Los adultos de hoy recuerdan haber visto películas de Disney como&nbsp;Peter Pan,&nbsp;Dumbo&nbsp;o&nbsp;El libro de la selva. Décadas después de su estreno, estas películas clásicas de animación siguen siendo populares entre niños y adultos.



Sin embargo, la continua popularidad de las películas ha obligado a Disney a reconocer los estereotipos negativos presentes en ellas. En los últimos años, en Estados Unidos y Europa se han hecho fuertes llamamientos para que estas películas del pasado rindan cuentas por contener estereotipos racistas y material culturalmente falto de sensibilidad, y para que las historias se cuenten de forma diferente en el futuro.<a href="https://www.dw.com/es/puede-disney-corregir-el-racismo-de-las-pel%C3%ADculas-pasadas/a-56830158#"></a>



<figure class="wp-block-image alignwide"><a href="https://www.dw.com/es/puede-disney-corregir-el-racismo-de-las-pel%C3%ADculas-pasadas/a-56830158#"><img decoding="async" src="https://static.dw.com/image/19339014_401.jpg" alt="La película Peter Pan, de 1953, se encuentra entre las catalogadas que incluyen estereotipos negativos." title="La película Peter Pan, de 1953, se encuentra entre las catalogadas que incluyen estereotipos negativos."/></a><figcaption>La película &#8220;Peter Pan&#8221;, de 1953, se encuentra entre las catalogadas que incluyen estereotipos negativos.</figcaption></figure>



<h3 id="h-una-oportunidad-para-el-debate">Una oportunidad para el debate</h3>



Tras el lanzamiento de la plataforma de streaming del gigante del entretenimiento, Disney+, en 2019, se&nbsp;<a href="https://www.dw.com/es/disney-a%C3%B1ade-advertencia-por-contenidos-de-algunos-episodios-de-los-muppet/a-56657185">añadió a varias películas de su catálogo un aviso legal</a>sobre &#8220;representaciones culturales anticuadas&#8221;. La redacción del aviso legal también se actualizó en octubre de 2020.



Peter Pan,&nbsp;Dumbo,&nbsp;La dama y el vagabundo,&nbsp;Los aristogatos&nbsp;y&nbsp;El libro de la selva, entre otras, incluyen ahora un texto de 12 segundos durante los créditos iniciales que dice: &#8220;Este programa incluye representaciones negativas y/o maltrato de personas o culturas. Esos estereotipos eran incorrectos&nbsp;entonces y lo son&nbsp;ahora&#8221;.



Entre los ejemplos de contenidos que provocaron la retirada, según la información disponible en el sitio web de Disney+, se encuentran las representaciones estereotipadas de los nativos en&nbsp;Peter Pan, que &#8220;no reflejan ni la diversidad de los pueblos nativos ni sus auténticas tradiciones culturales&#8221;, en palabras de la propia Disney, y utilizan términos racistas para describirlos.



Otro ejemplo en Dumbo son los cuervos, que hablan con acento afroestadounidense, y bailan en un número musical, sirviendo a los estereotipos racistas, en los que artistas blancos con rostros ennegrecidos y ropas andrajosas imitaban y ridiculizaban a los africanos esclavizados en las plantaciones del sur de EE. UU.. El líder de los cuervos se llama incluso Jim Crow, que es el nombre de las leyes que imponían la segregación racial en Estados Unidos.



<figure class="wp-block-image alignwide"><a href="https://www.dw.com/es/puede-disney-corregir-el-racismo-de-las-pel%C3%ADculas-pasadas/a-56830158#"><img decoding="async" src="https://static.dw.com/image/36472872_401.jpg" alt="'El libro de la selva' es otra de las películas retiradas del servicio de streaming Disney+ para niños." title="'El libro de la selva' es otra de las películas retiradas del servicio de streaming Disney+ para niños."/></a><figcaption>&#8216;El libro de la selva&#8217; es otra de las películas retiradas del servicio de streaming Disney+ para niños.</figcaption></figure>



<h3 id="h-el-futuro-de-las-pel-culas-animadas-de-disney"><a href="https://www.dw.com/es/puede-disney-corregir-el-racismo-de-las-pel%C3%ADculas-pasadas/a-56830158#"></a>El futuro de las películas animadas de Disney</h3>



Eva Fürst, profesora de Literatura y Estudios Culturales, cree que está justificado poner un aviso en las películas. &#8220;Esta clasificación es bienvenida, y es mucho mejor que simplemente dejar de proyectar las películas. Eso crea una oportunidad y una posibilidad de hablar con los niños sobre el racismo y los estereotipos negativos&#8221;.



