
<p>El ala defensiva de Las Vegas Raiders, Carl Nassib, se convirtió este lunes en el primer jugador activo de la Liga Nacional (NFL) que se declara públicamente homosexual.</p>



<p>El anuncio de Nassib fue hecho en un post de Instagram en el que explicó que se encuentra en su residencia de Pensilvania y quería dedicar “un momento” para dar a conocer su condición de homosexual porque es cuando se siente cómodo para hacerlo.</p>



<p>Tras admitir que llevaba ya tiempo meditando la decisión ahora tenía toda la seguridad para hacerlo porque se encuentra rodeado de la mejor familia, amigos y la profesión que siempre deseó tener y pedir.</p>



<p>Nassib también expresó que se considera una persona reservada y que bajo ninguna circunstancia trataba de llamar la atención sino que se trataba de “responsabilidad” con sus creencias y la importancia que tiene la representación y la visibilidad.</p>



<p>“De hecho, espero que algún día, videos como este y todo el proceso de presentación no sea necesario”, argumentó Nassib, de 28 años. “Pero hasta entonces, voy a hacer mi mejor esfuerzo y hacer mi parte para cultivar una cultura que acepte, sea compasiva y voy a comenzar con la donación de 100,000 dólares al Proyecto Trevor “.</p>



<p>El Proyecto Trevor brinda servicios de intervención en crisis y prevención del suicidio a la comunidad LGBTQ.</p>



<p>“Son una organización increíble, son el servicio de prevención de suicidios número uno para los jóvenes LGBTQ en Estados Unidos”, dijo Nassib. “Y realmente están haciendo cosas increíbles. Me siento emocionado de ser parte de ello, ayudar en todo lo que pueda y en el futuro de la obra que realiza”.</p>



<blockquote class="instagram-media" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/CQZXu_8nyy_/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="13" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);"><div style="padding:16px;"> <a href="https://www.instagram.com/p/CQZXu_8nyy_/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;" target="_blank" rel="noopener"> <div style=" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;"> <div style="background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;"></div> <div style="display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;"> <div style=" background-color: #F4F4F4; 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margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/p/CQZXu_8nyy_/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank" rel="noopener">Una publicación compartida de Carl Nassib (@carlnassib)</a></p></div></blockquote> <script async src="//www.instagram.com/embed.js"></script>




<p>La reacción al anuncio de Nassib fue inmediata en toda la NFL y el mundo deportivo en general.</p>



<p>En un comunicado, el comisionado de la NFL, Roger Goodell, dijo que la liga “está orgullosa de Carl por compartir con valentía su verdad hoy”.</p>



<p>“La representación importa”, destacó Goodell. “Compartimos su esperanza de que algún día, pronto, declaraciones como la suya ya no sean de interés periodístico mientras marchamos hacia la igualdad total para la comunidad LGBTQ. Le deseamos a Carl la mejor de las suertes en la próxima temporada”.</p>



<p>El director ejecutivo de la NFLPA, DeMaurice Smith, también, de manera oficial, dijo que apoyaba por completo a Nassib y el trabajo que realice con el Trevor Project, dado que el objetivo final no era otro que hacer que su comunidad y el resto del mundo pueda tener un lugar más seguro.</p>



<p>Mientras que el dueño de los Raiders, Mark Davis y el entrenador en jefe del equipo, también, a través de varios comunicados, destacaron la gran persona y profesional que era Nassib y la grandeza que había adquirido con su acción.</p>



<p>Por su parte GLAAD, la organización no gubernamental estadounidense de monitoreo de medios, fundada como protesta contra la cobertura difamatoria de personas LGBT, calificó el anuncio de Nassib como “un reflejo histórico del estado creciente de visibilidad e inclusión LGBTQ en el mundo de los deportes profesionales”.</p>



<p>“… La historia de Carl Nassib no solo tendrá un impacto profundo en el futuro de la visibilidad y aceptación de LGBTQ en los deportes, sino que envía un mensaje contundente a tantas personas LGBTQ, especialmente a los jóvenes, de que ellos también algún día pueden llegar a ser y triunfar como atleta profesional como él”, destacó la presidenta y directora ejecutiva de GLAAD, Sarah Kate Ellis, en un comunicado.</p>



<p>Nassib se unió a los Raiders en 2020 con un contrato de agente libre por tres años y 25 millones de dólares, con 16.75 millones garantizados.</p>



