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Cómo es ser mujer y empresaria en Colombia durante la crisis mundial

Seis mujeres emprendedoras cuentan su experiencia enfrentando la crisis causada por el coronavirus y lo que viene en materia de levantamiento de capital.

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#ChallengeAccepted. En Instagram esta rondando un desafío donde diferentes mujeres se han unido subiendo una fotografía en blanco y negro. Esto con el fin de enviar un mensaje que invita a dejar a un lado las críticas y cuidarse entre ellas. Con este artículo me uno al Challenge desde mi espacio en Forbes Colombia.

Para nadie es un secreto que en el ecosistema de startups las mujeres somos minoría. Las brechas en relación con la participación de ingenieras o programadoras mujeres son muy altas. Por otro lado, cada día las mujeres vamos ganando terreno y actualmente podemos reconocer una nueva generación de mujeres fundadoras de startups y empresas que estamos cambiando este panorama.

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Teniendo en cuenta que el liderazgo femenino tiene una visión particular, con fortalezas y características únicas, conversé con estas seis emprendedoras sobre la crisis actual, cómo la han enfrentado y lo que tienen que decir sobre ser mujer y empresaria en Colombia.

Ana Barrera, CEO y cofundadora de Aflore

Esta es una fintech que ofrece créditos y seguros a las personas que tienen difícil acceso al sistema financiero tradicional a través de una red de consejeros. Lo primero que hicieron al enfrentar la crisis actual fue proteger a sus activos claves: los consejeros, sus clientes y su equipo de trabajo. “Nos volcamos a entender la situación de cada uno y apoyarlos para que los créditos de Aflore no se convirtieran en un dolor de cabeza para nuestros clientes, a buscar oportunidades de generación de ingresos para nuestros consejeros y a que nuestro equipo se sintiera cómodo y tranquilo trabajando desde casa”

Ana Barrera, CEO y cofundadora de Aflore

Después de pasar la primera parte de la crisis, se han enfocado en buscar oportunidades en medio de la situación actual. Identifica un espacio importante para su compañía que precisamente ofrece créditos a personas con ingresos informales que están siendo desantendidas en esta crisis. “En la crisis he aprendido a mantenerme enfocada y mirando siempre hacia adelante” comenta.

Sobre ser mujer empresaria en Colombia, dice “creo que cada vez somos más las mujeres que dejamos posiciones cómodas y se la metemos toda a desarrollar empresas relevantes y con alto impacto en nuestra sociedad”.  Por ejemplo, en el sector fintech, Colombia es uno de los países con más mujeres fundadoras. Lo más interesante, comenta, es que las empresas lideradas por mujeres son las que se dedican a la inclusión financiera.  Dice sentirse positiva hacia el futuro.

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Sobre su experiencia en procesos de levantamiento de inversión comparte que hace unos cuantos meses, algunos académicos en Harvard probaron que existen prejuicios en el campo de VC para mujeres emprendedoras. Según cifras de ese estudio, a pesar de que al menos el 50 % de las startups son fundadas por mujeres, menos del 3 % del capital de VC va a mujeres fundadoras. “En este estudio se descubrió que esto se debe a un prejuicio, en ocasiones inconsciente, de los inversionistas que hace que enfoquen sus análisis cuando están evaluando a un emprendedor desde la perspectiva del crecimiento y la oportunidad y a las mujeres desde la perspectiva del riesgo” dice.

Por ejemplo a los hombres se les pregunta “cómo harían para ganar” y a las mujeres se les pregunta “cómo harían para no perder”.  Ana dice que “las mujeres debemos asumir la existencia de ese prejuicio, prepararnos y darle la vuelta a esa situación, pudiendo contestar las preguntas desde el crecimiento y no desde la aversión al riesgo”

Manuela Sánchez , cofundadora de Laika- CGO

Manuela Sánchez, cofundadora de Laika.

Laika es una app de productos y servicios para mascotas a domicilio. Cuando se refiere a esta crisis Manuela resalta que toda la situación ha llevado a que la sociedad se replantee hacia donde vamos. Comparte que “Laika ha podido seguir operando sin embargo la incertidumbre juega con nuestra estabilidad emocional y la de nuestros trabajadores en muchas ocasiones nos sentimos angustiados y frustrados”. Para minimizar esto han implementado nuevas formas de comunicación, chequeos médicos constantes y planes para promover una cultura de cercanía con el equipo.  

Sobre ser empresaria en Colombia, Manuela comparte que se siente orgullosa y considera que cada día se resalta más a las mujeres emprendedoras. Dice que “debemos fomentar que otras mujeres se crean el cuento, se lancen al agua sin importar el que dirán, muchas veces tenemos estigmas sociales que debemos usarlos como motor para demostrar que una mujer puede liderar exitosamente una empresa”.

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Sobre su experiencia liderando empresas cree que las mujeres tenemos una cualidad especial, la capacidad de abarcar las situaciones desde una visión 360º pues según ella, las mujeres cuentan con capacidad racional, emocional y empatía que se refleja en la relación hacia trabajadores y clientes. Ser mujer y levantar inversión para ella es una fortaleza, dice que Laika, al ser un equipo de fundadores equilibrado entre géneros, en su más reciente experiencia esto fue un plus para los inversionistas.

Florence Frech, cofundadora y COO de Leal

Florence Frech, cofundadora & COO de Leal

Leal es la plataforma de fidelización y mercadeo basado en datos más grande de Colombia y Centroamérica con 750 marcas participantes y 2 millones de usuarios. Para enfrentar la crisis, Florence comparte que lo primero que hizo fue aferrarse a los valores de Leal, su propuesta de valor y a buscar hechos y datos para poder tomar decisiones en la incertidumbre.

“He enfocado mis esfuerzos en apoyar a nuestros clientes, posicionando a Leal como un puente de contacto entre nuestras marcas aliadas y los consumidores – permitiéndole a nuestros clientes hacer campañas segmentadas y un mercadeo dirigido y eficiente”. Para ella, la comunicación asertiva ha sido un arma importante en estos momentos para promover la fidelización del consumidor y poder migrarlo a canales digitales, mientras la red de establecimientos está en su mayoría cerrados.

Por otro lado, la pandemia ha llevado a su compañía a adaptarse a las necesidades de un mundo cada día más digital. Están implementando estrategias innovadoras para resolver problemas naturales del Covid-19.Por ejemplo, ahora en Leal se puede ganar cashback por compras en marcas seleccionadas y utilizarlos para pagar en sus comercios aliados.

Sobre ser mujer y empresaria en Colombia, comparte que al ser extranjera siente un amor profundo por nuestro país y que se ha sentido bienvenida desde su llegada hace 5 años. “El ecosistema de emprendimiento en Colombia ha crecido a pasos de gigante y me siento muy orgullosa de ser parte de ese crecimiento. Como mujer emprendedora en la industria de tecnología, he visto el potencial (y la responsabilidad) que tenemos de generar más oportunidades de empleo y más oportunidades de desarrollo a los jóvenes de Colombia”

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Cree que los equipos diversos son realmente fuertes. “No creo que somos mejores que los hombres ni viceversa. Todos traemos distintas habilidades a la mesa, pero no por nuestro género, sino por nuestras capacidades, experiencias, dedicación y potencial”.

Florence no considera que el ser mujer dificulte levantar inversión, ella cree que cualquier proceso de buscar capital es retador en América Latina, ya que hay una alta aversión al riesgo en inversiones de etapa temprana. “El ecosistema ha venido avanzando considerablemente en la creación de más ángeles inversionistas y más capital fluyendo a proyectos en etapa temprana. Ahora lo que necesitamos es un mayor empoderamiento femenino para que existan más empresas con mujeres fundadoras”.

Vicky Ricaurte, founder y CEO de Arukay

Arukay es un sistema de aprendizaje curricular para colegios donde los estudiantes desde kinder hasta el grado once aprenden pensamiento computacional y coding a través de retos y proyectos STEAM (science, technology, engineering, arts and math). Sobre la forma que han enfrentado la crisis, comparte que ha sido un momento de gran oportunidad para su compañía en toda Latinoamérica, ya Arukay es un sistema curricular 100 % en la nube y digital.

