Todos los Derechos reservados © 2004 - 2019, Forbes Colombia

Forbes Women

Acerca del acoso en el mundo de startups

En el marco del mes de la mujer, hablamos de los casos de acoso en el mundo de las startups. Un tema del que no se habla pero que está presente.

Publicado

on

Foto: Truora

La siguiente columna es difícil de escribir pero es un tema del que no se habla y se debería. En este mes de la mujer trataremos temas que conciernen al género de la manera más profesional y honesta que podemos. Todo feedback es bienvenido y favor enviarlo a [email protected].  

Hace una semana me enviaron un WhatsApp. Era de no creer. Un cofundador de una startup mexicana en serie A decidió usar su supuesta posición de poder para proponerle a una candidata: “¿cuánto por una noche? ¿3.000?” (unos 150 dólares). Aquí la imagen. 

Lea también: ¿Cómo tener una carrera excepcional en una startup?

Me enteré porque Nathan Lustig, inversionista de Magma Partners, lo compartió a la red de fundadores del portafolio de Magma. “Esto es exactamente lo que nunca permitiremos de nuestros fundadores”. Lo hizo tanto como una invitación a reflexionar como un recordatorio claro: si haces esto te hago echar. Y cuánto me alegró ver ese mensaje.  

Pensé por un momento. Vamos a ver qué pasa, ¿estaremos en Latinoamérica de los 80’s? ¿hemos llegado a un momento de progresividad donde esto es inaceptable? o seguimos en las mismas. Hasta le escribí a la mujer que hizo la acusación y le agradecí por compartir su historia. 

Viviendo en Silicon Valley antes y después del movimiento #MeToo, ha habido un punto de inflexión claro. La tolerancia a este tipo de comportamientos ha cambiado dramáticamente. En EE. UU , al cofundador que tenga este tipo de comportamiento lo despedirán esa misma semana después de una investigación corta. Para mi sorpresa pasó lo mismo en el caso de México,

Pareciera que el reinado del machismo pesado se está acabando en Latinoamérica y entramos a nueva era. 

Lea también: Diez consejos clave para las mujeres emprendedoras

Quisiera que eso fuera verdad pero no nos digamos mentiras. Esto no es el caso. Ni en Latinoamérica ni en Estados Unidos.

Es cierto que ahora hay muchas más investigaciones, más despidos por casos de acoso laboral, líneas de tips y entrenamientos de manejo de personas. Todos esos son avances claros, pero no creamos por un segundo que el comportamiento de industrias completas cambió de la noche a la mañana. O que el matrimonio entre startups y venture capital dejó de ser machista y depredador. Ojalá fuera así. 

Cifras contundentes, por más difíciles de creer para los hombres

Sé que le estoy escribiendo a dos grupos muy distintos. Los hombres, a quienes este tema nos incomoda y en general no creemos en las cifras reales, y las mujeres, que saben muy bien que sí lo son pero no suele hablarse del tema.

En 2016, la reconocida inversionista de Silicon Valley Tray Vasallo hizo una encuesta a más de 200 mujeres que llevaban 10 años o más trabajando en tecnología. Sus conclusiones son impresionantes:

  • 60 % reportaron un avance o proposición con connotación sexual no deseado.
  • 65 % de ellas mencionaron que por lo menos un avance fue hecho por un supervisor directo.
  • 39 % no reportaron el acoso, por miedo a que le haría daño a sus carreras.
  • De quienes reportaron, el 60 % no estuvieron satisfechas con el resultado.

Lea también: Mi hija quiere trabajar en un startup ¿Es una buena idea?

Estos números me parecieron inconcebibles para mí la primera vez que los escuché. Después de preguntarle directamente a varias compañeras sobre si las cifras sonaban razonables dejé de ponerlos en duda. Si eres como yo y no los crees, solo pregunta a una mujer que esté al lado tuyo. 

Un par de historias para explicar este punto

Una vez estaba hablando con un partner de un fondo pequeño en Silicon Valley y me explicó que había tratado de fondear mujeres. Pero que una se había asustado y le dijo un día: “ojalá esto no me quede grande”, un red flag que lo llevó a decidir de inmediato no darle capital porque “no tenía lo que se necesita”. Eso, sumado a que ella le mencionó que en algún momento quiere tener familia, y a sus 32 años seguro iba a pasar pronto.

