El ahorro total creció 17% y llegó a $26,1 billones, mientras que los retiros aumentaron 9,4% hasta $11,7 billones.
Los fondos de cesantías en Colombia cerraron 2025 con un ahorro acumulado de $26,1 billones pertenecientes a 10,8 millones de afiliados, según el balance presentado por Asofondos. La cifra representa un crecimiento de 17% frente a 2024 y marca el nivel más alto registrado para esta prestación social. El aumento se dio en un contexto de crecimiento económico moderado, inflación controlada pero aún elevada y mayores riesgos fiscales. Las cifras corresponden a Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia, entidades que concentran la totalidad del mercado de cesantías en el país.
“Las cesantías han sido un respaldo clave para los trabajadores y una muestra de las bondades del empleo formal, así como del esfuerzo de los empleadores por cumplir con esta obligación”, señaló Andrés Velasco, presidente de Asofondos.
Pese al mayor nivel de ahorro, durante 2025 también se incrementó el uso de estos recursos. Los trabajadores retiraron $11,7 billones, un 9,4% más que en 2024, destinados principalmente a la terminación de contratos laborales, vivienda y educación.
- La finalización de la relación laboral se mantuvo como el principal motivo de retiro, con $4,1 billones utilizados, equivalentes al 35,6% del total. Este rubro creció 7,5% frente al año anterior y reafirma el papel de las cesantías como mecanismo de protección ante la pérdida de empleo.
- La vivienda concentró el 54% de los retiros. De este total, $2,9 billones se destinaron a la compra de vivienda y $3,3 billones a mejoras locativas o al pago de obligaciones hipotecarias.
- La educación ocupó el tercer lugar, con retiros por $1 billón, que representaron el 8,5% del total. Este destino registró un crecimiento de 17,9% frente a 2024, consolidándose como una de las principales prioridades de los trabajadores.
De cara a 2026, Asofondos recordó que los empleadores tienen plazo hasta el 16 de febrero para consignar las cesantías correspondientes a 2025 en el fondo al que esté afiliado cada trabajador. Esta prestación equivale a un mes de salario por cada año trabajado o su proporción en caso de periodos inferiores.
Los intereses sobre las cesantías, en tanto, deben pagarse a más tardar el 31 de enero, un cumplimiento clave para preservar el ahorro y la protección financiera de los trabajadores formales.
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