El martes, la compañía dio un paso más, eliminando las películas de los perfiles para los niños en su sitio de streaming Disney+.



Fürst, que trabaja como investigadora asociado en el Instituto de Educación e Innovación Social de Bonn, Alemania, se muestra crítica con dicha medida. &#8220;Lo que me parece difícil es no permitir que los niños entiendan que algunas cosas están mal&#8221;, explica. No proyectar películas, dice, no es la solución. &#8220;Creo que es bueno que no se sigan ocultando obras, sino que se aborden conscientemente los puntos problemáticos; que se hable de que lo visto era característico en una época determinada, y que ya entonces era incorrecto&#8221;.<a href="https://www.dw.com/es/puede-disney-corregir-el-racismo-de-las-pel%C3%ADculas-pasadas/a-56830158#"></a>



<h3 id="h-pocahontas-como-ejemplo-positivo">&#8220;Pocahontas&#8221; como ejemplo positivo</h3>



Pero hay que tomar más medidas, opina Fürst: Disney podría crear más contenidos para abordar cuestiones difíciles, por ejemplo, películas en las que se discutiera el contenido inapropiado de sus animaciones clásicas, que luego podrían poner a disposición en su plataforma. Estas películas deberían centrarse en los elementos problemáticos del vestuario y los guiones, y lo que es más importante, podrían iniciar un debate sobre las cuestiones morales que plantea una serie o una película.



Fürst cita&nbsp;Pocahontas, estrenada en 1995, como ejemplo de película Disney más progresista . &#8220;Es una parodia de la figura histórica, pero como película de Disney, funciona, porque retrata claramente a la colonización como algo negativo&#8221;.<a href="https://www.dw.com/es/puede-disney-corregir-el-racismo-de-las-pel%C3%ADculas-pasadas/a-56830158#"></a>



La película de Disney &#8220;Raya y el último dragón&#8221; pretende ser más progresista y enviar un mensaje de independencia a las niñas.



<figure class="wp-block-image alignwide"><a href="https://www.dw.com/es/puede-disney-corregir-el-racismo-de-las-pel%C3%ADculas-pasadas/a-56830158#"><img decoding="async" src="https://static.dw.com/image/56820019_401.jpg" alt="La película de Disney Raya y el último dragón pretende ser más progresista y enviar un mensaje de independencia a las niñas." title="La película de Disney Raya y el último dragón pretende ser más progresista y enviar un mensaje de independencia a las niñas."/></a><figcaption>La película de Disney &#8220;Raya y el último dragón&#8221; pretende ser más progresista y enviar un mensaje de independencia a las niñas.</figcaption></figure>



La última película animada de Disney, Raya y el último dragón, pretende hacer las cosas de forma diferente, según la compañía. La película se estrenó el 4 de marzo en Estados Unidos y el 5 de marzo en Alemania, en Disney+. Los creadores de la película de Disney Moana están detrás de ella.



Aunque Eva Fürst aún no ha visto Raya y el último dragón, dijo que la película de Disney Moana, que narra la historia de la hija de un jefe de un pueblo polinesio con mucho carácter, mostraba progresos. &#8220;Los actores y actrices fueron elegidos adecuadamente. En la historia, la heroína no busca un hombre, sino su propia identidad. Si eso continuara, sería un buen camino. Disney posee un número increíble de franquicias, lo que significa que son extremadamente poderosos porque las historias que consumimos dan forma a cómo vemos el mundo. Es importante ser consciente de esta responsabilidad&#8221;, dijo.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="640" height="90" src="https://cdn.forbes.co/2020/04/DW.jpg" alt="" class="wp-image-22020" srcset="https://cdn.forbes.co/2020/04/DW.jpg 640w, https://cdn.forbes.co/2020/04/DW-300x42.jpg 300w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /></figure>

Elefante

¿Puede Disney corregir el racismo de las películas pasadas?

