<h4 class="wp-block-heading">Luz María Correa Presidenta de Construcciones El Cóndor</h4>



Esta administradora de negocios lidera una de las 1.000 empresas más grandes del país, que mueve al año más de $800.000 millones y tiene al menos 3.700 empleados. La constructora ha estado detrás de megaobras como Transmilenio, en Bogotá, y ahora lidera proyectos como la Ruta al Mar, que conectará a Antioquia y Bolívar y Vías del Nus, en Antioquia, entre otros.



Su experiencia en El Cóndor es de más de 30 años, 18 de ellos en la presidencia. Ha conformado un equipo directivo prácticamente liderado por mujeres. De los siete altos cargos de la compañía, cinco los ocupan mujeres. 



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Se define como una líder positiva, que piensa en grande y disfruta de lo que hace. “Ser mujer nunca ha significado una desventaja, la experiencia es quien da las herramientas necesarias para responder a los retos del cargo”, agrega.



Para Correa, aunque Colombia ha avanzado en la participación de mujeres en juntas directivas y cargos de alto nivel, “nos falta cerrar las brechas que siguen existiendo en cuanto a equidad de género”.

LUZ MARIA CORREA

“Ser mujer nunca ha significado  una desventaja”: Luz María Correa

<h4 class="wp-block-heading">Karol G Artista</h4>



Carolina Giraldo Navarro (Karol G) es una cantante y compositora&nbsp;de música urbana que se ha posicionado como una de las artistas más relevantes de ese género. Ganadora de cinco galardones en los Premios Juventud 2020 y del Latin Grammy en 2018. &nbsp;



Su canción más famosa, ‘Tusa’, estrenada en noviembre del 2019 junto a Nicky Minaj, tiene más de 900 millones de reproducciones en YouTube, es el primer tema compartido por dos mujeres en liderar el&nbsp;ranking&nbsp;latino de Billboard en EE. UU., alcanzó el número uno de reproducciones en 20 países, logró discos de platino y oro y le valió una invitación a&nbsp;The Tonight Show con Jimmy Fallon, uno de los programas de televisión más famosos del planeta. &nbsp;



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No se refiere a sí misma como una mujer triunfando en una industria de hombres, sino como una artista integral que está siendo exitosa. Cuando empezó, dice, la idea de llegar a una industria sin mujeres le parecía una oportunidad para abrirse camino. Se dio cuenta de que no era así cuando se enfrentó a rechazos y cuestionamientos sobre si una mujer cantando música urbana lograría atraer público. 



Aunque el Covid-19 puso en pausa su primera gira mundial en solitario, sigue cosechando éxitos para cuando se reabran los escenarios. En julio lanzó su sencillo ‘Ay Dios mío’, que ya supera las 100 millones de reproducciones en YouTube.



La artista ha dicho no considerarse feminista sino alguien que pelea por la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. En su caso apostó por dejar de pensar que tenía limitaciones por su género y empezar a pensar como empresaria. Ahora busca inspirar a jóvenes que, como ella, sueñan con abrirse espacio en entornos antes liderados por los hombres.

JOHN PARRA-CAROL G

Inspirar y trabajar por la igualdad: Karol G

<h4 class="wp-block-heading">Claudia López Alcaldesa de Bogotá</h4>



&#8220;Para mí era más o menos un milagro. Soy mujer, hija de una maestra, vengo de abajo, soy de centro-izquierda en un país de derechas, y soy gay. Solo me faltaba la barrera étnica. Y qué decir de la política, que es el mundo más machista junto con el empresarial”.



Claudia López habla sobre lo que fue su carrera por la Alcaldía de Bogotá en su amplio despacho en el Palacio Liévano en el centro de Bogotá. Allí se sentó por primera vez el primero de enero del 2020, tres meses después de conquistar más de 1,1 millones de votos en las urnas. Ese día se convirtió en la primera mujer en la historia en ocupar el segundo cargo más importante del país.



