El gremio de industrias manufactureras de Venezuela (Conindustria) aseguraron que varios de sus miembros buscan importar diésel desde Colombia para paliar la grave escasez de combustibles que afecta al país, y que está poniendo en riesgo la cosecha de caña de azúcar en la región agrícola de Portuguesa (oeste).



&#8220;Hay productores que han hecho un acuerdo de traer gasoil (diésel) de Colombia, vía terrestre, y las autoridades (venezolanas) ni siquiera les han dado el permiso para traerlo&#8221;, dijo durante una rueda de prensa telemática el presidente de Conindustria, Adán Celis.



Venezuela atraviesa desde hace meses por una escasez de combustibles que acabó con el histórico subsidio que hacía de la gasolina en este país la más barata del mundo y que mantiene a miles de conductores, especialmente en las regiones del interior, formados en largas filas para repostar.



El Gobierno de Nicolás Maduro achaca la escasez a problemas para refinar petróleo causados por las sanciones de Estados Unidos contra la industria petrolera venezolana.



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Pero la oposición que lidera el dirigente Juan Guaidó, a quien varios países reconocen como presidente interino, apunta que son la corrupción y la mala gestión las causas reales de la escasez de combustibles en Venezuela.



Celis no opinó sobre este tema, pero sí señaló que Venezuela tiene capacidad instalada para refinar en un día el combustible que podría usar en un mes, al tiempo que pidió que se otorguen las licencias para que los industriales puedan importar diésel.



&#8220;¿Ni producimos (diésel) ni permitimos que lo importen? ¿Entonces, cómo un país puede desarrollarse? ¿Será que tenemos que importar también toda el azúcar?&#8221;, se preguntó, al recordar que este producto es esencial para la industria de alimentos.



Además, dijo que más del 50 % de los agremiados de Conindustria reportan &#8220;afectación por escasez&#8221; de combustible, y que esta puede apreciarse en varios pasos de la cadena de fabricación de productos.



El lunes, la Federación de Ganaderos de Venezuela (Fedenaga) también reportó dificultades y convocó a una reunión para hallar soluciones urgentes a la escasez de diésel, necesario para el transporte del ganado.



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Mientras que la mayor patronal del país, Fedecámaras, pidió a mediados de febrero pasado licencias para operar gasolineras e instalar &#8220;mini-refinerías en áreas con disponibilidad de condiciones propicias&#8221; para estas actividades.



En Venezuela, todas las actividades ligadas a la industria petrolera están reservadas de manera exclusiva al Estado, aunque en los últimos años el Gobierno ha permitido que algunas empresa de capital mixto (público y privado) exploten campos en varias zonas del país. 



EFE.

La escasez de gasolina se torna en pánico en Venezuela

Empresarios venezolanos buscan importar diésel desde Colombia por escasez

La firma de servicios profesionales BDO realizó una encuesta a 320 altos ejecutivos de 36 países de Norte, Centro y Suramérica con el fin de conocer cómo se preparan para el 2021 y cómo planean contribuir en la recuperación económica de la región luego de un año de pandemia. 



El estudio, según informó BDO, reveló que para el 72 % de los empresarios destinarán sus inversiones a nueva tecnologías y soluciones digitales, principalmente motivados por la necesidad de ser más productivos. 



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El 46 % de los encuestados coinciden en que invertir en el desarrollo y la capacitación del personal será una forma de lograr que los miembros del equipo sigan comprometidos, mientras que el 62 % coincide en que buscará reducir costos de “back office” (personal que no atiende clientes) al menos en un 10 %.



Así mismo, se destaca que el control de costos y la reducción de gastos generales será sumamente prioritario para 63 % de los ejecutivos encuestados.



<h3 id="h-qu-hicieron-los-empresarios-para-mitigar-el-impacto">¿Qué hicieron los empresarios para mitigar el impacto?</h3>



Los ejecutivos de la región se vieron obligados a&nbsp;tomar decisiones audaces y ágiles&nbsp;para mitigar los efectos negativos para sus negocios. Una de las medidas más destacadas fue la del teletrabajo, modalidad&nbsp;ampliamente adoptada por los negocios de toda la región y que ahora se ha convertido en la norma de muchas industrias. 



En América Latina, 83 % de los negocios afirman haber cambiado a trabajar desde casa, lo que representó una serie de desafíos que los ejecutivos han tenido que superar, desde las dificultades de supervisar y contratar una fuerza laboral remota hasta navegar por las regulaciones laborales locales.



A pesar de estas decisiones, solo un poco menos de la mitad de los líderes empresariales (44 %) describen el impacto de la pandemia como grave o importante.



Diego Fernando Quijano, Chief Operating Officer de BDO Colombia, reveló que el estudio permitió destacar aspectos que otrora no eran el foco de los empresarios &#8220;como la seguridad cibernética, la cadena de suministro, la inversión en tecnología y fuerza laboral, entre otros. Estos serán fundamentales para para capitalizar nuevas oportunidades de cara a su resurgimiento&#8221;, indicó.



