El Sena firmó un acuerdo con Oracle para que instructores y aprendices puedan acceder a la plataforma educativa Oracle Academy y mediante ella ingresar a talleres y módulos de formación en programación y desarrollo web. 



Con esta iniciativa se busca beneficiar a cerca de 400 instructores y más de 40.000 aprendices de 95 Centros de Formación en 31 regionales en temas relacionados con programación, desarrollo web y desarrollo de software. 



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Lo anterior, con el fin de contribuir&nbsp;a la reducción del déficit de 62.000 profesionales del sector de Tecnologías de la Información reportado en cifras del MinTIC y de la Federación Colombiana de Software -FedeSoft.



Desde el 2008, el Sena y Oracle han trabajado en equipo. De acuerdo con las firmas, en esta ocasión, los directos beneficiados serán los aprendices de los programas Técnico en Programación de Software, Técnico en Programación para Analítica de Datos y Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información.&nbsp;



De acuerdo con un reporte del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), para el 2025 la industria del software empleará a más de 1,2 millones de programadores en América Latina. Por medio de este tipo de alianzas, &#8220;el Sena con el apoyo de empresas&nbsp;líderes del sector como Oracle, entregará las mejores herramientas para formar el talento humano requerido y generar infinitas oportunidades&#8221;, comentaron las firmas.



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“Estamos comprometidos con la innovación y creemos firmemente que el Sena es la entidad que puede llevar a Colombia a convertirse en un hub de innovación y de desarrollo de tecnología. Cuando un país crea su propia innovación promueve la igualdad en su sociedad, crece su economía, puede hablar de prosperidad, pero, sobre todo, genera equidad&#8221;,&nbsp;indicó Fabiano Matos, presidente de Oracle para Colombia y Ecuador.

Sena Guaviare - foto Sena

Alianza entre Oracle y Sena buscará reducir déficit de 62.000 programadores

Las empresas necesitan programadores y son difíciles de encontrar. Todos los empresarios nos quejamos del déficit de talento sin preguntarnos: ¿Será también culpa de nuestro proceso de contratación?



Un amigo cuya empresa desarrolla software para grandes compañías de Estados Unidos desde Colombia contrata así:



<ul><li>Tiene una amistad con el decano de la universidad más grande de la región.</li><li>El decano le envía sus graduados.</li><li>En la entrevista hacen pruebas de conocimiento en pizarras y acertijos lógicos.</li><li>La empresa re-entrena a los elegidos porque no sirven recién graduados.</li></ul>



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Las universidades y bootcamps en Latinoamérica gradúan menos de 100.000<a aria-label="undefined (abre en una nueva pestaña)" href="https://platzi.com/cursos/arquitectura-software/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> desarrolladores de software</a> al año. En Colombia son menos de 10.000 los graduados al año que saben programar. La demanda nacional es de 300.000 y la regional de dos millones. 



Existen millones de profesionales de software en la región, pero al ser autodidactas o aprender online no cuentan con diplomas. Filtrar sólo con títulos limita drásticamente tus candidatos.



Las pruebas de algoritmos en pizarra o los acertijos lógicos son la mejor forma de destruir tu cultura interna desde la contratación. Todos los programadores profesionales googlean cosas básicas, buscan documentación, copian y pegan código y no saben de memoria cómo ordenar un árbol de datos en un pizarrón. Los acertijos mentales sólo filtran el haber crecido en ciertos tipo de familias o haber ido a ciertos tipos de colegios. No indican nada de la calidad del profesional.



Eso sí, es una excelente forma de tener una cultura homogénea donde todo el mundo en la empresa se vea igual, piense igual y no exista diversidad.&nbsp;



Mi amigo se siente orgulloso de su proceso de contratación pero se queja de la falta de talento.



Lea también: <a aria-label="undefined (abre en una nueva pestaña)" href="https://editorial.forbes.co/2020/08/11/red-forbes/los-5-retos-de-carreras-de-tecnologia-que-no-explican-en-la-universidad/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Los 5 retos de carreras de tecnología que no explican en la universidad</a>



Otro amigo cuya empresa crea software de detección de fraude contrata así:



<ul><li>Cree en la diversidad y da becas universitarias a mujeres en tecnología que luego contrata.</li><li>Da charlas de emprendimiento en universidades para atraer talento. </li><li>En la entrevista detecta las fortalezas técnicas de sus candidatos.</li><li>Envía una prueba técnica en lenguajes y tecnologías que los candidatos nunca hayan usado.</li><li>Si la prueba técnica es aprobada, pasan a un proceso normal de contratación.</li></ul>



La decisión de invertir en diversidad es la correcta. Google, en su búsqueda de equipos perfectos, descubrió que los mejores equipos siempre son diversos. Y lo opuesto también es verdad: un equipo donde todo el mundo luzca igual es una fórmula para resultados mediocres. Sin embargo, un punto del proceso tiene un efecto negativo inesperado. 



Los perfiles técnicos en software tienen más demanda que nunca. El desempleo en desarrollo de software no existe, excepto si se carece de talento. Un candidato promedio tendrá dos a tres ofertas al tiempo.



Cuando la empresa envía una prueba técnica en una tecnología desconocida para el candidato es con la esperanza de entender qué tan rápido aprende algo nuevo.