<p>La pasada temporada logró 2.5 capturas y una interceptación en 14 partidos disputados, incluidos cinco de titular, con los Raiders.</p>



<p>Nassib fue selección de tercera ronda con los Cleveland Browns en 2016 tras formarse en Penn State, y también jugó dos temporadas con los Tampa Bay Buccaneers antes de unirse a los Raiders.</p>



<p>Llamó la atención nacional como una estrella de la aparición de los Browns en “Hard Knocks” en 2018, brindando asesoramiento financiero a sus compañeros de equipo y ofreciendo su opinión sobre la existencia de los extraterrestres.</p>



<p>Michael Sam, el exapoyador de Missouri, se convirtió en el primer jugador abiertamente gay en ser seleccionado en la historia de la NFL en 2014, cuando los Rams lo llevaron en el puesto 249 en la general.</p>



<p>Fue cortado por el equipo al final del campo de entrenamiento ese año y nunca jugó un partido de temporada regular en la NFL. </p>



<p><strong>EFE</strong></p>


Nassib Reuters 1280x720

Carl Nassib, primer jugador de la NFL que se declara homosexual


<p>Los fanáticos de LEGO pueden construir castillos, selvas y centros de ciudades enteras con el juego de bloques. Pero a partir de este mes de junio, la compañía está lanzando un producto completamente nuevo: <strong>su primer set con temática LGBTQ, llamado &#8220;Everyone Is Awesome&#8221;</strong> (Todo el mundo es asombroso, en español).</p>



<p>El juego de 346 piezas contiene 11 figuras, cada una con un color de arco iris asignado.<br>LEGO dijo que el modelo se inspiró en la clásica bandera del arco iris, un símbolo perdurable de solidaridad para la comunidad LGBTQ. El nuevo producto está saliendo a la venta para conmemorar el Mes del Orgullo.</p>



<p><strong>&#8220;Quería crear un modelo que simbolice la inclusión y celebre a todos, sin importar cómo se identifiquen o a quién aman&#8221;</strong>, dijo el diseñador de las pieza y vicepresidente de diseño de LEGO, Matthew Ashton, en un comunicado.</p>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2021/06/Vicepresidente-diseno-lego-1280x720-1-1024x576.jpg" alt="" class="wp-image-95389" srcset="https://cdn.forbes.co/2021/06/Vicepresidente-diseno-lego-1280x720-1-1024x576.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2021/06/Vicepresidente-diseno-lego-1280x720-1-300x169.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2021/06/Vicepresidente-diseno-lego-1280x720-1-768x432.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2021/06/Vicepresidente-diseno-lego-1280x720-1.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Matthew Ashton, vicepresidente de diseño de LEGO. Foto: LEGO.</figcaption></figure>



<p>La compañía tiene clientes de todas las edades, pero sus juegos son juguetes infantiles muy queridos en muchos hogares. <strong>El set &#8220;Everyone Is Awesome&#8221; llega cuando la industria del juguete en general toma medidas para hacer que los productos infantiles icónicos sean más inclusivos.</strong></p>



<p>La empresa ha tenido un año muy ajetreado. Las ventas aumentaron durante el verano de 2020, ya que más personas comenzaron a pasar tiempo en casa debido a la pandemia y buscaron juguetes. Como resultado, la utilidad operativa de Lego aumentó un 11% a US$622 millones.</p>



<p>En 2020, Mattel, la compañía detrás de las muñecas Barbie, dio a conocer una gama que incluía una muñeca sin pelo y otra con vitiligo. Mattel también produjo una línea de muñecas separada en 2019 llamada &#8220;Creatable World&#8221;, que incluía juguetes con inclusión de género.</p>


Set LGBT de Lego 1280x720

LEGO revela su primer set LGBTQ+


<p>Tras cuatro años de tramitación, el proyecto de ley de matrimonio igualitario ingresado por la expresidenta&nbsp;de Chile <strong>Michelle Bachelet</strong>&nbsp;y puesto con urgencia este año por el actual mandatario,&nbsp;<strong>Sebastián Piñera</strong>, finalmente se convertirá en ley, tras 82 votos a favor, 20 en contra y 2 abstenciones, en la Cámara de Diputados.</p>



<p>El matrimonio igualitario era uno de los mayores anhelos del colectivo LGTBQ+ en el país, donde los y las homosexuales pueden unirse sólo bajo la figura del Acuerdo de Unión Civil (AUC), que no reconoce derechos filiativos.</p>