Vale aclarar, que yo y absolutamente todos los founders que conozco hemos tenido pensamientos claros de que “nos va a quedar grande”. Por otro lado, tener hijos y hacer un startup es absolutamente posible, lo hacen todo el tiempo. Asumir que porque la persona es mujer no va a trabajar igual de duro, es el pensamiento más machista y habla más de sus expectativas de papá que de lo que es posible. 

La historia de este fondo no es increíble. Todas mis amigas fundadoras están asintiendo con su cabeza mientras leen esto pensando: “si supieran”. Los inversionistas ‘despiertos’ piensan “desafortunadamente esto es así, pero están mejorando” y, mis inversionistas piensan “muy valiente gracias por traer el tema, ojalá antes que se acabe este artículo muestres como nosotros somos de los buenos”. Lo son, al final les cuento porqué. 

Una segunda historia en Latinoamérica

Esta semana estoy agarrado con un par de fundadores amigos, porque en dos días consecutivos se pasaron de lisos con mis comerciales. Uno diciéndole por LinkedIn algo como “¿vos si sos una mamasota no? ¿Cuándo hablamos?”. El otro invitándola a cenar y cervezas y cafés para alargar la firma de dos líneas del contrato. 

Lea también: En el emprendimiento es importante que las mujeres se crean el cuento

¿Les parece que estoy exagerando? Pues no. Cuando una mujer de tu equipo se incomoda con los comentarios de un cliente, o con las miradas de un usuario, no es porque sean convencidas o creídas, es porque esa película ya se la saben, ya que llevan años o décadas expuestas a esos comportamientos.

A ellas les toca decidir si tratan de pegarle al KPI y aguantarse los comentarios con una sonrisa o salir a buscar otros clientes para llegar al cierre de mes. Está mal tener que tomar esa decisión. 

Cuando llamé a los fundadores a reclamarles ambos estaban confundidos, arrepentidos, y un poco sorprendidos que yo estuviera armando tanto visaje por un piropo. Pues no, ni mamasita, ni reinita, ni mi cielo, ni nada de eso. Respeta y punto. 

Sé que nuestra reacción es fútil, esto no va a arreglar nada pero ayuda con el sentimiento de culpa. Porque mientras hacemos nuestra compañía nos da pánico tener un negocio en el cual se fomente la depredación. Contrato comerciales jóvenes y a veces los mandamos a la boca del lobo, si las acosan va a ser nuestra culpa. Un piropo no es lo mismo que les manden la mano, pero por ahí empieza. Lo mínimo que podemos hacer es mantener a raya a los founders que conocemos.

Todos y sobretodo todas, tenemos muchas historias. Pero el objetivo aquí no es el escándalo, ni ser controversial. Es alentador ver cómo el mundo está cambiando, y aunque es obvio que en Truora no tenemos la solución, ni pretendemos tenerla, hay varias cosas que hemos hecho para tratar de estar del lado correcto de la historia. 

Lea también: Lecciones contraintuitivas para ser una gran manager

En Truora tenemos tres reglas específicas para las mujeres que les contamos el día que entran: 

  • Para las comerciales: si un cliente se pasa de listo, manéjalo como quieras, pero si quieres, puedes mandarlo a la porra y no te vamos a decir nada, lo vetamos y ya.
  • Para todas: nuestras mujeres pueden quedar embarazadas el dia que quieran, con o sin pareja, y no tienen nada que esconder. Tendrán la licencia de ley y tres meses más, celebraremos la llegada de un bebé astruonauta

El último y más ácido es para el equipo en general.

  • Para todos: el día que una persona te acuse de cualquier maltrato o acoso, ese día arrancamos una investigación de inmediato que puede terminar en despido. Para evitar las relaciones de poderes, un jefe directo no puede salir con un reporte y hacer parte de la compañía. 

Contexto sobre este artículo

Entiendo que este es el artículo más ‘peligroso’ que he escrito, y que puede tener repercusiones bastante negativas para nuestro negocio. He querido escribir sobre este tema por años y no lo he hecho por pura cobardía, y porque no estoy seguro de qué impacto positivo pueda generar pero si veo claro el impacto negativo a nuestra compañía. 

Al discutirlo internamente, aunque todo el equipo estuvo dispuesto a publicarlo, muchas preocupaciones salieron a relucir: impacto en nuestro negocio, riesgo de ser tergiversado, de herir susceptibilidades. 

