El reporte anual de la plataforma documenta el impacto de la capacitación corporativa en productividad, salarios y movilidad laboral en Colombia, México y Argentina
Las empresas latinoamericanas que destinan recursos a la formación continua de sus equipos obtienen un retorno de 30 dólares por cada dólar invertido, según el reporte anual “El estado de la Educación Digital en Latinoamérica 2025” publicado por Platzi Business, una plataforma de educación tecnológica.
El estudio, elaborado a partir de datos de estudiantes y compañías activas en la plataforma, sitúa a la capacitación corporativa entre los activos de mayor rentabilidad disponibles para las organizaciones de la región y respalda la tesis de que el desarrollo de talento técnico opera como una palanca financiera, no como un costo administrativo.
El informe constituye, según Platzi, la primera medición sistemática del efecto de la educación digital sobre la productividad, el desempeño individual y los indicadores financieros corporativos en Colombia, México, Argentina y el resto de América Latina.
Uno de cada cinco estudiantes mejoró su posición laboral tras completar un proceso de formación en la plataforma, de acuerdo con los hallazgos. Dos de cada tres reportaron un incremento salarial promedio del 11%, equivalente a unos 125 dólares mensuales adicionales, en una región donde la presión sobre los ingresos reales sigue siendo un factor de tensión macroeconómica.
El 40% de los estudiantes afirmó aplicar los nuevos conocimientos diariamente en su puesto de trabajo, mientras que más del 60% del aprendizaje adquirido se traslada de manera directa a tareas laborales, una métrica que la compañía vincula con ganancias de eficiencia operativa para sus clientes corporativos.
El reporte incluye estudios de caso en gobiernos locales y banca. El municipio de Zapopan, en el estado mexicano de Jalisco, desarrolló un programa de aceleración digital de 12 semanas para empresas emergentes que, según el documento, contribuyó a la creación de más de 50.000 empleos directos e indirectos.
En el sector financiero, el banco colombiano Davivienda implementó un programa intensivo de inglés de nivel B2 que derivó en un incremento del 53% en la participación de sus colaboradores en la plataforma interna de formación.
El informe también documenta el uso de inteligencia artificial generativa en compañías fintech para automatizar flujos operativos. Procesos que demandaban entre dos y tres horas de trabajo humano se han reducido a minutos, según Platzi, liberando tiempo del talento hacia proyectos de mayor complejidad estratégica.
Los estudiantes vinculados a programas empresariales destinaron en promedio 270 días al año a formación continua, completaron 41 cursos y aprobaron 37 exámenes anuales, cifras que superan en 16% y 22%, respectivamente, el promedio general de la plataforma.
Las cuatro áreas de conocimiento con mayor demanda corporativa en la región, según el estudio, son las habilidades técnicas en programación y desarrollo, el liderazgo y las habilidades blandas, el manejo de datos e inteligencia artificial, y la estrategia de negocio.
Platzi es una plataforma de educación tecnológica con presencia regional en América Latina. La compañía afirma haber formado a más de 7 millones de estudiantes en sus diez años de operación y atiende actualmente a más de 4.000 organizaciones a través de su unidad corporativa Platzi Business. Entre sus clientes figuran Walmart, Bancolombia y AT&T, así como organismos multilaterales como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Organización de los Estados Americanos (OEA).
Siga las historias sobre capital humano en nuestra sección especializada