Colombia sigue sin llegar a la paridad de participación de mujeres en juntas directivas, pero además de esa poca participación, es aún más baja la de mujeres afro en esos cargos. ¿Qué retos tiene Colombia en materia de diversidad más allá del género?
Aunque el país lleva la delantera en la región, sigue estando rezagado respecto a naciones más desarrolladas. Expertos explican cuáles son las políticas clave que las empresas deben incorporar para ser más equitativas y diversas.
Es un grupo poblacional que se destaca por su buen desempeño, ya que valora su trabajo y le pone todo el empeño; baja rotación, pues son personas que están acostumbradas a trabajar largos periodos de tiempo en la misma compañía; experiencia, debido a su trayectoria y empatía
Lina Valencia, directora de experiencia del colaborador de Grupo Argos; Ramiro Sánchez, director de marketing de Google para Latinoamérica y Alejandro Arango López, vicepresidente de Talento Humando de Ecopetrol, comparten cuáles son las estrategias que posicionan a estas entre las empresas más incluyentes en el país.
A través de acciones reales de inclusión, equidad y diversidad, Grupo Aval, sus entidades y la plataforma de entretenimiento #ExperienciasAval, han emprendido un camino que busca aportar al progreso consciente del país de una manera integral.
Las empresas han hecho de la diversidad y la equidad la mejor inversión a largo plazo. Está demostrado que cuando se fortalecen en esta materia son más rentables, tienen mejor imagen corporativa y llegan a segmentos de clientes que no tenían. Forbes presenta un listado de aquellas que llevan la delantera en este camino.
La firma de consultoría halló que en Colombia y Latinoamérica las personas con condiciones socioeconómicas menos favorables enfrentan desafíos para escalar dentro de las empresas.
Una de las dificultades que enfrentan las personas de condiciones socioeconómicas menos favorables es poder vincularse a un trabajo formal. El 24% de los encuestados afirmó que la compañía para la que trabajan tienen programas de reclutamiento focalizados en esta población.
El compromiso con la diversidad no es opcional y cada vez más empresas y líderes empiezan a adoptar esta causa. Los beneficios tanto para la comunidad, como para las empresas, saltan a la vista. Acá algunas razones para poner este tema en la agenda.
