La pandemia impactó negativamente en la ocupación y en las condiciones laborales de las mujeres en América Latina y el Caribe, generando un retroceso de más de una década en los avances logrados en materia de participación laboral. Así lo confirmó el Informe de Riesgos Globales del Foro Económico Mundial 2021, de Marsh y Zurich Insurance.



Desde antes de la pandemia se evidenciaban importantes brechas de género: las mujeres en la región dedicaban más del doble de horas a responsabilidades domésticas y de cuidado no remuneradas que sus pares masculinos, lo que no solo afectó la decisión de participación laboral de las mujeres, sino también las posibilidades de ascenso profesional.



Promover el liderazgo femenino es incentivar y reconocer el talento de las mujeres con potencial para ejercer la toma de decisiones con impacto de negocio. Es común que debido a la carga familiar a ellas se les ofrezcan puestos de poco peso estratégico por el temor a que no puedan cumplir con ambas responsabilidades y que solo se les brinden entrenamientos en habilidades blandas; aunque estas son necesarias, son más importantes los conocimientos de finanzas, estrategia y negocios, poco explotados en entrenamientos de liderazgo para mujeres.



En entornos cada vez más competitivos, se torna fundamental para las compañías asegurarse de que cuentan con el talento adecuado para sostener su posicionamiento. Está validado que la diversidad organizacional y la meritocracia repercuten positivamente en la imagen corporativa y en los resultados operativos y financieros.



En Genomma Lab, el 45 % del equipo a nivel global y el 46 % de las directivas son lideradas por mujeres. Aún tenemos un largo camino por recorrer, pero seguimos avanzando y muestra de ello es nuestra participación como parte de la primera generación de la iniciativa Target Gender Equality, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que nos dará las herramientas y lineamientos necesarios para lograr metas más ambiciosas.



A principios de este año, en Genomma Lab presentamos la Estrategia de Sostenibilidad 2025 que busca contribuir al cuidado del planeta, mitigar el cambio climático, impulsar la economía circular y disminuir la generación de residuos mediante actividades de prevención, reducción, reciclado y reutilización. Entre los compromisos que establece nuestra estrategia alineados todos ellos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, decidimos incluir medidas para asegurar la participación plena y efectiva de la población femenina y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles.



Hemos entendido la importancia de promover la equidad responsable en las relaciones con nuestros colaboradores, y depositar en las mujeres la confianza para ocupar cargos claves, asumir el liderazgo de equipos de trabajo e impulsar estrategias exitosas.



Una gran ventaja competitiva de Genomma Lab es la agilidad para reaccionar ante las crisis, convirtiéndolas en oportunidades y tomar decisiones de acuerdo a necesidades del mercado. En este sentido, las inversiones por venir estarán enfocadas en fortalecer estas áreas de oportunidad detectadas durante los meses de contingencia.



Por: <a href="https://www.linkedin.com/in/diana-leal-a3000433/?originalSubdomain=co" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Diana Leal</a>



La autora es gerente general de Genomma Lab para Colombia, Perú, Ecuador, Centroamérica y el Caribe



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes Colombia.

Mujeres sistema financiero - Unsplash

Mujeres en las organizaciones: la clave para la sostenibilidad

Es muy común oír que la formula secreta de cualquier startup es su capacidad de crecer de una manera tremendamente acelerada. De hecho la tecnología ha sido un tema que durante los últimos años se ha posicionado como un &#8216;algo&#8217; extremadamente popular dado que la mayoría de las compañías más grandes del mundo, no solo son de base tecnológica sino que tienen sus inicios gracias al Venture Capital o capital de riesgo. 



Podría parecer insignificante saber que aproximadamente las inversiones en Venture capital representan apenas el 0,9 % del PIB de USA. Sin embargo la realidad es otra cuando entendemos que de ahí han salido empresas como Microsoft, Apple, Google, Facebook y Amazon. Estas empresas hoy en día emplean aproximadamente el 33 % de la fuerza laboral estadounidense. 



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¿Como es que una inversión inicial casi insignificante puede emplear a un tercio del país más poderoso del mundo? Creciendo, y mucho. Dicho esto, el hipercrecimiento no es un arma secreta a la cual solo las startups tenemos acceso.



En realidad el híper crecimiento es el producto de un establecimiento exitoso de hábitos diarios que se consoliden como sistemas de mejoramiento continuo. 



El resultado es fascinante, pero el proceso suele ser monótono y repetitivo, muy diferente de lo que solemos oír sobre grandes emprendedores cuyas vidas están llenas de grandes historias dinámicas más parecidas a una película de Hollywood que a cualquier otra cosa. La meta está en entender que el camino hacía el hipercrecimiento está pavimentado en su mayoría por medición constante, iteraciones leves y paciencia. 



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Visto de otra forma, los hábitos son el interés compuesto del hipercrecimiento. El problema es que suele ser muy fácil subestimar el poder que tiene concentrar nuestro foco en ser marginalmente mejores día tras día. 



Estamos tan sesgados con tratar de encontrar una solución inmediata con el poder de cambiar todo en un segundo que nunca nos sentamos en pensar en lo más básico. Parece contradictorio el que enfocarnos en un crecimiento apenas marginal sea la llave para llegar al hipercrecimiento, no obstante, si lo vemos matemáticamente el argumento habla por sí mismo.