Lea también: Aspectos que debe tener en cuenta para formar su equipo emprendedor

Perspectiva comercial

“Después del movimiento #MeToo, hubo una repercusión bien negativa. Muchos ejecutivos hombres evitaban hacerle mentoría a mujeres por miedo a ser acusados. Es absurdo y triste decirlo, pero si eso pasa, que tal que los potenciales clientes de la empresa lean esto y digan “uy no que complique hablar con esas comerciales de Truora”.  

¿Cuáles son nuestras estadísticas?

Le preguntamos a tres mujeres, ¿cuántas veces en el último año algún prospecto o cliente ha hecho algo que te hizo sentir incómoda? 

  • La primera dijo: “3 o 4 creería”.
  • La segunda: “7”.
  • La tercera: “Incómoda, incómoda, 0, que me pareció raro, 1, la que te mostré”.

Estos números son pequeños si comparamos con las más de 500 empresas con las que hemos estado en contacto en el último año, pero casi que garantiza que para el equipo comercial femenino no es cero. En contraste, nuestro grupo de hombres reportó cero incidentes.  

Al decir que el sector de startups y venture capital sufre de estos problemas, es posible que haya menos interés por invertir en nosotros y que seamos vistos como un equipo ‘jodido’. 

Dudo que sea el caso, y podemos darnos el lujo de hablar gracias a los fondos que están detrás de nosotros. Les cuento un poco de ellos: estoy 100 % seguro nos apoyan y son, como quien dice, ‘de los buenos’.

1. Por reputación, tanto Accel como Kaszek (nuestros leads) son de lo mejor del mundo, y  ellos mismos nos animan y felicitan por todos los esfuerzos que hacemos por fomentar diversidad en la compañía. 

2. Porque desde el día que iniciamos conversaciones de inversión, este fue uno de los primeros temas que tratamos y sus compromisos con avanzar el ecosistema fueron parte clave de porqué elegimos trabajar juntos. 

Contacto:
LinkedIn: Daniel Bilbao
Twitter: @ddbilbao
*El autor es fundador y CEO de la empresa Truora, que tiene como objetivo combatir el fraude en Latinoamérica. Trabajó en la banca de inversión en Wall Street, es consejero y miembro de juntas directivas de varias ‘startups’ y hace angel investing.

Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes Colombia.

Forbes Women

Citigroup elige como CEO a Jane Fraser, la primera mujer al frente de un banco de Wall Street

Fraser comenzó su carrera en Goldman Sachs, en el departamento de fusiones y adquisiciones en Londres, y luego trabajó para Asesores Bursátiles en Madrid.

Publicado

on

Foto: Reuters.

Citigroup Inc nombró el jueves a la jefa de su negocio de banca de consumo, Jane Fraser, para suceder a Michael Corbat el año que viene como su directora ejecutiva, convirtiéndose así en la primera mujer en dirigir uno de los grandes bancos de Wall Street.

A nivel mundial, las mujeres siguen siendo la excepción en los altos cargos de la banca. Alison Rose se convirtió en la primera mujer en dirigir un banco británico cuando asumió el cargo en el grupo Natwest el año pasado, mientras que la presidenta ejecutiva del Santander, Ana Botín, es la única mujer al frente de un banco grande de la zona euro.

Desde hace tiempo se ha catalogado a Fraser como una estrella en ascenso en Wall Street, y el año pasado el consejo de Wells Fargo & Co la consideró para ocupar el cargo CEO, aunque posteriormente se decantó por Charles Scharf, exejecutivo de JPMorgan.

Sigue la información sobre la economía y los negocios en Forbes Colombia

Con 16 años de experiencia en el Citi, al que se unió para dirigir la estrategia de clientes en el banco de inversiones, Fraser comenzó su carrera en Goldman Sachs, en el departamento de fusiones y adquisiciones en Londres, y luego trabajó para Asesores Bursátiles en Madrid (España).

“En el momento oportuno, es toda una sorpresa para nosotros. Estratégicamente podría ser un momento oportuno para una transición en el liderazgo de Citi. Los inversores necesitarán saber más de Jane, más pronto que tarde”, dijo la analista de Credit Suisse Susan Roth Katzke en una nota.

Reuters

Seguir Leyendo

Forbes Women

Forbes presenta a las 50 mujeres poderosas de Colombia

Por primera vez, Forbes presenta el listado de mujeres destacadas en diferentes ámbitos de la sociedad.

