Colombia, país de origen, tránsito y destino de trata de personas registra al menos una denuncia por día contra este delito, informó este viernes en Bogotá la subdirectora de Gobierno, gestión territorial y lucha contra la trata, Sonia Shirley Bernal Sánchez, quien alertó que existe un &#8220;subregistro&#8221; de las cifras de este delito.



&#8220;Tenemos un altísimo subregistro y podemos decir que en la línea (telefónica) que tiene el Ministerio del Interior tenemos conocimiento de un delito por día&#8221;, explicó Bernal en el lanzamiento de la campaña del Plan Nacional de Lucha contra la Trata &#8220;De qué trata la trata&#8221;.



Con fecha de 30 de junio de este año, entre 2022 y 2023 Colombia ha reportado 250 casos de trata de personas, de los cuales 206 corresponden a mujeres, según las cifras del Centro Operativo Anti Trata (COAT).



No obstante, el ministro del Interior, Luis Fernando Velasco, se mostró reticente a dar cifras alegando que &#8220;el tema de este delito no es cuántos sino qué le están haciendo a (estos) seres humanos&#8221; que son víctimas de este negocio que se constituye como &#8220;el tercero ilegal más rentable&#8221;.



Según la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (Unodc), a nivel mundial más de 20 millones de personas son víctimas de esta actividad ilegal lucrativa que genera unas ganancias de entre 150.000 y 300.00 millones de dólares al año (entre unos 135.000 y 271.000 millones de euros).



<h2 class="wp-block-heading" id="h-el-impacto-de-internet">EL IMPACTO DE INTERNET</h2>



Entre los tipos de trata se encuentra la explotación sexual; el trabajo forzado; la esclavitud que incluye la servidumbre por deudas, los matrimonios forzados o serviles y la explotación de menores; la mendicidad ajena que supone lucrarse del ejercicio de la mendicidad obligada por un tercero; y la extracción de órganos.



Como uno de los grandes retos a que debe hacer frente el Gobierno, Bernal se refirió a la trata digital por medio de la cual los victimarios se valen de herramientas virtuales y redes sociales para abusar de sus víctimas.



&#8220;A propósito del covid pensamos que iba a disminuir. Fue al contrario. Ha tenido una mutación este delito porque hoy ya no sucede en los sitios donde uno pensaría como en hoteles o bares, sino, por ejemplo, en apartamentos Airbnb&#8221;, explicó la subdirectora al tiempo que advirtió que en estos casos son más vulnerables los jóvenes y niños.



<h2 class="wp-block-heading">UNA ESTRATEGIA PARA LA PREVENCIÓN</h2>



Tras recordar que este delito no distingue entre edad, estrato, nacionalidad, ideología u orientación sexual, Bernal aclaró que sucede cuando &#8220;se capta, traslada, recibe o acoge a una persona con el fin de explotarla económicamente&#8221;, algo que &#8220;no es tan conocido&#8221; y que a su vez supone una &#8220;mercantilización del ser humano&#8221;.



En pos de promover la prevención y la lucha contra la trata de personas en el país, desde la cartera del Interior se lanzó este viernes la campaña del Plan Nacional de Lucha contra la Trata &#8220;De qué trata la trata&#8221;, coincidiendo con la conmemoración, el 30 de julio, del Día Mundial contra la Trata de Personas.



Con esta estrategia que se apoyará en los pilares de la prevención, pedagogía y alerta, se tratará de llegar &#8220;de manera efectiva&#8221; a la población más vulnerable de todo el país en aras de que dispongan de las herramientas &#8220;de juicio&#8221; necesarias para identificar posibles escenarios de este delito y, acto seguido, poder denunciarlos. 



Publicado en Agencia EFE

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Colombia recibe una denuncia de víctima de trata de personas por día

En las etapas tempranas de la educación es donde se debe reforzar la idea de que la mujer puede escalar hasta ocupar puestos de alto nivel en el sector médico, coincidieron expertas en el Women’s Summit de Forbes en Español realizado este martes en la Ciudad de México.