<p>Con esto, Chile se convertirá en el octavo país de América Latina en legalizarlo después de Argentina, Brasil, Colombia, Uruguay, Ecuador, Costa Rica y varios estados de México, y 25 a nivel mundial. Además de permitir el matrimonio entre personas del mismo sexo, también habilita la <strong>adopción</strong> y la <strong>filiación</strong>.</p>



<p>El movimiento en defensa de lesbianas, gays, bisexuales y trans, Movilh Chile, uno de los principales impulsores del matrimonio igualitario en la agenda política chilena celebró la decisión a través de sus redes sociales.</p>



<p>Mientras que la directora de la Fundación Iguales,&nbsp;<strong>Isabel Amor</strong>, dijo desde el Congreso de Chile que “la votación de este proyecto nos dejó en claro que este tema no es un tema cualquiera, sino que&nbsp;<strong>tiene que tomarse las agendas políticas del gobierno que siga</strong>. No podemos aceptar ningún tipo de discurso que respalde la violencia sexual”.</p>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-votaci-n-en-el-senado">VOTACIÓN EN EL SENADO</h2>



<p>Luego que la votación en la cámara alta se retrasara una semana por intervenciones del sector más conservador, este martes 7 de diciembre los senadores y senadores se manifestaron mayoritariamente a favor.</p>



<p>“Esto responde a una expectativa que busca poner a la discriminación a las familias del mismo sexo”, dijo la senadora y excandidata presidencial de centroizquierda,&nbsp;<strong>Yasna Provoste</strong>.</p>



<p>“Nos va a hacer mejor como país”, añadió la senadora socialista,&nbsp;<strong>Isabel Allende</strong>.</p>



<p>“Cada ser humano tiene derecho a construir su proyecto de vida. Este es un proyecto que defiende profundamente las libertades individuales y culturales”, dijo el senador de centroderecha,&nbsp;<strong>Felipe Kast</strong>, primo del actual candidato presidencial de ultraderecha,&nbsp;<a href="https://forbes.cl/politica/2021-11-19/jose-antonio-kast-candidato-ultraderecha-elecciones-chile/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">José Antonio Kast</a>.</p>



<p>Conoce más sobre la trayectoria del proyecto:</p>



<ul><li><a href="https://forbes.cl/actualidad/2021-11-23/chile-matrimonio-igualitario/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Chile está a un trámite de aprobar el matrimonio igualitario</a></li><li><a href="https://forbes.cl/actualidad/2021-07-21/chile-esta-a-un-paso-de-aprobar-el-matrimonio-igualitario/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Chile está a un paso de aprobar el matrimonio igualitario</a></li><li><a href="https://forbes.cl/actualidad/2021-06-01/matrimonio-igualitario-y-el-perdon-a-chile-los-anuncios-de-pinera-en-su-ultima-cuenta-publica/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Matrimonio igualitario y el perdón a Chile: los anuncios de Piñera en su última cuenta pública</a></li><li><a href="https://forbes.cl/actualidad/2021-06-22/si-quiero-30-empresas-en-chile-piden-al-congreso-legalizar-el-matrimonio-igualitario/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">‘Sí, quiero’: 30 empresas en Chile piden al Congreso legalizar el matrimonio igualitario</a></li></ul>


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Chile se convierte en el octavo país de la región en decir ‘sí’ al matrimonio igualitario


<p>El Senado de Chile <strong>aprobó este miércoles un proyecto de ley para legalizar el matrimonio igualitario</strong> y lo pasó a la Cámara de Diputados, poniendo al país <strong>a punto de convertirse en el octavo de Latinoamérica que lo reconoce.</strong></p>



<p>La votación se dio tras dos días de debates en el Senado que <strong>giraron en torno a las disposiciones relativas a la adopción de menores</strong> -que ahora podrán asumir parejas del mismo sexo- pues este apartado también se discute en un proyecto de ley de adopción en otra comisión senatorial.</p>



<p>El proyecto aprobado <strong>elimina la distinción entre hombre y mujer como únicos integrantes de un matrimonio,</strong> sino que ahora serán cónyuges, y en los asuntos de filiación <strong>reemplaza las referencias a padre o madre por progenitores, </strong>que podrán ser padre y madre, ambos padres o ambas madres. También <strong>reconoce la validez en Chile de los matrimonios igualitarios celebrados legalmente el extranjero.</strong></p>