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<h3 id="h-cu-les-son-las-proyecciones-de-los-empresarios">¿Cuáles son las proyecciones de los empresarios?</h3>



Si bien aún persiste el nerviosismo, dos tercios de los negocios encuestados (68 %) afirman estar seguros de que su negocio resistirá otra recesión global causada por la pandemia, y reconocen que para ello la capacidad de adaptación y agilidad, además de la planificación en vista de nuevos escenarios, serán imperativas.

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72 % de los CEOs en la región aumentarán su inversión en tecnología tras la pandemia: estudio

Un total de 1.517 fusiones y adquisiciones se registraron en los primeros nueve meses del año, según el más reciente informe de Transactional Track Record. En total, se cerraron negocios por 46.843 millones de dólares, lo que representó una caída de 38% en el monto que se movió. 



La firma destacó que la caída también se vio en el número de operaciones a septiembre, pues la disminución fue de 18,8%. Por su parte, solo en el tercer trimestre, se contabilizaron un total de 571 operaciones que suman más de 24.800 millones. 



La publicación del documento se da luego de que la semana pasada Forbes publicara en exclusiva el balance de fusiones y adquisiciones en Colombia. Solo en el país, por ejemplo, se movieron más de 35 transacciones en el trimestre, lo que significó un total de 714 millones de dólares ($2,7 billones). 



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Hasta septiembre, Brasil lideró el ranking de países más activos de la región con 948 operaciones (es decir, una disminución del 15%). México le siguió en el listado con 205 operaciones (baja del 10%) y Chile cerró el top tres, con 143 operaciones (un descenso del 28%). 



Colombia se sumó con 103 operaciones (descenso del 39%), mientras que Argentina llegó hasta las 99, lo que se tradujo en una caída de 20%. 



&#8220;En general, hemos visto que la actividad de fusiones y adquisiciones y de capital de inversión continúan recuperándose y con expectativas de seguir acomodándose en lo que resta del año. A comienzos del próximo se espera que varias transacciones que están en curso puedan ser concluidas”, dijo César Gutiérrez, socio de Bastion Capital Colombia.



En capital de inversión, TTR destacó que hasta el tercer trimestre de 2020 se han contabilizado un total de 86 operaciones, de las cuales 34 transacciones -no confidenciales- movieron 1.513 millones de dólares. En cuanto al segmento de &#8216;Venture Capital&#8217;, a lo largo del año se han llevado a cabo 401 transacciones, de las cuales 278 operaciones han movido 3.798 millones de dólares.

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Caen las fusiones y adquisiciones empresariales en América Latina

Andrea de la Piedra y Mia Perdomo, cofundadoras de Aequales, estuvieron en<a rel="noreferrer noopener" href="https://editorial.forbes.co/seccion/charlas-forbes/" target="_blank">&nbsp;#CharlasForbes</a>&nbsp;hablando de cómo están las empresas de Latinoamérica en equidad de género y cómo evitar que los confinamientos afecten la igualdad de oportunidades para las mujeres.



Aunque todavía hay mucho por avanzar, la mayor presencia de mujeres en las juntas directivas y en los comités para el manejo de la crisis traen ventajas a las empresas ya que mejoran la gestión de cada entidad. 



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#CharlasForbes: ¿Cómo impulsar la equidad de género dentro de las empresas en la crisis?

Son muchos los casos que se conocen de empresarios y representantes de la iniciativa privada, tan concentrados en crecer y escalar sus negocios, que dejan de lado su vida personal, lo que termina limitando a la propia empresa.



En conversación con Forbes, el emprendedor mexicano Oswaldo Trava, mejor conocido como Oso Trava, explica por qué considera relevante fomentar un balance entre el crecimiento empresarial y mantener una vida personal saludable.



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A través del programa llamado Cracks Mastermind, Oso Trava busca “generar resultados extremos en tu negocio mientras vives tu vida intensamente”.



Enfocado hacia empresarios de alto nivel, Cracks Mastermind, de acuerdo con Oso Trava, es una experiencia que reúne a un grupo selecto de mentores para trabajar con “los más altos estándares del mercado y bajo los pilares del compromiso, la confidencialidad y equidad, permitiendo a nuestros miembros crear relaciones productivas basadas en confianza profunda y la misión de generar impacto en el mundo”.



Desde la calidad de sus consejeros, el nivel, y el acceso de sus miembros, añadió, el potencial de este grupo no tiene paralelo.



“Mi sueño siempre fue crear y pertenecer a una comunidad de empresarios exitosos que trabajen juntos para impulsar sus vidas, escalar sus negocios y potenciar su impacto”, señaló.



El proceso de admisión para aplicar al network de Cracks Mastermind está disponible en su <a href="http://www.cracksmastermind.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">página web</a>.



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¿Cómo impulsar la calidad de vida de los empresarios?

EFE.- Univision, la cadena de televisión hispana de mayor audiencia en Estados Unidos, anunció este martes un acuerdo para vender la mayoría de la compañía a un grupo de inversores liderado por Wade Davis, un exejecutivo de Viacom.



Según el acuerdo, el fondo de inversión Searchlight Capital Partners y la firma ForgeLight LLC, dirigida por Davis, se harán con un 64% del capital de Univision.