Yéssika Moreno, directora médica de Pfizer México, alertó sobre la falta ejemplos para que las niñas y las mujeres jóvenes aspiren a puestos de alto mando en el campo de la medicina.



Solo 35% de las personas en áreas de ciencia son mujeres y solo 12% de las personas en la academia científica son mujeres, alertó.



“Tenemos que trabajar en el área corporativa, generar mucho trabajo a nivel de secundaria, preparatoria y universidades. Estamos viendo que a nivel educación nos estamos quedando cortos. Es un tema en el que tenemos que trabajar”, expuso Moreno en el panel “Mujeres que cuidan a otras mujeres”.



En su participación, la cirujana Flaminia Villagrán acusó que la mujer es muy cuestionada cuando quiere estudiar medicina y que esa situación se acentúa más en Sudamérica.



La situación, contó, empeora cuando las egresadas de la carrera de Medicina entran al campo de trabajo, y luego deben abandonarlo porque no reciben apoyo cuando llegan a la maternidad.



“En los hospitales públicos de Guatemala hay muchas estudiantes jóvenes, pero conforme avanza su edad, tienen que abandonar el campo de trabajo para formar una familia, porque casi no les dan licencias, y los puestos directivos terminan siendo ocupados por hombres”, señaló.



Por tanto, dijo que desde las escuelas, se les debe inculcar a las menores el interés por estudiar medicina y a los hombres se les debe enseñar a ser aliados de las mujeres.



“Debemos educar a los hombres para que hagan equipo con las mujeres”, sentenció la cirujana guatemalteca.

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Women’s Summit Forbes | Piden educación para impulsar a la mujer en el campo médico

Este es el primer préstamo que el BID aprueba para Colombia que incluye las políticas públicas dirigidas a la equidad de las mujeres y la población LGBTIQ+. También pretende abonar para el cierre de brechas para pueblos indígenas, afrodescendientes y migrantes.&nbsp;



La iniciativa se destaca en el país por su apoyo al Sistema Nacional de Cuidado, el cual beneficiará a 4,7 millones de niños y 625.000 personas mayores y personas con discapacidad que requieren apoyo. También se quiere apoyar a las 3,6 millones de personas, la mayoría de ellas mujeres, que dedican más de siete horas al día a actividades de cuidado no remunerado, entre otros resultados.



El programa ha sido diseñado de manera coordinada entre el BID y el Banco de Desarrollo de Alemania KFW. Se trata de la primera de una serie de dos operaciones financiadas bajo la modalidad de Préstamo Programático de Apoyo a Reformas de Política (PBP), la cual pretende financiar los programas estatales encaminados hacia un fortalecimiento de la gobernanza a través del fortalecimiento y la modernización del marco normativo.



Vea también: <a href="https://forbes.co/2023/10/24/economia-y-finanzas/dian-premiara-hasta-con-10-millones-a-quienes-pidan-la-factura-electronica">Dian premiará hasta con $10 millones a quienes pidan la factura electrónica</a>



Este préstamo apoya la consolidación e implementación del Sistema Nacional de Registro, Atención, Seguimiento y Monitoreo de las Violencias Basadas en Género para integrar las líneas de atención y llegar a los territorios con mayores brechas sociales y económicas.



Adicionalmente, el préstamo del BID busca apoyar un mecanismo de coordinación interinstitucional entre 25 entidades para la prevención y atención integral de violencias y actos de discriminación contra la población LGBTIQ+.



Por último el préstamo busca atender a diferentes necesidades de la población con discapacidad, de la población migrante y de otras poblaciones como las trabajadoras del cuidado. Se incluirán medidas de política que apoyen la implementación para prevenir, atender y monitorear los casos asociados con la trata de personas y el tráfico ilegal de migrantes en Colombia.



El crédito del BID de US$500 millones tiene un período de desembolso de un año, un período de gracia de 6 años, un plazo de amortización de 19 años y tasa de interés basada en SOFR. 