Se han enfocado en ayudar a miles de profesores a resolver los principales problemas que trajo el cierre del sistema escolar generando un sistema de aprendizaje con contenidos asincrónicos de alta calidad, nuevas modalidades de seguimiento al desempeño académico, y un machine learning que inicia con contenido adaptativo pero cuyo objetivo es enseñarle al estudiante de forma personalizada.

La pandemia cerró el sistema escolar de un día al otro y mostró la falta de transformación digital que tenía este sistema. En un momento completo de incertidumbre, su compañía ha sido la solución ideal para entregar un programa de educación virtual alineado a estándares internacionales, ha sido un momento de gran oportunidad para ella.

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Sobre ser mujer emprendedora en Colombia se siente afortunada ya que trabaja en un sector donde dice, “las mujeres son las estrellas”. Según Vicky, la mayoría de los colegios han sido fundados y son dirigidos por mujeres. “Cada día conozco mujeres resilientes, perseverantes, brillantes, con un propósito que les ha permito cambiar la vida de miles de estudiantes, profesores y familias.  Admiro profundamente a las fundadoras de jardines infantiles, colegios y universidades que a través de sus instituciones han traído desarrollo a todos los países donde operamos”

Vicky considera que el liderazgo es una habilidad que se desarrolla y que no depende del género, sino de la personalidad, las experiencias vividas y de los objetivos personales.  “Como mujer empresaria en educación y tecnología considero que mi liderazgo es global y esta basado en la capacidad de innovar e iterar rápidamente”. Por ejemplo, desde octubre de 2019 su compañía instauró trabajo 100% remoto, así que con la pandemia ya contaban con esa ventaja competitiva.

En su tiempo liderando Arukay dice haber experimentado sexismo y discriminación por ser mujer y por ser mamá. “Quizás todas las mujeres lo hemos sentido, sino que a veces no somos conscientes de ello. Hace tan solo 8 años cuando empezaba en el camino de emprender, un hombre que hacía parte de los jurados de un proceso de aceleración de startups me dijo que, el no creía que yo pudiera sacar adelante el proyecto porque tenia 2 hijas y una de ellas estaba recién nacida” comenta.

A pesar de que la brecha entre hombres y mujeres emprendedores aún es amplia, dice sentirse positiva al respecto ya que cada día hay más mujeres asumiendo este rol.

Vicky hace un llamado a los padres de familia para que la brecha de género no empiece desde casa, “dejen que sus hijas construyan con Legos, programen con Minecraft, que vean Star Wars, Avengers o X Men, que jueguen videojuegos, en sus manos está que no hayan cosas de niñas vs de niños”. Ella considera que es justo en estos momentos que se truncan los sueños de muchas futuras emprendedoras, solo porque “esas cosas no son de niñas”.

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Mía Perdomo, CEO y cofundadora de Aequales

Mía Perdomo, CEO y cofundadora de Aequales

Su empresa promueve herramientas para el cierre de brechas de género en las organizaciones latinoamericanas. Respecto al manejo de la crisis actual, para ella y su empresa ha sido una temporada de grandes aprendizajes. Globalizaron sus clientes y su equipo de trabajo, gracias a la pandemia pasaron de tener equipos dedicados por países a tener un equipo de trabajo consolidado para toda la región. La crisis ha sido una temporada para fortalecer sus habilidades de finanzas, operaciones y liderazgo.

Para Mía, ser mujer y empresaria en Colombia es un privilegio si se compara con el resto de los países de Latinoamérica, aunque considera que aún existen muchas barreras para que las mujeres lleguen a posiciones de liderazgo. En su experiencia siente que las mujeres empresarias no tienen el mismo reconocimiento que los hombres empresarios en nuestro país. “Solo hay que ver las recientes portadas de los diarios Portafolio y El Colombiano para darse cuenta de que las mujeres empresarias no somos tenidas en cuenta”.

Considera que las mujeres líderes si tienen fortalezas especiales al momento de dirigir, en términos de colaboración, compasión y empatía. Además, dice que las mujeres también pueden ser valientes y firmes en toma de decisiones.

Sobre ser una mujer firme en el mundo empresarial dice, “las mujeres que son más firmes son estigmatizadas y las que no lo son no son consideradas capaces de liderar una empresa”. Esto es lo que en inglés se conoce como The double bind of female leadership, en palabras de Mía se refiere a que “si lo haces mal, sino lo haces también”.

Sobre los procesos de levantamiento de inversión, considera que sí es más complicado lograrlo cuando eres mujer. Tiene testimonios de otras founders que le han manifestado que si no asisten a estos pitches acompañadas de un socio hombre, “sienten que no las toman en serio o terminan echándoles los perros”.

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Silvana González, CEO y cofounder de Café La Divisa

Silvana González, CEO y cofounder de Café La Divisa

Café La Divisa es la primera compañía de cafés especiales sostenibles enfocada en generar libertad financiera de las mujeres alrededor de la producción de café colombiano.

Sobre su manejo respecto a la crisis actual comparte que la ha enfrentado con “cabeza y con intuición, dejando las emociones a un lado, para tomar las mejores decisiones financieras, operativas y gerenciales proyectando la compañía a corto, medio y largo plazo”. Considera que la pandemia la ha llevado a sacar lo mejor de ella, ya que ha podido transformar el miedo en una fuerza motora para ejecutar planes de acción. 

“Aprendí que cerrar no es quebrar” comparte, ya que a raíz de la coyuntura cerraron en mayo la tienda de café física que tenían. Esto le permitió liberar la presión financiera y mental de tener esos costos fijos para enfocarse en nuevas estrategias de crecimiento y en la construcción de una fábrica La Divisa, que es una planta de producción con la cual había soñado por años y hoy es una realidad.

Silvana me comenta que para ella el éxito en los negocios no es un tema de género. Es un tema de ganas y hace una invitación a las mujeres que sienten el llamado a ser empresarias a “quitar el freno y salir a cumplir sus sueños con toda la actitud”. “Ser mujer y tener un equipo conformado en su mayoría por mujeres ha sido mi mayor ventaja, trabajamos desde la empatía complementándonos para lograr todas las metas que nos fijamos”.

Ser empresaria en Colombia es un orgullo para ella, Silvana cree que las mujeres lideramos diferente debido a dos características de género. La primera, dice, es que las mujeres somos un grupo no dominante por ende tendemos a potencializar el talento de nuestros equipos sin rivalidad.

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La segunda característica que identifica, es la habilidad de conectar atravesando líneas que dividen. “Se nos facilita entender a la gente, encontramos vínculos para conectarnos con el equipo y nos preocupamos por ellos, lideramos con empatía, eso hace que el compromiso entre el equipo y la líder sea real conformando grupos de trabajo más fuertes que logran grandes resultados”.

En su experiencia considera que ser mujer no hace más complicado levantar capital, ella cuestiona esto ya que son muy pocas las mujeres que realmente se atreven a hacerlo. Considera que si una mujer decide dar el paso de levantar inversión tiene varias ventajas a su favor, la estructura de pensamiento, la capacidad de ejecución y las habilidades de comunicación.

“Cuando solicité mi primer crédito me pregunté ¿Será que ser mujer va a ser una barrera para el crédito? Cuando me senté con el gerente ni sé me paso por la cabeza, presenté mi proyecto con seguridad y con cifras que respaldaban la viabilidad y me lo aprobaron.  Lograr un sí es cuestión de prepararse bien no de ser hombre o mujer”.

Contacto:
LinkedIn:Salua García Fakih
Twitter: @Saluagf

*La autora es cofounder de la plataforma Symplifica, que trabaja por lograr la formalización de los empleados del hogar en Colombia. Founder de Emprendedora sin Filtros, proyecto que promueve el emprendimiento a través de Instagram. Cuenta con un Máster en Emprendimiento e Innovación de la Universidad del Rosario, Máster en Liderazgo de EADA Barcelona y es Especialista en Marketing de EAFIT.

