Muchos líderes brillantes no están cansados, están atrapados en modo supervivencia. Así es como el burnout silencioso está afectando la toma de decisiones estratégicas. ¿Cómo revertirlo desde la neurociencia y el bienestar ejecutivo?
Si hay una habilidad que marcará la diferencia entre quienes lideran y quienes se quedan atrás en la era de la inteligencia artificial, es esta: pensar diferente. ¿Cómo potencializarlo?
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