Los contratistas privados a los que recurrió Moderna para reclutar voluntarios para el ensayo de su potencial vacuna de covid-19 no lograron captar a suficientes participantes negros, latinos y nativos&nbsp;americanos para determinar su eficacia en esos grupos étnicos, dijeron a Reuters empleados de la farmacéutica e investigadores que están tomando parte en el proceso.



Para compensar el déficit, Moderna demoró el proceso de captación de voluntarios para su ensayo de fase final e instruyó a los centros de investigación a que se centraran en aumentar la participación de minorías, dijo la firma. La decisión es apoyada por investigadores académicos con relaciones con organizaciones de la comunidad negra y de otras minorías.



Cinco investigadores que trabajan en el ensayo de Moderna declararon en varias entrevistas que los investigadores en centros comerciales no tardaron en llenar rápidamente una gran parte de las vacantes para el estudio con 30.000 personas con voluntarios en su mayoría blancos.



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Pero el ritmo de contagios del nuevo coronavirus entre los negros de Estados Unidos es casi tres veces mayor que entre los estadounidenses blancos, teniendo el doble de probabilidades de morir por causa del virus, según un informe de la Liga Nacional Urbana y otros estudios.



Las comunidades negras tienen una gran presencia entre los trabajadores sanitarios y los grupos de población de alto riesgo de complicaciones por covid-19, lo que las sitúa entre las primeras en ser destinatarias de la futura vacuna, señalaron los expertos.



El doctor Paul Evans, presidente ejecutivo de Velocity Clinical Research, cuya empresa fue contratada para probar la vacuna en cinco localidades, dijo que los esfuerzos para captar voluntarios de diversos orígenes para tener un equilibrio demográfico adecuado es &#8220;notoriamente difícil&#8221; en cualquier ensayo clínico.



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&#8220;Si hay un problema con el reclutamiento de minorías, que lo hay, no se puede solucionar de la noche a la mañana&#8221;, afirmó.



Los estadounidenses negros representaron tan sólo alrededor del 7% de los participantes en el ensayo hasta el 17 de septiembre. La cifra debería estar más cerca del 13% para reflejar la población real de Estados Unidos.



Durante las últimas dos semanas de septiembre, Moderna dijo que aumentó la proporción de voluntarios negros, pero rechazó dar detalles.



El aumento de la participación en los ensayos podría ayudar a reducir la desconfianza entre las comunidades negras y la industria farmacéutica tras años de infrarrepresentación en la investigación farmacológica, atrocidades en experimentos médicos sin consentimiento y desigualdades socioeconómicas y de acceso a los servicios sanitarios, dicen expertos en vacunas y autoridades sanitarias.



Reuters

Vacuna - foto Unsplash

Ensayo de Moderna no incluye suficientes voluntarios latinos y negros

Una política pública antirracista es aquella que puede, por un lado, identificar el racismo estructurado en las dinámicas institucionales y sociales que impactan las formas de vida de un grupo poblacional racializado y, por otro, contrarrestar activamente este racismo con nuevas prácticas, nuevos sistemas, estructuras institucionales y  acciones direccionadas hacía la generación de un cambio en las relaciones de poder desde la equidad.



Sin equidad tributaria no se puede alcanzar la justicia social en Colombia. Los instrumentos para la distribución del ingreso y la riqueza, la forma de recolección y, en general, la capacidad para la inversión en políticas públicas, deben entenderse como un instrumento de desarrollo y garantía de derechos para aquellos grupos poblacionales que históricamente han estado en una condición de vulnerabilidad y desventajas económicas, sociales y políticas, como es el caso de las personas afrodescendientes.&nbsp;



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De acuerdo con datos consignados en el <a href="https://ilexaccionjuridica.org/wp-content/uploads/2022/08/Ana%CC%81lisis-de-la-poli%CC%81tica-fiscal-como-instrumento-para-alcanzar-la-justicia-racial-desde-el-enfoque-e%CC%81tnico-racial-en-Ame%CC%81rica-Latina-1.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">documento </a>‘Análisis de la política fiscal como instrumento para alcanzar la justicia racial desde el enfoque étnico-racial en América Latina’ (2022), los niveles de pobreza e insatisfacción de derechos de esta población  son desproporcionados en comparación con las personas no afros. Este contrasentido estaría ligado a la falta de políticas fiscales o tributarias que atiendan las necesidades de este grupo que representa el 30% de la población total de la región. 



