La equidad de género en los entornos empresariales es un paso hacia la evolución en todos los sentidos y al margen de ser un tema discriminatorio o feminista, es un paso hacia la igualdad de oportunidades para quienes, independientemente de ser hombres o mujeres, han ocupado roles importantes en los más altos niveles directivos y procesos de toma de decisiones empresariales.



Fomentar el balance de género en las juntas directivas trae varios beneficios para los negocios, las empresas y para la economía en general. Está demostrado que con una inclusión de al menos el 30% de mujeres en estos espacios, las empresas alcanzan entre 8 y 13% de incremento en el rendimiento sobre los activos (ROA); con 25% de mujeres en posiciones de liderazgo se genera un incremento promedio del 4% sobre los retornos de los flujos de caja y del 8% de crecimiento en ventas. Estos resultados pueden hasta duplicarse si el balance es del 50%.



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Las empresas con una mayor representación femenina en las juntas directivas tienden a tener políticas de recursos humanos más inclusivas y diversas, mayores niveles de transparencia, mejores estándares sociales y ambientales y una mejor comprensión de sus audiencias de interés. Es fundamental el rol de la mujer en las organizaciones y se considera que somos agentes de cambio en los procesos de crecimiento empresarial y liderazgo.



Desde que en 2019 llegó al país el Club del 30%, iniciativa global que busca alcanzar en los gobiernos corporativos colombianos un mínimo del 30% de participación femenina, hemos comenzado a generar una consciencia empresarial más comprometida en este sentido. Hoy, y de cara a las próximas elecciones generales, el llamado es a que haya más oportunidades para que las mujeres demuestren sus aptitudes y se amplíe el porcentaje actual: 18,7% en los emisores de valor y 16,9% en las 200 empresas cerradas más grandes del país.



En Colombia es posible alcanzar este porcentaje mínimo y superarlo. En este contexto previo a las asambleas generales, y en alianza con varias organizaciones entre ella WIC y el CESA, el Club del 30% creó un Banco de Hojas de Vida, insumo gratuito y puesto al servicio de todas las empresas colombianas para consultar y estudiar perfiles de 261 mujeres con amplia experiencia en distintos sectores económicos y de las cuales el 80% ya ha sido parte de alguna junta directiva en Colombia o el exterior, el 41% son presidentes, gerentes generales o directoras ejecutivas en las empresas y organizaciones donde trabajan y el otro 55% hacen parte de los equipos de alta dirección, ocupando vicepresidencias o subgerencias.



El 90% de estas mujeres son bilingües, el 63% ha hecho estudios en el exterior y el 15% cuenta con experiencia laboral en otros países. El banco cuenta con mujeres especializadas en todas las áreas del conocimiento, dispuestas a ocupar cargos en gobiernos corporativos. Con esta base de datos, puesta al servicio del sector empresarial, no hay excusa para ampliar el espectro de oportunidades a mujeres en estas próximas asambleas generales. Es momento de que Colombia evolucione mucho más rápido en este sentido, de manera que la transformación empresarial comience a darse de una manera más visible.&nbsp;



Desde el Club del 30 % y como presidente de Mastercard para la Región Andina reitero la invitación para que las empresas del país incluyan más mujeres en sus juntas directivas, no por el hecho de ser mujeres, sino por sus capacidades y aptitudes dentro del entorno empresarial.



Por: <a href="https://www.linkedin.com/in/marcela-carrasco-235945a/?originalSubdomain=co" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marcela Carrasco*</a> *La autora es presidente para la División Andina de Mastercard. 



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes.

mujeres directivas - foto picture alliance DW

Equidad de género en juntas directivas: un tarea pendiente

Este mes estamos conmemorando el #8M Día Internacional de la Mujer. Más allá de las flores, los regalos y las felicitaciones, qué se puede hacer desde el emprendimiento, los emprendedores y los startups para celebrar el poder de ser mujer este día -y todos los días del año-. Acá te dejo unas ideas.



Organizar o extender la invitación a un evento de inspiración para promover el liderazgo femenino. Ser inspirada por otras mujeres es una de las formas más efectivas de motivar a otras mujeres a iniciarse en el camino de emprender o liderar, porque definitivamente los referentes si importan.



Lea también: <a href="https://editorial.forbes.co/2020/07/28/forbes-women/como-es-ser-mujer-y-empresaria-en-colombia-durante-la-crisis-mundial/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cómo es ser mujer y empresaria en Colombia durante la crisis mundial</a>



Si eres emprendedor y te invitan a un foro o evento donde no hay panelistas mujeres, no participes. Una forma de apoyar a las mujeres es siendo un multiplicador de su participación en espacios o eventos. Siempre que veo esos eventos donde solo invitan hombres me cuestiono no solo el rol de los organizadores sino de los mismos participantes. Qué gran oportunidad de ser reales aliados.