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Su declaración parece un mantra que ha repetido desde que decidió postularse por la Alianza Verde a la Alcaldía. Ya había sido senadora, candidata a la Vicepresidencia y mucho antes fue una valiente investigadora que denunció la parapolítica. “Fue toda una gesta que viene desde las sufragistas. Soy como parte de todo ese esfuerzo intergeneracional de la lucha de muchas mujeres y de mi madre”, dice.



Hasta antes de la segunda quincena de marzo, Claudia López tenía en el radar gerenciar la capital del país, con un presupuesto para el 2020 de 21 billones de pesos, que representa el 26 % del PIB nacional; la más poblada, con cerca de 8 millones de habitantes, y con problemas de décadas de movilidad, seguridad y de medio ambiente. Sin embargo, el 6 de marzo, cuando se confirmó el primer caso de coronavirus en Bogotá, “tocó volver a barajar”.



Allí comenzó otro gobierno. “Tanta lucha para estar aquí y a los pocos meses nos toca enfrentarnos a la peor pandemia en un siglo. Ya iba a ser difícil por la ciudad, que es maravillosa, pero tiene desafíos. Ya iba a ser difícil porque a las mujeres nos miden con un rasero más alto”, dice.



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Los meses que han sido no han sido nada fáciles. “Lo más duro ha sido la incertidumbre, todos los efectos sociales y económicos. Es angustiante enfrentar la muerte masiva. Sin embargo, a pesar de que cualquier muerte es dolorosa, ciudades más ricas han tenido que enterrar hasta 10 veces más muertos de los que ha tenido Bogotá”.



En este contexto, la alcaldesa tiene otro mantra: lo que ella ha llamado el nuevo contrato social y ambiental, un extenso plan con el que quiere combatir las inequidades, la pobreza, cuidar el medio ambiente, entregar renta básica y permitirles a las mujeres tener más acceso a la educación y al mercado laboral. Además de estrategias para la reactivación de la economía con beneficios para empresarios. “Con la pandemia, a las mujeres las devolvió al hogar. Les volvió a recargar sobre sus hombros labores de cuidado no remunerado. Subió la violencia intrafamiliar. Ha sido una desgracia”, dice.



<blockquote class="wp-block-quote">&#8220;Lo más duro ha sido la incertidumbre, los efectos sociales y económicos de la pandemia&#8221;. </blockquote>



En sus medidas para atajar la enfermedad, tampoco le han sobrado críticas, especialmente de una parte del tejido empresarial y algunos líderes gremiales, que han visto en la seguidilla de cuarentenas el gran obstáculo para la reactivación. “Parte de lo que esperaría es que actuaran con menos codicia y más solidaridad. Son voces minoritarias. La relación con los gremios es respetuosa”, explica.



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A esto se le suma lo que han llamado el pulso entre ella con la Casa de Nariño por las medidas para la atención de la pandemia. “No tengo problema con el Presidente. Lo que sí hay es una relación franca. En la política colombiana hay un dicho supremamente machista que dice: “Las mujeres se ven más bonitas calladitas”. Colombia no está acostumbrada a una mujer que tiene sus propias opiniones y las defiende con firmeza, sin adulaciones. El presidente es una autoridad a la que le expreso francamente cuando coincido y cuando no. Pero nunca hemos dejado de trabajar con el Gobierno Nacional”, dice.



Claudia López dice que su elección es un buen síntoma para la equidad de género, pero dice que no es suficiente. Asegura que las leyes de cuotas han sido efectivas para aumentar la cantidad de mujeres en cargos de poder y que una de las lecciones que le ha dejado la pandemia es que hay que invertir en ciencia.



Alcaldesa, ¿cuándo habrá una mujer presidenta? “No tengo la menor duda que en esta década habrá una presidenta mujer en Colombia”.