La  falta de acceso a vivienda, las limitadas oportunidades de empleo, la falta de acceso a educación de calidad, la excesiva exposición a escenarios de violencia, sumado a la construcción de imaginarios que acentúan  estereotipos y prejuicios en contra de las  personas afrodescendientes en Colombia, son una evidencia clara de cómo las  desigualdades sistémicas, específicamente las que resultan de la discriminación racial, tienen un impacto profundo en los territorios donde habitan estos grupos poblacionales.



Ante este preocupante panorama de desigualdades, es urgente que el Estado ejecute políticas fiscales que garanticen una mayor progresividad, con mejor redistribución de los recursos, contribuyendo así a la reducción de las brechas en ingresos económicos que impactan diferencialmente a la población afrodescendiente. 



Si la política tributaria y fiscal de un Estado diverso como Colombia no le apunta a atender estas problemáticas estructurales desde un enfoque diferencial, étnico, interseccional y antirracista, corremos el grave riesgo de que perpetúen las condiciones de desigualdad y se sostengan dinámicas discriminatorias como es el caso de la imposición de impuestos que no hacen distinción entre pobres y no pobres.



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Convierta a Forbes Colombia en su fuente de información habitual</a>



Lo cierto es que cuanto mayor sean los estímulos fiscales desde el gasto público a la población afrodescendiente en aspectos transversales a su desarrollo personal (educación, por ejemplo) mayor serían las posibilidades de que esta población concentre sus actividades laborales en aspectos de mayor calidad y mejores ingresos. Es vital la inversión en sistemas estadísticos robustos y confiables con enfoque diferencial, destinar recursos a programas de investigación e innovación que fomenten el desarrollo, e impulsar incentivos tributarios para garantizar el derecho al trabajo, al territorio y a la reparación simbólica, económica y memorial de esta población.



En síntesis, para hablar de equidad tributaria, es necesario incluir presupuestos con enfoques étnicos raciales, que tengan como objetivo la planeación, programación y ejecución de recursos para cerrar las profundas brechas históricas que sobre las que se erigió Colombia.



Por:&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/audrey-mena-3863516b/?originalSubdomain=co" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Audrey Mena*</a> *La autora es es abogada con maestría de la Universidad de Notre Dame y doctora en derecho de la Universidad del Rosario, con experiencia en temas de derechos étnicos colectivos y derechos culturales. Actualmente es la directora general adjunta de ILEX Acción Jurídica.



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes&nbsp;Colombia.

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La reforma tributaria debe ser antirracista

Según la organización, el secretario general, António Guterres, &#8220;está conmocionado por los numerosas informes de racismo, acoso y discriminación que personas de distintas razas han sufrido cuando trataban de dejar Ucrania, así como en países vecinos como Polonia o Hungría al buscar refugio del conflicto&#8221;.



Así lo señaló el portavoz Stéphane Dujarric, que en nombre de Guterres llamó a &#8220;todos los Gobiernos de la región a tomar medidas contra cualquier manifestación de racismo y xenofobia&#8221;.



<h2 id="h-oim-alarmada-por-agresiones-racistas-em-medio-de-la-guerra">OIM &#8220;alarmada&#8221;&nbsp;por agresiones racistas em médio de la guerra</h2>



&#8220;Es vital que garanticen que todas las personas, sin importar su etnia, religión o cultura, reciban el mismo trato y protección&#8221;, señaló el portavoz, que destacó la &#8220;generosidad&#8221; que los países vecinos de Ucrania están mostrando en la acogida de refugiados.



En los últimos días, ciudadanos africanos han denunciado haber sido discriminados al tratar de abandonar Ucrania, una situación que ha sido condenada oficialmente por la Unión Africana (UA).



La ONU considera que esas denuncias son totalmente creíbles y desde varias de sus agencias se han hecho llamamientos al respecto.



&#8220;Estoy alarmado por los informes creíbles y verificados de discriminación, violencia y xenofobia contra ciudadanos de terceros países que intentan huir del conflicto en Ucrania&#8221;, señaló hoy en un comunicado el director general de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), António Vitorino.