Patrocinar una beca que impulse a una mujer líder dentro de tu emprendimiento. Apoyar el conocimiento de las mujeres dentro de tu organización además de impulsar el amor de los trabajadores por tu marca será una inversión de mutuo beneficio.



Lanzar la política de equidad de género de tu startup. ¿Qué mejor momento para lanzar un plan real de promoción de la equidad de genero en tu organización que este mes? Si realmente te interesa celebrar el poder de la mujer no es suficiente decir que en tu organización hay mujeres, el real compromiso se refleja en políticas y programas que promuevan la equidad.



Valora el esfuerzo de la maternidad y apoya la paternidad. Seas mujer o hombre emprendedor al ser líder tienes el poder de entender y desarrollar empatía por esta etapa de la vida de los miembros de tu equipo. Entender y promover el talento de madres en la empresa es una de las formas más poderosas de apoyar a las mujeres a través de horarios flexibles, servicios de guardería dentro de la organización, zonas de lactancia en tu empresa, otorgando mas días de paternidad para que el cuidado sea compartido, entre otros.



Lea también: <a href="https://editorial.forbes.co/2021/03/08/red-forbes/el-futuro-exige-liderazgo-femenino-en-las-empresas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">El futuro exige liderazgo femenino en las empresas</a>



Y para finalizar algunos consejos para las emprendedoras, aprovechando este mes:



<ul><li>Piensa cuál es tu propia definición de éxito. Sea tener más equilibrio vida – trabajo, reconocimiento o llevar tu empresa a lo más alto, define tú lo que te hace exitosa y feliz. No permitas que otros te definan y recuerda que no necesitas validación.</li><li>Invierte tiempo en reconocer el camino recorrido. A veces nos estancamos al en momentos difíciles y resurgen los miedos o dudas del pasado. Dedica tiempo hoy a ver quien eres realmente ahora, el camino recorrido y todas las pruebas que has superado.</li><li>Crea tu plan de carrera. Esto es algo que nadie va a ser por ti, contrasta tus intereses, tus fortalezas, tus áreas de oportunidad con el lugar a donde quieres llegar y haz un plan para ti. Busca mentores, yo recomiendo tres: uno que te conecte, uno que ya hizo lo que tu quieres hacer y otro que valore tus fortalezas.</li><li>Ten en cuenta el poder de compra que tienes en tu día a día. Desde comprar una marca de café para tu casa o una charla para tu equipo de trabajo, ten en cuenta que es una oportunidad para apoyar a otra emprendedora, cada vez que inviertas en algo piensa que a través de esa acción puedes empoderar a otras mujeres.  </li></ul>



Lea también: <a href="https://editorial.forbes.co/2020/07/02/red-forbes/puntos-clave-para-construir-cultura-organizacional-en-covid-19/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Puntos clave para construir cultura organizacional en Covid-19</a>



Siendo todo por esta vez, gracias a todas las mujeres y hombres que hacen algo desde donde estén por promover el poder de la mujer.



Contacto: LinkedIn:<a href="https://co.linkedin.com/in/saluagarcia" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Salua García Fakih </a>Twitter:&nbsp;<a href="https://twitter.com/saluagf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">@Saluagf</a>



*La autora es cofounder de la plataforma <a href="https://symplifica.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Symplifica,</a> que trabaja por lograr la formalización de los empleados del hogar en Colombia. Founder de <a href="https://www.instagram.com/emprendedorasinfiltros/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Emprendedora sin Filtros</a>, proyecto que promueve el emprendimiento a través de Instagram. Cuenta con un Máster en Emprendimiento e Innovación de la Universidad del Rosario, Máster en Liderazgo de EADA Barcelona y es Especialista en Marketing de EAFIT.

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Formas de celebrar el día internacional de la mujer desde el emprendimiento

En estos días escribí una columna donde empujaba la iniciativa de aumentar el número de mujeres en juntas directivas en Colombia. Suelo escribir sobre educación, trayectoria profesional y en especial sobre emprendimiento visto desde adentro.



El artículo (mas bien cortico y no muy bien escrito) fue sobre cómo los hombres deberían hacerse a un lado para que más mujeres hagan parte de las juntas directivas. Ni les pongo el link porque no es la gran cosa, pensé.



Lea también: <a href="https://editorial.forbes.co/2019/12/27/red-forbes/mi-hija-quiere-trabajar-en-un-startup-es-una-buena-idea/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Mi hija quiere trabajar en un startup ¿Es una buena idea?</a>



Nunca, les digo, nunca había recibido agradecimientos tan sentidos y pronunciados como por esa columna. La cantidad de mujeres, conocidas y desconocidas que me escribieron para darme las gracias por ‘apoyar la causa’ fue impresionante.