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BID aprueba US$500 millones para mujeres y poblaciones diversas en Colombia

La pasarela se vistió de colores, de fucsia, rojo, naranja y azul, y se adornó con flores y hojas sueltas durante unos minutos, estos detalles hacían de cada prenda era una expresión de vida. Luego de ese derroche de sensualidad y feminidad, una sonriente Mercedes Campuzano salió con paso firme, desfilando junto a sus modelos, con la certeza de que había logrado su objetivo: afianzarse en la industria de los textiles. 



“Esta colección de ‘Viva la vida’ fue definitivamente diferente. Yo siento que fue mi graduación en la moda, porque es una colección absolutamente completa”, recuerda la empresaria en diálogo con Forbes Life. 



Elementos tiene de sobra para decirlo: <a href="https://forbes.co/2022/03/04/emprendedores/mercedes-campuzano-vestuario-emprendora-serial-incursionando-con-nuevas-marcas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">se aventuró a expandir su marca fuera del segmento del calzado en plena pandemia</a>, con los desafíos que esa osada decisión implicaba y todavía más en un mercado competitivo como el de los textiles. Allí nació su primera colección ‘Bloom’, que traduce florecer, como un gesto de resistencia en la adversidad.



Pero ‘Viva la vida’ no tiene comparación; es una colección fresca que nace de la tranquilidad, con prendas que sobresalen por sus estampados y colores atrevidos, fusionados con algunas siluetas livianas, otras mucho más sensuales. Cuenta con una variedad de opciones de vestuario, desde vestidos, shorts, camisas, faldas y pantalones, cada una de ellas con detalles vibrantes y coloridas, solo neutralizadas por el blanco y el negro. 



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="427" height="761" src="https://cdn.forbes.co/2023/10/2.jpg" alt="" class="wp-image-199918" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/10/2.jpg 427w, https://cdn.forbes.co/2023/10/2-168x300.jpg 168w" sizes="(max-width: 427px) 100vw, 427px" /><figcaption class="wp-element-caption">Cortesía Mercedes Campuzano</figcaption></figure>



Es una colección, dice Campuzano, pensada para las mujeres que se sienten orgullosas de sus emociones y se permiten vivirlas. Es una muestra de empoderamiento, feminidad, fuerza, valentía y pasión por la moda.&nbsp;



Su paso este año por Colombiamoda dejó claro que llegó a la industria textil para quedarse; y contrario a lo que podría pensarse, su línea de calzado no deja de ser menos relevante. La diferencia hoy es que se ha propuesto vestir sus maniquís -y al mundo- de pies a cabeza, desde los zapatos, el vestuario y los accesorios.



<figure class="wp-block-image size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="402" height="716" src="https://cdn.forbes.co/2023/10/13.jpg" alt="" class="wp-image-199920" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/10/13.jpg 402w, https://cdn.forbes.co/2023/10/13-168x300.jpg 168w" sizes="(max-width: 402px) 100vw, 402px" /><figcaption class="wp-element-caption">Cortesía de Mercedes Campuzano.</figcaption></figure>



Vea también: <a href="https://forbes.co/2023/10/09/forbes-life/entrevista-con-el-chef-alex-quessep">En Barranquilla se come así: el chef Alex Quessep habla del boom del turismo gastronómico en la ciudad</a>



La ‘Merce’ de hace 17 años no podría haberlo imaginado mejor nunca. Nacida en Sincelejo, Campuzano regresó a Medellín, la ciudad natal de sus padres, para estudiar Administración de Negocios en la universidad EAFIT; fue en esos pasillos donde empezó este sueño. 



“Mi estilo en ese momento era otro. No tenía un blue jean siquiera, mi estilo era más fresco, con colores más cálidos, y entre mi look sobresalían mis ‘chanclitas’”, cuenta. Y a ella, que siempre le ha salido natural hacer negocios, se le ocurrió que podía vender esas sandalias que tanto gustaban entre sus compañeras.&nbsp;



Compra tras compra el negocio fue creciendo y tenía vendedoras, que como ella, llevaban en una tula los diseños de las ‘chanclitas’ y las mostraban en otras universidades. A sus veintitantos años, en 2005, abrió su primera sede física. El letrero decía con orgullo: ‘Mercedes Campuzano’.



