Los tres cofundadores de Mercor, de 22 años, se convirtieron en multimillonarios el mes pasado. Ahora, los trabajadores afirman que cancelaron un proyecto de IA que involucraba a miles de contratistas y luego les ofrecieron recontratarlos con una tarifa por hora más baja.
El ‘quiet firing’ o despido silencioso, en español, es una tendencia en las empresas que no solo tiene implicaciones individuales sobre el trabajador, también amenaza la cultura organizacional, la reputación como marca empleadora y puede configurarse como un riesgo legal en la medida en que se convierta en una práctica de acoso laboral.
¿Qué hacen las empresas más atractivas para el talento humano? Forbes conversó con Julián Mora, vicepresidente Corporativo de Bancolombia, sobre la importancia de la cultura organizacional para estructurar las estrategias de atracción y retención del recurso humano.
Los sectores más afectados, de acuerdo con los informes, son salud, manufactura, transporte y logística, automotriz, educación y gobierno. Por ciudades, los reportes provienen principalmente de Bogotá, Medellín y Cali.
En el marco del ‘Mes del Orgullo LGBTQIA+’, las miradas están puestas sobre la relación de las marcas y la diversidad, que viene trastocada por las tensiones en las organizaciones en Estados Unidos, donde se han reducido los presupuestos y políticas DEI. ¿Habrá silencio o es hora de levantar las banderas por la diversidad?