Aunque me gustan las felicitaciones igual o más que a cualquiera, en esta ocasión sentí tristeza y vergüenza. Tristeza porque si un gesto así de pequeño es así de valorada, significa que el apoyo de ‘hombres aliados’ al feminismo en Colombia, es muy pobre.



Vergüenza, la emoción más fuerte, porque lo escribí a la carrera, sin meterle muchísima cifra y me demoré una semana más de lo debido. Además no fue iniciativa propia sino a petición de Carolina Nieto, mi sherpa en temas de la mujer, que me prometió que era buena idea, y quién me quemó el Whatsapp hasta que la terminé de escribir.



Estos sentimientos fueron los que me motivaron a escribir esta nueva columna, porque al fin y al cabo no es a mi a quien las mujeres me deberían estar agradeciendo por actuar como aliado. Quienes merecen el reconocimiento, son las mujeres que se levantan todos los días a luchar por la equidad de género, y no a punta de columnas, a punta de acciones.&nbsp;



En este mundo de startups he tenido la fortuna de estar rodeado de mujeres impresionantes. Quiero enfocarme en emprendedoras de nuestro ecosistema. Mujeres que con sus startups inspiran a sus equipos y a nuestro país y nos muestran lo que es posible. Es a ellas a quienes debemos celebrar, y muy fuerte.&nbsp;



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<ul><li><a href="https://www.linkedin.com/in/brynne-mcnulty-rojas-a6549090/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Brynne McNulty</a>, cofundadora de Habi, está resolviendo el dolor de compra y venta de bienes raíces, mercado que está completamente roto en la región.&nbsp;</li><li><a href="https://www.linkedin.com/in/caterine-neivor/">Caterine y Paola</a>, cofundadoras de Neivor, están cambiando la forma en que se realizan los pagos y la administración en los conjuntos residenciales y edificios en América Latina.</li><li><a href="https://www.linkedin.com/in/martaforeros/?locale=en_US">Marta Forero</a>, cofundadora de Ubits,&nbsp; plataforma de entrenamiento corporativo online en español más grande de Latinoamérica. Ella logra infundir al aprendizaje permanente, creando contenido que eduque, transforme e inspire a Latinoamérica.</li><li><a href="https://www.linkedin.com/search/results/all/?keywords=daniela%20izquierdo&amp;origin=GLOBAL_SEARCH_HEADER">Daniela Izquierdo</a>, cofundadora de Foodology, se dedica a la creación de marcas de restaurantes virtuales los cuales opera desde cocinas ocultas y busca ser la más grande de Latinoamérica.&nbsp;</li><li><a href="https://www.linkedin.com/in/maite-muniz-telleria-371079b4/">Maite Muniz-Telleria, cofundadora de Truora</a>, se enfoca en reducir el fraude en Latam. Todos los grandes marketplaces usan sus soluciones de identidad y contra el fraude. Específicamente, se asegura que cada que recibes un delivery o te montas en un rideshare, lo puedas hacer de manera segura.&nbsp;</li><li><a href="https://www.linkedin.com/in/maria-echeverri-gomez-8745b3b6/">Maria Echeverri</a>, fundadora de Muni, busca ampliar el acceso a la tecnología a través del e-commerce, llegando a los usuarios que históricamente no han tenido acceso a estos beneficios por los altos costos de domicilio, mínimos de orden altos, falta de confianza, y la prevalencia del efectivo como medio de pago.</li></ul>



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<h3 class="wp-block-heading" id="h-qu-hace-a-estas-mujeres-excepcionales">¿Qué hace a estas mujeres excepcionales?&nbsp;</h3>



Además de lo obvio, liderar sus startups, que de por sí es un trabajo bien jodido. Lo hacen de manera excepcional, creciendo a toda velocidad, contratando equipos balanceados, sin vivir de egos&nbsp; pendejos y como pueden ver en sus descripciones, solucionando problemas que, sobre todo, tienen un impacto positivo sobre la sociedad.&nbsp;



Todo esto lo hacen en un ambiente bastante machista, de ‘buenos sentimientos’ pero muy poca acción. En vez de quejarse, trabajan durísimo y elevan a sus equipos.



Mucho de este empuje por ‘diversidad’ es puro cuento. Ellas se aguantan que en las reuniones con clientes o inversionistas miren al man de al lado y no a ellas, que les digan ‘cómo te ves de bonita’ cuando arrancan llamadas, y que algunos bobos digan ‘pensé que trabajar con una jefa iba a ser más difícil’.&nbsp;



Si sos mujer estarás asintiendo la cabeza, pero si sos man una de dos, o decis: “uy hp no tenía ni idea” o decis: “eeeh pero no es para tanto, a mi también me tocó guerrearla”. Pues si viejo, a mi también, pero cuando vos y yo hablamos duro nos dicen asertivos.



