Desde su graduación en Y Combinator en 2019, Deel ha evolucionado pasando de ser una solución de contratación con dos productos a una integración completa.
Un estudio de la firma global de Headhunting Cornerstone analizó cuáles son las principales tendencias en gestión de recursos humanos este año. Conózcalas en este estudio compartido en exclusiva con Forbes:
Meta se unió recientemente a empresas como Walmart, Lowe’s y Ford, que ya han anunciado que reducirán sus compromisos con los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés).
Varios de los riesgos que enfrenta una organización día a día están estrechamente asociados a su personal y pueden desestabilizar su operación en un instante si no son gestionados de forma inteligente.
Para mantener una ventaja competitiva en 2024 y poder obtener los mejores salarios y ascensos seguros, los empleados deben intentar desarrollar cualquiera de estas skills muy demandadas.
Las organizaciones con el reto latente de contar con un propósito que conecte con el corazón de los colaboradores; y las personas en su búsqueda constante de una misión de vida y de encontrar un lugar seguro, retador y ‘bacano’ que se conecte con su propósito personal.
Un estudio de la compañía Pandapé reveló que más del 76% de las empresas de Latinoamérica van a tener que contratar personal este año debido a renuncias de sus colaboradores. El reto este año es mejorar la retención del talento y la tecnología juega un papel clave.
Las organizaciones han comprendido que el éxito de sus negocios depende en gran medida de sus equipos de trabajo y han priorizado la experiencia del empleado; en esa transición los departamentos
de recursos humanos han hecho malabares para conciliar bienestar y productividad. ¿Qué desafíos enfrentan este año?