<p>Chile <strong>reconoce desde 2015 los acuerdos de unión civil entre parejas del mismo sexo</strong>, pero la figura no permite la adopción ni filiación en estas.</p>



<p><strong>LEA TAMBIÉN:</strong> <a href="https://editorial.forbes.co/2021/06/22/empresas/si-quiero-30-empresas-piden-al-congreso-de-chile-legalizar-el-matrimonio-igualitario/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">30 empresas piden al Congreso de Chile legalizar el matrimonio igualitario</a></p>



<p>“<strong>Se acerca el fin de la discriminación a las parejas del mismo sexo y a las familias homoparentales.</strong> Un mejor camino para las nuevas generaciones”, expresó en sus redes el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh), cuyos integrantes siguieron los debates desde las tribunas del Senado.</p>



<p>Isabel Amor, directora ejecutiva de la Fundación Iguales, expresó que <strong>el matrimonio igualitario &#8220;hace más digno a Chile&#8221; y protege a los hijos de parejas del mismo sexo</strong> &#8220;como corresponde&#8221;.</p>



<p>El proyecto de ley aprobado en el Senado fue presentado en 2017 por la entonces presidenta Michelle Bachelet y <strong>quedó estancado durante más de cuatro años ante la oposición de los sectores conservadores</strong> que aún se oponen a la medida.</p>



<p>El pasado mes de junio el presidente Sebastián Piñera lo revivió sorpresivamente y <strong>pidió aprobarlo con “urgencia”.</strong></p>



<p><strong>“Ha llegado el tiempo de garantizar esa libertad y esa dignidad a todas las personas, pienso que ha llegado el tiempo del matrimonio igualitario en nuestro país”,</strong> dijo Piñera en su última cuenta pública.</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter"><div class="wp-block-embed__wrapper">
https://twitter.com/Movilh/status/1417882931184472064?s=20
</div></figure>



<p>El anuncio generó una gran reacción dentro de su propia coalición, Chile Vamos, cuyos integrantes afirmaron que no hubo diálogo sobre el tema con ellos previo al anuncio.</p>



<p>Uno de los senadores de la coalición, Iván Moreira, de la conservadora Unión Demócrata Independiente, dijo durante el debate que el proyecto es un “error” y que le votaría en contra porque “hay que ser fiel a las convicciones. Mi convicción es que <strong>el matrimonio es entre un hombre y una mujer, ahí se constituye y fortalece la familia,</strong> y estoy dando la respuesta adecuada a los que piensan igual que yo”.</p>



<p>De parte del Gobierno, el ministro de la Secretaría General de la Presidencia, Juan José Ossa, afirmó que “respetamos y valoramos las diferencias, respetamos y valoramos a quienes por distintas razones en Chile Vamos tenían una opinión distinta, en ese sentido valoramos el tono del debate, pero también hacemos un llamado a que nos respetemos en nuestras distintas posiciones”.&nbsp;</p>



<p><strong>ADEMÁS:</strong> <a href="https://editorial.forbes.co/2021/07/19/actualidad/chile-rechazo-a-los-lideres-tradicionales-en-las-primarias-presidenciales/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Chile rechazó a los líderes tradicionales en las primarias presidenciales</a></p>



<p>“Esto se trata de <strong>una convicción del presidente Piñera que seguiremos impulsando, </strong>pero siempre con el máximo respeto a las diferencias que en esta u otras materias tenemos en esta coalición”, agregó.</p>



<p>Por su parte, la presidenta del Senado, Yasna Provoste expresó que “deberíamos asumir con convicción que <strong>cuando se reconoce el derecho a contraer matrimonio y construir una familia, estas condiciones deben ser para todas las personas,</strong> sin distinción de sexos&#8221;.</p>



<p>De aprobarse el proyecto de ley, <strong>Chile se convertiría en el octavo país de Latinoamérica en legalizar el matrimonio igualitario</strong> tras Argentina, Brasil, Colombia, Uruguay, Ecuador, Costa Rica y varios estados mexicanos.</p>



<p>Según un sondeo reciente de Ipsos, el <strong>65% de los chilenos cree que se debería permitir el matrimonio matrimonio igualitario, </strong>lo que coloca a Chile como el segundo país latinoamericano con mayor respaldo, solo por detrás de Argentina (73%).</p>