Actualidad

Despenalización del aborto: Corte constitucional sigue dividida ante decisión

Esta semana, hubo “empate” en la Corte Constitucional para despenalizar el aborto y coaliciones a favor de este derecho reclaman el peligro que su ilegalidad supone para las mujeres.

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Foto: Causa Justa

Ocho magistrados de la Corte Constitucional de Colombia dividieron el jueves posiciones con una votación de 4-4 sobre si el aborto debe ser eliminado del código penal, informó una coalición de grupos a favor del derecho a decidir sobre la interrupción del embarazo que presentó la demanda del caso.

El aborto fue parcialmente legalizado en Colombia bajo una sentencia de 2006 que lo permite solo en casos de violación, deformidad fetal fatal y riesgo para salud de la mujer.

Los grupos a favor del derecho a decidir sobre la interrupción del embarazo estiman que alrededor del 90% de los abortos en el país sudamericano se realizan de manera clandestina.

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Una coalición de más de 90 organizaciones a favor del derecho a decidir la interrupción del embarazo presentó la demanda en 2020, argumentando de que los enjuiciamientos de personas que buscaron u obtuvieron abortos empeoran el estigma y asustan a los pacientes potenciales, incluso en los casos en que se aplica una de las tres condiciones legales.

Inicialmente se esperaba un fallo sobre la demanda a fines del año pasado, pero un noveno magistrado solicitó una recusación.

¿Y la Corte Constitucional?

La coalición Causa Justa informó que esa recusación fue concedida el jueves. La coalición compartió una lista de cómo habían votado los magistrados y dijo que el tribunal acordó nombrar un nuevo noveno juez para una próxima votación.

Un portavoz de la Corte Constitucional dijo que aún no tenía comentarios oficiales sobre la votación ni la decisión del tribunal frente a la demanda.

Unas 350 mujeres fueron condenadas o sancionadas por abortos entre el fallo original de 2006 y mediados de 2019, incluidas al menos 80 niñas menores de 18 años, según la coalición Causa Justa.

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“El hecho de que el delito del aborto exista no disuade a las mujeres de buscar un aborto, sino que las empuja a buscar abortos clandestinos y muchas veces inseguros, poniendo en riesgo su vida y su salud”, dijo Catalina Martínez Coral, directora regional del Centro de Derechos Reproductivos.

Un posible fallo a favor de la eliminación del aborto del código penal no ampliará las circunstancias en las que las mujeres y las niñas pueden abortar, pero garantizará de inmediato que no se encarcelen más personas, según Causa Justa.

Los grupos en contra del aborto y algunos políticos en el país ampliamente conservador han pedido a los magistrados votar en contra de la eliminación, diciendo que el procedimiento equivale a un asesinato.

REUTERS

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Gobiernos paritarios, una tarea pendiente en América Latina

Chile integrará su próximo gobierno con una mayoría de mujeres al frente del gabinete de Boric y países como Colombia tienen a la mitad de su gabinete con mujeres.

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Foto: Collage de EFE

América Latina avanza tímidamente en la inclusión política de las mujeres, aunque este viernes Chile dio un gran paso adelante con la histórica decisión del presidente electo, Gabriel Boric, de integrar el primer gabinete mayoritariamente femenino de la historia del país.

El izquierdista Boric, quien asumirá el próximo 11 de marzo la Presidencia de Chile en reemplazo de Sebastián Piñera, dio un giro radical a los tradicionales gabinetes con la inclusión además de personas de varias generaciones y diversidad social y política.

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Se trata del primer gabinete de la historia chilena con más mujeres que hombres (14 frente a 10), con un promedio de edad de 45 años. En manos de las chilenas, Boric dejó carteras tan importantes como las de Interior –que contará por primera vez con una mujer en ese cargo-, Defensa, Relaciones Exteriores y Salud.

Chile ya había dado muestras de paridad en altos cargos con la expresidenta Michelle Bachelet, que durante su primer mandato (2006-2010) nombró en diez carteras ministeriales a mujeres y las otras diez para hombres, algo pionero en la región.

En entrevista con Efe, la directora regional para América Latina y el Caribe de ONU Mujeres, María Noel Vaeza, dijo que lo anunciado por Boric es una muestra de cómo los presidentes “se sienten mejor con las mujeres para tomar decisiones políticas, no las están discriminando con una mirada social o de género, sino midiendo su eficacia, eficiencia y el espacio que están ganando”.

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Pero aún así, en el más reciente mapa del organismo, “Mujeres Políticas”, las desigualdades continúan: “La progresión en el número de mujeres con carteras ministeriales se ha ralentizado, con sólo un pequeño aumento del 21,3 % en 2020 al 21,9 % en 2021”.

“Está demostrado que los gabinetes que son integrados meramente por hombres no van a estar focalizando sus actividades en temas que le importan a las mujeres, no van a estar integrando a la mujer en la recuperación y de una manera más eficaz y eficiente”, señaló Vaeza.

Y es que la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) indicó en su informe “Hacia una participación paritaria e inclusiva en América Latina y el Caribe” que a pesar de los avances en países como Colombia, México, Panamá y Ecuador, aún se está lejos de la paridad, en particular si se observan las diferencias entre países a 2019.

“Nueve países contaban con un 30 % o menos de mujeres (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador Guatemala, Paraguay, República Dominicana y Venezuela); cinco se situaban entre un 30 % y 40 % (Honduras, México, Panamá, Perú y Uruguay) y cuatro alcanzaban el 50 % o lo superaban (Colombia, Costa Rica, El Salvador y Nicaragua)”, señala el informe.

A nivel mundial sólo el 21 % de los ministerios los ocuparon mujeres “y apenas en 14 países los gabinetes de Gobierno han alcanzado el 50 % o más en la representación de las mujeres. Con un aumento anual de apenas el 0,52 %, no se alcanzará la paridad de género en los cargos a nivel ministerial antes de 2077”, según ONU Mujeres.

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Hay casos de éxito, pero aún falta

Canadá es ejemplo de paridad con el primer ministro Justin Trudeau, quien al llegar al poder, en 2015, formó el primer Gobierno paritario de la historia del país y mantiene una cuota diversa de representación femenina en la política, al tiempo que España sobresale desde 2018, con el Gobierno de Pedro Sánchez, al contar con el 64,7 % de mujeres en su gabinete, mientras que Suecia (52,2 %) y Finlandia (52,6 %) se mantienen en el top de los mejores países en esta situación.

Hay otras naciones que buscan mostrar esos avances pero aún se necesitan redoblar los esfuerzos para que la paridad de género sea una política de Estado.

En Colombia, el presidente Iván Duque fue el primero en la historia del país que contó con un gabinete formado por ocho hombres y ocho mujeres para 2018. En 2019, las mujeres pasaron a 9 ministerios, aunque actualmente solo están en 6 de las 18 carteras, entre ellas la de Relaciones Exteriores, que dirige la vicepresidenta Marta Lucía Ramírez.

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Este año el país celebra elecciones presidenciales y hasta el momento entre los precandidatos solo hay una mujer, la excongresista Ingrid Betancour, aspirante por el partido Oxígeno Verde.

En el caso de México, el presidente Andrés Manuel López Obrador se comprometió a lograr la paridad de género, pero las renuncias de varias secretarias en el Ejecutivo decantaron la balanza en favor de los hombres con 11 ministerios y 7 para las mujeres.

En el Gobierno ecuatoriano, de un total de 20 miembros sólo 5 son ministras, en Gobierno, Salud, Educación, Telecomunicaciones y Cultura y Patrimonio.

Panamá, con 16 ministerios, tiene a 5 encabezados por mujeres (Gobierno, Relaciones Exteriores, Educación, Trabajo y Desarrollo Social), mientras que en El Salvador, el Gobierno de Nayib Bukele en los inicios de su mandato contó con 8 ministras, en un balance paritario al 50 % del Gabinete, aunque ahora bajó a 7 (Relaciones Exteriores, Economía, Educación, Desarrollo Local, Turismo, Cultura y Vivienda).