Por cierto, antes que alguien piense “veni, ¿entonces porque son mujeres hay que felicitarlas?”



No compadre, es porque uno metido en este medio sabe quién es bueno de verdad, quién es charlatán, y quién está enfocado en salir en prensa o llenarse el ego.



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Nuestro ecosistema emprendedor es y va a ser mucho más fuerte gracias a ellas. Porque son excelentes profesionales y esto lo digo con conocimiento de causa. Hablando franco, como grupo, son mucho mejores que nosotros, y estoy seguro que varias de aquí van a armar monstruos de compañías. Es verdad que uno en startups necesita mucha suerte, y falta bastante, pero me sorprendería muchísimo si de aquí no salen varios iconos de nuestra economía.



Quiero exaltar a una en particular, Maria Echeverri. Pensé bastante en cómo caracterizarla, con contarles cómo fundó Muni basta. Cuando estaba buscando ideas antes de MuniTienda, se le presentaron decenas de opciones, y muchísimas con un chance de riesgo muchísimo más bajo, y se fue con Muni porque ayuda a las poblaciones más vulnerables.



Los fundadores que la conocemos bien cuando nos preguntan por ella respondemos con una sola línea que lo deja claro “es lo mejor de nosotros, mas capaz, mas inteligente, mas ‘thoughtful’, más joven, ah y fue arquera de la selección Colombia, pa rematar”.



Es entonces a Maria, Maite, Daniela o a Marta a quienes debemos felicitar y celebrar, porque son ellas quienes nos demuestran todos los días que las mujeres son igual o más capaces que nosotros, son ellas las que se están convirtiendo en los modelos a seguir de las nuevas generaciones, rompiendo las trampas sociales del machismo con acciones, no con carreta.&nbsp;



Y al resto, los invito a que sigamos trabajando como aliados de estas mujeres, hagamos del ecosistema laboral un ambiente más propenso a su crecimiento, que cuando crecen ellas crecemos todos como sociedad.&nbsp;Aquí les dejo sus LinkedIn, para que aprendan de ellas y de sus empresas, y si quieren trabajar con mujeres que inspiran y son grandes líderes, con este grupo tienen de sobra.



Contacto: LinkedIn:&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://www.linkedin.com/in/danielbilbao/" target="_blank">Daniel Bilbao</a> Twitter:&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://twitter.com/ddbilbao" target="_blank">@ddbilbao</a> *El autor es fundador y CEO de la empresa&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://www.truora.com/?forbes" target="_blank">Truora</a>, que tiene como objetivo combatir el fraude en Latinoamérica. Trabajó en la banca de inversión en Wall Street, es consejero y miembro de juntas directivas de varias ‘startups’ y hace&nbsp;angel investing.



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes&nbsp;Colombia.

Las emprendedoras que genuinamente avanzan la causa (2)

Las emprendedoras que avanzan la causa

Unas 118 millones de mujeres en situación de pobreza, retroceso sin precedentes en la tasa de ocupación y aumento de la violencia machista es el legado más visible dejado en América Latina y el Caribe por la pandemia que estalló en 2020 y que sigue azotando a esta región, la de mayor desigualdad en el mundo.



<p id="h-tras-un-a-o-de-pandemia-podemos-comprobar-que-las-consecuencias-para-las-mujeres-han-sido-desproporcionadamente-negativas-dijo-en-una-entrevista-con-efe-la-directora-regional-para-am-rica-latina-y-el-caribe-de-onu-mujeres-mar-a-noel-vaeza">Tras un año de pandemia “podemos comprobar que las consecuencias para las mujeres han sido&nbsp;desproporcionadamente negativas“, dijo en una entrevista con Efe la&nbsp;directora regional para América Latina y el Caribe de ONU Mujeres,&nbsp;María-Noel Vaeza.



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“La crisis provocada por la pandemia ha demostrado los grandes desafíos que tenemos como sociedades, haciendo más evidentes las desigualdades de género:&nbsp;las mujeres son las más afectadas por el aumento del desempleo, la pobreza y la sobrecarga de cuidados no remunerados“, sostuvo la alta funcionaria de las Naciones Unidas.



<h3 class="wp-block-heading" id="h-menos-trabajo-decente-y-m-s-pobreza">Menos trabajo decente y más pobreza</h3>



Producto del cierre comercial y las restricciones de movilidad para frenar el avance del nuevo coronavirus, la pandemia provocó “una recesión económica que revertirá los avances en la reducción de la pobreza”, pues a finales del año pasado unas “23 millones de mujeres se adicionaron a la pobreza,&nbsp;para un total de 118 millones”.



El producto interno bruto (PIB) de América Latina y el Caribe se contrajo un 7.7% en 2020 y la tasa de desocupación regional llegó al 10.7% (+2.6 % respecto a 2019), según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).