<h2 id="h-bachelet-todos-los-refugiados-deben-ser-bienvenidos-por-igual">Bachelet: Todos los refugiados deben ser bienvenidos por igual</h2>



Según esta entidad dependiente de Naciones Unidas, &#8220;hombres, mujeres y niños de decenas de nacionalidades, incluidos trabajadores inmigrantes y estudiantes que viven en Ucrania, se están enfrentando a problemas graves al intentar dejar zonas del país afectadas por el conflicto, cruzar las fronteras a países vecinos y buscar asistencia vital&#8221;.



&#8220;Déjenme ser claro: la discriminación en base a la raza, la etnia, la nacionalidad o el estatus migratorio es inaceptable. Deploro cualquiera de esos actos y llamo a los Estados a investigar este asunto y darle respuesta inmediatamente&#8221;, señaló Vitorino.



La alta comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, Michelle Bachelet, también planteó hoy el asunto ante el Consejo de Derechos Humanos y subrayó que la bienvenida que están teniendo los ucranianos en países vecinos debe extenderse a todos los que huyen de la guerra, independientemente de su nacionalidad, etnia o estatus migratorio, ya que se sabe de casos de discriminación contra africanos y asiáticos en su huida.



DW

Una estación de tren polaca acoge a miles de refugiados que huyen de Ucrania

Naciones Unidas pide actuar contra episodios racistas durante evacuación de civiles en guerra de Ucrania

Con pocas ganas de hablar llegó hoy Spike Lee a la rueda de prensa del jurado de Cannes que preside, pero tuvo tiempo para denunciar que la población negra sigue siendo &#8220;cazada como animales&#8221; y que vivimos en un mundo &#8220;dirigido por gángsters&#8221;.



Hace 32 años, Lee participó por primera vez en la competición de Cannes con &#8220;Do the Right Thing&#8221; (&#8220;Haz lo que debas&#8221;), sobre la violencia racial en Brooklyn. Ahora, como presidente del jurado de la 74 edición del Festival de Cannes, lamentó que las cosas no hayan cambiado.



Recordando los asesinatos de Eric Garner y George Floyd dijo: &#8220;Piensas y esperas que 30 malditos años después, la población negra habría dejado de ser cazada como animales. Pero me alegro de estar aquí&#8221;.



Y ante una pregunta de una periodista sobe los ataques contra la población LGTBI en Georgia, el realizador estadounidense afirmó que hay que alzar la voz contra situaciones como esa.



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&#8220;El mundo está dirigido por gángsters, hacen lo que quieren hacer, no tienen moral&#8221;, agregó.



Al respecto, otro de los miembros del jurado, el realizador brasileño Kleber Mendonça Filho, se refirió a la situación de su país para explicar que hay que denunciar los ataques e injusticias como se pueda. La forma de resistir es informar, hablar y discutir, señaló.



&#8220;La Cinemateca de Brasil lleva cerrada más de un año, todos los técnicos y expertos han sido despedidos (&#8230;) cuando gente de fuera de Brasil me pregunta cómo puede ayudar, les digo que escriban de ello, que hablen&#8220;, precisó.



Mientras, la actriz estadounidense Maggie Gyllenhaal se llevó el debate al cine al reflexionar sobre cómo las películas se mezclan con la política, de forma a veces emocional, lo que sirve para llegar a las mentes y corazones de los espectadores.



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Junto a Gyllenhaal, otras cuatro mujeres forman parte del jurado -Mélanie Laurent, Jessica Hausner, Mati Diop y Myléne Farmer-, mientras que en la parte masculina están Lee, Mendonça, el francés Tahar Rahim y el surcoreano Kang Ho Song.



Un excelente equipo de gente al que Spike Lee pidió que se dirigieran las preguntas de la prensa. &#8220;Yo no voy a responder a más preguntas&#8221;, afirmó tras señalar que el cine y las plataformas pueden coexistir. No es un debate nuevo, agregó. &#8220;También se dijo que la televisión mataría al cine. Es algo cíclico&#8221;.



Poco antes había comentado que su mejor momento en Cannes -festival al que acude por séptima vez- fue en los noventa, cuando voló desde Niza a Nueva York para ver un partido de los New York Knicks, que estaban en las finales de la NBA. Fue por un partido y regresó. Y los Knicks perdieron.