ANDRES RODRIGUEZ-CLAUDIA LOPEZ

“No me cabe duda que en esta década habrá una presidenta mujer  en Colombia”: Claudia López

<h4 class="wp-block-heading" id="h-sylvia-escovarpresidenta-de-terpel">Sylvia Escovar Presidenta de Terpel</h4>



Apenas comenzaba el año cuando un taxista apareció en un video mandando a las mujeres conductoras de Uber a lavar y planchar, y entonces, un trino de Sylvia Escovar se volvió viral: “Se equivocan los que circunscriben las labores femeninas únicamente en las labores domésticas. Yo lavo, plancho, cocino, soy mamá de tiempo completo, y a la vez presidente de la Organización Terpel”.



Si hay una mujer con un contundente liderazgo en el empresariado, es ella. Tiene asientos en las juntas directivas de ETB, Bancolombia y Geopark; es la única en el listado de los 10 líderes mejor valorados de Merco en Colombia y, bajo su guía, Terpel es la segunda empresa en ingresos del país, después de Ecopetrol, con ventas superiores a los 17 billones.



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“Es el fruto de años de trabajar con convicción, con pasión y con perseverancia alrededor de una estrategia de negocio cuyo foco son las personas”, le dijo Escovar a Forbes al acentuar que han trabajado en nuevos imaginarios en el negocio, con nuevos servicios en canales tradicionales, productos innovadores y el lanzamiento de la estrategia de movilidad eléctrica.



Ella considera que Colombia va por el camino correcto en materia de género, al pasar de estar en el puesto 40 del Global Gender Gap Index en 2018, al puesto 22 entre 153 países en 2020. Sin embargo, cree que a lo largo de la historia se vienen repitiendo paradigmas que se reflejan en la tasa de participación laboral, que para las mujeres es de 53 %, mientras que para los hombres es de 74 %. 



&#8220;Como mujer que lidera una compañía sensible a los temas de inclusión y equidad, hay una enorme responsabilidad para generar cambios que permeen en el sector y en el país”, señala. Lamenta que la pandemia esté afectando más a las mujeres que a los hombres, por mayor desempleo femenino, mayor violencia intrafamiliar, menor calidad de educación, entre otros aspectos.



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“Diversos estudios muestran el potencial que las empresas y los países tienen, en términos de productividad y bienestar, si logramos avanzar más rápidamente en la incorporación de mujeres en cargos directivos”.



Con la pandemia del Covid-19 pasó de trabajar en su oficina con muebles ergonómicos y ventanales con vista a los cerros orientales de Bogotá, a invadir el comedor de su casa en un primer piso sin mucha luz utilizando un arrume de cajas de huevo para subir o bajar su computadora. No obstante, con estos cambios, cuenta, ha acelerado su entrenamiento en nuevas tecnologías, con mayor flexibilidad en horas de lectura, análisis de información, adoptando mejores hábitos de comida, oportunidades para solidarizarse con muchas causas sociales, escuchando los ladridos de su perro en medio de las reuniones y recibiendo intempestivas visitas de sus hijos o de su novio. La describe como una vida muy atareada, pero a la vez “más humanizada”.



Confiesa que, iniciando la emergencia sanitaria, la necesidad de tomar decisiones rápidas y la facilidad de conectarse a cualquier hora, llevó a que se esfumaran los horarios de trabajo y junto a su equipo, trabajaba casi 24 horas, lo cual “fue extenuante y poco saludable”. Eso hizo que limitaran las horas de trabajo y respetaran las horas de descanso. 



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<blockquote class="wp-block-quote">“Estudios muestran el potencial que las empresas y los países tienen en términos de productividad y bienestar, si logramos avanzar más rápidamente en la incorporación de mujeres en cargos directivos”</blockquote>



Los problemas han estado ahí. Con los bloqueos, en el sector de distribución de combustibles las ventas de gasolina llegaron a tener caídas hasta del 70 %. Por ello Escovar ha dedicado los últimos meses ha asegurar la sostenibilidad del negocio, cuidando la cadena de abastecimiento desde el producto hasta el distribuidor en la estación de servicio, coordinando alivios a la presión de la caja en cada eslabón. Cuando el 75 % de los colaboradores se fueron a teletrabajar a sus casas, con todos los retos de dotación que eso implica, ella se enfocó en transmitir seguridad y optimismo.