La realidad es otra. Los candidatos ven esto como que no encajan en la compañía y un fallo de parte de los reclutadores. ¿Por qué me están pidiendo saber XX si vieron que mi experiencia es YY y la empresa no usa XX?. Esto es más delicado en personas que son minoría en la industria y han sufrido discriminación en procesos de contratación antes.



Mi amigo se siente orgulloso de su proceso, no planea cambiarlo y se queja de que no hay talento.



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Sin embargo, estos dos casos son ejemplos de empresas buenas que saben de ingeniería y software. La empresa promedio usa reclutadores externos que bombardean LinkedIn sin interés por los candidatos o a su equipo de recursos humanos que no saben lo que hace un programador. Y la historia termina así:



<ul><li>Director de área le pide a Recursos Humanos conseguir <a aria-label="undefined (abre en una nueva pestaña)" href="https://platzi.com/datos/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">científicos de datos</a>.</li><li>Recursos Humanos no sabe qué es eso y pregunta en grupos de Facebook.</li><li>Los grupos de Facebook le explican que eso lo hacen &#8220;ingenieros de sistemas&#8221; y muchos opinan de requerimientos, años de experiencia y anécdotas.</li><li>Recursos Humanos copia y pega las sugerencias en sitios web de empleo.</li></ul>



Así terminamos con hilarantes ofertas que dicen &#8220;Empresa busca ingenieros de sistemas con 15 años de experiencia en treinta tecnologías no relacionadas entre sí, capacidad de trabajar bajo presión y excelente presentación personal&#8221;. Pero esto no es en contra de la gente profesional de recursos humanos, no tienen la culpa para nada. Hacen su mejor esfuerzo con lo que tienen. 



Muchas empresas juran tener un gran proceso de contratación. Cómo jefe: ¿Lo has auditado últimamente? Muchos directivos juran que los títulos no les importan, sino las capacidades: ¿Has revisado cómo tu equipo filtra candidatos? Muchos fundadores aman la cultura de su compañía: ¿Has analizado la diversidad de tu equipo? ¿Has evaluado la seguridad psicológica de tus empleados?



Hay un test simple: Si dices cosas como &#8220;yo sí quiero contratar mujeres pero es que no hay&#8221; o &#8220;no entiendo por qué me duran los ingenieros menos de un año&#8221; es que aún no logras diversidad ni seguridad psicológica en tu equipo. 



Lea también: <a href="https://editorial.forbes.co/2020/08/21/red-forbes/steve-jobs-que-diferencia-a-un-vicepresidente-de-un-conserje/" target="_blank" aria-label="undefined (abre en una nueva pestaña)" rel="noreferrer noopener">Steve Jobs: ¿Qué diferencia a un vicepresidente de un conserje?</a>



<h4 class="wp-block-heading">No quiero ser sólo negativo. Hay una forma fácil de crear un buen proceso de contratación:</h4>



<ul><li>Los directores de área escriben el perfil que buscan, no recursos humanos.</li><li>En la definición del perfil se describen las habilidades y tecnologías, sin buscar títulos o certificados. </li><li>La primera base de candidatos son referencias del propio equipo. </li><li>La segunda base de candidatos son conocidos de conocidos del equipo.</li><li>La tercera base son plataformas de empleo.</li><li>El primer filtro no lo hace recursos humanos, sino el director del área y su equipo.</li><li>El segundo filtro es una prueba técnica que simule las condiciones reales de trabajo, sin pruebas de pizarrón.</li><li>La prueba técnica no debería tomar más de 24 horas y en lo posible, que se pueda llevar a casa. </li><li>Si tu candidato/a pasa la prueba técnica, entonces pasa a entrevista con recursos humanos. </li></ul>



No es difícil pero seguro es diferente. Los buenos ejecutivos, empresarios y fundadores saben que buscar talento es una de las misiones más fundamentales para el éxito de una compañía. Delegar todo a un departamento de recursos humanos es injusto, ineficiente y anticuado. 



La buena noticia es que, a pesar de la pandemia, las empresas aún no reaccionan. Si cambias esto hoy, tendrás una ventaja inmensa en el mercado.



Contacto LinkedIn:&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://www.linkedin.com/in/johnfreddyvega/" target="_blank">Freddy Vega</a> Twitter:&nbsp;<a rel="noreferrer noopener" href="https://twitter.com/freddier?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor" target="_blank">@freddier</a> *El autor es CEO y Cofounder de la plataforma de educación en línea<a rel="noreferrer noopener" href="https://platzi.com/" target="_blank">&nbsp;Platzi</a>.



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de&nbsp;Forbes&nbsp;Colombia.

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Así se consigue el mejor talento en programación

La falta de profesionales para adelantar la enorme cantidad de tareas en programación y tecnología que exige la digitalización empresarial es la regla del juego hoy. Así buscan talento de programadores.



Eso es lo que se ve en prácticamente todas las compañías de tecnología no solo de la región sino del mundo.



La digitalización llevó a que todas estas firmas empezaran a buscar salidas para enfrentar la escasez.



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Convierta a Forbes Colombia en su fuente de información diaria</a>



Por esto se han diseñado programas de becas, cursos para jóvenes que no han terminado el bachillerato y hasta proyectos de universidades “inhouse” que suplan la mano de obra necesaria para diseñar software y soluciones informáticas.



Uno de esos casos es el de SofkaU, un proyecto diseñado en 2017 por la firma Sofka que buscaba enfrentar el desafío de no encontrar personas para trabajar en programación.