La pandemia de Covid-19 produjo “un retroceso de 10 años en la participación femenina en el mercado laboral”, pues en 2020 esta “cayó 6 puntos porcentuales” en comparación con 2019, dijo Vaeza.



Lea también: <a href="https://editorial.forbes.co/2021/03/04/forbes-women/en-pandemia-las-mujeres-tuvieron-44-mas-posibilidades-de-perder-su-empleo-que-los-hombres/">En pandemia las mujeres tuvieron 44 % más posibilidades de perder su empleo que los hombres</a>



Respecto al trabajo doméstico, que supone entre el 10.5% y el 14.3% de los empleos de mujeres en la región, “más del 70% estuvieron afectadas por las medidas de cuarentena, sus ingresos disminuyeron o desaparecieron”.



A raíz del cierre de las escuelas en Latinoamérica, el más prolongado del mundo, las mujeres asumieron “gran parte del trabajo no remunerado adicional en el hogar”, y esta sobrecarga afectó “principalmente a las mujeres en los hogares más pobres, (con) hasta 39% más del tiempo”.



Pero esto no ha sido una situación nueva: antes de la pandemia las mujeres de la región dedicaban más del triple de tiempo al trabajo no pago que los hombres, recordó la directora de ONU Mujeres.



<h3 class="wp-block-heading" id="h-violencia-de-g-nero-la-pandemia-en-la-sombra">Violencia de género, la pandemia en la sombra</h3>



“También&nbsp;ha aumentado los niveles de violencia de género&nbsp;contra niñas y adolescentes, la pandemia en la sombra como le hemos llamado”, dijo Vaeza, que explicó que “se estima que&nbsp;por cada 3 meses de confinamiento habrá 15 millones de casos adicionales de violencia de género“.



La representante de ONU Mujeres afirmó que todavía no hay “datos sistematizados a nivel regional”, pero las cifras “emergentes demuestran un aumento en los reportes a las líneas telefónicas y en la búsqueda de apoyo” por causa de violencia hacia la mujer.



Lea también: <a href="https://editorial.forbes.co/2021/02/03/forbes-women/mujeres-son-mejores-lideres-durante-la-crisis-estudio/">Mujeres son mejores líderes durante la crisis: estudio</a>



En Argentina, “durante las primeras semanas de la pandemia, el número de llamadas diarias a la Línea de Ayuda 144 para la Violencia de Género aumentó en un 39%”, y en México sucedió algo similar, con un alza del 53% de las llamadas de auxilio al 911 “por incidentes de violencia contra las mujeres”.



Si bien “no es posible sacar conclusiones sobre los datos en medio de la crisis, es urgente tomar medidas porque, incluso antes del Covid, la violencia contra las mujeres en América Latina tenía dimensiones pandémicas y los indicios indican que está aumentando”, alertó Vaeza.



<h3 class="wp-block-heading" id="h-la-lucha-feminista-conquista-de-derechos-y-retrocesos-por-covid">La lucha feminista: conquista de derechos y retrocesos por Covid</h3>



Aunque en los últimos años la lucha feminista en la región logró avances, “la crisis sanitaria provocó grandes retrocesos”, sostuvo la alta funcionaria de la ONU.



Por ejemplo, ahora hay “18 países de la región con leyes que tipifican el feminicidio con sanciones más severas que las del homicidio” en América Latina y el Caribe, que “es la región que ha experimentado en los últimos años el mayor aumento en la participación laboral de las mujeres de entre 25 y 54 años de edad. En las dos últimas décadas pasó del 57% al 67%”.



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Además, según los últimos datos recopilados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “la brecha salarial bajó alrededor de 5 puntos porcentuales en los últimos 10 años, pero continúa siendo de 15% de media en la región”.



Avanzar en la recuperación del terreno perdido a causa de la pandemia “requiere reflejar las dinámicas de género” y “poner a las mujeres en el centro de la recuperación”.



Para ello, hay que asegurar la disponibilidad de datos desagregados por sexo y el análisis de género, e implicar a las mujeres en todas las fases de la respuesta y en la toma de decisiones nacionales y locales”, destacó Vaeza.



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EFE.

Mujeres. Foto: Getty Images.

Pobreza y violencia, legado de la pandemia para mujeres de América Latina

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15 empresarias hablan de los retos que tiene el país para cerrar la brecha de género en altos cargos

Existen reglas, tips y recomendaciones para todo, aunque el mundo de los negocios es impredecible hay 10 mandamientos que toda mujer emprendedora debe tener en cuenta en su ejercicio.



<h3 class="wp-block-heading" id="h-1-nunca-te-rendir-s">1. Nunca te rendirás</h3>



El camino del emprendimiento es una montaña rusa con momentos muy buenos y también muy duros, por más difícil que parezca la situación recuerda que siempre hay una solución, y solo podrás encontrarla si das la batalla. Pase lo que pase, rendirse en el camino no es una opción.