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La otra cara de la moneda

Un pendiente que muestra retrocesos en este tema es lo que ocurre en Uruguay. En el actual gabinete del mandatario Luis Lacalle Pou solo están la vicepresidenta, por primera vez electa, Beatriz Argimón, y dos ministras, las de Economía y Finanzas y Ordenamiento Territorial y Vivienda, por lo que la participación de las mujeres en cargos de alto nivel muestra demasiados vacíos.

La vecina Argentina no es la excepción al contar con apenas dos ministras (Salud y Mujeres, Géneros y Diversidad), de un total de 21 carteras en la Administración de Alberto Fernández. Su antecesor, el conservador Mauricio Macri, solo tuvo tres mujeres en cargos de responsabilidad.

En números rojos también está Brasil con sólo tres féminas en una lista de 23 carteras, mientras que en Perú, con el izquierdista Pedro Castillo, no existe una mujer a cargo.

En el actual gabinete de ministros de Paraguay solo cuatro de las carteras (Mujer; Justicia; Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Niñez y Adolescencia) están en manos de mujeres. En este país, según la página de la Presidencia, desde 1870 únicamente ha habido presidentes y vicepresidentes varones.

En Venezuela, por su parte, el Gobierno de Nicolás Maduro actualmente está compuesto mayoritariamente por hombres, dejando a las mujeres al frente de la Vicepresidencia Ejecutiva, con Delcy Rodríguez, y 10 ministerios de los 33 que existen.

ONU Mujeres ubica a Venezuela en el puesto 57 de 193 naciones en relación al porcentaje de mujeres en cargos ministeriales, 16 puestos por encima de la medición de 2020, pero aún muy por debajo de Nicaragua, Costa Rica o Colombia.

El llamado de Vaeza es a no pensar la paridad como “la transversalización de género” en los Gobiernos pues esa etapa ya pasó, sino en la importancia de hablar de “transformación de género en la política, en la economía, en todos los sectores”.

EFE

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Anne Richard es la nueva gerente general de Beat en Colombia, la primera mujer en ese cargo

La nueva gerente llega en reemplazo de Alejandro Arbeláez, quien ahora estará a cargo de la gerencia regional de Nuevas Verticales.

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Anne Richard Beat

La plataforma de transporte colaborativo Beat inició el 2022 con importantes cambios dentro de su estructura. El más importante de ellos es el nombramiento de Anne Richard como nueva gerente general de la compañía en Colombia, en reemplazo de Alejandro Arbeláez, quien ahora será el gerente general regional de Nuevas Veticales de Beat.

Richard se convierte en la primera mujer en llegar a la gerencia de Beat en el país. Durante dos años estuvo a cargo de la Gerencia de Operaciones en el país y cuenta con siete años de experiencia en los sectores financiero, de análisis de riesgos, de mercadeo y de asuntos comerciales.

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“La evolución en su operación, el éxito y el crecimiento en sus servicios de mensajería y paquetería, así como los nuevos planes de la compañía relacionados con electromovilidad impulsaron el cambio en la Gerencia General de la compañía a nivel local, así como el nombramiento de un nuevo gerente a nivel regional que estará al frente de un nuevo modelo de negocio”, destacó la compañía en un comunicado.

Actualmente, en Beat el 53% de los empleados son mujeres, el 47% restante son hombres, mientras que las posiciones de liderazgo de la empresa están ocupadas por mujeres en un 50%, empezando por la máxima cabeza regional, Cécile Novion (VP de Operaciones para Latinoamérica) y ahora, la Gerencia General de Beat en Colombia con Anne Richard.

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Sylvia Escovar es elegida como la nueva presidenta de Sanitas

La directiva fue presidenta de Terpel y consejera de empresas como Organización Corona, Bancolombia y ETB, entre otros.

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Sylvia Escobar, nueva presidenta de EPS Sanitas. Foto: Keralty.

Luego de participar en el proceso de consolidación del la Sanitas, Sylvia Escovar fue elegida para liderar la presidencia estratégica del Grupo Integral de Salud EPS Sanitas.

Asumo este nuevo reto con la convicción de estar sirviendo al país desde un sector fascinante y desde una de las compañías más queridas por los colombianos, que centra su promesa de valor en el cuidado de la salud y bienestar de las personas”, afirma Escobar.

La directiva llega a Keralty luego de ser la presidenta de Terpel y consejera de empresas como Organización Corona, Bancolombia, ETB, entre otros. También ha formado parte de organizaciones gubernamentales como el Departamento Nacional de Planeación, el Banco de la República, las Secretarías de Educación y Hacienda de Bogotá y de organizaciones multilaterales como el Banco Mundial y el BID. Asimismo, Sylvia ha sido reconocida en varias ocasiones como una de las líderes empresariales con mejor reputación en el país.

Al respecto, Sergio Martínez, CEO Global de Keralty, destacó que “la llegada de Sylvia a nuestra organización nos llena de emoción debido a que asumirá el liderazgo estratégico para lograr la transformación del Grupo Integral de Salud EPS Sanitas. Estamos convencidos de que su conocimiento, experiencia y pasión por todo lo que hace serán de gran contribución en esta nueva etapa y en los retos que vienen”.

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Listado Forbes | Las 50 mujeres más exitosas mayores de 50 años: EMEA 2022

La lista de las fundadoras, líderes empresariales, políticas, científicas y mujeres vanguardistas que marcan el camino en Europa, Oriente Medio y África.

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La científica turco-alemán Ozlem Tureci, fundadora de la compañía farmacéutica BioNTech, que desarrolló la vacuna contra el coronavirus (Covid-19), responden las preguntas de los miembros de la prensa antes de la 25ª ceremonia de entrega del Premio Aydin Dogan en Mainz , Alemania el 30 de noviembre de 2021. Foto: © Abdulhamid Hosbas/Agencia Anadolu a través de Getty Images.

Las mujeres de todo el mundo están demostrando que los 50 años o más son la nueva edad dorada. Te presentamos a las fundadoras, líderes empresariales, políticas, científicas y mujeres vanguardistas que marcan el camino en Europa, Oriente Medio y África.

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Özlem Türeci

54 años | Cofundadora y directora médica de BioNTech | Alemania

Ozlem Tureci
La científica turco-aleman Ozlem Tureci Foto: Abdulhamid Hosbas/Agencia Anadolu a través de Getty Images.

El nombre de Türeci siempre será sinónimo de la pandemia de Covid-19 y de la vacuna que ayudó a promover BioNTech, la compañía que cofundó en 2008.

Türeci es doctora e inmunóloga de formación (durante décadas, investigó formas innovadoras de tratar el cáncer), además de supervisar el “Proyecto Lightspeed” de BioNTech, el cual desarrolló con éxito una vacuna de ARN mensajero para Covid-19.

Esto junto al gigante Pfizer, la empresa comenzó la distribución al público durante el primer año de la pandemia. Sin embargo, BioNTech no es su primera aventura empresarial; ella y su esposo, Ugur Sahin (quien es su cofundador en BioNTech y director ejecutivo), también fundaron Ganymed Pharmaceuticals, enfocada en terapias contra el cáncer, en 2001 y la vendieron por aproximadamente 1,400 millones de dólares en 2016.

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Raja Al Gurg

66 años | Directora General, Grupo Easa Saleh Al Gurg | Emiratos Árabes Unidos

La empresaria Al Gurg es directora gerente y vicepresidenta del Grupo Easa Saleh Al Gurg, uno de los conglomerados más grandes de Medio Oriente. Además, es presidenta del Consejo de Mujeres Empresarias de Dubái y miembro de la junta de la Cámara de Comercio e Industria de Dubái.

En 2020, Al Gurg recibió la Legión de Honor de manos del presidente francés Emmanuel Macron por sus esfuerzos para fortalecer la asociación entre Francia y los Emiratos Árabes Unidos.