“En 2017, por cuenta de un proyecto nuevo, tuvimos que trabajar en una tecnología de arquitectura reactiva y salíamos a buscar a personas que trabajaran en ello y no encontrábamos”, explicó Otoniel Úsuga, director de operaciones y cofundador de Sofka.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="577" src="https://cdn.forbes.co/2022/08/Otoniel-Usuga-Director-de-operaciones-y-Cofundador-1024x577.png" alt="" class="wp-image-148900" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/08/Otoniel-Usuga-Director-de-operaciones-y-Cofundador-1024x577.png 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/08/Otoniel-Usuga-Director-de-operaciones-y-Cofundador-300x169.png 300w, https://cdn.forbes.co/2022/08/Otoniel-Usuga-Director-de-operaciones-y-Cofundador-768x433.png 768w, https://cdn.forbes.co/2022/08/Otoniel-Usuga-Director-de-operaciones-y-Cofundador.png 1279w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Otoniel Úsuga, Otoniel Úsuga, director de operaciones y cofundador de Sofka.</figcaption></figure>



Esta empresa, que nació en 2013, ofrece soluciones de software a la medida para diferentes compañías y en su portafolio de clientes están clientes como Sura, Protección, Metro de Medellín y la caja Compensar.



Recuerda Úsuga que idearon entonces la posibilidad de ofrecer entrenamientos a personas que quisieran aprender de esa tecnología. Así nació SofkaU que ha capacitado a más de 400 personas la mayor parte de las cuales se ha quedado trabajando en la compañía, mientras que otras han logrado mejores ubicaciones en otras firmas, inclusive multinacionales. Con esta estrategia, buscan talento de programadores.



“Hoy más del 50% de nuestra nómina de expertos ha sido formada en SofkaU. Pero grande multinacionales vienen a llevárselos, porque allá también ellas enfrentan ese problema”, comentó.



Otras firmas como Devsavant, <a href="https://editorial.forbes.co/2022/06/09/tecnologia/con-becas-buscan-resolver-el-problema-de-talento-en-las-firmas-tecnologicas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">la apuesta ha sido por la formación de la mano de las universidades</a>. Recientemente, lanzaron una beca para estudiantes de ingeniería de sistema en la Universidad de los Andes. Esto daba continuidad a otras becas que estaban desarrollando con la Universidad del Rosario pero con foco de género, para incorporar más mujeres al sector. La compañía buscará otros acuerdos para becas en universidades del Valle, Antioquia y la Costa Atlántica.



De esto no se han escapado inclusive las grandes multinacionales que han creado programas masivos de capacitación e incentivos a la formación. Es el caso de Oracle que se comprometió a formar en programación a cinco jóvenes por cada contrato que firmara en la región.



Lo mismo ha ocurrido con IBM, multinacional de tecnología, que <a href="https://editorial.forbes.co/2022/05/20/actualidad/ibm-y-alcaldia-de-bogota-lanzan-cursos-gratis-con-certificaciones-gratis-en-habilidades-digitales/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">está ofreciendo cursos de formación de la mano con la Alcaldía de Bogotá</a>. Por otra parte, Microsoft anunció hace un par de meses capacitación en temas de ciberseguridad y escogió a Colombia como uno de los 23 países que recibirá apoyo en esta tarea.



Este es apenas la muestra de la enorme demanda por programación que hay hoy en el mundo, especialmente por la necesidad de digitalizar procesos en las compañías. Un caso es el de la automatización robótica empresarial: software que permite solucionar procesos que son repetitivos y que a través de bots e inteligencia artificial pueden ayudar a la solución de problemas en las compañías.



El informe Automation Now &amp; Next&nbsp; de Automation Anywhere y la firma de investigación líder Futurum Research, destaca que 77% de los profesionales empresariales encuestados señaló que la automatización será una prioridad para sus empresas en los próximos 12 meses.<a href="https://editorial.forbes.co/2022/03/04/emprendedores/daily-bot-automatizacion-de-flujos-laborales/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> A esto se suma que 70% de los encuestados cree que en promedio 30% de los trabajos pueden ser objeto de automatización.</a>



Eso es lo que explica los crecimientos importantes de las compañías tecnológicas, a las que se les demandan soluciones digitales. En el caso de Sofka, explicó Úsuga, esperan este año alcanzar ventas superiores a los $80.000 millones (casi US$20 millones) con un crecimiento permanente por encima del 75% en las últimas vigencias.



La compañía ya opera en mercado como México, Panamá, Chile y Uruguay. Además esperan alcanzar el mercado estadounidense pronto.

Business couple shaking hands

Reclutar talento: el gran desafío de las tecnológicas hoy. Así lo están logrando

Todas las compañías tecnológicas están buscando talento para sus nóminas, pues el aumento de la demanda por profesionales especializados en programación y desarrollo han puesto mucha presión sobre el mercado laboral para estas firmas. El asunto no es de oportunidades para programadores en Colombia.



Una de las fórmulas ha sido implementar programas de becas para atraer nuevas personas a la industria. Hace un año, por ejemplo, Oracle anunció la meta de ofrecer formación a cinco jóvenes por cada contrato firmado en la región. Eso le habría un espectro de posibilidades de por lo menos 40.000 jóvenes para este año fiscal.



