En las starups, detrás de muchas historias de crecimiento meteórico, hay otra narrativa menos glamorosa: la de culturas tóxicas, equipos desgastados y líderes cuya obsesión por llegar a la cima terminó costando demasiado.
Muchos líderes caen en la trampa de creer que deben supervisar y controlar cada detalle de la operación para garantizar el éxito. Esto no es liderazgo, ¿cómo cambiarlo apalancándose en el equipo?
Las empresas del futuro demandan líderes que tengan el chip de innovación, impacto y rentabilidad. Forbes Trends exploró estas tendencias de la mano de expertos.
Una mala gestión de las comunicaciones puede hundir a las empresas cuando se enfrentan a una crisis. Expertos en relaciones públicas y comunicación organizacional revelan sus estrategias para prepararse ante un posible escenario de crisis y minimizarlo desde el discurso.
Hoy es común escuchar que alguien es políticamente correcto cuando es hipócrita sobre sus ideas o conceptos de alguien. ¿En dónde está la delgada línea que divide ambos términos?
Los modelos de liderazgo tradicional se quedan cortos con la Generación Z, que tiene necesidades diferentes a otras generaciones. ¿Qué pueden hacer los líderes y las empresas para atraer y retener el talento de esta generación?