“Yo soy una mujer de acción, casi siempre digo que soy un carro loco; lo he vivido tratando de mejorar con el tiempo, pero es mi esencia”, dice entre risas la empresaria, que en estos años ha sido imparable.



Por eso no teme a lo que viene. Su objetivo para el futuro próximo es conquistar nuevas fronteras con sus prendas e internacionalizar su marca y que el mundo entero se vista de ‘Mercedes Campuzano’.



#NuestraRevista Este es un artículo publicado en nuestra edición de la revista Forbes Colombia de octubre.&nbsp; Si desea recibir esta información de primera mano en nuestra revista física,&nbsp;<a href="https://forbesdigital.publica.la/library">ingrese aquí</a>&nbsp;para suscribirse.

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‘Esta colección fue mi graduación en la moda’: Mercedes Campuzano

Alejandra Cruz Pinzón fue una de las ganadores del premio Women in Tech Lifetime Achievement Award de 2023, realizado en Perú. La colombiana destacó por sus logros y esfuerzo en impulsar la tecnología para cerrar brechas en educación.



El evento, que se realizó en el Museo de Arte de Lima el pasado 29 de agosto, tiene el propósito de reconocer a mujeres sobresalientes en el campo de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) en América Latina.



Para Cruz, quien es socia fundadora de Edulink Latam, empresa de innovación en tecnología educativa, la responsabilidad de ser agentes de la inclusión en la tecnología educativa es un rol de transformador de cambio. “Tener la oportunidad de fomentarla mediante mi trabajo y sobre todo mediante el amor y la perseverancia de generar impacto social y conciencia en la sociedad es lo más significativo de este reconocimiento”, dijo.



El próximo desafío llevará a Alejandra a Dubái, donde el 16 de noviembre competirá en los prestigiosos Women in Tech Awards a nivel global, enfrentándose a colegas tecnológicas de África, Europa, Asia Pacífico, Cáucaso, Asia Central, Oriente Medio y África del Norte.



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En el marco de la gala, que reunió a cientos de mujeres profesionales del sector tecnológico, intervino Ayumi Moore Aoki, fundadora de esta organización a nivel global; y estuvieron presentes Nancy Tolentino Gamarra, Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables del Perú; Luisa Márquez, líder de Negocios de Plataformas y Transformación para América Latina en IBM; Marushka Chocobar, ex Secretaria de Gobierno y Transformación Digital de la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) del Perú; y Karla Wong, Country Manager de Amazon Web Services Perú.



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La colombiana Alejandra Cruz ganó el premio de tecnología Women in Tech, en Perú

El 48,13% de la población rural en Colombia es mujer, según las proyecciones del DANE para 2023. Esta es una cifra interesante cuando en Colombia más del 51% de los habitantes son mujeres. Solo en La Guajira y en el Archipiélago de San Andrés las mujeres rurales son mayoría con respecto a los hombres rurales, mientras que en el resto del país no lo son. En Guaviare, se vive el caso más extremo, pues en sus campos, tan solo el 42% son mujeres.



Este desbalance entre las mujeres y los hombres en el campo colombiano –con respecto a la situación nacional en la que las mujeres son mayoría– puede atribuirse a la falta de oportunidades que ofrece la ruralidad para la población campesina y femenina. El agroemprendimiento, por ejemplo, podría considerarse un terreno dominado por los hombres, quienes sí se quedan a vivir y emprender en el campo.



Es por esta situación, que se lanzó el programa &#8220;500 Mil Agropempesarias&#8221;, una iniciativa de la Corporación Colombia Internacional (CCI), una entidad sin ánimo de lucro que pretende generar un impacto social significativo en el campo colombiano a través de, entre otras cosas, promover la equidad de género en el agroemprendimiento.