Se estima que el déficit de talento en estas materias en Colombia es de unos 112.000 programadores de aquí a 2025.



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Convierta a Forbes Colombia en su fuente de información</a>



Por eso, todas las compañías del sector están en la tarea de definir estrategias para aumentar la oferta de recurso humano. Y eso es lo que explica el esfuerzo que empezaron a ejecutar las compañías Devsavant, IntelePeer, en asocio con la Universidad de los Andes.



Estas compañías ya tenían un programa para becar estudiantes en la <a href="https://editorial.forbes.co/2020/04/07/actualidad/alpina-donara-3-548-millones-a-la-universidad-del-rosario/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Universidad del Rosario,</a> con enfoque de género, para impulsar la mayor participación de la mujer en el sector.



Daniel Peña, CEO de Devsavant, explicó que ahora el objetivo es extender este mismo programa a otras universidades en Antioquia, el Valle, los Santanderes y la Costa. Así que habrá más oportunidades para programadores en Colombia.



Peña explica que por un lado se trata de una estrategia de responsabilidad social para abrirles las puertas de universidades de primer nivel a estudiantes destacados, pero también una forma de enfrentar los desafíos en materia de talento humano que tienen ahora mismo en el sector.



“En nuestros eq<a href="https://editorial.forbes.co/2022/06/08/capital-humano/todos-los-trabajos-van-a-ser-trabajos-de-tecnologia-freddy-vega-ceo-de-platzi-en-la-cumbre-de-las-americas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">uipos tenemos 12 reclutadores.</a> Esta alianza con la academia nos permite llegar a un público que no cubríamos antes y con estas acciones tenemos un alcance mayor”, comentó.



Lo que están buscando ahora mismo las firmas es talento con habilidades no solo técnicas sino también comunicativas, con el objetivo de que se puedan relacionar de mejor forma para concretar las metas de las compañías.



“En Devsavant no solo buscamos alguien que sea muy buen técnico sino con calidades humanas y culturales, que quiera fortalecer la cohesión en una comunidad laboral como la nuestra”, explicó.



En cada una de estas universidades se entregará una beca completa para el mejor puntaje de los postulantes a la carrera de Ingeniería de Sistemas.



Además de esta clase de medidas, las compañías han tenido que apostar fuerte por la remuneración y por otra clase de incentivos no salariales.



En el caso de los salarios, <a href="https://editorial.forbes.co/2021/11/19/capital-humano/estos-son-los-perfiles-mas-demandados-y-sus-salarios-en-la-industria-tecnologica-de-colombia/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Peña destaca que ya hay casos de compañías en Estados Unidos y Europa que están ofreciendo remuneraciónes de US$14.000 </a>o más mensuales para sus nuevos programadores e ingenieros.



Del lado de los incentivos, están los pagos con acciones, el teletrabajo, las posibilidades de ascenso y servicios culturales y de entretenimiento.



Devsavant nació oficialmente en 2020, año en el que facturó algo más de $200 millones y en 2021 tuvo un crecimiento importante que la llevó a factura más de $8.000 millones en servicios de software para sus clientes. Eso muestra el crecimiento exponencial que tiene esta clase de empresas y el ritmo de trabajo para sus colaboradores.



<a href="https://editorial.forbes.co/2020/08/11/red-forbes/los-5-retos-de-carreras-de-tecnologia-que-no-explican-en-la-universidad/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">La compañía nació de la iniciativa de 6 ingenieros de sistemas </a>y un abogado de profesión con especialidad en derecho corporativo.



Esta compañía forma parte de un fondo de inversión que posee intereses en otras compañías como Fulcrum, Impartner, Conversica, IntelePeer, Filecloud, Onfleet, Crossboder solutions y Redica Systems.



La apuesta por reclutar el mejor talento implica no solo apuestas por mejores salarios sino también por abrirle el campo a la gente que apenas está empezando. Estas medidas deben ayudar a resolver el principal problema que enfrentan hoy las firmas tecnológicas. Cada vez hay más oportunidades para programadores en Colombia.

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Con becas buscan resolver el problema de talento en las firmas tecnológicas

Cuando Mario Alejandro Pérez, un abogado especializado en derecho minero energético se quedó repentinamente sin trabajo en 2020, en los momentos en los que la pandemia del Covid-19 arrasó con un pedazo de la economía, contactó a una persona de Globant, la compañía desarrolladora de software, para preguntar si de pronto necesitaban a alguien para el área legal.



“Me contestaron que no había ninguna, pero que había muchas vacantes en el área de tecnología y que había becas para programas de formación, que de superarse, podrían conectarse con una oferta laboral”, recuerda Pérez, de 36 años, quien es de Jardín (Antioquia) y vive en Medellín. “Luego de haber hecho un análisis de vida junto a mi esposa, decidí dar el salto y estudiar bastante durante un año. Pasé las pruebas técnicas y recibí una oferta de trabajo en tecnología”.



Justamente en Globant, que valuada en US$7.600 millones es una de las principales compañías tecnológicas de América Latina, trabaja como desarrollador de Java, haciendo pruebas de aplicaciones para un banco de otro país. Ahí llegó tras estudiar en un curso de Acámica, una academia digital en el que aprendió fundamentos básicos de programación, framework y herramientas de colaboración.