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<h3 class="wp-block-heading" id="h-2-creer-s-en-ti-a-pesar-de-lo-que-puedan-decir-los-dem-s">2. Creerás en ti, a pesar de lo que puedan decir los demás</h3>



Estás llena de talentos y de habilidades. Si no sabes algo, lo aprendes. La gente es necia y los comentarios muchas veces son dañinos. Lo primero y más importante que se necesita para emprender es un emprendedor que le de vida a una idea, tú eres esa emprendedora, pero tienes que creértelo primero, así te creerán todos los demás.



<h3 class="wp-block-heading" id="h-3-tomar-s-acciones-no-excusas">3. Tomarás acciones, no excusas</h3>



El momento perfecto para emprender no existe, hay que crearlo y ahora es cuando. Evita a toda costa la procrastinación y el aplazamiento de tus metas, ya que ello no es más que un truco de tu cerebro para protegerte de los riesgos y lo que pudiera salir mal. En el emprendimiento el que no arriesga, no gana. Recuerda que lo único que diferencia una idea de un resultado es la acción.



<h3 class="wp-block-heading" id="h-4-mirar-s-con-visi-n-y-perspectiva-a-largo-plazo">4. Mirarás con visión y perspectiva a largo plazo</h3>



Soñar en grande y soñar en pequeño consume el mismo tiempo, y si es así, inviértelo apropiadamente. El emprendimiento no es soplar y hacer botellas, toma tiempo, piensa siempre en las inversiones, los riesgos, las oportunidades y los contextos a futuro. Sueña en lo grande que puede llegar a ser tu idea.



<h3 class="wp-block-heading" id="h-5-cuidar-s-tu-salud-mental">5. Cuidarás tu salud mental</h3>



El emprendedor esta primero que el emprendimiento. Es muy fácil entregarlo todo para ver el éxito de nuestro negocio, pase lo que pase no entregues tu bienestar y salud mental. Duerme lo suficiente, come saludablemente, haz ejercicio y aprende a manejar el estrés y la inteligencia emocional, recuerda, ¡sin emprendedora no hay emprendimiento!



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<h3 class="wp-block-heading" id="h-6-te-rodear-s-de-personas-que-te-aporten">6. Te rodearás de personas que te aporten</h3>



Bien dice que mi papá todo el que anda con lobo termina aullando y bien dice mi mamá que al que anda entre la miel, algo se le pega. Entonces… que se nos pegue lo bueno y que aullemos positivamente, para eso tenemos que rodearnos de personas buenas y positivas. Para el emprendimiento las redes de apoyo y de contactos son fundamentales, esfuérzate cada día por construirlas.



<h3 class="wp-block-heading" id="h-7-apoyar-s-a-otros-emprendedores">7. Apoyarás a otros emprendedores</h3>



Una vela no pierde nada encendiendo a otra y un emprendedor gana mucho ayudando a otro. En el mundo del emprendimiento estamos para apoyarnos y ayudarnos, hoy por ti y mañana por mí, en la medida de lo posible, apoya a otros emprendedores y emprendedoras, consejos, contactos, presentaciones, todo suma.



<h3 class="wp-block-heading" id="h-8-involucrar-s-la-tecnolog-a">8. Involucrarás la tecnología</h3>



En el mundo en el que vivimos, quien no se actualiza tecnológicamente está corriendo hacia atrás. La tecnología en los modelos de negocios, operación, comunicación con clientes, marketing, y demás áreas de una empresa, ayudan positivamente a la eficiencia y alcance. Hagas lo que hagas, procura hacerlo con tecnología.



<h3 class="wp-block-heading" id="h-9-ser-s-resiliente">9. Serás resiliente</h3>



Emprender es una actividad de alto riesgo, lleno de altas y bajas, de desafíos y retos. Definitivamente, el camino del emprendedor no es una línea recta que sigue un plan de negocios. Por eso un emprendedor debe ser paciente y resiliente, debe tener la capacidad de adaptarse con flexibilidad a lo que se presente.



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<h3 class="wp-block-heading" id="h-10-te-mantendr-s-siempre-informada-y-actualizada">10. Te mantendrás siempre informada y actualizada</h3>



La información es poder. Las tendencias evolucionan a diario y los emprendedores tenemos que estar listos para aprovechar las oportunidades en todo momento, pero eso solo podremos hacerlo, si podemos identificarlas. Para eso debemos mantenernos al día. Lee, lee, lee, investiga y siempre mantente con la curiosidad de estar informada y actualizada.



***



Además de estos diez mandamientos para el emprendimiento, tengo un regalo especial para ti en este día de la mujer. Hemos diseñado unos wallpapers (fondos de pantalla) para tu celular, los computadores, historias de redes sociales, espectaculares y sobre todo empoderantes.