De hecho, si una empresa logra mejorar en 1 % su revenue todos los días, en el transcurso de apenas un año tendrá un negocio 37 veces más grande. Esto es lo que realmente significa alcanzar el hipercrecimiento. No se trata de ser genios matemáticos o individuos superdotados, se trata de establecer sistemas medibles compuestos de hábitos que nos permitan crecer en apenas 1 % todos los días de manera constante. 



 Contacto: LinkedIn: <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.linkedin.com/in/santiagoaparicioi/?originalSubdomain=co" target="_blank">Santiago Aparicio</a> *El autor es Co-fundador de <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.fitpal.co/" target="_blank">Fitpal,</a> la plataforma que permite acceder a una oferta de más de 90.000 servicios deportivos (clases y gimnasios) en un solo lugar y por un costo fijo mensual. 



 Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes Colombia. 



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Este es el secreto del hipercrecimiento

La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) mostró sus cartas sobre las perspectivas del 2023 y aseguró que mantienen una proyección de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) del 1% para este año. 



El presidente del gremio, Bruce Mac Master, reiteró que la incertidumbre, los mercados volátiles, la amenaza de desaceleración y la alta inflación en el mundo se mantendrá en el 2023, por lo que es inevitable que esto no impacte el crecimiento del país. 



&#8220;En una perspectiva que cubre 15 años, Colombia se encuentra en términos de crecimiento por encima de la economía mundial, las economías avanzadas y de América Latina. Esto nos posiciona como una economía con potenciales de crecimiento, atractiva para la inversión, un activo que no podemos perder&#8221;, dijo Mac Master. 



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Para este año los pronósticos de crecimiento del país están entre 0,5% y 2,2%. De acuerdo con el líder gremial, &#8220;nuestro análisis arroja que lo más probable es que este se sitúe en 1%. Claramente esa tasa es insuficiente e impactará la generación de empleo y la capacidad de las empresas de emprender nuevos proyectos de inversión productiva, comprometiendo el crecimiento futuro&#8221;. 



<figure class="wp-block-table"><table><tbody><tr><td>Centro de pensamiento</td><td>Proyección crecimiento económico en 2023</td></tr><tr><td>ANDI</td><td>1%</td></tr><tr><td>Gobierno</td><td>1.2%</td></tr><tr><td>Banco Mundial</td><td>2,1%</td></tr><tr><td>Cepal</td><td>1,5%</td></tr><tr><td>OCDE</td><td>1,2%</td></tr><tr><td>FMI</td><td>2,2%</td></tr><tr><td>Fedesarrollo</td><td>1,5%</td></tr><tr><td>Banco de la República</td><td>0,5% </td></tr></tbody></table><figcaption class="wp-element-caption">PROYECCIONES DE CRECIMIENTO </figcaption></figure>



Para la Andi la agroindustria sería un motor de crecimiento para la economía, tal y como lo ha mencionado el gobierno. Sin embargo, según Mac Master, es clave &#8220;adelantar inversiones en bienes públicos, en semillas certificadas, distritos de riesgo, vías terciarias, dar claridad sobre el uso de la tierra; y garantizar un acceso a materias primas competitivas para los bienes finales y un abastecimiento de los energéticos que requiere esta cadena&#8221;.



&#8220;Impulsar y diversificar las exportaciones industriales debe ser prioridad. Esto no llegará si no actuamos decididamente. Somos una economía con un alto costo país, en la que los trámites son engorrosos y sin políticas industriales audaces. La infraestructura debe ser una prioridad nacional&#8221;, agregó. 



<h2 id="h-retos-economicos">Retos económicos</h2>



El líder gremial destaca que en un año de bajo crecimiento se pondrá en amenaza la generación de empleo. Por eso se hace fundamental discutir una eventual reforma laboral. &#8220;Cualquier reforma debe tener en sus objetivos generar empleo y reducir la informalidad. El aumento concertado del salario mínimo del 16% era en nuestra opinión una medida necesaria para recuperar el poder adquisitivo perdido por los hogares dada la inflación, especialmente los de ingresos bajos para quienes ésta será de 14.5%, sin embargo, no deja de ser un reto para la generación de empleo formal&#8221;, destacó.



Aunque el Ministerio de Hacienda estima una reducción del déficit del 5,6% al 4% del PIB en 2023, destacan que es &#8220;crucial&#8221; saber que parte de la reforma tributaria se destinará para cubrir la deuda, y qué parte se irá hacia nuevos anuncios de gasto dados por el gobierno. &#8220;Este interrogante posiblemente se empezará a despejar cuando se presente la adición presupuestal&#8221;, confirmó. 



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&#8220;Es imprescindible mantener unas finanzas públicas sanas y que todos los mensajes vayan en esta dirección. De lo contrario, se compromete el crecimiento y los mercados empiezan a castigar las condiciones de la deuda&#8221;, destacó Mac Master. 



En cuanto al trabajo del Legislativo, añade que será un reto la discusión de la reforma a la salud, pensional y laboral. Destaca el presidente de la Andi que su discusión debe ser amplia e incluir a todos los actores involucrados: &#8220;El grado de debate que se demuestre en estos trámites será un importante termómetro de la realidad democrática colombiana. La claridad de sus contenidos es vital, ya que puede impactar el clima de los negocios, la confianza de los inversionistas y de los consumidores. Solo el debate democrático podrá construir reformas sostenibles en el largo plazo&#8221;.

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Andi proyecta que economía colombiana crecerá 1% en 2023

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