“Yo no pensé que pudiera trabajar en esta industria sin estudiar cinco años”, apunta Pérez. “Es una industria que te ofrecen cosas como trabajar desde casa, lo que me ha permitido estar al lado de mi hija de cinco meses. Ahora me han llegado muchas ofertas de trabajo, cada 15 días recibo una nueva”.



Una situación similar experimentó la ecóloga Karen Moreno, de 30 años, en Apartadó (Antioquia), quien cansada de enviar hojas de vida sin éxito, a pesar de tener dos años como docente en el área de ciencias naturales, en mayo de 2021 decidió unirse a un programa de desarrollo de software de Protalento, una startup que forma talento en las habilidades que compañías aliadas estén necesitando.



“Pasar de las ciencias naturales a la programación no fue fácil, todo era nuevo para mí, sin embargo aprender algo nuevo me motiva”, comenta Moreno, quien ahora es desarrolladora backend en CredicorpCapital. “Lo más satisfactorio fue la cooperación y colaboración de todo el equipo. Se me dificultó aprender el modelo MVC para creación de páginas web dinámicas, pero eso ya es historia del pasado. Estudiar programación ha cambiado mi vida”.



Como ellos son miles las personas que están haciendo cambio de carrera para aprovechar los salarios competitivos y los beneficios que está ofreciendo la industria tecnológica, en medio de <a href="https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo#:~:text=Para%20el%20mes%20de%20abril,51%2C6%25%2C%20respectivamente.">una tasa de desempleo</a> que en Colombia se ha mantenido por encima del 11% en lo que va del 2022.



Para el 2030, más de 85 millones de puestos de trabajo que requieran habilidades digitales podrían quedar vacantes en el mundo porque no habrá suficientes personas capacitadas para ocuparlos, según <a href="https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/talent-crunch-future-of-work">un cálculo</a> de Korn Ferry. Y McKinsey estima en su informe Talent Gap que para 2025 Colombia la escasez de programadores ascenderá a 112.000 personas.



Para suplir esa demanda, los 14.000 ingenieros que de acuerdo a los registros del Ministerio de Educación anualmente se están graduando en Colombia en áreas como electrónica, sistemas y computación, no son suficientes. Por eso los bootcamps (programas intensivos de corta duración) y los cursos que ofrecen entre otros plataformas como Platzi, Protalento, Digital House, Soy Henry, Coderhouse, Crehana y Talently, están jugando un rol protagónico en la formación del talento. &nbsp;



De hecho Freddy Vega, director ejecutivo de Platzi la plataforma de educación en línea fundada en Colombia que ahora es la mayor escuela virtual de tecnología de habla hispana, <a href="https://editorial.forbes.co/2022/06/08/capital-humano/todos-los-trabajos-van-a-ser-trabajos-de-tecnologia-freddy-vega-ceo-de-platzi-en-la-cumbre-de-las-americas/">afirmó recientemente</a> en una conferencia en la Cumbre de las Américas que en el futuro “todos los trabajos serán de tecnología”, argumentando que todas las profesiones se soportarán en habilidades digitales, por lo que los abogados tendrán que aprender de automatización robótica de procesos, los diseñadores tendrán que aprender de experiencia de usuario y los publicistas de inteligencia de datos.



“Es una realidad dentro de un sector pujante y creciente”, expresa Ximena Duque, presidente de Fedesoft, un gremio que asocia a empresas colombianas de software, explicando que aparte de la urgente necesidad de digitalización a raíz de la pandemia, la llegada de multinacionales a Colombia ha originado una rotación en puestos de trabajo para niveles avanzados, ampliando la brecha en cargos que necesitan una mayor curva de aprendizaje y crecimiento. “El número de graduados en el sector de tecnología no es suficiente para suplir la demanda actual que tiene la industria en temas relacionados con programación, soporte técnico, desarrollo de aplicaciones, testeo de productos, analítica de datos, entre otros”.



Para Duque, existen retos como mantener la empleabilidad por los altos índices de rotación que causa la escasez y la brecha de género que existe en la industria.



Los empleos están siendo apalancados no solo por las grandes empresas, sino también por las empresas emergentes de base tecnológica respaldadas por fondos de capital de riesgo. Nada más en 2021, las startups colombianas recibieron US$1.500 millones por parte de inversionistas, de acuerdo con LAVCA, que multiplican por 75 veces los US$20 millones en inyecciones de capital que recibieron en 2017. &nbsp;



Por indicios como estos fue que en Bogotá Vanessa Acosta, una profesional en salud ocupacional de 25 años, decidió entrar al curso Certified Tech Developer de Digital House.



“Cuando llegó la pandemia mi vida laboral se detuvo. Fue una decisión difícil, pero siento que es súper chévere este cambio que he tenido en mi vida”, relata Acosta. “En el primer tramo ellos te dan todas las bases para salir a programar, sales como una persona full stack en front-end y back end. Tenemos que demostrar en clase que somos capaces de desempeñarnos en labores reales”.



Juan Camilo Landino, en el municipio de Monguí, en Boyacá, decidió volverse desarrollador de software luego de haber ejercido su carrera como geólogo durante cuatro años. 