Recuerdos del festival de los que también hablaron otros miembros del jurado, como Gyllenhaal, que sueña con repetir una escena de 1956, cuando Jeanne Moreau bailó sobre una mesa, o Mendonça Filho, que se refirió a los muchos años que acudió al certamen como periodista y crítico, antes de volver como cineasta.



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E igualmente destacaron el privilegio que supone volver a las salas de cine en Cannes.&#8221;No he estado en un cine en casi 2 años&#8221;, dijo Gyllenhaal.



Así como el hecho de que sea el primer jurado mayoritariamente femenino presidido por un hombre -que además es el primer artista negro en ser presidente-.



&#8220;Cuando nos expresamos hacemos películas diferentes, contamos las historias de forma diferente&#8221;, dijo Gyllenhaal, que aseguró sentir curiosidad por el palmarés que saldrá de las deliberaciones de este jurado.



Mientras, Laurent se mostró satisfecha con que haya más mujeres y con que el festival se haya vuelto más ecologista. Pero, agregó: &#8220;espero que seamos el primer y el último festival en el que haya un debate sobre las mujeres&#8221;. 



EFE

Spike Lee (EFE)

Spike Lee: la población negra sigue siendo “cazada como animales”

Derek Chauvin, el exagente de policía acusado de matar al afroamericano George Floyd en mayo pasado en Minneapolis, Minnesota, Estados Unidos, fue declarado culpable este martes de los tres cargos que enfrentaba.



Por decisión unánime, los miembros del jurado declararon culpable a Chauvin de asesinato involuntario en segundo grado, penado con hasta 40 años de cárcel; asesinato en tercer grado, con una condena máxima de 25 años, y homicidio involuntario en segundo grado, que acarrea hasta 10 años de privación de libertad. 



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Como no tiene antecedentes penales, sólo podría ser condenado a un máximo de 12 años y medio de prisión por cada uno de los primeros dos cargos y a 4 años de cárcel por el tercero.



Los miembros del jurado tardaron poco más de diez horas de deliberaciones hasta alcanzar este veredicto que leyó, pasadas las 4:00 de la tarde en Minneapolis, el juez del caso, Peter Cahill. Al anunciarse la culpabilidad de Chauvin, los habitantes de Minneapolis reaccionaron con júbilo: sonidos de cláxon, gritos de “justicia” y aplausos.



Las más de 600 personas congregadas enfrente de la sede del juzgado, que siguieron la retransmisión en directo en sus teléfonos celulares, se abrazaron y saltaron de alegría con cada cargo anunciado.



Floyd falleció el 25 de mayo de 2020 luego de ser detenido bajo sospecha de haber intentado usar un billete falso de 20 dólares en un supermercado.



Derek Chauvin fue grabado por cámaras de seguridad y móviles de transeúntes mientras presionaba con su rodilla en el suelo durante 8 minutos y 46 segundos el cuello de Floyd, quien se quejó de que no podía respirar y falleció asfixiado.



Lea también: <a href="https://editorial.forbes.co/2020/07/16/actualidad/familia-de-george-floyd-demanda-a-minneapolis-y-4-policias-por-su-muerte/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Familia de George Floyd demanda a Minneapolis y 4 policías por su muerte</a>



<h3 id="h-familia-de-floyd-recibir-27-millones-de-d-lares-de-minneapolis-por-indemnizaci-n">Familia de Floyd recibirá 27 millones de dólares de Minneapolis por indemnización</h3>



La ciudad de Minneapolis aprobó el 12 de marzo un acuerdo civil por 27 millones de dólares (mdd) con la familia del afroamericano George Floyd, cuya muerte en mayo del año pasado cuando era detenido por la policía desató una ola de protestas raciales que sacudió a Estados Unidos.



La indemnización fue aprobada por unanimidad por el ayuntamiento de Minneapolis, que añadió en el último minuto en la agenda de su reunión regular, que se desarrolló a puerta cerrada, la deliberación de una demanda civil presentada contra la ciudad y cuatro agentes de policía a raíz de ese hecho, destacaron medios locales.



“Ninguna cantidad de dinero puede compensar el intenso dolor o el trauma causado por esta muerte a la familia de George Floyd o a la gente de nuestra ciudad”, afirmó en su momento la presidenta del concejo, Lisa Bender.