“Juntos, logramos cosas impensables y el bienestar de la sociedad depende de todos. Aprendemos a valorar todo aquello que damos por sentado que tenemos”.

ANDRES RODRIGUEZ-SYLVIA

“Tenemos gran responsabilidad para generar cambios”: Sylvia Escovar

<h4 class="wp-block-heading">Sandra Forero Presidenta del Consejo Gremial Nacional </h4>



Sandra Forero será recordada por ser la primera mujer, en 25 años de historia, que se sienta como presidenta del Consejo Gremial Nacional (CGN) y por enfrentar, desde allí, la peor crisis económica de la historia reciente por cuenta de la pandemia.



Forero es la voz oficial de los gremios del país. El CGN tiene 27 asociados, que representan un tejido empresarial de más de 15.000 empresas en distintos sectores. Al mismo tiempo, lidera desde hace casi una década la Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol) que responde por el 14 % de la mano de obra nacional, tiene encadenamientos con el 54 % del aparato productivo y construye al menos 200.000 viviendas al año.



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Su posición es un síntoma de que la mujer gana terreno en el ejercicio de la alta dirección. Sin embargo, dice que aún falta. “Se está abriendo el camino para que más mujeres lleguen a aportarle al país con liderazgo, con compromiso, con eso que nos caracteriza de ser entusiastas, de meterle mucha pasión y compromiso a los temas en los que trabajamos”, dijo Sandra a Forbes.



¿Y en la vía del crecimiento económico qué? Este sin duda es uno de los temas que más preocupan al país y al mundo más aún en medio de la crisis actual, coyuntura en la que no incluir a las mujeres en los planes para impulsar la recuperación es sinónimo de no tener ambición de mejora. Por eso, desde la visión de Forero la equidad de género “no es un tema menor, es de desarrollo social y económico para las empresas y el país”.



Lo anterior lo sustenta diciendo que “los expertos estiman que el crecimiento del PIB mundial podría ser $US1 billón más bajo en 2030, si no se toman acciones rápidas y oportunas en materia de género”. Por ejemplo, “disminuir el desempleo femenino no solo va a lograr equidad de género, sino que va a blindarnos de la caída de la economía global”, resalta Forero al mencionar los planes que se vienen trabajando desde el gremio de gremios, el CGN, para cerrar este tipo de brechas, pronunciadas en la actual crisis.



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La líder gremial, arquitecta de la Universidad Piloto y con especialización en Francia, dice que apenas “el 24,6 % de las mujeres está en juntas directivas y 35,4 % en cargos de primer nivel. Esto nos abre un espacio enorme para trabajar”. Sin embargo, mejorar estas métricas requiere de un trabajo conjunto entre el sector público y privado, agrega.



Forero tiene claro que para avanzar en estos temas no basta con decir, sino con hacer, razón por la que desde este año entre las prioridades de la agenda empresarial del Consejo Gremial se incorporó la equidad de género, en la que uno de sus hitos históricos en 25 años ha sido la creación de una mesa que busca impulsar a las compañías a cerrar las brechas.



<blockquote class="wp-block-quote">“La equidad de género no es un tema menor, es de desarrollo social y económico para las empresas y el país”.</blockquote>



Los objetivos son claros: “En estos momentos están muy enfocados en cómo reducir las brechas salariales, lograr la formación femenina para lo que requiere el mercado laboral y generar apertura y visibilidad para las que ya están formadas en lo que necesitan en las empresas pero que aún no son contratadas”, dijo la directiva.



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Para Forero, quien se ha tenido que exigir y retar más en medio de la crisis, lo que más destaca de su experiencia presidiendo el CGN ha sido lograr consensos para “salir adelante con propuestas que le ayuden a Colombia a superar esta coyuntura”. En sus palabras, la situación que atraviesa el país se ha traducido en “situaciones para gestionar y no en problemas”.



