Maternidad y emprendimiento

En agosto de 2020 quedé embarazada por primera vez en mi vida. En plena pandemia, con un montón de incertidumbre alrededor, sin saber si Symplifica iba a sobrevivir a la crisis, decidimos tener un hijo. Supongo que esto es lo que me hace ser emprendedora, tomar decisiones en monentos inesperados y creer en mi intuición.

Durante los nueve meses de embarazo me refugié en mi casa en Bogotá y pasaron cosas extraordinarias, con mi socio Omar Perdomo hicimos 26 pitch de inversión por zoom con fondos de todo el mundo, superamos la pandemia desde la operación de nuestra empresa y al fin, logramos ponerle color al plan de llegar a México.

Convierta a Forbes Colombia en su fuente de información económica

Tengo que agradecer a la pandemia por permitirme vivir el embarazo en contensión total, pude descasar en momentos que me sentía mal a dos metros de mi cuarto y conté con el apoyo de mi esposo de la manera más bonita posible.

Gabriel nació en Mayo de 2021 y en ese momento Open Society Foundations el fondo de Soros, la filantropia más grande del mundo apostó por nosotros, así mismo lo hizo Alive Ventures, el fondo de impacto más grande de Colombia. El impacto social más relevante creyó en nuestro negocio y yo estaba dando a luz casi en simultanea.

Muchas personas me preguntan si me tomé la licencia de maternidad, debo decir que sí. Gracias a mi socio, a un equipo absolutamente solidario y capaz, que me permitió disfrutar los primeros cuatro meses de vida de mi hijo con detalle, gozo, dedicación y realmente me siento afortunada por haber tenido ese espacio.

Volví a trabajar después de un periodo de mucho cambio. Yo ya no era la misma, ahora era mamá pero además líder mujer, en un negocio con alto componente de género. Volvió el estrés, la ansiedad por lograr resultados, y al tiempo el ver crecer a este ser que ahora dependía de mi, de nosotros, a pocos metros de la oficina en casa.

El día que contraté a Luisa nuestra niñera lloré, y entendí las renuncias de la meternidad, lo complejo que es ser mamá, empresaria, esposa, ama de casa y líder. No lloré por no querer volver sino, porque se acababa una etapa y porque uno después de tener un hijo es más sensible, al menos yo. Nuevamente la pandemia me dio la posibilidad de seguir en casa, trabajando pero cerca de mi bebé.

Con toda certeza cambiaron mis prioridades. Ya no puedo decir que lo más importante en mi vida es mi empresa y al tiempo siento que mi hijo me trajo balance, ser más productiva en las horas que me dedico a laborar, compensar esos días que me quedo más tiempo con otros momentos, valorar el trabajo en equipo, los nuevos talentos y sobretodo pensar más, ser más conciente del trabajo de tantas mamás en nuestra organización y en el trabajo doméstico.

Lea también: Me despidieron, ¿soy un fracaso?

También me pasaron cosas cómicas, hace unos meses no apagué la cámara por error en una sesión por zoom que reunia a un grupo de emprendedores y lacté en vivo y en directo sin saber, cuando caí en cuenta me dio un ataque de risa incontrolable.

Revisando las políticas de apoyo a la maternidad, aprovecho para resaltar que en Colombia gozamos de un periodo de cuatros meses y además es pago. En Estados Unidos por ejemplo, no es obligación pagar licencia de maternidad, lo que hace aún más complejo que las mujeres puedan tomar la desición de ser madres.

Suzy Welch, autora de bestsellers sobre administración, ha dicho que los desafíos que enfrentan las mujeres en el trabajo podrían ser un factor importante para que más mujeres busquen emprender. “Lo que está sucediendo ahora es que hay una rampa de salida de mujeres que quieren estar en el negocio y tener más control y manejar sus propias cosas”, dijo Welch en ‘Power Lunch‘ de CNBC en 2018.

Según esto, puede ser que ser independiente o emprendedora sea una buena opción para la maternidad, pues es cierto que puedes controlar mejor tu tiempo, agenda y ritmo, pero en la realidad no todas podemos tomar este camino, por eso es indispensable que las corporaciones apoyen este momento con políticas serias.

Apoyar la maternidad promueve entornos amorosos para las nuevas generaciones y esto se verá en seres humanos más sensibles y conscientes de su mundo, el impacto social de apoyar a las mujeres en este tema es altísimo.

Quisiera que todas las mujeres pudieran lograr tener un entorno laboral que nunca les haga dudar de ser madres por su carrera. Aprovecho para felicitar a todas las que ya lo son y trabajan, llevan empresas, causas sociales y además su casa y familia, son unas duras, somos unas duras, lo estamos haciendo bien.

Contacto:
LinkedIn:Salua García Fakih
Twitter: @Saluagf
*La autora es Cofundadora de la plataforma Symplifica, que trabaja por lograr la
formalización de los empleados del hogar en Latam. En su instagram
@saluagarciafakih promueve el emprendimiento y comparte sobre su experiencia
como emprendedora. Cuenta con un Máster en Emprendimiento e Innovación de
la Universidad del Rosario, Máster en Liderazgo de EADA Barcelona y es
Especialista en Marketing de EAFIT.

Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes Colombia.