La Ruta de Salud Mental de Colsubsidio en alianza con la Universidad del Rosario, revela que el bienestar de los trabajadores es sinónimo de mejora empresarial. Allí, las compañías pueden convertir la educación emocional en aliada para que desarrollen habilidades socioemocionales por medio del arte, cultura, deporte y apoyo profesional, y así crear equipos más productivos y creativos.
El Foro Económico Mundial alerta que, contrario a lo que se cree, la sobre exposición laboral no ayuda a la productividad. De hecho, esta es 2.5 veces mayor en organizaciones donde se percibe buena gestión de la salud y el bienestar. La consultora Gallup dice que el 44 % de los trabajadores se sienten estresados, y según el Foro 1 de cada 10 se ausenta por ansiedad, depresión, burnout, e incluso ideación suicida.
“La pandemia nos ha mostrado la importancia de la salud mental, de que los trabajadores estén en un ambiente que les permita desarrollar sus competencias. Con ese ánimo creamos la Ruta de Salud Mental, para entender los desafíos y cómo acompañar a las personas a sacar su mayor potencial”, comenta Alejandro Fajardo, subdirector comercial de Colsubsidio.
Una ruta excepcional
La Ruta de Salud Mental es el resultado de un trabajo científico conjunto entre Colsubsidio y la Universidad del Rosario, para aprovechar la experiencia con empresas de la caja de compensación y el rigor médico y psiquiátrico de la Universidad. Esto ligado a expertos internacionales para poner la educación emocional al servicio de la gestión empresarial y personal.
Uno de estos referentes es Rafael Bisquerra, presidente de la RIEEB, Red Internacional de Educación Emocional y Bienestar, quien tuvo un encuentro con empresarios de Colombia donde explicó cómo los índices de ansiedad, estrés, depresión, burnout, TOC, son preocupantes, lo que se traduce en más bajas laborales de carácter psicosocial al no haber balance entre el bienestar material y el desarrollo personal. Además, resaltó la importancia de la Ruta de Salud Mental que Colsubsidio empieza a ofrecer a empresas y trabajadores.
“La iniciativa es encomiable. Típicamente el tema se ve desde la psicoterapia y farmacología, importante, pero insuficiente, falta lo proactivo. Y se puede hacer a través del desarrollo de competencias emocionales para que las personas enfrenten los retos personales y profesionales con más probabilidad de éxito”, comenta el Dr. Bisquerra.
Los desafíos para implementar programas de educación emocional
Las bajas psicosociales provocan costos elevados en las empresas; por eso, atenderlas mejora el rendimiento, los resultados y reduce la rotación de personal, muchas veces causada por mal ambiente laboral. Allí es clave formar internamente equipos de alto rendimiento con inteligencia emocional, así como planes de resolución de conflictos que eduquen en gestión emocional.
“El bienestar es la mejor promoción de la salud mental, esta puede desarrollarse, por eso son tan importantes iniciativas como la Ruta. Además, las investigaciones evidencian que la formación en competencias emocionales trae un ROI o retorno sobre la inversión, muy alto. Este tema no es un gasto, es una estrategia para aumentar la motivación y el engagement”, explica Bisquerra.
La Ruta de Salud Mental no busca la ausencia de enfermedad, sino la prevención y la presencia de bienestar emocional, físico y social. Así, convierten las encuestas de sintomatología y riesgos en capacitaciones, talleres e iniciativas alineadas con la organización, mientras potencian el rendimiento, la convivencia y el bienestar social.
“Esto ya es una realidad en Colsubsidio y sus empresas afiliadas. Buscamos un mejor futuro, más productividad, apoyar a las empresas que ponen en el centro al trabajador, protegen su salud mental y propician su desarrollo y el bienestar emocional”, finaliza Alejandro Fajardo, subdirector Comercial de Colsubsidio. Conozca más en: https://www.colsubsidio.com/landing/salud-mental/