EFE

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Declaran culpable de tres cargos a expolicía por matar a George Floyd

Estados miembros de las Naciones Unidas y la propia ONU tienen que establecer acciones de reparación histórica a las poblaciones africanas y afrodescendientes con el fin de que éstas &#8220;recuperen la dignidad que les fue expropiada&#8221;, destacó hoy en un foro internacional la vicepresidenta colombiana, Francia Márquez.



&#8220;Por muchos años éste ha sido un tema eludido y evadido por las Naciones Unidas y sus países miembros&#8221;, afirmó Márquez, quien exhortó a &#8220;asumir acciones concretas de reparación histórica que contribuyan a transformar los sistemas coloniales&#8221;.



Una de esas acciones, añadió, podría ser la condonación de deuda externa a naciones &#8220;que siguen pagándola a países colonizadores y que han estado comprometidos con la esclavitud, lo que no nos ha permitido vivir en dignidad&#8221;, al esquilmar muchos recursos naturales.



Las reparaciones históricas deberían contribuir al acceso a la justicia, al desarrollo económico y social de las poblaciones afrodescendientes y a garantizar la participación política real, aseguró Márquez, segunda mujer y primera afrodescendiente al frente de la vicepresidencia de Colombia.



Márquez participó en la inauguración de una semana de reuniones del Foro Permanente de Afrodescendientes en la sede europea de la ONU en Ginebra, donde medio millar de delegados discuten la lucha contra el racismo sistémico, la justicia climática y la igualdad, entre otros puntos.



La vicepresidenta, quien fue vitoreada en varias ocasiones durante su discurso, señaló al respecto de la justicia climática que &#8220;no se puede hablar de ella sin asumir la justicia racial y de género&#8221;, ya que el deterioro medioambiental &#8220;afecta de manera desproporcionada a poblaciones africanas y afrodescendientes&#8221;.



Lea también: <a href="https://forbes.co/2022/06/19/forbes-women/francia-marquez-la-primera-vicepresidente-afro-de-colombia">Francia Márquez, la primera vicepresidente afro de Colombia</a>



&#8220;El actual sistema económico empezó con la colonización, con la esclavitud, con el sometimiento de hombres y mujeres, y es el mismo sistema que hoy está colapsando la vida en la &#8216;casa grande&#8217;, el &#8216;útero mayor&#8217;, la madre tierra&#8221;, comentó al respecto.



Márquez agregó que Colombia &#8220;está comprometida a avanzar en acciones de justicia racial, e instamos a todos los estados miembros de la ONU a asumir el mismo compromiso&#8221;, y también destacó que su país &#8220;ha avanzado en el reconocimiento del territorio de manera colectiva para la población afrodescendiente&#8221;.



La líder política, quien durante años destacó por su labor como activista medioambiental y social, recordó que había asistido anteriormente a reuniones de la ONU en calidad de defensora de los derechos humanos: &#8220;Hoy estoy aquí como presidenta de la República de Colombia&#8221;, subrayó entre aplausos.



El foro fue creado en 2021 como parte de las actividades de la Década Internacional de los Afrodescendientes de la ONU (2015-24), un decenio que según Márquez es una iniciativa a la que hay que reconocer &#8220;aunque no vemos cambios que impacten de manera positiva de esas poblaciones&#8221;.



&#8220;Esperamos que el foro permita establecer agendas de transformación estructural que lleven a dignificar la vida de los pueblos afrodescendientes en el mundo, que lleven a reconectar a África con su diáspora y que nos lleven a reconciliarnos con la humanidad&#8221;, proclamó.



Márquez recordó que &#8220;pueblos afrodescendientes y africanos siguen viviendo situaciones de colonización, similares a la esclavitud y de violencia estructural&#8221;. 



EFE

Posesión simbólica de vicepresidenta de Colombia en su municipio natal

Francia Márquez pide a la ONU reparaciones históricas a los afrodescendientes

Davinson Sánchez, defensa colombiano del Tottenham Hotspur, denunció insultos racistas recibidos en redes sociales tras el empate de su equipo contra el Newcastle United.



El colombiano publicó una foto de los insultos que ha recibido en las últimas horas a través de Instagram y escribió el mensaje &#8220;nada ha cambiado&#8221;.