Podrás descargarlos sin costo en este código QR o en este <a href="https://www.carvajalinos.com/wallpapers" target="_blank" rel="noreferrer noopener">link</a>. ¡Espero que te gusten!



Deseo que el empoderamiento y el emprendimiento siga recorriendo tus venas, que el día de la mujer sea solo una fecha para recordarnos lo valientes, inteligentes y cracks que somos las mujeres.



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="200" height="200" src="https://cdn.forbes.co/2021/03/qr.png" alt="" class="wp-image-77801" srcset="https://cdn.forbes.co/2021/03/qr.png 200w, https://cdn.forbes.co/2021/03/qr-150x150.png 150w, https://cdn.forbes.co/2021/03/qr-80x80.png 80w" sizes="(max-width: 200px) 100vw, 200px" /></figure></div>



Contacto LinkedIn:&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://www.linkedin.com/in/karencarvajalino/" target="_blank">Karen Carvajalino</a> Twitter:&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://twitter.com/lascarvajalino?lang=es" target="_blank">@LasCarvajalino</a>



*La autora es cofundadora&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://www.thebiznation.com/" target="_blank">The Biz Nation</a>, una plataforma de educación virtual enfocada en emprendimiento, tecnología y habilidades para los trabajos del futuro.&nbsp;



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes&nbsp;Colombia.

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Los 10 mandamientos de una mujer emprendedora

Llevo unos tres días sentada frente al computador intentando convertir ideas en palabras, algo que típicamente no me cuesta mucho trabajo hacer. Disfruto mucho escribir.



Pero este artículo es diferente. Me importa más, significa mucho más. Siento una responsabilidad especial con mi género y conmigo misma. “Quiero tocar corazones”, me repito. Y es cierto, quiero que quienes lean esto, hombres o mujeres, adultos o jóvenes, extraigan una fuerte dosis de la medicina que todo lo cura, el amor y la felicidad. Algo así como un martini de endorfinas. Quiero más unión, más compasión, más empatía.



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Normalmente, uso mis palabras como vehículo para contagiar a otros de mis emociones, buenas o malas. Si escribo con rabia, genero odio. Si escribo con tristeza, genero solidaridad. Si escribo con seguridad y conocimiento, construyo confianza. Si escribo con felicidad, provoco (ojalá muchas) sonrisas. Si escribo con amor… es justo eso lo que siembro. Por eso, me tomo tan en serio cada frase que escribo. Sé que las palabras tienen un poder increíblemente transformador.&nbsp;&nbsp;



Para poder escribir sobre lo que significa este histórico día, puse en mi playlist de “GRL PWR” canciones de Demi Lovato, Lady Gaga, Beyoncé. Me vi un par de videos de Brené Brown y Ellen DeGeneres y reviví las campañas #BelieveinMore de Nike y #LikeaGirl de Always. También hice un recorrido en Instagram de los perfiles de mi familia, amigos y un par de influenciadoras que sigo.  



Y me di cuenta de algo… estoy rodeada de cambio. Estamos rodeadas de cambio.&nbsp;



<h4 class="wp-block-heading">No hay montaña que no se pueda escalar</h4>



Decidí que está publicación la dedicaría a celebrar el camino recorrido, no al camino que aún queda por recorrer (tengo claro que aún falta mucho). Porque la verdad es que, entre ver el vaso vacío y verlo lleno, la segunda opción nos hace mujeres más felices (hombres, por favor no se sientan excluidos).&nbsp;



Y es que de eso se trata el 8 de marzo. De ver a nuestro alrededor y ver cómo todo es posible, como paso a paso, ladrillo a ladrillo, estamos construyendo un mundo donde mujeres y hombres no solo coexistimos, sino que nutrimos e impulsamos mutuamente nuestro desarrollo.&nbsp;



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Diría que hemos ganado miles de batallas, pero las analogías de guerra implican que hay un lado perdedor y no me gusta. Así que me corrijo. Prefiero decir que estamos ganando espacio en la cima de la montaña junto a ustedes hombres.



Para que me crean, miren un segundo a su alrededor. Y como yo, déjense sorprender.



<h4 class="wp-block-heading">Un día para celebrar </h4>



Mi pequeño ritual de música y redes sociales me sirvió para algo más que inspirarme a escribir esto. Me dio millones de ejemplos de cambios positivos en el círculo de mujeres que me rodean y que sigo.&nbsp;



Hoy los celebro. Celebro a mis amigas CEO y fundadoras (@acprglobal), celebro los movimientos de amor propio (#orgullosamentetallaM), de salud mental (@nutritioniscure), de equidad de género (@aequaleslatam). 



