Nextdoor, Pfizer y otras empresas recortan miles de empleos por la crisis. Forbes sigue los despidos masivos en EE.UU. en 2023.
La empresa de redes sociales Nextdoor, centrada en el vecindario, planea recortar el 25% de su plantilla como parte de un importante plan de reducción de costes, ya que los persistentes temores a la recesión impulsan a las grandes empresas a recortar gastos (véase el seguimiento de despidos del primer trimestre de Forbes aquí).
8 de noviembre
Nextdoor prevé que los recortes afecten a unos 176 de sus más de 700 empleados, según una presentación financiera, en medio de “un difícil contexto publicitario”, ya que la plataforma busca alinear sus gastos y su plantilla con las “expectativas de ingresos a corto plazo”, dijo la consejera delegada Sarah Friar en un comunicado.
7 de noviembre
Pfizer despedirá a 781 empleados en una planta de Gladstone (Nueva Jersey), según una notificación estatal de ajuste y readaptación de los trabajadores, debido a la caída de las ventas de su vacuna Covid, aunque un portavoz de Pfizer dijo a Forbes que los empleados afectados podrán reubicarse o serán despedidos. El recorte se produce menos de un mes después de que el gigante farmacéutico redujera su estimación de ingresos para 2023 en US$9.000 millones y presentara una iniciativa masiva de reducción de costes que se espera le ahorre US$3.500 millones.
3 de noviembre
El mercado de NFT mercado OpenSea, que redujo su plantilla a 230 empleados en julio de 2022, planea despedir a la mitad de su fuerza de trabajo (un estimado de 115 empleados), con un portavoz de OpenSea llamando a los recortes parte de “cambios significativos de organización y funcionamiento”.
2 de noviembre
Panera dijo que recortará el 17% de sus 1.800 puestos corporativos en un memorando interno citado por el Wall Street Journal, con un portavoz diciendo a Forbes que los recortes están destinados a “alinear mejor” la “estructura de apoyo de la cadena con nuestra estrategia”.
1 de noviembre
Los despidos de Charles Schwab afectarán a entre el 5% y el 6% de su plantilla, que a finales de septiembre era de casi 36.000 empleados, según confirmó a Forbes un portavoz de la consultora financiera, en un momento en el que la firma busca recortar unos US$500 millones en una iniciativa de reducción de costes destinada a seguir siendo “altamente competitiva, con niveles de eficiencia líderes en el sector, hasta bien entrado el futuro”.
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Condé Nast, el editor detrás de The New Yorker, Vanity Fair y Vogue, recortará aproximadamente el 5% de sus cerca de 6.000 empleados (aproximadamente 250 puestos), según un memorando interno del CEO, Roger Lynch, quien dijo en un comunicado: “estamos en una industria que está cambiando”.
El consejero delegado de Splunk, Gary Steele, anunció los despidos, que afectan al 7% de la plantilla de la empresa, en un memorándum dirigido a los empleados, en el que afirmaba que “el mercado en general se ha retraído y esperamos que el entorno macroeconómico siga siendo impredecible” —Los despidos de Splunk se producen seis semanas después de que el gigante tecnológico Cisco la comprara en una operación por valor de US$28.000 millones y después de que Cisco despidiera a 350 empleados.
27 de octubre
La aseguradora Liberty Mutual, con sede en Boston, suprimirá 850 empleados (el 2% de su plantilla en EE.UU.) como parte de una “transformación plurianual” para “centrarse en la eficiencia y la eficacia”, según declaró un portavoz a Forbes, apenas dos meses después de otra ronda de despidos que afectó a 370 empleados.
25 de octubre
Los despidos de Amgen comenzarán a finales de diciembre y afectarán a 350 empleados que trabajaban en Horizon Therapeutics (menos del 20% de la plantilla de Horizon), afectando principalmente a funciones en las que Amgen y Horizon coincidían, según confirmó la empresa a Forbes.
23 de octubre
Dos rondas de despidos en Ford afectaron a 67 empleados de una planta de ejes de Michigan y a otros 364 de plantas de Michigan y Ohio, informó el Detroit Free Press, con lo que el total de despidos del fabricante de automóviles desde el inicio de la huelga de la UAW supera los 3.000, lo que atribuye a “múltiples limitaciones”, según el director de comunicaciones de Ford, T.R. Reid.
19 de octubre
Stellantis, la empresa matriz de Chrysler, Jeep y Dodge, despidió a 100 empleados en una planta de Toledo (Ohio), tras otra ronda de recortes que afectó a 570 empleados, principalmente en una planta de motores de Michigan, mientras que la planta metalúrgica Sodecia Automotive Detroit despidió a 143 de sus 232 empleados debido a la reducción de trabajo por la huelga, según una declaración realizada en virtud de la Ley de notificación de ajuste y reciclaje de los trabajadores de Michigan.
