El Gobierno, gremios y sindicatos debatieron el incremento del salario mínimo para 2024. La mesa deberá entregar acuerdo el 15 de diciembre.
El martes 28 de noviembre comenzó oficialmente la discusión para el aumento del salario mínimo en Colombia para 2024. La mesa de concertación, compuesta por representantes gremiales, empresariales y delegados del Gobierno Nacional, buscó concertar el monto final del salario que devengarán los colombianos para el próximo año.
La reunión del Gobierno, empleadores y trabajadores logró concertar la agenda para negociar el salario mínimo en primera instancia con la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad que se creó el año pasado. “Acordamos hacer análisis y reflexiones en cuanto a la situación económica que está viviendo el país y hacer los aportes desde la Comisión”, dijo la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez. “Hemos acordado un procedimiento claro, para llegar al consenso y elegir a la persona que llevará la responsabilidad ante la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT”.
La mesa de concertación ha establecido un calendario para las próximas reuniones, con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre el salario mínimo para 2024:
- 30 de noviembre: Presentación de cifras del DANE sobre la tasa de desempleo.
- 1 de diciembre: Sesión de la Subcomisión de Productividad.
- 4 de diciembre: Reunión con la mesa para analizar los datos concretos del mercado laboral, basándose en el informe de la Subcomisión de Productividad. Se añadirá el reporte de Minhacienda y Crédito Público.
- 7 de diciembre: Sesión de la Subcomisión de Empleo y Empleabilidad.
- 11 de diciembre: Análisis de la inflación y del PIB a cargo del DANE y proyección de la inflación del Banco de la República.
- 12 de diciembre: Presentación de ofertas para el incremento del salario mínimo para 2024.
- 13 y 14 de diciembre: Jornadas de concertación.
- 15 de diciembre: Primer plazo para llegar a un acuerdo, según lo establecido en la Ley 278 de 1996.
- 30 de diciembre: Último plazo para expedir y publicar el decreto.
La ministra Ramírez ha indicado que se está trabajando para la reactivación de las mesas de productividad y empleabilidad:
“Nos reunimos con las entidades de Gobierno que estamos buscando las propuestas para la mesa de concertación Nacional, dentro de ella estamos haciendo el análisis de las medidas de desindexación para que efectivamente se pueda mantener el valor adquisitivo del salario mínimo y además estamos trabajando para la reactivación de las mesas de productividad y empleabilidad”, dijo la ministra.
La negociación del salario mínimo tiene hasta el 15 de diciembre para llegar a un acuerdo entre trabajadores, gobierno y empresarios. En caso de que no se logre, siguen sesiones extraordinarias y el 30 de diciembre es la fecha máxima para expedir y publicar el decreto de fijación del alza.
Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), sindicado fundado en 1986, sostiene que “estamos contentos al haber llegado a la ratificación de un convenio muy especialmente para las mujeres (…) Esto nos da optimismo y muestra que evidentemente gobierno, empresarios y trabajadores podemos hacer cosas más significativas”.
La Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco) propuso posponer el debate del proyecto de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, considerándolo inconveniente e inoportuno durante la negociación del salario mínimo legal para el año 2024. Fenalco argumenta que la reforma laboral podría aumentar los costos laborales entre un 30% a 40% para 2024, si se suma el incremento del salario mínimo y los efectos de la reforma laboral. “Esta debe estar ajustada con base en la inflación y el índice de productividad para garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores”, expresó Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.
Así mismo, la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF) ha insistido en que un incremento arriba del 9% podría ser perjudicial. Según ANIF, un aumento considerable en el salario mínimo podría tener efectos inflacionarios en momentos de desaceleración y contracción económica.
Por otro lado, la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) apoya la iniciativa de que el aumento en el salario sea con base en las proyecciones de inflación.
Bruce Mac Master, presidente de la Asociación Nacional de Industriales (ANDI), espera que el acuerdo “sea un reflejo de la sabiduría” para tomar la mejor decisión en la semana 13 y 14 de diciembre.
La Federación de Aseguradores Colombianos (Fasecolda) sostuvo que se deben tener en cuenta los aumentos que recibieron para 2022 y 2023 las familias que gozan de un salario formal estable. Por lo tanto, ahora el foco debe centrarse en aquellos hogares que no alcanzan ni siquiera ese mínimo ingreso fijo, afectados en los últimos meses por un fenómeno inflacionario sin precedentes en las últimas décadas.
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