Tan solo el 12% de los afiliados a esta entidad son mujeres, una cifra que consideran demuestra que han ayudado significativamente más a los hombres que a las mujeres. &#8220;Así que se propuso cambiar esa cifra y se lanzó en octubre de 2021 este programa propio, con meta al año 2030&#8221;, afirma Adriana Senior, CEO de la CCI.



La metodología de la Corporación incluye recibir las postulaciones de las mujeres campesinas que busquen emprender en los 350 municipios en los que hace presencia y ayudarles a crear un modelo de negocios que les permita crecer y generar agroemprendimientos que sean sostenibles a largo plazo. 



&#8220;Este programa busca transformar la vida de las mujeres rurales colombianas convirtiéndolas en agroempresarias que puedan generar sus propios ingresos&#8221;, afirmó la CCI en un comunicado publicado la semana pasada. 



Según el DANE solo el 36,2% de las mujeres que habitan en alguna zona rural del país se dedican al agro, mientras que el resto se dedica a otras actividades económicas como el comercio o las labores del hogar. Esta cifra equivale a un poco más de 511.000 campesinas que trabajan en el sector agropecuario. El programa de la CCI buscaría en ellas y en el resto de las más de 5,7 millones de mujeres que viven en el campo una base sólida para sus servicios de acompañamiento al agroemprendimiento.

Mujer campesina

Convocatoria busca a mujeres campesinas para ayudarlas a convertirse en agropempesarias

La brecha de género existe en muchas industrias y la salud no es ajena. La Administración de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos (FDA por sus siglas en inglés) excluyó durante muchos años a las mujeres de sus investigaciones, y aunque actualmente ya están incluidas, hay años perdidos que hoy marcan una brecha significativa. En la región, la situación empeora teniendo en cuenta que menos del 5% de la investigación clínica mundial se hace en Latinoamérica. 



La investigación es clave para la detección de enfermedades y la falta de esta se evidencia en cifras. El cáncer de mama fue la principal causa de incidencia de cáncer a nivel mundial en 2020, con una estimación de 2,3 millones de nuevos casos, lo que representa el 11,7% de todos los casos de cáncer. Cada dos horas muere una mujer a causa de esta patología. 



Otra causa de muerte para ellas es el cáncer de cuello de útero, que además, es una enfermedad que si se detecta a tiempo es tratable y no debería ser mortal, incluso existe una vacuna que previene su causa: el virus del papiloma humano. Aún así, de las 59.000 mujeres que fueron diagnosticadas con este cáncer en 2020, 31.500 murieron por esta causa. Cada cuatro horas se registra una muerte por cáncer cervicouterino o el “cáncer de la desigualdad”, como lo llamó la Dra. Olga Georgina Martínez Montañez del Instituto Mexicano del Seguro Social, en el marco del Roche Press Day (RPD) 2023: Mujeres, salud y equidad, que se llevó a cabo en Panamá en noviembre. 



La menopausia y la menstruación son dos temas que aunque sean comunes, carecen de la investigación suficiente para tener certezas y muchas mujeres que pasan por estas etapas son víctimas de la desinformación e incluso la violencia médica en algunos casos. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-y-la-solucion-nbsp">¿Y la solución?&nbsp;</h2>



Llorar sobre la leche derramada no servirá de nada. Ahora lo que se debe hacer es avanzar investigaciones y tecnología para encontrar soluciones efectivas que lleguen a toda la población. Empresas como Roche trabajan por esto.&nbsp;



Alvaro Soto, Gerente General de Roche Caribe, Centroamérica y Venezuela, destacó la importancia de “una mayor educación para la mujer y para toda la población en general que permita un conocimiento más amplio, de las enfermedades, de su prevención y atención”. Este es el enfoque de la compañía para abordar las necesidades no cubiertas y promover al mismo tiempo innovaciones para que todas las mujeres se beneficien de una atención sanitaria personalizada y equitativa en todas las etapas de su vida. 



