Según Fedesarrollo y Anif, el salario mínimo legal no debería subir más del 6%, teniendo en cuenta el aumento de la inflación y la productividad y la alta informalidad del mercado laboral.
Este martes comenzó la discusión del salario minimo (SML) y al revelar las cifras del comportamiento de la productividad en lo corrido del año, la directora del Dane, Piedad Urdinola, dijo que más importante que el número de personas que ganan el salario mínimo es el dato de quienes ganan menos que eso.
En un país con más de la mitad de su fuerza laboral en la informalidad, el Dane reveló que mientras 3,7 millones de trabajadores ganan un mínimo (el 16,5% de los ocupados), 10,1 millones devengan menos de uno (el 45,2% de la fuerza laboral), 5 millones entre 1 y 2 SML (22,3% de las personas) y que solo el 13% de los ocupados gana más de 2 mínimos.
El Dane también reveló hoy las cifras de un indicador clave para la negociación del mínimo: la Productividad Total de los Factores (PTF) que en el último año aumentó 1,73 %, mientras que la productividad laboral por horas subió 3,43 % y productividad laboral por persona 1,76 %.
Según los analistas, el SML debería aumentar en línea con la inflación, para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores formales, y con las ganancias de productividad de dichos trabajadores, para reconocer su aporte a la actividad económica.
Con base en ello, el director de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, señaló que, teniendo en cuenta que en los tres primeros trimestres de 2024, la economía colombiana creció un 1,6% y que el empleo promedio aumentó aumentó un 0,7% en comparación con el año anterior, esto implica que la productividad laboral creció un 0,9% (1,6% – 0,7%) hasta septiembre.
“Aumentos del 2% o 3% en la productividad laboral no lucen consistentes con la realidad económica del país”, señaló Mejía.
Según Anif, a partir de una inflación anual del 5% y un aumento en la productividad del 0,7%, el SML para 2025 no debería aumentar más de 6%.
“Aumentos por encima del 6% no solo no están justificados por los fundamentales económicos, sino que pueden seguir ampliando la brecha entre los trabajadores formales y aquellos excluidos de dicha formalidad”, señaló el centro de estudios.
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