Fatima Al Jaber

56 años | Miembro de la Junta, Grupo Al Jaber; Presidenta, Al Bashayer Investment Group | Emiratos Árabes Unidos

Ingeniera arquitectónica de formación, Al Jaber es una de las mujeres más influyentes de los Emiratos Árabes Unidos. Fue directora de operaciones de Grupo Al Jaber, un conglomerado con negocios en construcción, logística y fabricación de 50,000 empleados, el cual fundó junto a su padre. 

Ahora forma parte del directorio de la compañía y también se desempeña como presidenta del directorio de Al Bashayer Investment Group, una consultaría de inversión con 22,000 millones de dólares en activos bajo administración que opera en el Golfo, Medio Oriente y Asia.

Svetlana Alexievich

73 años | Periodista-Historiadora | Bielorrusia

En 2015, Alexievich se convirtió en la primera mujer de Bielorrusia en ganar el Premio Nobel de literatura. Esto gracias a su crítica de los regímenes dictatoriales a través de sus escritos sobre la vida soviética y postsoviética, los cuales han sido aclamados por su enfoque en el individuo y la humanidad subyacente de las personas atrapadas en una crisis. 

En 2020, Alexievich se unió a un consejo que aboga por una transición pacífica del poder en las elecciones presidenciales de Bielorrusia. Ella fue la única miembro que no fue arrestada por participar y, en el otoño de 2020, se fue a Alemania.

Raya Ani

55 años| Arquitecta-Fundadora, RAW-NY | Emiratos Árabes Unidos

El trabajo de Ani está parcialmente inspirado en su madre, quien soñaba con ser arquitecta pero en cambio se convirtió en profesora de arte. 

Ani completó su licenciatura en la Universidad de Bagdad y su posgrado en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT, por sus siglas en inglés); en las décadas posteriores, su trabajo arquitectónico realizado en el sur de Irak hasta el complejo deportivo Aspire en Qatar ha sido reconocido por la Unesco.

Durante años, Ani fue nombrada una de las mejores arquitectas de Oriente Medio y fue la diseñadora responsable del Pabellón de Irak para la Expo Dubai 2020.

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Anne Boden

61 años| Fundadora-CEO, Starling Bank | Reino Unido

Harta del “mohoso” sistema bancario británico, Boden fundó su propio banco digital, Starling, durante 2014. 

Antes de unirse al auge de la tecnología financiera a los cincuenta años, Boden tuvo una distinguida carrera de 30 años en las finanzas mundiales, incluyendo el Royal Bank of Scotland. 

Starling, quien ha ganado el premio al Mejor Banco Británico todos los años desde 2018, ahora tiene depósitos por valor de casi 8,000 millones de libras y más de dos millones de cuentas de clientes. Boden también es reconocida por publicar en 2020 las memorias: Banking On It: How I Disrupted an Industry.

Mo Abudu

57 | Fundadora-CEO, EbonyLife Media | Nigeria

Presentadora nigeriana de programas de entrevistas y propietaria de Ebony Life Television, Mo Abudu Foto: © Brian de Rivera Simón/Getty Images.

Abudu vio la oportunidad de expandir los programas y las historias que se transmiten en el continente africano, y en 2013 fundó EbonyLife, la cadena de televisión panafricana. A medida que la empresa ha crecido, también lo han hecho sus oportunidades. 

En 2020, firmó un acuerdo histórico de películas y televisión de varios títulos con Netflix, el primero de su tipo para una empresa de medios africana. También tiene proyectos en proceso con Sony y AMC. Su objetivo es ser la narradora más influyente de África, y la más identificable.

“Soy una mujer normal que vive en África. Tengo 50 años; mi corazón se rompe y se repara, tengo aspiraciones”, dijo en 2020. “Merezco que se cuente mi historia, incluso si es algo del día a día. No tiene que ser sobre el comercio de esclavos.

Laurel Bowden

56 | Socia, 83Norte| Reino Unido.

Bowden es socia de 83North, la firma global de capital de riesgo antes conocida como Greylock IL. En 2019, la firma recaudó un fondo de 300 millones de dólares para invertir en Europa e Israel. Se unió en 2008 y obtuvo una gran salida ese año cuando PayPal adquirió la empresa de pagos Zettle por 2,200 millones de dólares. 

De igual forma lideró inversiones en el servicio de entrega Just Eat, así como en las empresas de software Hybris y Qliktech. Es inversionista ángel en compañías como Fizzback y Wix.

Emmanuelle Charpentier

53 años| Cofundadora-Científica | Francia

Después de años de depender de subvenciones a corto plazo para financiar su trabajo, Charpentier, microbióloga, tenía 45 años antes de emplear a su propio técnico de laboratorio. 

Las manos adicionales pronto valieron la pena: a los 51 años ganó el Premio Nobel de Química 2020 por descubrir una técnica de edición de genes que cambió el juego, compartiendo el galardón generalmente dominado por hombres con su colega estadounidense Jennifer Doudna. 

La compañía de terapia génica que ella cofundó, CRISPR Therapeutics, se hizo pública en 2016 y ahora cuenta con una capitalización de mercado de más de 5,000 millones de dólares.

Maria Grazia Chiuri

57 años | Directora Artística, Christian Dior | Italia

Chiuri fue criada en Roma por su madre modista, actualmente tiene más de 25 años de experiencia en la industria de la moda, comenzando como diseñadora de bolsos en Fendi. 

Después de cumplir 50 años, alcanzó un hito en su carrera y se convirtió en la primera mujer al frente de la famosa casa de Christian Dior desde que se creó la marca en 1946. 

Antes de su nombramiento, Chiuri tuvo una exitosa gestión de ocho años como codirectora creativa de Valentino. 

Dame Judi Dench

87 años | Actriz | Reino Unido.

A pesar de que Dench hizo su debut como actriz profesional en 1957, ganó su único Oscar los 64 años por ser Mejor actriz de reparto en su papel de la reina Isabel I en Shakespeare In Love lanzada en 1998.

Ha recibido muchos otros elogios; incluido el de damehood en 1988, además de seis premios de la Academia Británica de Cine, siete premios Olivier y un Tony.

Dench apoya a numerosas organizaciones benéficas, incluida Calibre Audio, un servicio de audiolibros “gratuito de por vida” para cualquier persona que tenga una discapacidad que dificulte la lectura impresa.

Judy Dlamini

62 años | Fundadora-Presidenta Ejecutiva, Mbekani Group | Sudáfrica

Dlamini comenzó su carrera como médica antes de hacer la transición a los negocios y lanzar su compañía Mbekani Group, un conglomerado con empresas que van desde equipos quirúrgicos hasta moda de lujo, en 1996. 

Su libro de 2017, Equal but Different, investigó la intersección de raza, género y clase social en la carrera de las mujeres líderes. Actualmente se desempeña como rectora de la Universidad de Witwatersrand y también forma parte de la junta del Fondo de Respuesta a la Violencia de Género y el Feminicidio.

Rebecca Enonchong

54 años| Fundadora-CEO, AppsTech | Camerún

La emprendedora tecnológica dirige AppsTech, un proveedor global de soluciones de aplicaciones empresariales, fundado en 1999. En 2015, cofundó I/O Spaces, un espacio de coworking inclusivo. 

Es conocida por su trabajo en la promoción de la tecnología en África y ha presidido el Centro Africano de Tecnología, Innovación y Espacios de Emprendimiento desde 2010. 

Además Fue nombrada Líder Global del Mañana por el Foro Económico Mundial. En 2021, Enonchong fue confirmada como vicepresidenta de la junta directiva de la Fundación OMS.

Delphine Ernotte

55 años | Presidenta, France Televisions / Unión Europea de Radiodifusión | Francia

En 2015, Ernotte se convirtió en la primera directora ejecutiva de France Télévisions, la cadena de televisión nacional de Francia; para 2020, fue elegida para ser la primera mujer presidenta de la Unión Europea de Radiodifusión, una alianza de 115 organizaciones de medios de comunicación de servicio público en toda Europa. 