“Lo más complejo fue soltar lo que se venía haciendo, la incertidumbre, el miedo a fallar, a fin de cuentas es un riesgo enorme porque se deja de lado una estabilidad que de alguna manera se ha construido, pero en palabras optimistas es una apuesta por uno mismo, por sus convicciones, por sus ideales y sus sueños, una apuesta por quien uno es realmente”, dice Landino, de 25 años, quien decidió unirse a uno de los programas de Protalento y ahora trabaja en el equipo de desarrollo de software de BBVA Asset Management. “La tecnología es una herramienta poderosa, que aporta al desarrollo y que permite ser partícipe de grandes causas. Somos el resultado de nuestros pensamientos pero más aún de nuestras decisiones, pues es allí donde tomamos acción o no frente a quienes somos realmente”.



Una opción para quienes tienen con destreza nociones de matemáticas es saltar a ser científicos de datos. En Datalytics, una firma de inteligencia de datos de origen argentino que opera en Medellín, tienen un programa de acompañamiento para reclutar talento del que hace parte Juan Pablo López, un sociólogo de 26 años que está haciendo una maestría en analítica de datos.



“Convocan a personas con pasión por los datos con conocimiento básico de SQL y Phyton, que se ajustaba a mi caso, por lo que me estoy preparando para ser ingeniero de datos dentro de la organización”, comenta López.



Caso similar es el de Edimer Jaramillo, de 28 años, un zootecnista vallecaucano que antes combinaba su pasión por los números analizando la genética de los animales, pero ahora hace parte del equipo de Datalytics. “Trabajo construyendo modelos matemáticos para empresas en el mercado energético”, anota.



En Bucaramanga, Edward Orozco, de 26 años, que tiene un pregrado y una maestría en Filosofía, aburrido de la incertidumbre en la que quedaba en trabajos como contratista o como profesor por horas con renovación semestral, vio que existía una oportunidad en el sector de la tecnología, por lo que decidió formarse como desarrollador en Protalento.



“Hay empresas que han asumido la formación de talentos en crecimiento y han empezado a dar oportunidades a personas con poca o cero experiencia en el área y a formarlas para que empiecen a crecer y lleguen hacer los seniors que todas las compañías necesitan”, manifiesta Orozco, quien ahora es desarrollador back-end en una compañía que provee apoyo tecnológico a empresas en Estados Unidos y Canadá. “Si bien ha sido un proceso complejo de adaptación, el cambio ha sido muy satisfactorio. He podido experimentar espacios de interacción y de producción muy distintos, con enfoques y metodologías fundamentalmente diferentes a lo que estaba acostumbrado. Esto, sin duda, ha contribuido a ampliar mi comprensión del mundo y de la forma en la que la industria de la tecnología opera”.



Desde Bogotá, Andrés Felipe Salinas, un psicólogo de 28 años está trabajando como desarrollador en una compañía de seguridad informática. “Como psicólogo mi salario era bajo, muy cercano al salario mínimo y me enfrenté a mucho rechazo como recién graduado por no tener experiencia. Mis jefes me pidieron reducir el salario durante la pandemia, momento en el que también aumentaron mis funciones”, confiesa Salinas. “Me metí a estudiar desarrollo de software y durante el primer año me invadía una sensación de no saber si me iba a enfrentar al rechazo por ser psicólogo. Pero fui tomando confianza a medida que yo entendía las clases y cuando me ponía a desarrollar, los proyectos me salían bien. Ahora estoy contratado”.



El mismo camino de cambio lo tomó Juan David Garcés, un historiador y politólogo de 30 años quien antes de dar él se sentía insatisfecho trabajando en una entidad pública en Medellín, por los contratos a término fijo o prestación de servicios que no le daban certeza de continuidad. “Empecé a estudiar de manera autodidacta fundamentos de la programación”, cuenta Garcés, quien tras pasar por bootcamps se ha unido al equipo de automatización de Globant en Medellín, donde trabaja para un cliente en los Estados Unidos. “Se trata de botar el miedo y salir de la zona de confort”, concreta.



El Gobierno de Colombia puso en marcha una iniciativa con la meta de entregar bases de programación a 100.000 personas. La ministra de las TIC dijo en una entrevista con Forbes Colombia que el año pasado el programa llegó a 55.000 beneficiarios, de los cuales 40.000 alcanzaron a certificarse obteniendo el título.



Korn Ferry concluyó en su reporte que la brecha de talento no se controla, en 2030 esa escasez podría resultar en alrededor de US$8.500 millones en ingresos anuales no realizados alrededor del mundo.



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Cómo abogados, psicólogos y hasta filósofos se están convirtiendo desarrolladores de software y científicos de datos

Cuando el pequeño Kautilya Katariya, oriundo de Northampton, a los 6 años de edad (tan solo un niño) recibió el récord mundial Guinness por ser el programador de Python más joven, sorprendió más porque todo lo aprendido fue durante el encierro pandémico.



Kautilya Katariya, el niño programador más joven del mundo, proviene de una de las muchas áreas del Reino Unido colocadas bajo regulaciones sanitarias estrictas que incluyeron el cierre de escuelas el año pasado.



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Como resultado, el pequeño programador de Phyton comenzó a leer materiales del curso y recibió certificaciones por sus esfuerzos en el lenguaje y en la inteligencia artificial (IA), según el <a href="https://developer.ibm.com/blogs/6-year-old-guinness-world-record-programmer-completes-ibm-ai-certification/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">blog</a> de IBM.



Los cursos que Kautilya Katariya tomó incluyeron Principios de IA (Foundations of AI; una certificación profesional en edX; y el de Python para ciencia de datos de IBM Cognitive Class; todo parte de la IBM Developer Skills Network.