19 de octubre
El gigante finlandés de las comunicaciones Nokia pretende reducir su plantilla de 86.000 empleados en todo el mundo a entre 72.000 y 77.000, lo que supone la eliminación de hasta 14.000 puestos de trabajo, según un comunicado de la empresa. Nokia emplea a unas 10.500 personas en Norteamérica (algo más del 12% de su plantilla).
16 de octubre
LinkedIn —que suprimió 716 puestos en mayo— anunció que eliminará 668 puestos en sus equipos de ingeniería, producto, talento y finanzas, ya que la empresa, propiedad de Microsoft, está “adaptando nuestras estructuras organizativas y racionalizando nuestra toma de decisiones”.
10 de octubre
Los recortes en el Washington Post se extienden “a todas las funciones” de la empresa, según un memorando interno que cita una “necesidad urgente de invertir en nuestras principales prioridades de crecimiento, tras los recortes en NPR, Vox, Vice Media, ESPN y Los Angeles Times”.
10 de octubre
General Motors anunció el recorte de 155 empleados en las plantas de Toledo (Ohio), Lansing (Michigan) y Marion (Indiana), con lo que el número de despidos desde el inicio de la huelga de la Unión de Trabajadores del Automóvil (UAW) supera los 2.300, después de que los tres grandes recortaran unos 2.000 empleados de la planta de montaje de Kansas a los pocos días de la huelga de la UAW, además de más de 200 en Ohio y Michigan, según informaron varios medios.
6 de octubre
La empresa de gestión de la cadena de suministro Flexport pretende recortar el 30% de su plantilla el mes que viene, según una persona familiarizada con los despidos que habló con el Wall Street Journal, lo que supondría una importante reducción que afectaría a algo más de 1.000 de sus más de 3.500 empleados, según datos de PitchBook.
La empresa de servicios en la nube Juniper Networks, una empresa de servicios en la nube del área de la Bahía de San Francisco, anunció planes en una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores para reducir su plantilla en 440 puestos de trabajo como parte de un plan de reestructuración en apoyo del “crecimiento a largo plazo”.
4 de octubre
La empresa de herramientas de encuestas Qualtrics, con sede en Seattle y en Provo (Utah), recortará el 15% de su plantilla, es decir, 780 empleados, según una nota de su director general, Zig Serafin, como parte de una considerable iniciativa de reestructuración que afectará a 26 oficinas de la empresa, según informa Deseret News.
2 de octubre
Wells Fargo despedirá a 525 empleados en Columbia (Carolina del Sur), según un aviso de ajuste y readaptación de los trabajadores, casi tres meses después de que recortara otros 100 empleados en Florida, según un aviso WARN estatal, y después de que, al parecer, recortará más de 100 empleados en dos rondas de despidos en septiembre.
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136,000 es el número de empleados despedidos en Estados Unidos durante los tres primeros meses de 2023, más que en los dos trimestres fiscales anteriores juntos, liderados por las reducciones masivas de personal en Amazon, Google, Meta y Microsoft, según el seguimiento de Forbes.
A pesar de los despidos masivos que han seguido produciéndose en muchas grandes empresas durante los primeros meses de 2023, el mercado laboral estadounidense consiguió añadir 236.000 puestos de trabajo en el mes de marzo, al tiempo que la tasa de paro bajaba al 3,5% desde el 3,6% de febrero, según datos del Departamento de Trabajo; aunque fue el menor aumento del empleo total desde diciembre de 2020, lo que desató el temor entre los economistas a que pudiera estar en marcha una recesión.
Las grandes empresas estadounidenses, desde startups tecnológicas hasta fabricantes, minoristas y bancos, llevaron a cabo una serie de despidos importantes el verano pasado, con casi 125.000 empleados estadounidenses afectados por recortes en más de 120 grandes empresas estadounidenses entre junio y diciembre, según el rastreador de Forbes. Los empresarios temían que la elevada inflación y las múltiples rondas de subidas de los tipos de interés por parte de la Reserva Federal pudieran sumir a la economía en una recesión. Casi la mitad de esos recortes se produjeron en los meses de noviembre y diciembre, liderados por las reducciones masivas en Amazon, que recortó 10.000 empleados, y Meta, matriz de Facebook e Instagram, que recortó 11.000 empleados. Amazon y Meta anunciaron nuevas rondas de recortes en marzo.
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Este artículo fue publicado originalmente en Forbes US
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