También ha sido miembro del Global Task Force for Public Media desde su fundación en 2019, donde tiene el mandato de defender los intereses y valores de los medios públicos a escala global.

Nadia Al Saeed

56 años| CEO, Banco al Etihad | Jordán

Nadia Al Saeed
Nadia Al Saeed. Foto: Forbes Middle East.

Al Saeed es una mujer influyente en la banca y las finanzas en el Medio Oriente. Desde 2008 se ha desempeñado como directora ejecutiva de Bank al Etihad y en 2014 lanzó el programa de mercado de mujeres del banco, Shorouq, para apoyar la participación económica femenina en todo el país. 

El programa aumentó la base de clientes femenina del banco hasta por ocho veces. Al Saeed fue elegida como la primera mujer presidenta de la junta de la comunidad empresarial global, Endeavour Jordan, por un período de tres años en diciembre de 2020.

Es copresidenta del sector privado del Acelerador de Cierre de la Brecha de Género en Jordania por el Foro Económico Mundial y también fue Ministra de tecnología de la información y las comunicaciones de Jordania en 2004.

Bernardine Evaristo

62 años| Autora | Reino Unido

Evarista es novelista, poeta, dramaturga, ensayista y activista galardonada quien ganó el Premio Booker durante el 2019 por su novela Girl, Woman, Other. Fue la primera mujer y británica negra en ganar el prestigioso premio en sus 50 años de historia. 

En 2020, se convirtió en la primera autora negra en encabezar la lista de libros de ficción en el Reino Unido. También se ha pronunciado sobre la falta de historias sobre mujeres mayores y escritas por ellas en la ficción británica.

Kristalina Georgieva

68 años| Directora y Gerente, Fondo Monetario Internacional | Bulgaria

Georgieva fue nombrada jefa de la institución financiera global en 2019, lo que la convirtió en la primera persona de un mercado emergente en dirigir la agencia. 

A pesar de la tradición de que los candidatos del FMI no deben tener más de 65 años al comienzo de su mandato, Georgieva no cumplió con esta regla. 

En 2021, el directorio ejecutivo del FMI le dio un voto de confianza tras las acusaciones de que manipuló datos durante su mandato como alta funcionaria del Banco Mundial, donde comenzó como economista ambiental en 1993.

Sarah Gilbert

59 años| Vacunóloga, Universidad de Oxford | Reino Unido

Sarah Gilbert lideró el desarrollo de la vacuna contra el Covid-19 en la Universidad de Oxford y se convirtió en el rostro de la lucha para acabar con la pandemia.

El año pasado, la coinventora de la vacuna de Oxford/AstraZeneca fue reconocida con un título de dama e incluso se le hizo una muñeca Barbie en su honor. 

Actualmente se han lanzado alrededor de 2,000 millones de dosis de la vacuna en más de 170 países desde su autorización de emergencia en el Reino Unido a fines de 2020.

Esther Hayut

68 años| Presidenta del Tribunal Supremo de Israel | Israel

Descrita por el diario Jerusalem Post como “en camino de estar entre los presidentes de justicia más influyentes de Israel”, Hayut fue nombrada presidenta del Tribunal Supremo en 2017. 

Una vez que prestó juramento, se comprometió a “defender” a la corte de los intentos por motivos políticos de debilitarla. Sus padres fueron dos sobrevivientes rumanos del Holocausto y fue criada por sus abuelos en Israel y actualmente es considerada una de las mujeres más poderosas de este país.

Hortensia Herrero

71 años| Copropietaria-Filántropa | Mercadona | España

Hortensia-Herrero
Foto: Fundación Hortensia Herrero.

Herrero posee casi el 28% de la participación de Mercadona, la cadena de supermercados española que ayudó a crecer con su esposo a más de 1,600 tiendas. 

El éxito de Mercadona ha convertido a Herrero en multimillonaria, y en 2012 fundó la Fundación Hortensia Herrero para preservar el arte y la cultura en Valencia, su ciudad natal. 

La fundación apoya el arte contemporáneo, la danza y los sitios patrimoniales, incluidas las iglesias. 

Herrero invirtió personalmente seis millones de euros para restaurar la iglesia de San Nicolás de Valencia, que se terminó el año pasado. En 2021, también donó tres millones de vacunas a los puntos de vacunación de Covid-19 en Valencia.

Barbara Jatta

59 años| Directora, Museo del Vaticano | Italia

Jatta, una historiadora del arte italiana, ha estado a cargo de uno de los museos más visitados del mundo desde 2016. Es la primera mujer como director que supervisa las aproximadamente 70,000 obras de arte de los museos (incluida la pintura de Miguel Ángel de la Capilla Sixtina). 

Jatta ha sido elogiada por liderar muchas iniciativas innovadoras desde que asumió el cargo, incluida la digitalización de la biblioteca del Vaticano y la creación de recorridos virtuales interactivos, que fueron populares en todo el mundo durante la pandemia.

Kasia Kieli

55 años | Presidenta-Directora General, Discovery EMEA | Polonia

En 2000, Kieli fundó la oficina del gigante de los medios Discovery en Polonia: comenzó con un equipo de dos y hoy supervisa a más de 4,000 empleados y es responsable de la operación internacional más grande de Discovery, una que capta más de 1,000 millones de espectadores anuales. 

En 2018, lideró la adquisición de TVN por parte de Discovery, la emisora número 1 en Polonia. En diciembre pasado, la empresa sobrevivió a la legislación propuesta que habría impedido que las empresas extranjeras tuvieran una participación mayoritaria en los medios de difusión polacos.

Christine Lagarde

66 años| Presidenta Banco Central Europeo | Francia

Lagarde se ha acostumbrado a que la presenten como “la primera mujer”. En 2011, a los 55 años, fue la primera mujer nombrada para dirigir el Fondo Monetario Internacional. 

En 2019, se convirtió en la primera mujer presidenta del Banco Central Europeo, posición que la pone a cargo de la política monetaria que afecta a los casi 750 millones de ciudadanos de Europa. Es una abierta defensora de la reforma de género en el sector financiero.

Anne-Marie Lagrange

59 años| Astrofísica | Francia

Lagrange es una astrofísica que trabaja en el Instituto de Grenoble en Francia desde 1990. Gran parte de su carrera se ha dedicado al análisis de la estrella Beta Pictoris en la constelación de Pictor. 

En 2019, Lagrange dirigió un equipo mundial en el descubrimiento de un nuevo planeta en esta constelación. Además de una gran cantidad de premios científicos, recibió la Légion d’honneur, el mayor reconocimiento de Francia, en 2012, y la Orden Nacional del Mérito en 2015.

Angelique Kidjo

61 años| Cantante-Activista | Benín

Angelique Kidjo
Angelique Kidjo Foto: © Kristy Sparow/Getty Images para Global Citizen.

Kidjo es una aclamada cantante, compositora y activista que ha visto nacer algunos de sus mayores éxitos después de cumplir 50 años. La larga lista incluye ganar tres de sus cuatro premios Grammy y actuar en la ceremonia del Premio Nobel de la Paz 2011, participar en la Asamblea General de la ONU en 2015 y en la ceremonia de apertura de los Juegos Olímpicos de Tokio en 2021. 

Cuando no está creando música, Kidjo es una activista declarada de las mujeres y los niños en África. En 2006 fundó Batonga, una fundación benéfica destinada a apoyar los esfuerzos empresariales de las mujeres y la educación de las niñas.

En 2020, Batonga operó 173 clubes de liderazgo (con distanciamiento social) para niñas de 10 a 18 años y estableció 50 círculos de pequeñas empresas para jóvenes empresarias que, a su vez, supuso el lanzamiento de 50 nuevos negocios.

Susanna Mälkki

52 años| Directora Titulaar, Orquesta Filarmónica de Helsinki | Finlandia

En 2016, Mälkki, directora de orquesta y violonchelista finlandesa, fue la primera mujer nombrada directora principal de la Orquesta Filarmónica de Helsinki de 144 años. 