Kautilya, el niño programador, que en la actualidad tiene siete años, contó en <a href="https://analyticsindiamag.com/meet-kautilya-the-youngest-ai-programmer-in-the-world/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">entrevista</a> que la razón por la que comenzó fue porque “las cosas interesantes las maneja un programador de computadoras o se hacen mediante programación”.



Así fue que a temprana edad, cuando comenzó a mostrar interés en la programación, sus padres le proporcionaron algunos libros sobre informática, ciencia y tecnología.



La bibliografía fue “devorada” por el niño en los días de encierro pandémico, y como el tiempo libre aún era abundante, sus padres le dieron una computadora portátil con conexión a internet para que siguiera explorando por su cuenta.



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Según sus padres, niño programador primero exploró los videos de YouTube relacionados con el tema y luego se inscribió en algunos cursos gratuitos de universidades y en los mencionados anteriormente y “como buen lector, absorbió los conocimientos como una esponja”.



En el mismo sentido afirmaron que “como padres, debemos identificar y proporcionar todos los medios necesarios para abogar por cada área de interés del niño”, añaden.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-ni-o-programador-e-interesado-por-la-ciencia">Niño programador e interesado por la ciencia</h2>



De la misma manera, recomendaron considerar la programación como “otro ejercicio mental para desarrollar el pensamiento lógico y la capacidad de resolución de problemas en los niños“, en lugar de una materia adicional para enseñar.



En cuanto al futuro, Kautilya tiene planes de seguir aprendiendo y poner sus habilidades en práctica. Dice que está trabajando en la creación de un chatbot para su sitio web, que podrá responder preguntas sobre programación e inteligencia artificial pronto.



“Creo que la programación de computadoras es muy divertida y es similar a resolver acertijos, y si pensamos que solo estamos tratando de resolver acertijos, la codificación no se sentirá tan difícil y puede que empieces a disfrutarla”, concluyó.



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Sobre el lenguaje, vale decir que Python es un lenguaje de programación interpretado cuya filosofía hace hincapié en la legibilidad de su código.



Se trata de un código de programación multiparadigma, ya que soporta parcialmente la orientación a objetos, programación imperativa y, en menor medida, programación funcional.



Python tiene tres principales aplicaciones en el mundo actual, entre ellas el desarrollo web, ciencia de datos, incluido el aprendizaje automático, su análisis y visualización.



Vale decir que&nbsp;<a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Python_(programming_language)" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Python</a>&nbsp;es uno de los lenguajes de programación más versátiles que existen, y puede ser usado en muchos campos diferentes, como programar videojuegos hasta aplicaciones móviles.

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Niño de 6 años es el programador de IA más joven del mundo y todo lo aprendió en pandemia

La adquisición por parte de CI&amp;T, la multinacional de origen brasilero, de la firma Somo, forma parte de su estrategia para crecer en mercado clave como Europa, Oriente Medio y África. También en América Latina, pues Somo tenía presencia desde hace un par de años en Colombia.



El negocio forma parte de los más recientes anuncios de la empresa en su afán por ampliar operaciones y lograr niveles de ventas superiores a los que ha obtenido durante la pandemia y que ya alcanzan los US$283 millones en todos los negocios donde opera.



La compañía ofrece soluciones digitales a la medida a todos sus clientes. Según Nick Haywood, COO para las Américas de Somo Global y quien dirige la operación local desde Medellín, sus productos digitales están a la disposición de grandes clientes que reciben soluciones que las ayudan en sus objetivos estratégicos.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="577" src="https://cdn.forbes.co/2022/08/Nick-CIT-1024x577.png" alt="" class="wp-image-149932" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/08/Nick-CIT-1024x577.png 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/08/Nick-CIT-300x169.png 300w, https://cdn.forbes.co/2022/08/Nick-CIT-768x433.png 768w, https://cdn.forbes.co/2022/08/Nick-CIT.png 1279w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Nick Haywood, COO para las Américas de Somo Global</figcaption></figure>



La firma fusionada ya actúa en mercados como el automotriz, consumo masivo, energía y banca.



En Colombia la expectativa es empezar a llegar a empresas importantes en todos los sectores y por eso le están apostando a reclutar para sus portafolio de clientes a grandes bancos y compañías aéreas, por ahora.



Por cuenta de esa apuesta estratégica para crecer en el país, ya anunciaron que están contratando nuevos talentos.



Vinicius Lucas, Head of People- Global Workforce de CI&amp;T, explicó que la meta es convertir a Colombia en centro de desarrollo en la región para lograr expandir y crecer su marca en estos mercado.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="577" src="https://cdn.forbes.co/2022/08/Nffotografia-Vinicius-0020-1024x577.jpeg" alt="" class="wp-image-149933" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/08/Nffotografia-Vinicius-0020-1024x577.jpeg 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/08/Nffotografia-Vinicius-0020-300x169.jpeg 300w, https://cdn.forbes.co/2022/08/Nffotografia-Vinicius-0020-768x433.jpeg 768w, https://cdn.forbes.co/2022/08/Nffotografia-Vinicius-0020.jpeg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Vinicius Lucas, Head of People- Global Workforce de CI&amp;T.</figcaption></figure>



Destacó que en el país hay mucho talento que va a terminar atendiendo no solo a los clientes locales que se logren, sino también a clientes de todo el mundo.



