Una acción colectiva de más de 740 empleados de OpenAI para exigir la renuncia de la junta directiva o verlos renunciar pone en peligro el estatus de residencia de los titulares de visas de inmigrantes.
Una acción colectiva de más de 740 empleados de OpenAI para exigir la renuncia de la junta o verlos renunciar ha puesto en peligro el estatus de residencia de los titulares de visas de inmigrante.
Cuando la gran mayoría de los cientos de empleados de OpenAI firmaron el lunes una carta abierta pidiendo a la junta que renunciara y reincorporara al ex CEO Sam Altman o enfrentara sus propias renuncias masivas, un grupo de personal lo hizo con más en juego: los titulares de visas de inmigrante.
Al menos 743 de los aproximadamente 750 empleados de OpenAI habían firmado en unas pocas horas, según uno de los organizadores de la carta, que publicó la actualización en X, el sitio social anteriormente llamado Twitter. Entre los empleados que afirmaron haber participado en X, varios notaron que su estatus migratorio podría estar en riesgo.
“Estoy en una H-1B, en el proceso de obtener mi tarjeta de tarjeta verde y reubicar a mi familia en los Estados Unidos. Yo y muchos otros colegas en una situación similar hemos firmado esta carta”, escribió Reiichiro Nakano, miembro del personal técnico desde 2020 y anteriormente ingeniero de software en Tokio, según su perfil de LinkedIn. “No sé qué pasará a continuación, pero estoy seguro de que nos atenderán. La Junta debería dimitir”.
“También estoy en una visa de investigación, que perderé si renuncio”, dijo Boris Power, jefe de investigación aplicada de la compañía que se unió en 202 de Accenture. “Estos son detalles: adelante con la misión”, agregó, con un emoji de cohete. Ninguno respondió a las solicitudes de comentarios.
En los tres años previos a junio de 2023, OpenAI patrocinó visas H-1B para 38 puestos de empleados para trabajar legalmente en los EE. UU., según datos del Departamento de Trabajo. No estaba claro cuántas de esas personas todavía trabajaban en la empresa.
Los empleados que renuncian a OpenAI enfrentan riesgos adicionales de complicación para su estatus migratorio, dijeron los expertos, incluso si se unen a Microsoft, el destino anunciado por el CEO Satya Nadella para Altman, el ex presidente Greg Brockman y un número no especificado de colegas. (Aunque los informes sugirieron el lunes que el papel de Altman no se ha solidificado por completo a medida que continuaba la presión en OpenAI).
“Es mucho más valiente ser un inmigrante aquí, sabiendo que solo tiene 60 días para encontrar un nuevo trabajo o salir del país, y aún así luchar por lo que cree”, dijo Atal Agarwal, fundador de Immigrant First, un programa que ayuda con los procesos migratorios. “Estas personas podrían tener que cambiar sus vidas por completo”.
El papeleo legal para las renovaciones puede costar fácilmente $10,000, dijo Agarwal, quien nació en India y recientemente pasó por el proceso después de ser despedido de eHealth hace un año. (Finalmente recurrió al propio modelo de IA generativa GPT-4 de OpenAI para ayudar a escribir sus formularios). Los fundadores de una startup, agregó sin nombrarla, recientemente gastaron $150,000 de su recaudación de fondos de $500,000 de inversores simplemente para obtener las codiciadas visas O-1, destinadas a aquellos con “capacidad extraordinaria” y la alternativa más común para los trabajadores tecnológicos a una H-1B. (Otras visas de investigación incluyen la EB1-A y la EB-2).
Los empleados que abandonen OpenAI podrían potencialmente cambiar a una visa de turista para ganar más tiempo, pero enfrentarían un “reloj de cuenta regresiva”, dijo Xiao Wang, CEO de Boundless Immigration, una startup que utiliza software para ayudar a empleados y empresas con procesos de inmigración. “Agrega una carga y estrés increíbles a las personas en la temporada navideña”.
Las preocupaciones migratorias pueden hacer que los empleados con visas tengan menos probabilidades de irse en un escenario de abandono masivo como el de OpenAI. El mayor riesgo sería que un nuevo empleador no presente la documentación a tiempo, lo que provocaría un reinicio del proceso de la tarjeta verde. El tiempo de espera para que los empleados indios obtengan ese estatus, señaló Wang, puede extenderse más allá de los 10 años.
Microsoft, donde el CEO Satya Nadella es un inmigrante que alguna vez estuvo en una visa H-1B, se ha pronunciado en el pasado sobre la reforma migratoria y mantiene un portal de inmigración dedicado para los empleados, según su sitio web. Cuando Forbes le preguntó si Microsoft tenía un plan para cualquier titular de visa de OpenAI que planeaba unirse a Altman, un portavoz declinó hacer comentarios.
Microsoft, donde el CEO Satya Nadella es un inmigrante que alguna vez estuvo en una visa H-1B, ha expresado su opinión en el pasado sobre la reforma migratoria y mantiene un portal de inmigración dedicado para empleados, según su sitio web. Al preguntarle a Forbes si Microsoft tenía un plan para cualquier empleado de OpenAI que tuviera visa y planeara unirse a Altman, un portavoz se negó a hacer comentarios.
Pero las grandes empresas tecnológicas como Microsoft a menudo son beneficiarias en tal situación, porque se sabe que tienen procesos codificados en marcha, según expertos. Un factor complicador: las empresas que han tenido despidos para ciertos tipos de empleos no pueden patrocinar green cards para ese mismo tipo de trabajo durante seis meses, dijo Wang. Microsoft anunció despidos en julio, aunque no parecían estar relacionados con roles relevantes para los titulares de visas de OpenAI, mayormente descritos genéricamente como “miembros del personal técnico”.