La firma Aequales reveló este miércoles los resultados de su Ranking PAR 2020, que mide el compromiso de las empresas de Colombia y Latinoamérica por avanzar en la equidad de género al interior de las organizaciones. 



Este año, además de las categorías habituales de estudio (gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura organizacional y gestión del talento),la firma puso a disposición de las empresas de América Latina una nueva sección del Ranking PAR que se concentra en la gestión de la crisis del Covid-19. 



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En esta edición el Ranking contó con la participación de 910 organizaciones, de las cuales 778 son empresas privadas que tienen un alcance de 1.512.907 colaboradores y colaboradoras. Esto significó un incremento del 30,8 % respecto al número de empresas participantes del año anterior. Por país, participaron 300 empresas privadas de Colombia (38 %), 211 de Perú (27 %), 184 de México (24 %) y 83 del resto de Latinoamérica (11 %).



A continuación, las empresas con mejores resultados en el país: 



<h3 id="h-top-5-sector-p-blico">Top 5: Sector público </h3>



<ol><li>Secretaría de Hacienda de Bogotá </li><li>Ecopetrol </li><li>Secretaría de Educación de Bogotá</li><li>Secretaría General de Bogotá </li><li>Defensoría del Espacio Público de Bogotá</li></ol>



<h3 id="h-top-5-sector-privado-201-1-000-colaboradores">Top 5: Sector privado (201 &#8211; 1.000 colaboradores)</h3>



<ol><li>Diageo</li><li>SAP</li><li>Pfizer </li><li>Parque Explora </li><li>Servicios Nutresa </li></ol>



<h3 id="h-top-5-sector-privado-menos-de-200-colaboradores">Top 5: Sector privado (menos de 200 colaboradores)</h3>



<ol><li>DOW</li><li>J.P. Morgan</li><li>Grupo Argos Inversiones</li><li>ACCOR</li><li>WeWork</li></ol>



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<h3 id="h-mejor-pyme">Mejor pyme</h3>



<ul><li>Alegría Comunicaciones </li></ul>



En cuanto a Latinoamérica, entre las empresas participantes del Ranking PAR solo el 26 % de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres. Asimismo, diversos reportes señalan que solo el 8 % de los cargos de dirección están ocupados por mujeres (Deloitte, 2020), que únicamente el 21 % de las empresas cuentan con una mujer en su máximo cargo directivo (OIT, 2017) y que, en promedio, las mujeres ganan 25 % menos que los hombres (OIT, 2019).



A continuación, las diez empresas de la región que se destacan en el estudio:



<h3 id="h-top-10-sector-privado-latinoam-rica">Top 10: sector privado Latinoamérica </h3>



<ol><li>Konecta (Perú)</li><li>Diageo (Colombia)</li><li>Johnnson &amp; Johnnson (Colombia)</li><li>Colpatria Fiduciaria (Colombia)</li><li>Pepsico (Colombia)</li><li>Scotiabank Colpatria (Colombia)</li><li>DOW (Colombia)</li><li>SAP (Colombia)</li><li>CrediScotia (Perú)</li><li>Interbank (Perú)</li></ol>



<h3 id="h-consecuencias-de-la-pandemia">Consecuencias de la pandemia</h3>



En América Latina, el rango de caídas en el empleo masculino como consecuencia del coronavirus va del 3 % al 34 %, mientras que el femenino se extiende entre el 7 % y el 43 %, según cifras de la OIT. Antes de esta crisis mundial las mujeres en América Latina destinaban entre 22 y 42 horas semanales a las actividades de trabajo doméstico y del cuidado, informó la Cepal, con el aislamiento este tiempo se ha multiplicado. 



&#8220;Por este motivo, las acciones que tomen las empresas en el corto y mediano plazo en definitiva impactarán en el progreso o retroceso de la equidad de género de la próxima década&#8221;, explican desde Aequales.



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Aunque el 83 % de las empresas encuestadas en el Ranking PAR reconoce y enuncia las tareas del cuidado como un asunto central en la administración de la crisis con enfoque de género, existe un 37,4 % que no ha estimado lo demandante que es dicha carga no remunerada que afrontan sus colaboradores.

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Estas son las mejores empresas en equidad de género del país, según el Ranking PAR

Además del grave impacto que ha tenido la pandemia de coronavirus en materia de empleo en las mujeres, &#8211; 26 % en el país -, ya se habla de que quienes conservan su empleo se verán afectadas en el corto plazo en su desempeño laboral, pues las horas de cuidado del hogar y las responsabilidades que trajo consigo el aislamiento perjudicaron la productividad de las mujeres en sus puestos de trabajo. 