Publicado

on

Andrés Rodríguez / Forbes colombia

En la edición de septiembre de la revista Forbes Colombia presenta, por primera vez, a las 50 mujeres poderosas del país, un listado mundialmente reconocido que ha hecho Forbes en sesenta países y que tiene como fin resaltar a mujeres en diferentes ámbitos de la sociedad. En la portada están: Claudia López, alcaldesa de Bogotá; Sylvia Escovar, presidenta de Terpel, y Sandra Forero, presidenta del Consejo Gremial.

En el listado se muestran a medio centenar de colombianas que se destacan en los sectores empresariales, artísticos, deportivos, académicos y políticos del país. Muchas de ellas están ocupando cargos en los que tradicionalmente habían estado hombres.

Vea el listado de las 50 mujeres poderosas Colombia 2020

Esta selección la hizo el equipo editorial de Forbes, con asesoría de expertos en diferentes áreas, uso la misma metodología usada por casa matriz de Forbes en Estados Unidos. Se evaluaron distintos criterios de selección. El poder duro: los recursos que administran y gestionan (PIB, ingresos, activos bajo su administración o patrimonio neto); impacto (número de colaboradores, población) y esferas de influencia. De igual manera, el poder dinámico (audiencias, comunidades e influencia creativa). Además, se analiza el poder blando, es decir lo que están haciendo con su influencia en cada uno de los sectores: negocios, medios, tecnología, finanzas, filantropía, política y arte. Para esta edición, los análisis de estas variables finalizaron el 1 de agosto del 2020.

El listado va acompañado de una gran radiografía de la situación de la equidad de la mujer en el país, así como los reveladores resultados de sondeos hechos a 60 líderes empresariales en el país y a 20 emprendedoras sobre las barreras de la inclusión de la mujer. Este es el preludio para el gran foro sobre las mujeres poderosas que presenta Forbes, Bancolombia y Servientrega el próximo 8 de octubre.

Las 50 poderosas

Otros temas de esta edición

LOS CEO GLOBALES DE SIEMENS Y L’ORÉAL HABLAN DEL FUTURO
Roland Busch y Jean-Paul Agon hablaron con Forbes sobre lo que viene para estas distintas industrias en medio de la pandemia.

EL CAMBIO DE LAS OFICINAS
Mientras que el teletrabajo reina por la pandemia, las empresas empiezan a alistar el posible regreso al trabajo cuando el contagio esté controlado. Esto es lo que hay que tener en cuenta.

LA APUESTA DEL BANREPÚBLICA
Los escenarios en los que se mueve el Emisor después de bajar las tasas de interés a máximos históricos. ¿Podrá bajar más? ¿Qué nuevos movimientos puede plantear?

VUELVE LA TENSIÓN CHINA – EE. UU.
A pocos meses de elecciones en Estados Unidos y en medio de la incertidumbre de la pandemia, el presidente Donald Trump arrecia contra China. ¿Cuáles serán los efectos en la economía?

LAS MUJERES Y LAS JUNTAS
Mónica Contreras, expresidenta de Pepsico Colombia, habla sobre la importancia para las empresas tener a mujeres en juntas directivas del país de cara al futuro y a la recuperación económica.

EL DESAFÍO SOCIAL
Martha Elena Delgado, directora de análisis Macroeconómico y Sectorial de Fedesarrollo, señala que en esta coyuntura se requiere una visión amplia e integral para enfrentar la emergencia social que no acabará cuando la pandemia se diluya.

EMPRENDER EN MÉXICO
Plataformas colombianas como la de Rappi afirman que una de sus prioridades es avanzar en el mercado mexicano. Además de su tamaño, qué otros elementos lo hacen atractivo para los nacionales.

EMPRENDEDOR EN SERIE
La historia de Andrés Gutiérrez, cofundador de Tappsi, TPaga y MiMegáfono. Lecciones de sus iniciativas y su último proyecto.

LAS BODAS EN PANDEMIA
En medio de la crisis sanitaria, el mercado de las bodas en Colombia y el mundo se sigue moviendo, eso sí, a pasos más lentos. ¿Para dónde va este renglón de lujo?

Seguir Leyendo

Actualidad

Ser mujer y latina, los retos de la colombiana que busca triunfar en las elecciones locales de Italia

La abogada Mónica Patiño Gómez ha tenido que enfrentarse ha episodios de discriminación en su carrera a las elecciones locales en Toscana, Italia.