Chile está a un paso de aprobar el matrimonio igualitario


<p>Imagine por un momento qué cualidades debe tener una empresa para considerarla sostenible. Quizás las primeras características en las que se piensa incluyen edificios con consumo eficiente de energía, que tengan baja emisión de CO2 o incluso que cuenten con proyectos de economía circular. En general cuando se habla de sostenibilidad el componente ambiental es predominante; sin embargo, existen otros que se han vuelto fundamentales en la construcción de empresas realmente sostenibles y que involucran el bienestar de los colaboradores.</p>



<p>Sobre esto la empresa francesa Schneider Electric, la “corporación más sostenible del mundo” en 2021 según Corporate Knights, explica que su organización ha establecido políticas corporativas enfocadas en fomentar un entorno igualitario y diverso.</p>



<p>Cabe resaltar que Corporate Knights, una de las compañías de investigación más reconocidas por su escalafón de sostenibilidad de las empresas en el mundo, explica que las características que tienen en cuenta a la hora de la evaluación incluyen el porcentaje de “ingresos limpios”, “inversiones limpias”, productividad del consumo de energía, emisiones de carbono, manejo de desechos, los récords de seguridad y el componente de diversidad racial, de género y de inclusión.</p>



<p><strong>Diversidad e Inclusión</strong></p>



<p>Organizaciones como la Cámara de Comerciantes LGBT+ de Colombia han revelado que cerca del 50 % de personas LGBTI han sido excluidas de los procesos de selección laboral, e incluso en una encuesta de la entidad encontraron que más del 90 % de los encuestados ha manifestado ser discriminados en los procesos de ascenso, el 70% dejó su puesto de trabajo por intimidación y acoso y un 60 % denunció exclusión de participación en entornos de trabajo.</p>



<p>Para que personas que hacen parte de este colectivo sigan desarrollando su labor la firma francesa ha puesto en marcha políticas dentro de la compañía como un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión en su Clúster Andino desde donde se crea una cultura con acciones de sensibilización que fomenten el compañerismo, la creatividad y la innovación sin importar la orientación sexual, la nacionalidad o las etnias de los equipos de trabajo.</p>



<p>Específicamente en Colombia la firma hace parte de la campaña Pride Connection, que reúne a grandes empresas que apoyan la diversidad. Desde allí han impulsado iniciativas enfocadas a crear entornos inclusivos, diversos, donde los empleados LGBTI+ y sus aliados se sientan seguros, valorados y respetados, crear una red de contactos y aliados que entiendan y apoyen la diversidad. Además, generar la atracción de talentos diversos y resaltar el valor de la diversidad.</p>



<p><strong>Empoderamiento de la mujer</strong></p>



<p>Dentro de las guías mundiales sobre sostenibilidad se encuentran los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, y uno de sus objetivos habla sobre la necesidad de igualdad de género en el entorno laboral, ya que, aunque hay más mujeres en el mercado laboral, todavía hay grandes desigualdades sistemáticas.</p>



<p>Una de las estrategias corporativas que ha implementado Schneider Electric es el Pay Equity, que se orienta a alcanzar el mismo pago a hombres y mujeres en posiciones laborales iguales, así, por ejemplo, al momento de hacer incrementos salariales se hacen según el cargo sin importar el género de quien lo ocupa. Actualmente en Colombia el 95.4 % de las posiciones de la firma tienen pagos equitativos.</p>



<p>En el Clúster Andino de la empresa, conformado por países como Colombia, Ecuador, Venezuela, Perú y Bolivia, hay 55 mujeres participando del proceso de invertir la pirámide de cargos, el 27.8 % de los cargos directivos del clúster los ocupan mujeres, y el porcentaje de mujeres dentro de la organización es del 40.5 %.</p>



<h4 class="wp-block-heading" id="h-lea-tambi-n-especial-pride-2021-empresas-que-le-apuestan-a-la-diversidad-y-la-inclusi-n"><em>Lea también: <strong><a href="https://editorial.forbes.co/2021/06/25/capital-humano/especial-pride-2021-empresas-que-le-apuestan-a-la-diversidad-y-la-inclusion/">Especial Pride 2021: Empresas que le apuestan a la diversidad y la inclusión</a></strong></em></h4>