Aequales y el Centro de Estudios Corporativos del Cesa han realizado estudios que dejan ver que algunas empresas ya percibieron esta problemática y empezaron a hacerse cargo de sus empleadas con estrategias como: medir su productividad por los resultados entregados y no por el proceso de desarrollo de los mismos, o teniendo en sus comités de decisión sobre estos temas mayor participación femenina. 



<a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLO3HaSIzc62aBZvfJ-q3uB2vW4Wmra3_q" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vea todos los contenidos del Foro de Mujeres Poderosas 2020</a> <a href="https://foroforbes.com/2020/colombia/foro-co-mujeres-poderosas/">Más información del foro de Mujeres Poderosas Forbes 2020</a>



¿Cómo manejar la crisis con enfoque de género? Esa es la pregunta que responden en este panel del Foro Mujeres Poderosas 2020 Mía Perdomo, cofundadora de Aequales y María Andrea Trujillo, codirectora del Centro de Estudios Corporativos del Cesa. 



Las expertas dicen que algunas de las claves para que las empresas mejoren sus prácticas en este tema son: considerar la importancia del cuidado del hogar, adaptar los beneficios corporativos a las nuevas necesidades de las mujeres y cambiar las formas de medir el desempeño de quienes tienen personas a su cuidado en el hogar. 



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Empresarios: manual para avanzar en la inclusión La brasilera Angela Donaggio, doctora, consultora, conferencista internacional, profesora e investigadora en gobierno corporativo, ética y compliance y diversidad e inclusión, habla en Forbes sobre las estrategias efectivas y una guía para que una organización avance en equidad de género. Participa:&nbsp;Angela Donaggio, experta en diversidad en gobierno corporativo



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Desempleo histórico de la mujer: claves para superarlo Análisis sobre el histórico desempleo de las mujeres y las palancas que se deben mover en la economía para volver a incluir a las mujeres en el mercado laboral. Ver más información Participan:&nbsp;Manuel Fernández, investigador de la Universidad de los Andes; Juana Téllez, economista jefe de BBVA Research Colombia, y Cristina Fernández, investigadora de Fedesarrollo.



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Mujeres poderosas | ¿Cómo están y qué viene para la equidad de género en las empresas?

Seis empresas colombianas, dos peruanas y dos mexicanas encabezan el Ranking PAR 2021, que mide las condiciones de equidad de género dentro de empresas Latinoamérica. 



El Ranking PAR, una herramienta de medición anual&nbsp;online&nbsp;que reconoce las mejores prácticas laborales dentro de las organizaciones de la región y mide la diversidad, equidad e inclusión dentro de las empresas, es elaborado por la consultora&nbsp;<a href="https://aequales.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aequales</a>, que brinda herramientas para el cierre de brechas de género en el ámbito corporativo.



Por otro lado, el Top 10 de la región fue encabezado por Colombia, con seis empresas en el ranking, seguido de dos empresas mexicanas y dos peruanas:



<ul><li>Diageo Colombia</li><li>Universidad Cooperativa de Colombia</li><li>SAP Colombia</li><li>Manpower Group México</li><li>PepsiCo Alimentos Colombia</li><li>AT&amp;T México</li><li>Alegría Comunicaciones Colombia</li><li>Konecta BTO S.L. Sucursal en Perú</li><li>Johnson &amp; Johnson Colombia</li><li>Financiera Oh! Perú</li></ul>



Según Aequales, para 2021 en Chile se midieron 30 organizaciones, entre las que destacaron cinco:



<ul><li>Scotiabank</li><li>JP Morgan</li><li>SAP</li><li>Movistar</li><li>Medtronic</li></ul>



Entre los puntos claves de esta edición del Ranking PAR destacó que&nbsp;sólo el 36% de las organizaciones latinoamericanas evaluadas cuenta con metas de género y el 38% con metas de género en liderazgo.



Sobre las&nbsp;metas de diversidad más allá del género,&nbsp;una pieza fundamental que ha destacado esta herramienta en sus siete ediciones, las cifras muestran que “en Latinoamérica tan sólo el 8% de organizaciones cuenta con metas de representación con indicadores identitarios de Pertenencia étnica y 7% de Autoidentificación racial, 15% situación de discapacidad, 8% sobre Orientación sexual y 18% por Identidad de género”, reseña el informe.



