<h1 class="wp-block-heading" id="h-lo-que-sigue-para-ellos-en-su-empleo-es-una-gran-pregunta-que-deben-considerar-david-fish-romano-law">&#8220;Lo que sigue para ellos en su empleo es una gran pregunta que deben considerar&#8221;. -David Fish, Romano Law</h1>







Hay una escena en la película de 1991 Madonna: Truth or Dare en la que la estrella pop desafía a uno de sus bailarines a <a href="https://www.youtube.com/watch?v=uzv_pdh0pME&amp;ab_channel=NepVent" target="_blank" rel="noreferrer noopener">desabrocharse los pantalones</a>. Él procede a hacerlo, provocando risas escandalosas y exasperación visible de otro bailarín que se marcha enfadado. Aunque me encantaron los mensajes positivos sobre la identidad sexual y la libertad, la película y la gira Blonde Ambition fueron poderosas armas contra la homofobia; una conclusión importante fue: &#8216;vaya, trabajar para Madonna es un poco terrible&#8217;.



De hecho, tres bailarines demandaron más tarde a la cantante por invasión de privacidad, fraude y angustia, llegando finalmente a un acuerdo extrajudicial.



La semana pasada, otro trío de bailarines presentó una demanda contra la cantante Lizzo, alegando comportamiento abusivo como jefa. Hubo algunas similitudes: un artista que rompe límites, empleados que dicen que se sintieron presionados a comportarse de manera que violara sus límites, y situaciones que pueden haber infringido protecciones laborales. Una pregunta que surge de inmediato es cuánto realmente ha cambiado.



En un nivel básico, argumentalmente no mucho. Ya sea que bailes con Lizzo en un maillot o prepares documentos en un bufete de abogados, un lugar de trabajo es un lugar de trabajo. Como señala David Fish de Romano Law, no puedes renunciar a tus derechos básicos. Si bien trabajar para un jefe que utiliza la sexualidad como parte de su actuación puede y debe afectar tus expectativas en el trabajo, él dice que &#8220;ciertas cosas siempre están fuera de los límites&#8221;. Por ejemplo, &#8220;no puedes hacer que alguien firme un contrato que te permita eludir tus obligaciones y derechos bajo la ley o pedirle a otra persona que renuncie a sus derechos constitucionales&#8221;.



Por otro lado, mucho ha cambiado desde que Madonna jugaba con los bailarines en su gira. Nos sentimos más cómodos hablando sobre el acoso laboral y el impacto que puede tener en la salud mental. Las redes sociales han facilitado que los trabajadores expongan su caso y que las celebridades amplifiquen su respuesta.



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Si Lizzo infringió esos derechos o si está siendo injustamente señalada por empleados anteriores descontentos es un asunto que un jurado debe decidir, en el improbable caso de que esto llegue a juicio. Aunque hay una larga historia de demandas contra celebridades por ser jefes groseros, estos asuntos suelen resolverse en la privacidad de la oficina de un abogado.



El simple acto de expresar quejas podría afectar a estos empleados, independientemente del resultado. &#8220;Esto es algo que llevarán consigo, ya que es un archivo público&#8221;, señala Fish. &#8220;Lo que sigue para ellos en su empleo es una gran pregunta que deben considerar… ¿Dónde estará su próximo trabajo? ¿Serán bienvenidos en otra producción?&#8221;.



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Madonna, Lizzo y el debate sobre el acoso laboral

Madonna y Lizzo demandadas por acoso: ¿Ha cambiado la cultura laboral en la industria del entretenimiento?

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