<p></p>



<p>La firma ha dejado claro que para promover el equilibrio de género en todos los niveles y territorios se apoyan en iniciativas como los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (Women Empowerment Principles) o #HeForShe, programa de la ONU Mujeres y de la UN Compact Initiative que alienta hombres y niños a actuar contra las desigualdades.</p>



<p>En línea con los ODS la organización se ha trazado como objetivo para el 2025 que las mujeres sean tenidas en cuenta para el 50% de todas las nuevas contrataciones y para hacer parte del 40% del equipo de gerentes de primera línea. Igualmente se ha proyectado que el 30% de los cargos de alta dirección estarán en cabeza de mujeres.</p>



<p><strong>Family Leave Policy</strong></p>



<p>Recientemente en Colombia se aprobó un proyecto de ley sobre licencia compartida, que, entre otros, aumenta de forma progresiva la licencia de paternidad de ocho días a cinco semanas. Schneider Electric complementa las facilidades legales de cada país con iniciativas propias como la licencia parental primaría, donde sumado a los tiempos legales las colaboradoras que regresen de la licencia de maternidad pueden tomar dos días de Home Office hasta que el hijo cumpla seis meses y un día hasta que el hijo cumpla un año. Por su parte, los padres tendrán un día de Home Office hasta que el hijo cumpla seis meses. Además, Schneider Electric adopta la estrategia de salas de lactancia con el fin de facilitar la extracción y conservación en forma segura y digna de la leche materna durante el horario laboral.</p>



<p><strong>Pensar en las personas</strong></p>



<p>Por la contingencia de la pandemia muchas organizaciones optaron porque sus equipos trabajaran de forma remota, si bien esto permitía que las operaciones continuaran también generó nuevos retos para garantizar el bienestar físico y mental de los colaboradores.</p>



<p>El 85 % del equipo de trabajo en clúster andino de Schneider Electric se encuentra de forma remota y una de las acciones de la empresa fue dar los implementos necesarios para que cumplieran sus labores desde casa, encuestas y llamadas semanales para conocer el estado de salud físico y mental del equipo y así crear actividades que mitiguen problemáticas puntuales. Esto porque la salud y bienestar de los colaboradores es una de sus prioridades en términos de sostenibilidad</p>



<p>Como resultado de estos cambios la empresa revela que en 2020 el nivel de satisfacción de los colaboradores era de 83 %, un 10 % más comparado con años anteriores. Así mismo cuentan que hace cinco años la rotación de empleados llegaba a 20 %, y en los últimos 12 meses se redujo a 12 %, frente a una media del mercado de entre 20 % y 22 %.</p>



<p>Estos son algunos de los factores que las empresas tienen cada vez más en cuenta a la hora de establecer sus objetivos para ser empresas sostenibles, y que ya no se limitan a sus comportamientos ambientales, sino que el peso del bienestar de sus colaboradores es clave.</p>



<p>Conozca más en: <a href="https://www.se.com/ww/en/about-us/diversity-and-inclusion/"><strong>https://www.se.com/ww/en/about-us/diversity-and-inclusion/</strong></a><br>Sobre Schneider Electric:<br>Web: <strong><a href="https://www.se.com/co/es/">https://www.se.com/co/es/</a></strong><br>Twitter: <strong>@SchneiderLAM</strong><br>Facebook: <a href="https://www.facebook.com/SchneiderElectricLAM/"><strong>facebook.com/SchneiderElectricLAM/</strong></a><br>Instagram: <strong>@schneiderelectric_lam</strong><br>LinkedIn: <strong>schneider-electric</strong></p>


Schneider Electric

Sin entornos igualitarios y diversos no se logra la sostenibilidad


<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://editorial.forbes.co/tag/pride-lgbt/"><img decoding="async" loading="lazy" width="728" height="200" src="https://cdn.forbes.co/2021/06/728x200.png" alt="" class="wp-image-99314" srcset="https://cdn.forbes.co/2021/06/728x200.png 728w, https://cdn.forbes.co/2021/06/728x200-300x82.png 300w" sizes="(max-width: 728px) 100vw, 728px" /></a></figure>



<p>En el marco del Mes del Orgullo LGBT+, Forbes, en alianza con Schneider Electric, presenta el especial Pride 2021, en el que se analiza y se reflexiona sobre la diversidad en los equipos de trabajo y en los grupos de interés de las empresas y las marcas.</p>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-vea-aqu-el-especial-completo">Vea aquí el especial completo: </h2>