En Colombia la marca también hace su parte. <a href="https://editorial.forbes.co/2023/10/20/negocios/roche-anuncio-inversion-por-240-millones-de-dolares-en-colombia-en-los-proximos-5-anos/">Roche invertirá US$240 millones durante cinco años</a> en uno de los centros de distribución más modernos de Latinoamérica, ubicado en Cota, Cundinamarca. Con sus productos, la empresa llega a 1.500 puntos en Colombia vía aérea, terrestre y fluvial, y según la gerente general en el país, Marieli Alfonzo, incluso se estudia la posibilidad de usar drones para llegar a lugares más apartados. 



Además, la compañía tiene grandes iniciativas en pro de la salud de la mujer en cuatro regiones del país: Antioquia, La Guajira, Norte de Santander y el Valle del Cauca donde se enfoca en llegar con educación, tratamientos y personal a lugares donde la salud no está al alcance de todas. 



Pese al complicado momento que vive la salud en Colombia, la empresa apuesta por el sistema y por los colombianos. “Colombia ha sido un país que tradicionalmente su sistema de salud ha evolucionado en positivo. Una empresa como la nuestra ve y cree en esa evolución y cree en la innovación que ha adoptado el país”, dijo en entrevista con Forbes Colombia Marieli Alfonzo. Sobre qué están haciendo para ayudar a la coyuntura, explicó que “Roche hace mucho por articular y por sentar a varios en la mesa”, un ejemplo claro fue el RPD en el que actores de toda la región se reunieron para encontrar soluciones para la salud de las mujeres latinoamericanas.

Cáncer de mama

Cada dos horas muere una mujer por cáncer de mama ¿Qué se hace para evitarlo?

Las mujeres han tenido éxito conquistando espacios en el mercado laboral; pero estar representadas no es suficiente, todavía falta un camino por recorrer para que esa participación sea equitativa, en especial en los cargos más altos. 



Un informe presentado por la startup Tusdatos.co mostró que la brecha de género en las posiciones directivas no se ha reducido significativamente. Tan solo en Bogotá, según los datos contrastados de las 500 empresas más grandes de la capital, el 16% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres mientras que un 76% están a cargo de hombres. Lo que equivale a una brecha del 60,8%. 



Para este análisis se recopiló información de los últimos tres años de la Cámara de Comercio de Bogotá, la Superintendencia de Sociedades y los registros de las 500 empresas más representativas de la ciudad. De esta manera, evidenciaron las inequidades que persisten en el mercado laboral, donde menos de la mitad de la fuerza de trabajo es ocupada por mujeres. 



Las cifras del DANE indican que la tasa de ocupación de mujeres alcanza apenas un 40%, mientras que la de los hombres es del 60%, una amplia diferencia por cerrar. 



Puede ver: <a href="https://forbes.co/2023/08/31/capital-humano/guerra-por-el-home-office-los-datos-que-ceos-deben-saber">La guerra por el home office: los datos que CEOs y trabajadores&nbsp;deben&nbsp;saber</a>



“Si bien este indicador está sólo 1,4 puntos porcentuales (pp) por debajo del promedio nacional, 6,5 pp menos que el indicador de Latam y 4,4 pp inferior al dato global, sigue preocupando la brecha de género en entornos laborales en la ciudad, la cual se ubica en 20%”, dijo Catalina Rodríguez, de Tusdatos.co.



Al entrar en el detalle de las 500 empresas más grandes, el informe muestra que en estas compañías, en total, trabajan 170.494 mujeres; distribuidas principalmente en los sectores de comercio, agropecuario, empleo y recursos humanos, tecnología de la información y telecomunicaciones, y otras actividades profesionales. 



En contraste, los que menos emplean mujeres son los sectores de defensa, transporte y almacenamiento, construcción y minería. 



