrar sus puertas durante la cuarentena.<br><strong>Participa: </strong>Gigliola Aycardi, cofundadora de Bodytech.</p>



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Mujeres poderosas | ¿La moda es un instrumento para empoderar a la mujer?


<p>En el Foro de Mujeres Poderosas 2020 aparece como invitada Angela Donaggio, doctora y profesora que se ha especializado en la diversidad de los gobiernos corporativos. <strong>Angela habla con Forbes sobre cuáles estrategias son las más adecuadas para que las organizaciones avancen en la inclusión de la mujer.</strong></p>



<p><em><a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLO3HaSIzc62aBZvfJ-q3uB2vW4Wmra3_q" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vea acá todos los contenidos del Foro de Mujeres Poderosas Forbes 2020</a></em></p>



<p><a href="https://foroforbes.com/2020/colombia/foro-co-mujeres-poderosas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ingrese acá para ver toda la información sobre el foro de Mujeres Poderosas Forbes 2020 </a></p>



<p>De igual manera, la experta explica cómo los empresarios pueden cuantificar los beneficios de tener compañías más incluyentes en términos de género. </p>



<p>Angela Donaggio es consultora, conferencista internacional, profesora e investigadora en gobierno corporativo, ética y compliance y diversidad e inclusión. Profesora del curso para miembros de las juntas directivas del Instituto Brasileño de Gobierno Corporativo (IBGC). Doctora en Derecho por la Universidad de Sao Paulo (USP), Profesora e investigadora visitante en Cornell y Harvard Law School, Maestría por FGV y Abogada. Fundadora de Virtuous Company Consulting and Executive Education.</p>



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<h2 class="wp-block-heading">Foro a la carta: también le puede interesas</h2>



<p><strong>¿Cómo están y qué viene para la equidad de género en las empresas?</strong><br>Diagnóstico de cómo están las empresas en Colombia en equidad de género según las últimas investigaciones. Además, que viene en inclusión para las organizaciones, por ejemplo, en el uso de la tecnología y el desarrollo de nuevas metodologías.<br><strong>Participan:</strong> Mia Perdomo, cofundadora de Aequales, y Maria Andrea Trujillo, codirectora del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA.</p>



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<p><strong>Las mujeres que emprenden: misión, romper estereotipos</strong><br>Las barreras que tienen las mujeres para emprender. Además, la visión de los fondos sobre las iniciativas que tienen de mujeres. Paneo por el emprendimiento femenino.<br><strong>Participa:</strong> Florence Frech, cofundadora de Leal, y Melissa Moncada, CEO de Moncada Holding.</p>



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Mujeres Poderosas | Empresarios: manual para avanzar en la inclusión en sus empresas


<p>La actriz colombiana Juanita Arias habló con Forbes Colombia en uno de los paneles del Foro Mujeres Poderosas 2020 sobre<strong> cuál es el rol de las mujeres en el mundo del entretenimiento y cómo estas han empezado a encontrar espacios de equidad en esa industria. </strong></p>



<p>&#8220;Aunque siento que no existe discriminación o inequidad en el mundo del entretenimiento, sí es cierto que <strong>nos falta llegar a ciertos espacios. Por ejemplo, yo nunca en mi vida he trabajado con una mujer directora en ningún proyecto,</strong> siempre son los hombres los que están a la cabeza&#8221;, contó la colombiana, quien además de participar en producciones nacionales, ahora se destaca internacionalmente en producciones de Netflix y Amazon Prime. </p>



<p class="has-text-align-center"><strong><em><a href="https://foroforbes.com/2020/colombia/foro-co-mujeres-poderosas/">Más información del foro de Mujeres Poderosas Forbes 2020</a></em></strong></p>



<p>Sin embargo, &#8211; agregó &#8211; &#8220;trabajos que antes eran 100 % masculinos, como los de cámara o iluminación, por el nivel de exigencia física que tienen, ya son ocupados por mujeres y esto alivia un poco. Pero hace falta que vayamos escalando de los puestos operativos a los de liderazgo&#8221;, dijo. </p>



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<iframe title="MUJERES PODEROSAS | El empoderamiento de la mujer en el mundo artístico" width="640" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/LujXmeYHjfo?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
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Mujeres poderosas | Empoderamiento de la mujer en el mundo artístico


<p><strong>¿Cómo la moda y la belleza pueden convertirse en herramientas para empoderar a las mujeres?</strong> ¿Qué mensaje hay detrás de un elemento de moda? En esta edición de Charlas Forbes, Carolina Adriana Herrera, directora Creativa y de Belleza de la casa de moda Carolina Herrera, habla de las novedades que trae esa marca y cuál es el mensaje que con ellas quiere transmitir a sus clientes. </p>