Publicado

on

EFE.- Cuando la abogada italo-colombiana Mónica Patiño Gómez decidió dar el salto a la política y presentarse como candidata para las elecciones regionales de la Toscana sabía que tendría que superar muchos obstáculos, pero nunca esperó que se produjera una reacción tan violenta contra ella. Sus delitos: ser mujer y latinoamericana.

“Me esperaba esta reacción por el clima político de odio que hay hacia los inmigrantes, que es muy fuerte últimamente en Italia. Sabía que podía pasar, pero nunca pensé que fuera tan fuerte, con palabras tan violentas”, cuenta a Efe.

Lea también: Las arquitectas latinoamericanas derriban barreras

Se refiere a una cascada de cientos de comentarios racistas y sexistas que inundaron en unas horas las redes sociales tras su anuncio de candidatura en las listas del Partido Democrático (PD, centroizquierda), aunque ella es independiente.

Patiño, de 43 años y residente desde hace 19 en Florencia, donde ejerce su profesión y creó, además, las asociaciones Colombianos en Toscana y Mujeres Migrantes, anunció hace apenas unos días su candidatura al consejo regional de Toscana para los comicios del 20-21 de septiembre.

Le movió su deseo de mejorar las cosas en su ciudad, de acabar con “la degradación del centro urbano, con la falta de respeto por las reglas” y, sobre todo, “acabar con la instrumentalización de la política en materia de inmigración”, con el clima de odio promovido por la derecha.

“Porque hay tantísimos inmigrantes en Florencia que aman esta ciudad, que respetan las reglas, que pagan sus impuestos y se matan a trabajar y que se sienten florentinos… En una ciudad donde se respeten las reglas y se frene la degradación, no podrá haber sitio para el populismo de derechas”, afirmaba en su primer vídeo de campaña.

Casada con un florentino y con un hijo de tres años y medio, Patiño no quiere hacerse la víctima ni darse a conocer por haber sido objeto de ataques, pero está convencida de que “una mujer no tiene que soportar ofensas por su condición de mujer o por su origen”, dice a Efe.

Lea también: Cómo es ser mujer y empresaria en Colombia durante la crisis mundial

“No podemos seguir tolerando esto y debemos cambiar la sociedad. Me rehúso a que ocurra esto en cualquier contexto”, afirma.

Le cuesta repetir los insultos que recibió y que ya han sido borrados: “Me duele tener visibilidad por algo como esto y no por mis ideas y proyectos”, pero dan una idea de lo sucedido. “De todo tipo menos políticos”, dice. Desde “¿Quién eres tú para decirnos lo que tenemos que hacer?”, “Lárgate a tu país” o “Vete a la autopista, que te espero para pasarte por encima con el auto”.

También “por qué no te alías con Cicciolina” o “con quién te has liado para presentarte a las elecciones”, entre otros ataques sexistas. “Cosas muy dolorosas”, recuerda, y lamenta que lo que más le sorprendió al principio fue “la resignación de la gente decente, el silencio”.

Después todo cambió: “Me sentí apoyada, hubo muchas reacciones de amor y de solidaridad. Italia no es un país racista, es víctima de una política que busca siempre a un enemigo. La derecha basa su campaña electoral en la desinformación. Como izquierda tenemos que combatir esta situación”, señala.

Desde su llegada a Italia hace casi dos décadas, “por amor”, decidió aprovechar su profesión de letrada para ayudar a los inmigrantes latinoamericanos y a las mujeres migrantes en sus trámites burocráticos y otros problemas para integrarse.

“Y pensé, no puedo seguir haciéndolo así”, y por ello creó la asociación de Mujeres Migrantes.

Lea también: Kamala Harris, la mujer que inyecta energía a la campaña de Joe Biden

“Vi que se repetía mucho un patrón entre las mujeres. Llegan a Italia, a veces por amor, y dejan sus estudios, o no convalidan sus títulos, se entregan totalmente a una persona y al final están en una situación de indefensión, no tienen poder económico, no tienen voz ni voto”, afirma.

Por ello, su asociación las anima a trabajar en su autoestima, homologar sus títulos si los tienen, integrarse, aprender el idioma e ir creciendo, empoderándose”, y también interviene en casos de trata.

“Tenemos que cambiar la sociedad, y por eso decidí entrar en política, para tratar de incidir en las decisiones del país. La política es la manera de hacerlo a mayor escala, con mayor impacto”, subraya.