En el día a día de la líder empresarial lo transversal entre lo personal y laboral en este momento histórico ha sido “la capacidad que tenemos para adaptarnos”. En este proceso, en la nueva normalidad hay chance de reinventarse, repensarse y restructurarse: es momento de ser equitativos.

ANDRES RODRIGUEZ-SANDRA FORERO

“Incluir a las mujeres facilita el crecimiento económico”: Sandra Forero

<h4 class="wp-block-heading">María Lorena Gutiérrez Presidenta de Corficolombiana</h4>



Desde 2018, esta ingeniera industrial se desempeña como presidenta de una de las entidades financieras más importantes del país, que opera indirectamente 123 empresas, ubicadas en 21 departamentos y Perú, y genera más de 32.000 empleos. Además, hace parte de la junta directiva del Grupo Energía de Bogotá.



Su carrera profesional se ha forjado en el ámbito público y privado, en el gobierno de Juan Manuel Santos fue Ministra de Comercio, Industria y Turismo, Ministra de Minas y Energía y Secretaria General de la Presidencia. También se desempeñó como decana de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y ha sido miembro de diferentes consejos directivos de organizaciones internacionales como la Fundación Europea del Desarrollo Gerencial, entre otros.



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No cree en las cuotas de género, “para la carrera de ninguna mujer es bueno que se condicione que su ingreso a una organización se dio por “ser mujer”, explica en charla con Forbes, “pero es necesario que se adopten prácticas que obliguen a las empresas a tener en cuenta a las mujeres en procesos de selección. Por ejemplo, que al menos haya un número mínimo de candidatas en cualquier convocatoria”, dice.



Desde su cargo en Corficolombiana ha trabajado en línea con esa postura “el 56 % de nuestra fuerza laboral son mujeres: 45,1 % en cargos administrativos y operativos y 10,7 % en cargos directivos y de supervisión”, cuenta. Sin embargo, cree que aún falta mayor participación femenina en puestos de liderazgo, “para mí la virtud del buen líder no tiene que ver con el género, pero sí es cierto que muchas empresas se cierran a los liderazgos de mujeres por muchos mitos que aún rondan al respecto”, puntualiza.

ANDRES RODRIGUEZ-MARIA LORENA

“El 56 % de  nuestra fuerza laboral es mujer”: María Lorena Gutiérrez

Durante el debate vicepresidencial de las elecciones de Estados Unidos en octubre, la senadora Kamala Harris y el vicepresidente Mike Pence se enfrentaron de manera bastante típica: durante 90 minutos se contradijeron, respondieron selectivamente a las preguntas del moderador y se interrumpieron, y Pence lo hizo al doble de velocidad de Harris. &#8220;Señor. Vicepresidente&#8221;, decía Harris cada vez, reclamando el micrófono, &#8220;estoy hablando&#8221;.



De ahí salieron miles de memes (e incluso un puñado de camisetas), pero también se convirtió en un grito de guerra para las mujeres en todo Estados Unidos. Un mes después del debate, la senadora Harris se convirtió en la primera mujer, la primera afroamericana y la primera asiáticoamericana <a href="https://editorial.forbes.co/2020/11/07/actualidad/kamala-harris-la-primera-mujer-en-llegar-a-la-vicepresidencia-de-ee-uu/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">en ser elegida vicepresidenta</a>, una trifecta de titulares sin precedentes para la senadora de California.



Su rápido ascenso en la política estadounidense también la ha catapultado a la lista de Forbes de las 100 mujeres más poderosas del mundo por primera vez; hace su debut en el número 3, justo debajo de la canciller alemana Angela Merkel (ocupando el puesto número 1 por décimo año consecutivo) y la directora del Banco Central Europeo, Christine Lagarde (número 2 por segundo año consecutivo).



Las mujeres en la 17ª lista de poder anual provienen de 30 países y nacieron en cuatro generaciones. Hay 10 jefes de estado, 38 directoras ejecutivas y cinco artistas entre ellas. Aunque difieren en edad, nacionalidad y descripción del trabajo, están unidas en la forma en que han estado usando sus plataformas para abordar los desafíos únicos de 2020.