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“Aunque se ha avanzado en el techo de cristal,&nbsp;un porcentaje muy alto de organizaciones no tiene planes de acción y no desagregan sus datos en términos de etnia, orientación sexual, identidad de género,&nbsp;entre otros. Necesitamos más empresas midiéndose en el Ranking PAR para empezar a visibilizar los retos que tenemos en el país”, puntualizó Andrea de la Piedra, CEO y cofundadora de Aequales.



“En la muestra actual tenemos las que ya apuestan por la equidad pero sabemos que la realidad de Chile es distinta, y para conocerla necesitamos más organizaciones midiéndose&nbsp;y generando cambios en su forma de hacer empresa”, agregó.



<h2 id="h-un-rompecabezas-que-toma-tiempo">Un rompecabezas que toma tiempo</h2>



La consultora señala que&nbsp;la equidad de género debe ser un trabajo permanente dentro de las organizaciones empresariales “y no simplemente una meta a alcanzar.&nbsp;Las organizaciones deben estar en una búsqueda constante para identificar e implementar estas piezas faltantes para sus resultados”, agrega de la Piedra.



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Sin embargo, el avance que más resalta el ranking es el&nbsp;aumento general en las acciones que Aequales considera como “la base del compromiso con la equidad de género”,&nbsp;indica el informe. El aumento más considerable está en la proporción de aquellas que cuentan con un Comité de Género y/o Diversidad, que se duplicó en 2021 al compararlo con 2020.



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.cl/2022/02/Captura-de-pantalla-11.png" alt="" class="wp-image-11872"/><figcaption>Fuente: Ranking PAR 2021 Aequales</figcaption></figure>



En temas de&nbsp;mujeres al frente de posiciones de liderazgo, es una de las tareas aún en deuda por parte de las empresas de la región.&nbsp;La información que refleja el informe muestra que&nbsp;organizaciones con 1.000 o más colaboradores o colaboradoras tienen una menor proporción de mujeres&nbsp;en la mayoría de sus niveles.



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.cl/2022/02/Captura-de-pantalla-12.png" alt="" class="wp-image-11875"/><figcaption>Fuente: Ranking PAR 2021 Aequales</figcaption></figure>



En cuanto a la&nbsp;brecha salarial,&nbsp;los datos del Ranking PAR 2021 muestran que, entre las organizaciones participantes,&nbsp;existe una brecha de género de hasta 30,13%.&nbsp;“Las acciones realizadas por las organizaciones serán determinantes en el cierre de estas brechas, no sólo para garantizar el cumplimiento de potenciales regulaciones del Estado, sino para actuar como un complemento más allá de lo que es requerido por ley”, añade el reporte.



<h2 id="cinco-metricas-claves-para-la-perspectiva-de-genero">Métricas clave para la perspectiva de género</h2>



La consultora recomienda a las empresas medir estas cinco acciones para reconocer cómo lo están haciendo en materia de género:



<ol><li>Brecha salarial:revisar que los criterios de retribución económica no estén permeados por sesgos de género y actualizarlos si esto sucede.</li><li>Retención:monitorear cuántas personas de cada sexo están dejando los puestos y en qué medida.</li><li>Representación:medir qué tan paritarios son los niveles y áreas de la empresa para establecer el avance o retroceso.</li><li>Ascensos:hacer seguimiento sobre cuántos ascensos se han otorgado a hombres y a mujeres, según nivel y área.</li><li>Flexibilidad:medir cuántas personas están haciendo uso de estas prácticas y observar si existen brechas de género.</li></ol>



Con base en estas “acciones afirmativas”, como las llaman, indicaron que&nbsp;el ranking encontró que 73% de las 863 organizaciones de 18 países que participaron, cuentan con horarios flexibles o escalonados que permiten una mejor gestión del trabajo de cuidado,&nbsp;del que las mujeres son tradicional y mayoritariamente responsables.



Licencias remuneradas adicionales a lo contemplado por ley fueron reflejadas en un 53% de las empresas y el trabajo remoto o a distancia en un 94% de las organizaciones que se midieron.



“Esto tiene un efecto directo en la participación de mujeres en diferentes niveles de la organización.&nbsp;La relación es bastante clara, entre mayor es el número de prácticas que implementa la organización, mayor es el número de mujeres independientemente del nivel observado.&nbsp;A nivel regional, por ejemplo, organizaciones que implementan al menos 4 prácticas de flexibilidad tienen un 16% de mujeres en primer nivel”, señala el informe.



<a href="http://www.forbes.cl">Publicado por Forbes Chile</a>

Andrea de la Piedra y Mía Perdomo, fundadoras de Aequales.
Foto: Aequales

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Por avances en equidad de género, seis empresas colombianas lideran el Ranking PAR 2021 en Latinoamérica

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