Se opone con fuerza al discurso de que “la izquierda arruinó este país porque dejó que llegaran los inmigrantes”. “La derecha ha conseguido hacer calar un discurso sobre la inmigración que es una verdad a medias, de que estamos invadidos, que recibimos a todos”.

“Hay que explicar que Italia, como país de la UE, forma parte del Convenio de Dublín, que rige las normas sobre el derecho de asilo, y precisamente cuando la Liga estaba en el Gobierno Italia no apoyó la reforma de este sistema”, señala. 

Seguir Leyendo

Actualidad

Las arquitectas latinoamericanas derriban barreras

El trabajo de las arquitectas latinoamericanas ha trascendido fronteras, tanto regionales como a nivel mundial.

Publicado

on

Por: Karina González Fauerman

En una carrera dominada por el liderazgo masculino, actualmente existe un importante avance y contribución de las arquitectas latinoamericanas, lo mismo ganando bienales, que construyendo proyectos de corte social o con un alto grado de sustentabilidad.

Todas ellas, son muestra del cambio que ha habido en esta actividad, en la que este año irlandesas, Yvonne Farrel Shelley McNamara, ganaron el Premio Pritzker, considerado el Nobel de la Arquitectura.

Lea también: Kamala Harris, la mujer que inyecta energía a la campaña de Joe Biden

Ellas se suman a la fallecida británico-iraquí Zaha Hadid, quien ganó el galardón en 2004, así como a la española Carme Pigem (2017) y a la japonesa Kazuyo Sejima (2010), que lo hicieron en asociación con hombres.

A continuación Forbes da una muestra de algunas de las arquitectas más reconocidas de Latinoamérica, quienes han ganado importantes premios, ya sea en el campo o en el ámbito académico y la generación de conocimiento, desde México hasta Chile.

Diana Wiesner Ceballos / Colombia

Diana Wiesner. Foto: Arquitectura y Paisaje SAS.

Despacho: Diana Wiesner Arquitectura y Paisaje SAS
Reconocimientos:

  • 2019-Bienal de Espacio Primer Premio Categoría Espacio Público Construido. Público de Bogotá, Parque Caracolí.
  • 2016-The Next Green Awards, Primer Premio Categoría Medioambiente, Proyecto Bogotá, Connecta-Río de Encuentro para Ecosistema de Negocios.
  • 2014-Bienal Europea del Proyecto Seleccionado. Parque Cultural Julio Mario, Paisaje. Concurso Rosa Barba SantodomingoI Bienal Latino Americana del Paisaje.

Proyectos:

  • 2008- Parque Biblioteca Julio Mario Santo Domingo. Espacio Público y Paisaje. Foto: Francisco Jaramillo
  • 2007-Corredor socio ecológico, Bogotá. Planeación regenerativa e incluyente de la zona de borde entre la ciudad y los cerros de la ciudad de Bogotá. Foto: Cortesía Diana Wiesner Arquitectura y Paisaje SAS
  • 2013- Parque DROPLET PARK de 3 mil 500 metros cuadrados en Jinzhou, China.
  • Exposition Jinzhou, China. Foto: Bart Hoes

Descripción: 
Activista y diseñadora en proyectos de ecología urbana y paisaje. Trabaja en procesos de gestión y defensa del sistema natural de Bogotá y su región. Es directora del jurado del Premio Internacional Sir Geoffrey Jellicoe.

Lea también: Cómo es ser mujer y empresaria en Colombia durante la crisis mundial

Cazú Zegers / Chile

Cazú Zegers. Foto: Pedro Quintana.

Despacho: Cazú Zegers Arquitectura
Reconocimientos:

  • 2016-Reconocida por el Premio ArcVision con mención honorable
  • 2018-Colegio de Arquitectos de Chile le otorga el premio Eliana Caraball que reconoce el trabajo de mujeres en arquitectura.
  • 2019-Nombrada entre los 18 mejores arquitectos del mundo por Elle Decor.

Proyectos:

  • 2018-Casa LLU, Residencial. Lago Maihue, Región de los Lagos, Chile.  Foto: Andrés Rengifo
  • 2016-Hotel Magnolia: Intervención Patrimonial – Santiago, Chile. Foto Cristóbal Ganderats
  • 2011-Hotel Tierra Patagonia, Hospitalidad, Lago Sarmiento, Torres del Paine, XII Región, Chile-Foto Cristóbal Palma

Descripción:
La tesis que inspira su trabajo es el “habitar leve y precario”, refiriéndose a una arquitectura low-tech pero con un alto impacto experiencial. Cazú desarrolla una arquitectura que no busca imponerse, sino ser una amable suma a la naturaleza.