Mälkki hizo su debut en el Carnegie Hall con la Filarmónica de Nueva York este mes. Después de anunciar que dejará su cargo actual al final de la temporada 2022-23, se rumora que será la próxima directora musical de NY Phil, lo que la convertiría en la primera mujer en ostentar el título.

Pat McGrath

56 años| Fundadora y maquillista, Pat McGrath | Reino Unido

Nacida en una familia de clase trabajadora, McGrath es la primera maquillista en convertirse en dama británica en 2021. Ahora considerada una de las maquilladoras más influyentes del mundo, McGrath saltó a la fama a través de sus colaboraciones con la diseñadora Miuccia Prada y el fotógrafo Steven Meisel. 

En 2015, cuando cumplía 50 años, lanzó Pat McGrath Labs; sus líneas y colaboraciones (con marcas como Supreme y tiendas de alta gama como Selfridges) que normalmente se agotan rápidamente tras el lanzamiento.

Sarah McPhee

68 años| Directora de la Junta | Suecia

McPhee comenzó su carrera en Mozambique como gerente de programas de la ONU, pero rápidamente se dedicó a la economía y nunca miró hacia atrás. 

Después de obtener un título de posgrado en la Escuela de Economía de Estocolmo, McPhee pasó a dirigir divisiones comerciales en PwC, GE Capital y varios fondos de pensiones suecos. 

Desde 2008 hasta 2015, dirigió el fondo de inversión de pensiones SPP de Suecia, y en los años posteriores ha sido directora de la junta, sirviendo en el comité ejecutivo del unicornio de pagos Klarna, el gigante industrial sueco Axel Johnson y Houdini Sportswear.

Martina Merz

58 años| Consejero Delegado, Grupo Thyssenkrupp | Alemania

En 2019, la ingeniera se convirtió en la primera mujer en dirigir una de las grandes empresas industriales de Alemania al ser nombrada directora ejecutiva del conglomerado.

Con más de 100,000 empleados y aproximadamente 38,000 millones de dólares en ingresos fiscales para 2020-2021, Thyssenkrupp es uno de los mayores productores de acero del mundo.

Anteriormente, Merz pasó más de dos décadas trabajando en Bosch y, más recientemente, fue directora ejecutiva de Chassis Brakes International.

Shulamit Levenberg

52 años| Cofundadora y asesora científica principal, Aleph Farms | Israel

Shulamit Levenberg
Shulamit Levenberg. Foto: Levenberg Lab

Levenberg ha estudiado biología celular y formación de tejidos durante toda su carrera, y está aplicando activamente su trabajo a los sectores académico y privado: dirige un laboratorio de ingeniería de tejidos y células madre en el Instituto de Tecnología Technion-Israel, y también es cofundadora de Aleph Farms, una startup de carne cultivada en laboratorio con sede en Israel con unos 118 millones de dólares en financiación. 

A principios de 2021, la compañía de Levenberg reveló su versión de un bistec “sin sacrificio”, creado, en parte, con tecnología de bioimpresión 3D. El año pasado, también recibió una Medalla de Distinción inaugural del Centro Peres para la Paz y la Innovación por su investigación pionera y por servir como modelo a seguir para todas las mujeres y niñas.

Dra Matshidiso Moeti

57 años| Directora Regional para África, Organización Mundial de la Salud | Botsuana

En 2015, Moeti hizo historia como la primera mujer en ser nombrada directora regional de la OMS para África, la directiva fue reelegida para un segundo mandato de cinco años que comenzó en 2020 y prometió trabajar para acelerar los esfuerzos regionales para lograr la cobertura universal de salud.

Es originaria de Botswana y se unió a la Oficina Regional de África de la OMS en 1999, desde entonces ha ocupado una variedad de funciones, incluida la de directora regional adjunta.

Louisa Mojela

65 años| Cofundadora, Wiphold | Sudáfrica

Mojela es una de las arquitectas de Wiphold, la primera plataforma de inversión de propiedad de mujeres de Sudáfrica. Mojela y sus cofundadores iniciaron el fondo en 1994 con 500,000 rands como capital inicial; hoy, la cartera está valorada en más de 2,000 millones de rands.

Durante 2021 recibió un doctorado honorario de la Universidad de Stellenbosch por empoderar a las mujeres en África. De igual forma diversificó recientemente sus intereses comerciales: en 2018, fundó Bophelo BioScience & Wellness, una nueva empresa de cannabis medicinal en Lesotho.

Helena Morrissey

55 años| Fundadora, Club 30% | Reino Unido

La baronesa Morrissey es conocida por fundar el Club del 30%, una campaña a favor de directorios con mayor equilibrio de género, y es presidenta del Proyecto de Diversidad de la industria de inversiones.

La madre de nueve hijos fue directora ejecutiva de Newton Investment Management, un fondo de inversión de 50,000 millones de euros, durante 15 años antes de ser nombrada baronesa Morrissey y nombrada miembro de la Cámara de los Lores en 2020.

Leena Nair

52 años| CEO, Chanel | Reino Unido

Nair, una ejecutiva comercial británica-india y directora ejecutiva de Chanel, tomó las riendas de la casa de moda de 112 años fundada por Coco Chanel a principios de 2022, convirtiéndose en la primera mujer, la primera asiática y la más joven en ocupar el cargo. 

La medida fue ampliamente elogiada y los observadores externos incluso sugirieron que su nombramiento podría señalar el final de un “enfoque colonialista” de la moda. 

Anteriormente, Nair trabajó en Unilever, donde fue la primera asiática, la primera mujer y la jefa de recursos humanos más joven.

Chi-chi Nwanoku

56 años| Contrabajista, directora artística y profesora | Reino Unido

De ascendencia nigeriana e irlandesa, Nwanoku es la fundadora de Chineke! Orchestra, la primera orquesta profesional y juvenil de Europa compuesta en su mayoría por músicos negros, asiáticos y de etnias diversas.

Nwanoku, quien es contrabajista y profesora de música en la Royal Academy of Music de Londres, lanzó la orquesta a los 50 años después de observar que, a pesar de tres décadas en la música clásica, seguía siendo la única persona de color en el escenario. 

Ngozi Okonjo-Iweala

66 años| Directora general, Organización Mundial del Comercio | Nigeria

Okonjo-Iweala, experta en economía mundial, es la primera mujer y la primera directora general africana de la OMC, el organismo de regulación del comercio. 

Anteriormente, la Dra. Okonjo-Iweala se desempeñó dos veces como Ministra de Finanzas de Nigeria y brevemente como Ministra de Relaciones Exteriores, siendo la primera mujer en ocupar ambos cargos. 

También ha sido la presidenta de la junta de Gavi, la Alianza de Vacunas, desde el 2016. De igual forma es la fundadora de la primera organización de investigación de opinión indígena de Nigeria, NOI-Polls.

Ana Proykova

70 años| Física-Matemática | Bulgaria

Proykova, la física computacional, es profesora de investigación en la Universidad de Sofía y directora del Laboratorio de Computación de Alto Rendimiento en el Parque Tecnológico de Sofía. Su trabajo es muy citado y ha laborado con las mejores universidades del mundo. 

Es una defensora de las mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), cofundadora del Centro Búlgaro para Mujeres en Tecnología, además preside el comité de igualdad de oportunidades de la Sociedad Europea de Física y se desempeña como presidenta de la Asociación Búlgara de Mujeres Universitarias.

Jennifer Riria

71 años| Fundadora, Fideicomiso Financiero de Mujeres de Kenia | Kenia

Riria es fundadora de KWFT Microfinance Bank y ha sido miembro de la junta desde 1991. También es directora ejecutiva de grupo de Echo Network Africa, anteriormente Kenya Women Holding, una institución de desarrollo dirigida por mujeres y al servicio de ellas.