Mientras, el grupo de medios de comunicación mexicano Televisa conservará el 36% de la propiedad que tenía hasta ahora y mantendrá el acuerdo que tiene con Univision para la difusión de sus contenidos en Estados Unidos.



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Davis, antiguo jefe financiero del conglomerado de medios Viacom, se convertirá en el nuevo consejero delegado de Univision.



El todavía máximo ejecutivo de la cadena, Vince Sadusky, destacó en un comunicado que tanto Searchlight como ForgeLight respaldan la misión de “entretener, informar y empoderar” a la comunidad hispana que tiene Univision.



“Hoy marca el inicio de un apasionante nuevo capítulo con nuevos socios que reconocen la excelente posición en la que está Univision”, señaló Sadusky.



Davis, por su parte, subrayó que el “liderazgo y la conexión de Univision con una de las audiencias más importantes hoy en Estados Unidos crea una plataforma increíble para impulsar la innovación, construir contenidos que marquen el mercado y crear una relación aún más profunda con su audiencia”.



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El nuevo equipo adelantó que buscará acelerar el crecimiento de la cadena, ampliar su cartera publicitaria y reforzar su presencia digital.



Por su parte, Televisa apuntó que su decisión de mantener su participación es una muestra de su confianza en los nuevos accionistas mayoritarios y en las perspectivas de Univision de cara al futuro.



Univision, que llevaba meses trabajando en una posible venta de su negocio, no ha ofrecido cifras sobre el monto de la operación.



Este mes, el diario The Wall Street Journal (WSJ) había informado de que la compañía buscaba una venta por más de 9.000 millones de euros (unos 9.700 millones de dólares), incluida su deuda.



Univision, que tiene su sede en&nbsp;Nueva York&nbsp;pero gran parte de sus operaciones cerca de Miami, es la cadena hispana más potente en Estados Unidos.



Su principal rival en ese mercado es Telemundo, propiedad del grupo NBC Universal, que a su vez está controlado por el gigante de los medios y las telecomunicaciones Comcast.

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Univision ya tiene nuevos dueños

Durante los últimos años, con el auge de las startups, no solo ha cambiado la forma en la que se constituyen, desarrollan y conciben las empresas, sino que la imagen de quienes están a la cabeza de ellas también pasó del ejecutivo inalcanzable al founder que es amigo de todos y trabaja hombro a hombro en todas las dependencias de su organización. 



Este cambio de rol se ve reflejado incluso en la imagen que los ejecutivos proyectan. Actualmente el 36 % de los ejecutivos colombianos prefieren vestirse de forma casual, frente a solo un 10 % que elige conservar el estilo tradicional, según reveló una encuesta realizada por la consultora DNA Human Capital. 



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El estudio, que fue hecho en cinco países de la región (Colombia, Argentina, Brasil, Perú y Chile), también revela que nuestro país en el que lidera los rangos medios de los resultados, es decir, el que tiene mayor cantidad de ejecutivos que se inclinan por el dress code casual. 



Para explicar esto, Alejandro Arévalo, Executive Manager de DNA Human Capital, señala que existen dos dimensiones que determinan el tema de la vestimenta en las empresas: el sector económico/empresarial y el factor generacional. 



“Hay sectores que siguen exigiendo una vestimenta formal, como Banca y Servicios Financieros, Consultoría, pero hay una tendencia a mudar a una más informal/casual elegante debido a la transformación cultural, que apunta a un contexto más joven y que muchas veces a través de la vestimenta quiere dar una señal de empresa más “horizontal”, señala.



De acuerdo con el análisis, los sectores más tradicionales en cuanto al vestuario son: banca, fondos de inversión, abogados y consultoría. Para los profesionales de estas áreas, las corbatas y los trajes siguen siendo una regla. Por otro lado, las divisiones más casuales son: consumo masivo, retail e ingeniería, quienes prefieren pantalones de vestir y camisa o blusa, mientras que los más informales son los profesionales de marketing, medios y tecnología. 



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<h4>¿Cuál es la tendencia en otros países? </h4>



Después de los chilenos, los ejecutivos de Argentina también tienen una preferencia por la extrema formalidad. El país trasandino presenta un 35 % de tendencia hacia estos atuendos, mientras que Perú lidera el vestuario formal con un 36 %, seguido por Brasil un 35 %. 



Ante esto, el especialista señala que, “Chile y Perú son los más “tradicionales” a la hora de vestir.  “En Colombia, la informalidad viene dada por un menor uso del traje y corbata, pero quizás es el país donde más se preocupan de la presentación personal, con una apariencia muy cuidada en todos los detalles. En Colombia se ve una mayor cantidad de empresas digitales en donde la informalidad casi que es regla”, explica.  



Además, agrega que “la otra razón es que en general por el frío y la temperatura de Chile, el perfil de los ejecutivos nacionales suele ser más formal, en tanto, es muy difícil ser igual de formal en Río de Janeiro con 40 grados”, concluye.

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Dress code casual, el preferido por ejecutivos de Colombia

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