Lea también: Por primera vez en más de 30 años Cerrejón tiene una mujer presidente

Frida Escobedo / México

Frida-Esobedo. Foto: CarlosTorres.

Despacho: Frida Escobedo
Reconocimientos:

  • 2019-Forma parte del Graham Foundation Grant y es nombrada miembro del Royal Institute of British Architecture International Fellow.
  • 2018-Fue seleccionada para diseñar el Pabellón Serpentine en Kensington Gardens de Londres (se convirtió en la arquitecta más joven hasta la fecha en emprender dicho proyecto).
  • 2017-Obtuvo el Architectural League of New York Emerging Voices Award.

Proyectos:

  • 2018-Pabellón Serpentine, cultural/temporal, Londres, Gran Bretaña
  • 2010-2012- La Tallera, preservación cultural, Cuernavaca, Morelos
  • 2008-Hotel Boca Chica, Hospitalidad/Remodelación, Acapulco, Guerrero

Descripción:
Diseña desde edificios y proyectos de preservación experimentales y temporales hasta instalaciones, escultura pública y objetos de edición limitada. Posee una Maestría en Arte, Diseño y Dominio Público (ADPD) de la Escuela de Graduados de Diseño de Harvard (GSD).

Lea también: La latina que se ganó el premio para emprendedoras auspiciado por Melinda Gates

Sandra Barclay / Perú

Sandra Barclay. Foto: Escola da Cidade.

Despacho: BARCLAY & CROUSSE, Sandra Barclay y Jean Pierre Crousse
Reconocimientos

  • 2019-Miembro honorario del American Institute of Architects.
  • 2019-Miembro extranjero de la Academia de Arquitectura de Francia.
  • 2018-Ganadora del premio Women in Architecture, por la Architectural Review y el Architect’s Journal de Londres.

Proyectos:

  • 2018-Sede del Gobierno Regional de Moquegua, Oficinas, Moquegua, Perú
  • 2017- Edificio Naciones Unidas, Vivienda Colectiva, Lima, Perú
  • 2016-Museo Paracas, Museo, Paracas, Perú

Descripción:
Experimenta con distintos programas y problemáticas. Dentro de sus principales preocupaciones está la fuerte relación con el lugar y la calidad del espacio arquitectónico para dignificar al ser humano y crear condiciones óptimas para su confort ambiental.  

Lea también: Desarrolladoras colombianas ganan premio mundial de IBM

Laura P. Spinadel / Argentina

Despacho: BUSarchitektur fue fundado en 1986 en Buenos Aires, Argentina por Claudio J. Blazica y Laura P. Spinadel. En el año 1992 la empresa fue ampliada a Viena, Austria. Al fallecer su socio en 2002, Laura siguió adelante sola con la empresa.

Reconocimientos:

  • 2015-Premio de Arquitectura de la Ciudad de Viena por su trayectoria profesional
  • 2015-Premio en Urbanismo del Comité Internacional de Críticos de la Arquitectura CICA
  • 2015-Premio de la Bienal Internacional de Arquitectura de Buenos Aires BA15

Proyectos:

  • 1995/2001-Compact City. Complejo multifuncional de vivienda, trabajo y equipamiento urbano en Viena, Austria Foto: Nikolaus SImilache
  • 2001-2005- Hoffmann se va de paseo. Ampliación de la Villa Paula del Hospital de Josef Hoffmann con viviendas asistidas en Purkersdorf, Austria. Foto: Kamaleon
  • 2015-Campus WU. Universidad de Economía y Negocios de Viena, Austria BOAnet

Descripción:
Es doctor honoris causa por la Transacademia, Parlamento Cívico de la Humanidad (2015) y Miembro del Rotary Club de Viena. También es socia fundadora de BOA oficina para la ofensiva aleatórica (2004) que ha desarrollado los Urban Menus un Tool de Innovación de las Industrias Creativas para la planificación futura en 3D interactiva consensuada.

Seguir Leyendo

Forbes Women

Kamala Harris, la mujer que inyecta energía a la campaña de Joe Biden

La designación de Harris, senadora por California y exfiscal de San Francisco, como compañera de fórmula de Biden en la elección presidencial, promete un giro en la política migratoria, de seguridad, combate a la corrupción, temas raciales y en el avance a los derechos de las mujeres.