En particular, varias de las Mujeres Poderosas de este año recibieron elogios mundiales por sus respuestas efectivas a Covid -19: La primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern (No. 32), venció una primera y segunda oleada de virus en su país mediante la implementación de estrictos procedimientos de cuarentena y encierro. La presidenta de Taiwán, Tsai Ing-wen (No. 37), implementó un riguroso programa de rastreo de contactos en enero; como resultado, hasta la fecha, la isla de 23 millones de personas ha perdido solo siete personas a causa del virus.



Como lo expresó la Primera Ministra noruega Erna Solberg (No. 52) durante una conferencia mundial en noviembre: “… […] los países democráticos donde se respetan los derechos humanos y donde las mujeres pueden alcanzar los puestos más altos en la sociedad son también los países que son los mejor equipados para manejar crisis por Covid-19 &#8220;.



Las 17 recién llegadas en la lista de este año ilustran que las mujeres lideran todos los aspectos de una sociedad transformada por una pandemia mundial. La nueva directora ejecutiva de UPS, Carol Tomé (No. 11) y la directora de Clorox, Linda Rendle (No. 87) son responsables de ayudar a proporcionar servicios esenciales que han mantenido a los ciudadanos conectados y limpios, mientras que la vicepresidenta ejecutiva y directora ejecutiva entrante de CVS Health, Karen Lynch (No. 38) ) lidera el vasto programa de pruebas Covid del gigante farmacéutico y, en 2021, será responsable de su manejo crítico de las vacunas Covid.



En un año marcado por protestas masivas y disturbios políticos en todo el mundo, pocas personas usaron su poder con destreza como la fundadora de Fair Fight y defensora del derecho al voto Stacey Abrams (No. 100). Al trabajar para ayudar a registrar a unas 800.000 personas para votar en Georgia, la exrepresentante estatal ayudó a una candidata vicepresidencial demócrata a ganar su estado por primera vez en 28 años. Su trabajo no ha terminado; dijo que se dio “17 minutos” de celebración antes de centrarse en las críticas elecciones de segunda vuelta del Senado de Georgia en enero. Pero es gracias a ese trabajo continuo, junto con el esfuerzo de tantas mujeres como ella, que las palabras de la futura vicepresidenta se harán realidad. Harris dijo en noviembre: &#8220;Si bien puedo ser la primera mujer en esta oficina, no seré la última&#8221;.



Para determinar el rango dentro de cada categoría, así como el rango general en la lista de 100, Forbes aplicó cuatro métricas: dinero (PIB, ingresos, activos bajo administración o patrimonio neto), menciones en los medios, impacto (recuento de empleados, población) y esferas de influencia. Colectivamente, Forbes analizó el poder duro (monedas y constituciones), el poder dinámico (audiencias, comunidades e influencia creativa) y el poder blando (qué están haciendo los líderes con su influencia y, en particular, cómo respondieron a los desafíos presentados por Covid en 2020). dentro del contexto del campo de cada mujer: negocios, medios, tecnología, finanzas, filantropía y política. El análisis se cerró el 6 de diciembre de 2020.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-1-ngela-merkel">#1 Ángela Merkel</h2>



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Canciller de Alemania



<h2 class="wp-block-heading" id="h-2-christine-lagarde">#2 Christine Lagarde</h2>



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Presidenta del Banco Central Europeo



<h2 class="wp-block-heading" id="block-4995290a-dbda-48e1-bbad-af83676014c9">#3 Kamala Harris</h2>



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Vicepresidente electa de Estados Unidos



<h2 class="wp-block-heading" id="h-4-ursula-von-der-leyen">#4 Ursula von der Leyen</h2>







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Presidente de la Comisión Europea



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#5 Melinda Gates</h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5df3d3c64e291700078306e5%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D35%26cropX2%3D4124%26cropY1%3D30%26cropY2%3D4119" alt=""/></figure>