A las que muestran sus curvas, sus estrías y cicatrices sin ningún pudor, o se ponen pantalones y se cortan el pelo cortitico. A las que adoptan estilos de vida saludables porque les apasiona (@silvyaraujo), juegan fútbol o escogieron profesiones ‘de hombre’. Pero también, a las que voluntariamente dejaron sus carreras por ser mamás, o que decidieron no casarse ni tener hijos.&nbsp;



Veo a mi alrededor y se me hincha el corazón de orgullo. Veo mujeres empoderadas, que celebran su individualismo, que desafían estereotipos y defienden su sexualidad, sus derechos y sus decisiones.



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Me conmueve, por ejemplo, ver a niñas como Malala Yousafzai y Greta Thunberg, mostrar tanta convicción a tan corta edad. Por otro lado, el despliegue de confianza y talento de mujeres como Shakira y JLo, a sus 43 y 50 años en el Super Bowl, me llenó de una profunda emoción.&nbsp;



Como ellas, hay millones de mujeres usando su influencia y voz para generar grandes cambios. Taylor Swift, en su documental Miss Americana y su reciente video The Man, rechaza los dobles estándares que existen para hombres y mujeres y también defiende la comunidad LGBT. Jane Fonda, pelea por el cambio climático. Y lo hace a sus 82 años, que no es lo mismo. Mis respetos para ella.&nbsp;



Qué dicha que haya tantas mujeres libres de escoger lo que quieren ser y de pelear por sus ideales. Porque no tenemos que vestirnos de rosado, usar falda y maquillaje para ser mujeres. No tenemos que cruzar las piernas, callar y sonreír. Pero si eso queremos hacer, lo haremos felices.



Aquí hago un paréntesis importante. Mi invitación es a celebrar la valentía y los cambios positivos, no a promover la atención negativa ni las discusiones vacías, como expliqué en el artículo <a rel="noreferrer noopener" aria-label=" (abre en una nueva pestaña)" href="https://www.truora.com/blog-es/diversidad-en-truora" target="_blank">Diversidad en Truora</a>. Tengo muy claro que no todos compartimos los mismos ideales, que no nos gustan las mismas cosas y que podemos no estar de acuerdo con las causas que decidimos defender.&nbsp;



<h4 class="wp-block-heading">El poder de lo que somos </h4>



Si hay algo en lo que podemos estar de acuerdo, es que las mujeres estamos hechas de un material especial. Ser mujer hoy es sinónimo de coraje, entrega, fuerza, empatía, resiliencia, corazón. Y cuando estamos unidas, somos imparables.&nbsp;



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Como dice el dicho, para la muestra un botón, así que aquí va el pequeño ejemplo de Truora.&nbsp;



Justo en la misma fecha que comencé a escribir esto, tuvimos una conversación en nuestro chat “Women @ Truora” que, personalmente, me dejó el corazón lleno. Tanto, que le conté a Daniel, nuestro CEO, y le dije que sentía que teníamos un equipo muy especial.&nbsp;



Cuando alguien preguntó por ideas sobre qué hacer para el Día de la Mujer, fue como si hubiéramos organizado a propósito una delegación de empoderamiento femenino. Hubo miles de ideas en segundos. Hashtags, fotos, links, videos y una lista interminable de palabras alentadoras de lo que significa ser mujer.&nbsp;



Me encanta pensar que por eso el mundo necesita más de nosotras. Porque somos sensibilidad, creatividad, unión&#8230; y una gran dosis de conciencia. Es increíble todo lo que podemos alcanzar cuando actuamos juntas. No olvidemos que somos muy, muy poderosas.&nbsp;



<h4 class="wp-block-heading">Estamos muy bien acompañadas</h4>



Hombres, si hasta aquí se sintieron excluidos, déjenme decirles que es muy reconfortante saber que estamos acompañadas y que muchos de ustedes apoyan nuestra causa y defienden nuestro género sin importar el riesgo de abordar temas que son susceptibles de críticas y controversia. Sabemos que parte del camino recorrido es gracias a ustedes.&nbsp;



Por eso, me despido invitándolos a leer este artículo de nuestro CEO en <a rel="noreferrer noopener" aria-label=" (abre en una nueva pestaña)" href="https://editorial.forbes.co/2020/03/02/forbes-women/acerca-del-acoso-en-el-mundo-de-startups/" target="_blank">Forbes</a> sobre un tema delicado que merece especial atención. Y sí, adivinaron, es sobre mujeres.&nbsp;



Por último, a las que me están leyendo, les deseo un muy feliz y merecido, Día de la Mujer.&nbsp;



Contacto: LinkedIn:<a href="https://www.linkedin.com/in/veronicarumie/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label=" (abre en una nueva pestaña)"> Verónica Rumie</a> *La autora es miembro del leadership team de la empresa&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://www.truora.com/?forbes" target="_blank">Truora</a>, que tiene como objetivo combatir el fraude en Latinoamérica.&nbsp; 



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes&nbsp;Colombia.

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