Publicado

on

Foto: Reuters.

Por: Lorena Jiménez | Forbes Staff

Kamala Harris, candidata vicepresidencial con descendencia hindú-jamaiquina en pro de los derechos de las mujeres y minorías, revitalizará la campaña Joe Biden, el candidato a presidencial demócrata cuya carrera electoral está marcada por un escándalo de abuso sexual, señalan expertas en la materia consultadas por Forbes México.

La designación de Harris, senadora por California y exfiscal de San Francisco, como compañera de fórmula de Biden en la elección presidencial, promete un giro en la política migratoria, de seguridad, combate a la corrupción, temas raciales y en el avance a los derechos de las mujeres.

Con el anuncio de la integración de Harris a la campaña de Biden, las encuestas recabadas por RealClearPolitics mostraron un incremento en su popularidad de 6 a 10 puntos.

“Esta decisión favorece a Biden después de que se avivaran los escándalos de abuso sexual por parte de ambos candidatos presidenciales, quien asume la responsabilidad de la campaña y los rezagos mediáticos, sería Kamala, siendo una estrategia política”, explica María G. Peña González, experta en derecho internacional de la Universidad La Salle (ULSA).

En mayo de este año, Tara Reade, una ex empleada de Biden; afirmó que en 1992 el entonces senador metió la mano debajo de su falda e introdujo sus dedos en la vagina, informa The New York Times vía Associated Press

De hecho, el discurso de debut de campaña, Harris expresó que está lista para empezar a trabajar y dedicó sus palabras a las mujeres heroicas y ambiciosas que la preceden, cuyo esfuerzo, sacrificio, determinación y resistencia hicieron que su presencia sea posible.

Tras dar su agradecimiento a las mujeres estadounidenses, Harris habló sobre lo importante que es su familia para ella y cómo sus padres inmigrantes -padre jamaiquino y madre hindú- se conocieron durante las protestas por los derechos civiles en Oakland.

Al venir de una esfera política, Kamala representa a las mujeres estadounidenses que laboran y se identifican con la candidata, “va a movilizar, más que a la comunidad afroamericana, a las mujeres profesionistas”, comenta Estefanía Cruz Lera, especialista del Centro de Investigaciones sobre América del Norte (CISAN) de la UNAM.

Harris de 55 años, nació en Oakland, su madre fue una científica experta en el cáncer de mama y su padre un economista en la Universidad de Stanford, al crecer, se convirtió en abogada, exfiscal y senadora.

La compañera de formula de Biden se ha pronunciado a favor del matrimonio igualitario, aborto legal, la legalización del cannabis, está a favor del movimiento Black Lives Matter 2020 por George Floyd y se opone a la pena de muerte.

“Harris cataliza las deficiencias discursivas de Biden con su gran capacidad de oratoria y argumentos de abogada”, comenta Ileana Rodríguez analista en derecho internacional del Tecnológico de Monterrey.

En cuanto a su relación con México, al negociarse el T-MEC en Estados Unidos, Harris estuvo en contra de dicho tratado y el Acuerdo Transpacífico, “si gana el partido demócrata, México tendrá que hacer un ‘coqueteo diplomático’ y una suerte de cabildeo”, comenta María G. Peña González.

Te invitamos a consultar las ponencias del Foro Forbes Conecta Showtime

Se estima que mientras las elecciones avancen, el acercamiento entre México y Estados Unidos será con ambos candidatos para no arriesgar la relación diplomática con quien resulte ser el futuro presidente electo.

Trayectoria laboral

Kamala se define como una “fiscal progresista”, su motivación para pertenecer a la fiscalía fue cambiar el sistema “desde adentro”, propuso tener mano dura contra el crimen y las desigualdades del sistema de justicia penal, penitenciario y de fianzas. 

Como senadora, Kamala implementó el proyecto de ley “Medicare para todos” con Bernie Sanders, durante su trayectoria ha apoyado propuestas de ley para aumentar el salario mínimo a 15 dólares por hora.

Mientras Estados Unidos lucha contra la COVID-19, en medio de acusaciones por abuso sexual a ambos candidatos presidenciales y a 77 días de las elecciones, Kamala se presenta a la candidatura como un catalizador social que determina el rumbo de cambio para el país y el mundo.

Seguir Leyendo
Publicidad
Publicidad

Destacado