Copresidente, Fundación Bill &amp; Melinda Gates



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#6 Mary Barra</h2>



<img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5de55a8bc283810006a370ef%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D592%26cropX2%3D4435%26cropY1%3D0%26cropY2%3D3840">



CEO, General Motors



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#7 Nancy Pelosi</h2>



<img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5dee86efb269e900075dba8b%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D1166%26cropX2%3D3847%26cropY1%3D579%26cropY2%3D3258">



Presidente de la Cámara de Representantes de Estados Unidos



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#8 Ana Patricia Botín</h2>



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Presidente Banco Santander



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#9 Abigail Johnson</h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5f15ddd274642d00070464eb%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D62%26cropX2%3D1355%26cropY1%3D144%26cropY2%3D1437" alt=""/></figure>



CEO, Fidelity Investments



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#10 Gail Boudreaux</h2>







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Presidente y CEO, Anthem



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#11 Carol Tomé</h2>



<img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5fcf88f36c84f08ce49e1fc2%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D0%26cropX2%3D2400%26cropY1%3D146%26cropY2%3D2546">



CEO, United Parcel Service



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#12 Emma Walmsley</h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5dee8f23b269e900075dbba0%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D109%26cropX2%3D2405%26cropY1%3D0%26cropY2%3D2296" alt=""/></figure>



CEO, GlaxoSmithKline



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#13 Susan Wojcicki</h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5f779904b272ff9ff7fcb2b5%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D0%26cropX2%3D3456%26cropY1%3D370%26cropY2%3D3828" alt=""/></figure>



CEO, YouTube



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#14 Julie Sweet</h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5dee8fd7b269e900075dbba8%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D373%26cropX2%3D2940%26cropY1%3D12%26cropY2%3D2581" alt=""/></figure>



CEO, Accenture



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#15 Safra Catz</h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F59f23ffc4bbe6f37dda12bca%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D1131%26cropX2%3D3371%26cropY1%3D428%26cropY2%3D2667" alt=""/></figure>



CEO, Oracle



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#16 Ruth Porat</h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5dee91b5b269e900075dbbd3%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D236%26cropX2%3D1786%26cropY1%3D150%26cropY2%3D1701" alt=""/></figure>



Senior VP y CFO, GOOGLE



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#17 Judith McKenna</h2>



<img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5dee92e1b269e900075dbc46%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D274%26cropX2%3D1829%26cropY1%3D4%26cropY2%3D1560">



CEO, Walmart International



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#18 Kristalina Georgieva</h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5dee90d0046dac0007fbd9d4%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D111%26cropX2%3D1309%26cropY1%3D205%26cropY2%3D1403" alt=""/></figure>



Managing Director, Fondo Monterario Internacinal



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#19 Martina Merz</h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5fce9505f38918238f1dc2af%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D360%26cropX2%3D1174%26cropY1%3D60%26cropY2%3D875" alt=""/></figure>



CEO, ThyssenKrupp Group



<h2 class="wp-block-heading" id="block-6000b499-f24f-45f8-8d8a-e65cf586ce91">#20 Oprah Winfrey</h2>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://thumbor.forbes.com/thumbor/fit-in/416x416/filters%3Aformat%28jpg%29/https%3A%2F%2Fspecials-images.forbesimg.com%2Fimageserve%2F5ed6730fc6ade40006ffd657%2F0x0.jpg%3Fbackground%3D000000%26cropX1%3D0%26cropX2%3D1080%26cropY1%3D0%26cropY2%3D1080" alt=""/></figure>



Celebridad y filántropa



Entre las mujeres de origen latinoamericano está Paula Santilli, CEO de PepsiCo Latinoamérica, de origen argentino, ha sido incluida en el listado de las 100 mujeres más poderosas del mundo según el listado de Forbes. De igual manera, está Andrea Marques de Almeida, jefa de finanzas de la empresa petrolera y energética Petrobras, quien ocupa el número 77 del listado. 



<a href="https://www.forbes.com/power-women/list/#tab:overall">Vea aquí la tabla con la lista completa</a>



Editado por Moira Forbes y Magie McGrath con reportería de Nicolette Jones y Erika Buho.

