Un estudio determinó la perspectiva salarial para los cargos C-Level en Colombia, segmentandos por el tipo de posición y el tamaño de la empresa.
El término C-Level agrupa a las personas con los cargos de más alto nivel, cuyas funciones y responsabilidades son claves para el logro de los objetivos de la organización. Por su relevancia, además de ser los roles gerenciales con mayor importancia, tienen una remuneración salarial atractiva.
Un estudio realizado por la consultora Michael Page determinó la perspectiva salarial para los cargos C-Level en Colombia, segmentandos por el tipo de posición y el tamaño de la empresa (medido por ingresos).
Igualmente, en su informe enfatizan en que esta remuneración va más allá de lo económico y que los directivos también aprecian los incentivos y beneficios que reciben en términos de calidad de vida, flexibilidad, desarrollo profesional, salud mental y física, entre otros.
Entre el portafolio de incentivos que se ofrecen a estos altos cargos figuran: transporte seguro, la posibilidad de desarrollar empresas derivadas, seguro médico psicológico, participación en congresos y trabajo flexible.
Para estos líderes también es fundamental que sus valores se alineen con los de la empresa y su cultura organizacional, por lo menos un 43% de los C-Level encuestados así lo afirman. En esa misma línea, valoran que se les otorgue autonomía en los procesos de aprendizaje.
A continuación, se relaciona la perspectiva de remuneración salarial para las diferentes posiciones de C-levels en Colombia dependiendo de la facturación mensual de la empresa donde trabajan:
| Posición | Menos de30 millones de USD | Entre 31 y 50 millones de USD | Entre 51 y 100 millones de USD | Entre 101 y 200 millones de USD | Más de 201 millones de USD | |
| CEO (Chief Executive Officer) | Fijo Variable | 30 M a 45M 15% – 25% | 45M a 50M 20% – 30% | 50M a 60M 30% – 40% | 60 M a 75M 40% – 60% | 75 M y + de 75M Más de 60% |
| CFO (Chief Financial Officer) | Fijo Variable | 30M a 40M 15% – 25% | 40M A 50 M 20% – 30% | 50M a 55M 30% – 40% | 55M a 65M 30% – 50% | 65 M y + de 65M 30% – 60% |
| CHRO (Chief Human Resources Officer) | Fijo Variable | 30M a 35M 15% – 25% | 35M a 45M 15% – 20% | 45M a 55M 15% – 30% | 55M a 65M 20% – 30% | 65 M y + de 65M 30% – 40% |
| CTO (Chief Technology Officer) | Fijo Variable | 30M a 40M 15% – 25% | 40M A 50 M 20% – 30% | 50M a 60M 20% – 40% | 60 M a 70M 30% – 50% | 70 M y + de 70M Mas de 50% |
| CCO (Chief Commercial Officer) | Fijo Variable | 30M a 35M 20% – 40% | 35M a 45M 30% – 40% | 45M a 50M 20% – 40% | 50 M a 60M 30% – 50% | 60 M y + de 60M Mas de 50% |
| COO (Chief Operating Officer) | Fijo Variable | 30M a 40M 15% – 25% | 40M A 45 M 20% – 30% | 45M a 50M 20% – 40% | 50 M a 55M 30% – 50% | 55 M y + de 65M 40% – 60% |
* Las posiciones mostradas en el estudio corresponden a la información recolectada por PageGroup a través de la red de contactos y clientes de empresas pequeñas, medianas y grandes, tanto nacionales como internacionales.
*Los montos están expresados en moneda nacional (pesos colombianos). El tipo de cambio fue extraído de xe.com el día 11/12/2023 y corresponde a 1 USD= $3997,93.