Durante más de tres décadas Riria ha dirigido KWFT y lo ha convertido en una ONG no rentable en el banco de microfinanzas más grande de Kenia. KWFT ha atendido a más de 3 millones de mujeres y ha desembolsado más de 3,000 millones de dólares.

Carme Ruscalleda i Serra

69 años| Chef | España

La reconocida chef autodidacta abrió su primer restaurante, Sant Pau, en 1988 junto a su marido en Cataluña. El restaurante ganó tres estrellas Michelin pero cerró sus puertas a finales de 2018. 

Con seis estrellas Michelin en total, es la primera cocinera catalana en conseguir tres estrellas. Ruscalleda ha abierto otros restaurantes, como Sant Pau en Tokio durante el 2004 y Moments en el Hotel Mandarin Oriental de Barcelona en 2009, además ha publicado varios libros de cocina.

Fatma Samoura

59 años | Secretaria General, FIFA | Senegal

Samoura es una de las pioneras en el mundo del deporte: en junio de 2016, a los 53 años, se convirtió en la primera mujer africana en ocupar el cargo de secretaria general de la FIFA. 

Desde su nombramiento ha aumentado el número de mujeres empleadas por la organización, incluso en puestos directivos superiores. En 2021, se unió a la junta directiva de The Global FoodBanking Network, una organización internacional sin fines de lucro que trabaja por un futuro sin hambre en más de 40 países.

Elaine Sullivan

60 años | CEO, Keltic | Irlanda

Sullivan tiene más de 25 años de experiencia en la industria farmacéutica y recientemente cofundó Keltic Pharma Therapeutics. De igual forma cofundó Carrick Therapeutics, donde anteriormente se desempeñó como directora ejecutiva y supervisó la ronda de financiamiento Serie A de 95 millones de dólares de la compañía en 2016.

En 2018, Sullivan ganó el premio EY Emerging Entrepreneur of the Year y ha ocupado puestos de vicepresidenta en equipos de gestión de investigación y desarrollo tanto en AstraZeneca como en Eli Lilly and Company.

Samia Suluhu Hassan

61 años| Presidenta, Tanzania | Tanzania

Suluhu Hassan es la sexta y actual presidenta de Tanzania, y la primera mujer en ocupar el cargo. Asumió el cargo cuando el expresidente John Magufuli murió en marzo de 2021. 

Suluhu Hassan, la exvicepresidenta, comenzó su carrera política en 2000, cuando fue elegida miembro especial de la Cámara de Representantes de Zanzíbar y nombrada ministra de gobierno por Presidente Amani Karume. En ese momento era la única mujer ministra de alto rango en el gabinete.

Natalie Massenet

56 años| Socia fundadora, Imaginary Ventures | Reino Unido

Natalie Massenet
Natalie Massenet asiste al lanzamiento del libro ‘Be Cool, Be nice’ en la Cámara de los Lores el 13 de noviembre de 2017 en Londres, Inglaterra. Foto: © Darren Gerrish/WireImage.

Massenet comenzó su carrera en el periodismo de moda y aprovechó su conocimiento para convertirse en empresaria. En 2000 fundó el sitio de moda de lujo en línea Net-a-Porter, el cual convirtió en un fenómeno y 10 años más tarde lo vendió a un holding suizo por 50 millones de libras esterlinas. 

Después de sus 50 años fue nombrada dama y su trabajo se ha centrado en sembrar la próxima generación de nuevas empresas innovadoras (y a menudo fundadas por mujeres) de comercio electrónico y estilo de vida. 

En 2017, cofundó la empresa de riesgo inicial Imaginary Ventures: sus dos fondos tienen 75 millones de dólares y han invertido en compañías como Everlane, Mejuri, Skims y Daily Harvest.

Stefania Triva

57 años| Presidenta-CEO, Copán | Italia

Triva es la directora ejecutiva de Copan, con sede en Italia, que fabrica dispositivos de recolección y transporte para hacer pruebas de diagnóstico, genómica y forense. 

Desde que asumió el cargo de directora ejecutiva en 2014 a los 50 años, ha ayudado a hacer crecer la empresa familiar, uno de los fabricantes más grandes del mundo de hisopos flocados especiales para pruebas de PCR de Covid-19 y otras enfermedades, hasta convertirse en un jugador global con casi 250 millones de dólares en ingresos en 2020.

Donatella Versace

66 años | Directora creativa, Versace | Italia

Después de que Gianni Versace fuera asesinado en 1997, su hermana menor, Donatella, se hizo cargo de la casa de modas del mismo nombre. A lo largo de los años, ha sido la mente maestra de una serie de momentos de alto perfil, incluido el vestido selvático de J.Lo para los premios Grammy que usó en 2000. 

En 2018, cuando tenía 63 años, ejecutó el mayor negocio de su vida: vender la marca a Michael Kors por 2,100 millones de dólares. Versace sigue siendo la directora creativa y la cara pública de la empresa.

Margrethe Vestager

53 años | Vicepresidente Ejecutivo de la Comisión Europea | Dinamarca

Vestager pasó dos décadas en el gobierno danés antes de conseguir un trabajo en el que expusiera a las empresas tecnológicas más grandes del mundo. 

Desde 2014, fue nombrada Comisaria de Política de Competencia de la Unión Europea y luego vicepresidenta ejecutiva en 2019 con la responsabilidad de una “Europa adecuada para la era digital”, ha tomado medidas contra Apple, Amazon, Facebook y otros. 

En 2018, Vestager multó a Google con una sanción récord de 4,340 millones de euros por abusar de su dominio en el mercado.

Corinne Vigreux

57 años| Cofundadora, TomTom | Francia

Como una de las cofundadoras de TomTom (la empresa de cartografía y GPS con una capitalización de mercado de 1,000 de millones de euros) Vigreux es una de las emprendedoras más destacadas de Europa. 

Actualmente usa su posición para ayudar a las mujeres a seguir su ejemplo; en 2018, abrió Codam, una escuela de codificación gratuita en Ámsterdam.

“Existe una importancia social para enseñar habilidades digitales a todos, especialmente porque la automatización interrumpirá todos los trabajos en la próxima década”, dijo recientemente.

Anca Vlad

64 años | Fundadora-Presidenta, Fildas-Catena | Rumania

Descrita como la mujer más poderosa en los negocios rumanos, Vlad es la fundadora del grupo farmacéutico Fildas-Catena, el jugador más fuerte en el mercado nacional de distribución farmacéutica.

En 2019 fue reconocida como la mujer de negocios más poderosa de Rumania en la Capital Gala, además de encabezar la lista de mujeres más influyentes de Forbes Rumania. Tan solo el año pasado fue elegida miembro del Comité Ejecutivo de la Federación Europea de Empresas Familiares, con sede en Bruselas.

Ursula von der Leyen

63 años | Presidenta, Comisión de la UE | Alemania

En 2019, von der Leyen se convirtió en la primera mujer presidenta de la Comisión Europea, el poder ejecutivo de la Unión Europea. En este cargo, es responsable de la legislación que afecta a casi 750 millones de europeos. Antes de su nombramiento, sirvió en el gabinete alemán, y más recientemente se desarrolló como Ministra de Defensa.

Ha sido elogiada por el éxito silencioso de la respuesta pandémica de la UE. Desde que asumió el cargo, ha criticado abiertamente a Polonia y Hungría por sus políticas antiLGBTQ.

Filya Zhebrovska

71 años| Silla, Farmak | Ucrania

Una de las empresarias más ricas y exitosas de Ucrania, Zhebrovska ha ayudado a hacer crecer a la empresa farmacéutica Farmak hasta convertirla en uno de los mayores exportadores farmacéuticos de Ucrania. 

Se desempeñó como directora ejecutiva de la compañía desde 1995 hasta 2007 y ha sido presidenta de su directorio durante los últimos 14 años. Zhebrovska también posee 100 patentes ucranianas.

Escrito por: Maggie McGrath, Nicola Slawson, Samantha Todd, Justin Conklin Y Giacomo Tognini

Publicado por Forbes US

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