<h3 class="wp-block-heading"></h3>



<ul><li><a href="https://editorial.forbes.co/2021/06/25/capital-humano/50-ceos-y-gerentes-en-colombia-explican-por-que-importan-la-politicas-de-diversidad-en-las-empresas/">50 CEOs y gerentes en Colombia explican por qué importan la políticas de diversidad en las empresas</a></li></ul>



<p>Forbes presenta a medio centenar de compañías y marcas que han asumido como compromiso contribuir a la lucha por la equidad y promover políticas de diversidad corporativa.</p>



<ul><li><a href="https://editorial.forbes.co/2021/06/24/capital-humano/solo-4-de-cada-100-personas-trans-en-el-pais-tienen-un-contrato-laboral-camara-de-comerciantes-lgbt/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Solo 4 de cada 100 personas trans en el país tienen un contrato laboral: Cámara de Comerciantes LGBT</a></li></ul>



<p>Felipe Cárdenas, presidente de esa organización habló con Forbes sobre los avances y retos que le quedan al país en materia de atención a la comunidad LGBT.</p>



<ul><li><a href="https://editorial.forbes.co/2021/06/24/capital-humano/antes-de-salir-con-mensajes-hay-que-revisar-internamente-la-cultura-adriana-peon-de-facebook-sobre-el-pride-lgbtq/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">‘Antes de salir con mensajes hay que revisar internamente la cultura’: Adriana Peón de Facebook, sobre el Pride LGBTQ+</a></li></ul>



<p>Adriana Peón, líder del comité&nbsp;Pride@&nbsp;de Facebook en América Latina, detalló a Forbes como en esa compañía tecnológica han desarrollado una cultura abierta de diversidad e inclusión con la comunidad LGBTQ+.</p>



<ul><li><a href="https://editorial.forbes.co/2021/06/25/capital-humano/libertad-de-elegir-quien-se-quiere-ser-una-de-las-estrategias-de-citi-para-promover-la-diversidad/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Libertad de elegir quién se quiere ser: una de las estrategias de Citi para promover la diversidad</a></li></ul>



<p>La entidad financiera lanzó un programa que permite a los clientes transgénero y no binarios la capacidad de actualizar su nombre en tarjetas de crédito de la marca. Esta decisión ya les valió el premio World Changing Ideas Award 2021.</p>



<p></p>


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Especial Pride 2021: Empresas que le apuestan a la diversidad y la inclusión


<p>El Ministerio del Interior de Colombia realizará este jueves en&nbsp;Bogotá la primera &#8220;Convención Nacional LGBTIQ+&#8221;, una actividad que pretende fortalecer a las organizaciones y comunidades de este sector de la población, así como garantizar sus derechos.</p>



<p>&#8220;La paz, en sí misma, es diversa, por eso la apuesta central de los sectores sociales LGBTIQ+ es la participación en todos los escenarios que buscan reconciliación, el diálogo y la justicia social&#8221;, afirmó el director de DD.HH. del Ministerio del Interior, Franklin Castañeda, citado en un comunicado de esa cartera.</p>



<p><strong>En la primera edición de este evento, las personas con orientaciones sexuales, identidades de género y corporeidades diversas de Colombia buscarán soluciones para problemas como &#8220;el déficit histórico de la participación de estos sectores LGBTIQ+ en las decisiones del Gobierno nacional&#8221;.</strong></p>



<p>Igualmente, en la convención, que irá hasta el sábado, los participantes &#8220;dialogarán, propondrán, debatirán y concertarán distintas iniciativas y expresiones de carácter social, político y cultural que llevarán a la consolidación de proyectos y compromisos bajo el marco de la institucionalidad en beneficio de estos grupos poblacionales&#8221;.</p>



<p><strong><em>Vea también: <a href="https://forbes.co/2023/09/08/editors-picks/las-20-mentes-sostenibles-de-colombia-2023">Las 20 mentes sostenibles de Colombia 2023</a></em></strong></p>



<p>&#8220;Con esta convención, articulada entre la sociedad civil y el Gobierno, los sectores sociales LGBTIQ+ reafirman su compromiso en la construcción de la paz total desde las propias realidades y existencias que contribuyan a la reconciliación, el diálogo y la justicia social&#8221;, agregó la información.</p>



<p><strong>En ese sentido, la idea es vincular de forma activa en los procesos de implementación del acuerdo de paz firmado entre el Gobierno y la guerrilla de las FARC en noviembre de 2016.</strong></p>