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Las 100 mujeres más poderosas del mundo en 2020

<h4 class="wp-block-heading">Martha Ospina Directora del Instituto Nacional de Salud</h4>



Es la primera mujer en más de un siglo de historia que dirige el Instituto Nacional de Salud (INS), entidad de referencia nacional en salud pública. Martha Ospina ha sido desde este organismo una de las mujeres más visibles en ese ámbito que ha trabajado en la contención del coronavirus en el país.



<a href="https://editorial.forbes.co/seccion/mujeres-poderosas-2020/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vea aquí el listado completo de las 50 mujeres poderosas de Forbes</a>



Ospina, magíster en Economía de la Salud de la Universidad Pompeu Fabra de España, dice que lo más difícil ha sido combatir la desinformación de personas “que cuando algo no les queda claro optan por hacer afirmaciones con adjetivos desobligantes y que, cuando se hacen las aclaraciones, ninguno sale a las mismas redes o entes de control a corregir sus opiniones”.



Cree que en el sector de salud se debe apoyar a las mujeres, dando oportunidades. “Hay algo que siempre me ha parecido muy curioso, las mujeres en altos cargos directivos son muchas veces calificadas como mujeres bravas. En la misma actitud, los hombres son calificados de serios”, dice. Sobre las lecciones que le ha dejado la pandemia, Ospina dice que “a la gente se le debe contar de manera fácil la situación, el plan de acción, la dirección hacia la cual se quiere seguir porque solo con un componente de comunicación claro las personas se sienten parte de la respuesta”.

ALEXANDRE CASAS INS-MARTHA OSPINA

“Lo más difícil en la pandemia ha sido la desinformación”: Martha Ospina

<h4 class="wp-block-heading">Johana Ortiz Diseñadora de modas</h4>



Sus coloridos vestidos están en las vitrinas de prestigiosos minoristas como Bergdorf Goodman, Saks Fifth Avenue, Neiman Marcus, Le Bon Marche y en la exclusiva tienda en línea Moda Operandi. 



Hace poco se convirtió en la primera latina en colaborar con la segunda mayor cadena minorista de ropa del mundo, H&amp;M, con una colección propia. Sus creaciones las han lucido Michelle Obama, Sarah Jessica Parker, Beyoncé, Sandra Bullock, Lady Gaga, Jessica Alba, Lauren Santo Domingo y, entre otras, Amal Clooney en la portada de Vogue. Aún así, ella sigue viviendo en Cali.



<a href="https://editorial.forbes.co/seccion/mujeres-poderosas-2020/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vea aquí el listado completo de las 50 mujeres poderosas de Forbes</a>



“El momento más significativo es cuando me doy cuenta de la responsabilidad que tiene Johanna Ortiz, como casa de moda, con más de 360 personas, todas creyendo y creando un sueño común”, le dijo Johanna Ortiz a Forbes. “Un proceso que comienza como una inspiración, evoluciona hacia diseños”.



Es una marca que se vende en más de 67 socios mayoristas internacionalmente y que en su totalidad se fabrica en la capital del departamento del Valle. Tiene tiendas propias en Bogotá y Cali, y está próxima a lanzar su primer canal de comercio electrónico. Quedarse en el país es un acto de valentía porque las importaciones y las materias primas tienen costos más altos, y todavía hay retos en términos de logística. Sin embargo, considera que la industria de la moda ha evolucionado. “Contribuir a este proceso me hace sentir bendecida”, dice.



En la pandemia, indica que ahora tienen un enfoque más consciente de diseñar con propósito y priorizar la sustentabilidad. “Las situaciones desafiantes generan reinvención y creatividad”. En estas circunstancias, Ortiz, la mayor revelación de la moda colombiana en el último lustro, invita a prestar atención a “las formas sencillas de disfrutar la vida”, siempre transmitiendo un mensaje positivo y vistiéndose sin complicaciones.

JOHANNA ORTIZ

“Los desafíos generan reinvención”: Johanna Ortiz

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