Una investigación arrojó datos interesantes sobre la forma en que los trabajadores colombianos asumen los retos al interior de las organizaciones y cuál es su enfoque preferido al momento de recibir información y aprender. De acuerdo con el estudio liderado por THT Multilatina, los empleados colombianos tienden a optar por un estilo más práctico, por sobre el reflexivo, el teórico o el activo. 



Para llegar a estas conclusiones se realizaron pruebas con 1.212 trabajadores activos en el país y 371 directivos en distintas organizaciones, entre los 25 y 45 años. A estas personas se les pidió escoger su canal predilecto para adquirir información, a la luz de 30 situaciones de la vida cotidiana, y así poder identificar cuál es su comportamiento a la hora de tomar decisiones. 



Las pruebas revelaron que un porcentaje significativo de los trabajadores se inclina por un estilo más prágmatico (ser prácticos) a la hora de aprender y resolver retos, correspondiente a un 28,1%, dentro del 65% que escogió un solo estilo de aprendizaje. Esto indica que prefieren poner en práctica lo que aprenden, &#8220;esto incluye la necesidad de comprender cómo funcionan las cosas, experimentar y poner a prueba nuevas ideas&#8221;, dice el estudio. 



Los hallazgos también muestran que un 26,7% no tiene una preferencia específica al momento de adquirir información y conocimientos, mientras que un 8,4% se orienta más hacia integrar elementos de los distintos enfoques de aprendizaje: teórico, activo y reflexivo. 



El 74,7% de los encuestados aseguró que prefiere que la información se le transmita por un único canal, en el que la experiencia física y el movimiento del cuerpo (del estilo kinestésico) fue el favorito. 



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FOTO THT

Empleados colombianos prefieren ser más prácticos, que reflexivos, al resolver retos

Un 28,1% de los trabajadores encuestados optó por un estilo prágmatico, es decir, que prefieren poner en práctica lo que saben.

Empleados colombianos prefieren ser más prácticos que reflexivos

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