Además, el reporte muestra que en posiciones directivas la representación es menor, en las 500 empresas más grandes de la ciudad, apenas figuran 80 mujeres como CEO o en alta gerencia. Es necesario anotar que no se halló información sobre el género de los líderes directivos en 36 compañías, lo que representa el 7,2% de la muestra.



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Solo 80 mujeres figuran como directivas en las 500 empresas más grandes de Bogotá

Globant dio a conocer a las dos ganadoras locales de la cuarta edición de los Women that Build Awards Awards en Colombia. Son ellas:



<ul>
<li>Mercedes Quintero, ganadora en la categoría de Inspiring Leader, CEO de Qualitas Test Team que vende servicios de testing en mercados internacionales. Tiene más de 12 años de experiencia en ingeniería de Software, testing y emprendimiento.</li>



<li>Yael Natalia Méndez Chaparro, ganadora en la categoría de Rising Star, es investigadora del Grupo de Caracterización Tecnológica de Minerales de la Universidad Nacional de Colombia. Ha sido docente de cursos de educación continuada en la Universidad de los Andes y mentora voluntaria del programa Chicas STEAM de Maloka y del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia.</li>
</ul>



&#8220;Mediante iniciativas innovadoras como los Women That Build Awards, estamos comprometidos firmemente en eliminar las barreras de género que persisten en la industria tecnológica. Nuestro principal objetivo es reconocer los notables logros de las mujeres como líderes visionarias que han revolucionado sus respectivos campos, forjando nuevos horizontes y cultivando un vibrante ecosistema que presenta infinitas oportunidades para la inspiración y el empoderamiento&#8221;, dijo Patricia Pomies, COO de Globant. &#8220;Felicitamos de todo corazón a las ganadoras por su dedicación y compromiso inquebrantables, que sirven de inspiración para innumerables mujeres que persiguen sus pasiones y realizan sus aspiraciones en el dinámico mundo de STEAM&#8221;.



Las dos ganadoras fueron seleccionadas por un jurado conformado José Caparroso, editor en la revista Forbes; Norha Villegas, decana de la Facultad de Ingeniería, Diseño y Ciencias Aplicadas de la Universidad Icesi; Nancy Sánchez, presidente de MileniumGroup y Delly Gasca, Studio Partner &amp; VP Delivery Colombia de Globant.



&#8220;Las mujeres en STEAM enfrentan muchos desafíos que obstaculizan su progreso, incluido el desequilibrio de género, la disparidad salarial, la limitada promoción profesional y los prejuicios inconscientes. Esta realidad nos impulsó a lanzar nuestro programa &#8216;Women that Build&#8217; en 2019, con el objetivo de fomentar la inclusión y promover el crecimiento profesional de las mujeres en nuestra industria&#8221;, dijo Wanda Weigert, Chief Brand Officer at Globant &#8220;Nuestro programa crea oportunidades ilimitadas para todos, independientemente de su género. Dentro de esta iniciativa, hemos diseñado un viaje integral para apoyar a las mujeres y personas no binarias en todas las etapas de su vida: desde sus años escolares, pasando por su primer empleo, hasta su desarrollo personal y profesional continuo. Este año, con orgullo, hemos presentado el programa &#8216;Women that Build Ambassadors&#8217;. Esta iniciativa busca reconocer a mujeres excepcionales en Globant que sirven como modelos a seguir debido a su generosidad y compromiso inquebrantable. Nuestro objetivo es inspirarlas para que continúen su trabajo impactante dentro y fuera de la empresa&#8221;.



Esta edición de los Women That Build Awards cuenta con el apoyo de socios globales como NYSE, Salesforce, Women Corporate Directors, Udemy y Coach Hub, junto con la promoción local de más de 40 organizaciones, incluyendo Colcapital, Tan grande y jugando y WAI.



Las ganadoras recibirán un programa de coaching ejecutivo de Coach Hub y una licencia comercial de Udemy para usar según su idioma, necesidades y proyecciones profesionales. Además, participarán como candidatas para la etapa global de los Women that Build Awards.

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Estas son las ganadoras de los Women that Build Awards en Colombia 2023

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