<p>Este año su fragancia insignia, la Good Girl, presenta su nueva edición Good Girl Supreme, que se autodefine como &#8220;la más arriesgada&#8221; de la firma. &#8220;Lo definimos así porque su olor es atípico, es fuerte, pero sin perder su feminidad. Nuestro slogan es <em>I&#8217;ts good to be bad, </em>porque la invitación es a que está bien salirnos de los estándares y apostarle a las nuevas formas de ser mujer&#8221;, explica la ejecutiva. </p>



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<iframe title="Good Girl Suprême: Una historia que contar" width="640" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/ujikEUSbm_A?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
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Good Girl Supreme: una historia que contar de Carolina Herrera


<p>En el Foro de Mujeres Poderosas Forbes 2020 participa la reconocida chef <strong>Leonor Espinosa, quien hizo un manifiesto en el que reflexiona sobre la cocina</strong>, la pandemia y cómo empoderar para salir adelante en medio de las díficultades.</p>



<p><a href="https://foroforbes.com/2020/colombia/foro-co-mujeres-poderosas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vea la información del foro de Mujeres Poderosas</a></p>



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<p>La chef, además, <strong>habla sobre la iniciativa #NoRenuncio, iniciativa de Finesse, de Alpina, que invita a las mujeres a salir adelante a pesar de las adversidades, a sacar lo mejor de cada uno de nosotros.</strong></p>



<h4 class="wp-block-heading">Algunas frases de Leonor Espinosa:</h4>



<blockquote class="wp-block-quote"><p>&#8220;La autenticidad como clave del éxito personal y profesional&#8221;.</p><p>&#8220;La cocina es el reflejo del cocinero. Es decir, mi cocina es el reflejo de lo que yo soy&#8221;.</p><p>&#8220;El poder que te da saber qué eres, quién eres, de dónde vienes, qué haces y a dónde vas&#8221;.</p><p>&#8220;Nos mantendremos firmes a no renunciar a lo que somos.10:52 &#8220;A no renunciar a contar&nbsp;historias de territorios invisibles&#8221;.</p><p>&#8220;En mi caso no renuncio a mí porque tengo el poder de decidir y ser diferente. No renuncio a caminar por una senda para ser parte de un proceso de construcción de un Colombia mejor… por eso Leo no renuncia a ser yo ni a su gastronomía&#8221;.</p></blockquote>



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Mujeres Poderosas | Leo Espinosa: no renuncio a ser diferente


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<iframe title="MUJERES PODEROSAS | Bodytech: La visión de una empresaria para lo que viene" width="640" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/T81iusC_5NM?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
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<p>Gigliola Aycardi cofundó junto a Nicolás Loaiza en 1997 la cadena de gimnasios Bodytech, que durante todo este tiempo se ha consolidado como uno de los mayores centros deportivos de Colombia, Perú y Chile. </p>



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<p>Sin embargo, este año, al igual que muchos negocios, tuvieron que cerrar sus puertas durante el tiempo de cuarentena por la pandemia del coronavirus. <strong>&#8220;Nos anticipamos un poco a la cuarentena de Colombia por la responsabilidad que sentimos que tenemos con nuestros afiliados&#8221;</strong>, apuntó Aycardi a Forbes. &#8220;Sin embargo, nunca nos imaginamos que íbamos a durar seis meses cerrados&#8221;. </p>



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<p>Gigliola, que fue incluída por Forbes en 2020 como una de las <a href="https://editorial.forbes.co/2020/09/03/mujeres-poderosas-2020/mujeres-poderosas-gigliola-aycardi/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">50 mujeres más poderosas de Colombia</a>, contó que el valor de la solidaridad se muestra en estas etapas complicadas, tras llegar a acuerdos con los arrendadores y con los bancos, solicitando períodos de gracia. </p>



<p><strong>Durante ese tiempo se congelaron las afiliaciones y comenzaron a hacer clases virtuales abiertas, conectando a más de tres millones de personas.</strong> &#8220;La innovación sale en momentos como estos&#8221;, comenta. &#8220;Con la pandemia lanzamos tres productos digitales&#8221;. </p>



<p>Aycardi recalcó que, siguiendo las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud, con lavado de manos y uso de tapabocas se evita el contagio y con los protocolos emitidos por el Ministerio de Salud, como la desinfección de equipos, agendamiento previo y aforo máximo, las personas pueden volver a entrenar con confianza en los gimnasios. </p>



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