<p>EFE</p>



<p><a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419"><strong><em>Siga a Forbes Colombia desde Google News. </em></strong></a></p>


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El Gobierno realizará la primera “Convención Nacional LGBTIQ+”

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50 CEOs y gerentes en Colombia explican por qué importan la políticas de diversidad en las empresas


<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://editorial.forbes.co/tag/pride-lgbt/"><img decoding="async" loading="lazy" width="728" height="200" src="https://cdn.forbes.co/2021/06/728x200.png" alt="" class="wp-image-99314" srcset="https://cdn.forbes.co/2021/06/728x200.png 728w, https://cdn.forbes.co/2021/06/728x200-300x82.png 300w" sizes="(max-width: 728px) 100vw, 728px" /></a></figure>



<p>&#8220;Esto es holístico en todas las áreas&#8221;, dice Adriana Peón, al otro lado de la pantalla, en una videollamada en la plataforma Facebook Workplace, desde su casa en Ciudad de México, para dar explicación a por qué ella, que encabeza una dirección comercial de la red social, es la líder del comité @Pride de Facebook para América Latina, desde donde se revisa que se esté inculcando dentro de la compañía una cultura abierta de diversidad e inclusión hacia los empleados y empleadas LGBTQ+.</p>



<p>&#8220;Vemos cómo nos aseguramos que exite equidad e igualdad de oportunidades. Existe un Chief Diversity Officer a nivel global, pero los líderes de cada región deben aplicar esto en todas las áreas&#8221;, reitera.  </p>



<p class="has-text-align-center"><strong><a href="https://editorial.forbes.co/tag/pride-lgbt/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vea aquí completo el especial Pride 2021</a></strong></p>



<p>La iniciativa aterriza en actos concretos como entrenar a los gerentes para hacer manejos de sesgos, al hablar de maternidad y paternidad entendiendo que hay distintos estilos -como quienes deciden adoptar-, a que los seguros médicos cubran reasignaciones de sexo y a una cultura que moldee la inclusión en los comportamientos y usos del lenguaje.</p>



<p>Además de generar una comunidad interna, según Peón,  en Facebook se han propuesto a ayudar a otras empresas a que revisen sus políticas. Por ello ha abierto al público un curso llamado <a href="https://managingbias.fb.com/">Managing Bias</a> (manejando el sego, español). </p>



<p>Paralelamente, a ayudar al mercado a tener publicidades inclusivas. &#8220;La publicidad blanca aspiracional se está acabando&#8221;, apunta. Un <a href="https://editorial.forbes.co/2021/03/16/tecnologia/casi-la-mitad-de-los-colombianos-ha-padecido-discriminacion-facebook" target="_blank" rel="noreferrer noopener">estudio de diversidad</a> hecho por Facebook arrojó que el 30% de los colombianos consideran indiferentes o nada importantes las reivindicaciones de los grupos de diferentes orientaciones sexuales (LGBTQI+). Por esto la iniciativa Ads for Equality  busca ayudar a las marcas a mejorar la representatividad en la publicidad e impulsar resultados de negocio.&nbsp;</p>



<p>Otro factor que revisa esta tecnológica es cómo acercar herramientas como Facebook Messenger y Facebook Live a combatir la incidencia de suicidio, impulsando proyectos de atención psicológica a que puedan alcanzar más personas.</p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://editorial.forbes.co/seccion/capital-humano/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Siga las historias de Capital Humano en nuestra sección especializada</a></p>



<p>&#8220;Todos los gerentes tenemos la responsabilidad de ser guardianes de la cultura, de cómo dar las herramientas de cada persona&#8221;, complementa Peón. &#8220;Una persona auténtica en el trabajo es más productiva porque la ansiedad de llegar a ser discriminado o discriminada baja la productividad&#8221;.</p>



<p>En su concepto, &#8220;antes de salir con el megáfono hay que revisar el estetoscopio&#8221;, que en otras palabras significa que antes de salir con mensajes de equidad, hay que revisar internamente la cultura. &#8220;Estamos en una nueva era de transparencia y de autenticidad, el consumidor no perdona faltas de inclusión&#8221;, concreta.</p>


Adriana Peon FB 1280x720

‘Antes de salir con mensajes hay que revisar internamente la cultura’: Adriana Peón de Facebook, sobre el Pride LGBTQ+

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