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Estas prácticas han sido habituales en los últimos meses y varios jugadores han denunciado ya el abuso al que se ven sometidos en redes. La Premier League, junto a otros estamentos del fútbol inglés, se dirigieron a través de una carta a las principales redes sociales para pedir responsabilidad y cambios en estas plataformas que aseguren a sus jugadores.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" width="358" height="472" src="https://cdn.forbes.co/2021/04/16175703034608-1.jpg" alt="" class="wp-image-82676" srcset="https://cdn.forbes.co/2021/04/16175703034608-1.jpg 358w, https://cdn.forbes.co/2021/04/16175703034608-1-228x300.jpg 228w" sizes="(max-width: 358px) 100vw, 358px" /></figure></div>



El Tottenham se mostró &#8220;disgustado&#8221; ante este incidente y pidió a las redes sociales que lleven acciones a cabo.



No es el primer futbolista de la Premier League en recibir insultos este fin de semana y Callum Robinson, del West Bromwich Albion denunció a la policía de West Midlands tras el triunfo de su equipo ante el Chelsea por 2-5.



EFE

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El futbolista colombiano Davinson Sánchez denuncia insultos racistas en redes

La industria de Hollywood pierde unos 10.000 millones de dólares al año en ingresos potenciales por la falta de diversidad en proyectos cinematográficos y televisivos, según un estudio de la consultora McKinsey &amp; Co.



El análisis también recoge que las películas protagonizadas por uno o más actores afroamericanos tienen un presupuesto entre el 24 % y el 43 % más bajo que otras producciones, de media, y que solo el 3 % de los filmes que no tratan temas raciales cuentan con dos o más trabajadores afroamericanos detrás de cámaras.



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&#8220;Si bien se ha logrado cierto progreso con la representación en pantalla durante los últimos años y varias compañías de entretenimiento están mejorando en diversidad e inclusión, nuestro análisis muestra que la inequidad persiste y está profundamente arraigada en todo el ecosistema del cine y la televisión&#8221;, indica la consultora.



El estudio se enmarca en una serie de informes que analiza la inclusión de la comunidad afroamericana en el mundo empresarial de EE. UU., aunque la consultora subraya que los resultados serían más acentuados si incluyeran a latinos, nativos estadounidenses y personas LGTBQ.



Según McKinsey, corregir la desigualdad en la industria audiovisual atraería a nuevas audiencias que supondrían ingresos de unos 10.000 millones de dólares.



Para lograrlo, la consultora cita una lista de problemas, como que las películas con protagonistas afroamericanos tienen presupuestos más bajos: El 24 por ciento si hay un protagonista de color y el 43 % si también lo son el director, productor o guionista.



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En ese último caso la inversión en publicidad y promoción cae un 13 %<a href="https://www.dw.com/es/hollywood-tiene-p%C3%A9rdidas-millonarias-al-no-fomentar-la-inclusi%C3%B3n-sugiere-estudio/a-56855310#"></a>



<figure class="wp-block-image"><a href="https://www.dw.com/es/hollywood-tiene-p%C3%A9rdidas-millonarias-al-no-fomentar-la-inclusi%C3%B3n-sugiere-estudio/a-56855310#"><img decoding="async" src="https://static.dw.com/image/53746474_401.jpg" alt="USA Hollywood | Regisseur Spike Lee bei der 92. Oscar Verleihung" title="USA Hollywood | Regisseur Spike Lee bei der 92. Oscar Verleihung"/></a><figcaption>Spike Lee es uno de los directores afroamericanos más respetados en la industria</figcaption></figure>



Además, solo el 3 por ciento de filmes cuyo argumento no tiene que ver con la raza cuenta con directivos afroamericanos, mientras que sube al 6 por ciento si sus personajes están condicionados por su apariencia.



El informe destaca que estas cifras están lejos de representar a la población estadounidense donde casi el 40 % de la población pertenece a una minoría racial y el 13 % de los habitantes son afroamericanos.



Asimismo, es complicado para un director afroamericano trabajar en una película de Hollywood si no cuenta con productores afrodescendientes: Solo el 3 por ciento lo consigue.



DW.

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Hollywood tiene pérdidas millonarias al no fomentar la inclusión: estudio

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