De acuerdo con los funcionarios de la compañía, están en la búsqueda de al menos 130 personas con habilidades asociadas a tecnología.



Lucas reconoció la escasez de talento que actualmente enfrenta la industria y que podría el déficit de recurso humano a 112.000 personas de aquí a 2025. Pero el directivo señaló que en CI&amp;T esta preocupados por la cultura que genere bienestar a sus trabajadores. “Lo que prima en esa cultura es la calidad de vida y el impacto en la sociedad”, destacó al hacer énfasis en que la compañía tiene argumentos para atraer talento en las jurisdicciones donde opera.

La firma tecnológica que anuncia su expansión en Colombia y busca talento criollo

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el alarmante el nivel de informalidad en América Latina, el cual asciende al 70%, dispara todas las alarmas económicas a causa de los más de 14 millones de puestos laborales que no se han podido recuperar tras la época de pandemia y la reestructuración del comercio, los mercados, y las nuevas demandas de las compañías. La creación de nuevas empresas, emprendimientos y apuestas de la gente se han disparado significativamente, pero así mismo se desintegran debido a que a los pocos meses deben cerrar sus emprendimientos por falta de oportunidades.



Por otra parte, la alta oferta de egresados en las carreras tradicionales parece ser una problemática adicional que perjudica sustancialmente los índices de desempleo puesto que cada día hay más gente buscando alternativas, pero en las mismas carreras en las que existe una sobresaturación del mercado.



Protalento, la aceleradora de oportunidades laborales, incubada por el Centro de Innovación de la Universidad de Harvard, y enfocada en la tecnología, la innovación y el desarrollo, en alianza con La bolsa de Valores de Colombia, y las multinacionales especialistas en datos, experiencia y desarrollo, Globant y Prodigious, dan un parte de tranquilidad y coinciden en que a pesar de que la problemática es alarmante, tiene una solución que la coyuntura en sí, no ha dejado ver debido a la sobreoferta de los empleos tradicionales.



Para Juan Pablo Córdoba, presidente de la Bolsa de Valores de Colombia: “La transformación del empleo ya es una constante transversal a la pandemia. En esta época, las empresas nos dimos cuenta que la optimización es clave en los indicadores de rentabilidad y rendimiento. La tecnología y su desarrollo nos ha mostrado en estos 2 últimos años, que es la aliada exponencial y dinamizadora del ambiente laboral del mundo”.



Juan David Aristizábal, CEO de Protalento, reafirma esa postura: “Para 2023 el mundo va a necesitar 62 millones de programadores y según la IDC, por poner un ejemplo, actualmente solo hay 96 mil 500 mujeres dedicadas al sector de tecnología. Colombia, demanda anualmente cerca de 70 mil profesionales en estas áreas y las convocatorias se están perdiendo porque no existe conocimiento de estas oportunidades. Desde Protalento, en alianza con Globant, la Bolsa de Valores y Prodigious abrimos desde hoy y hasta el próximo 23 de septiembre, una convocatoria para 100 mujeres y 50 hombres que quieran apostarles a esas nuevas competencias, con miras a ingresar en muy poco tiempo a un mundo laboral de gran calidad, presupuesto y tiempo, pero sobre todo que más está demandando el mercado en todo el mundo”.



“Tenemos enormes expectativas con esta alianza con ProTalento y Digital House, este tipo de programas cubren todas las necesidades que tenemos y contribuyen en cerrar la brecha laboral entre personas y empresas. Es importante seguir apostando al desarrollo de talento para el sector TI en la Latinoamérica”, asegura Natalia Botero, Head of Talent Acquisition Latam en Prodigious.



La inscripción para todos los jóvenes del país, entre los 18 y los 99 años, se puede realizar en https://protalento.org/

Tecnologia

Protalento busca 150 colombianos que quieran formarse en habilidades tecnológicas

No es fácil conseguir talento en tecnología. Martín Borchardt lo vivió en carne propia como CEO de Nubi, una fintech con sede en Buenos Aires -que luego vendió-, cuando vio huir a los desarrolladores que, con la devaluación del peso argentino, preferían trabajar para empresas extranjeras que les pagaran en dólares. Esto en Argentina, que <a href="https://editorial.forbes.co/2020/09/08/tecnologia/mercado-libre-le-hizo-jaque-mate-al-2020-y-reina-en-el-e-commerce/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">es cuna</a> de Mercado Libre, Despegar, OLX y Globant. 



Junto a Antonio Tralice, Leonardo Maglia, Manuel Barna y Luz Borchardt, Martín cofundó Henry, una academia de programación que pretende contribuir al cambio de esa realidad, por medio de una plataforma que ofrece capacitación en vivo y que se empieza a pagar cuando se consiga empleo, bajo el modelo de ingresos compartidos.



“Acceder a formación tecnológica es muy costosa, hay poca oferta de crédito”, dijo Martín a Forbes vía videollamada. “Cuando trabajas en tecnología no te preguntan qué titulo tienes, sino qué proyecto has hecho. Nosotros traemos un modelo educativo basado en la cooperación de los estudiantes”.



Henry (High Earners Not Rich Yet) estuvo en la cohorte de verano de 2020 de la prestigiosa aceleradora de empresas emergentes Y Combinator y ha obtenido US$1.8 millones en dos rondas de inversión, en las que han participado, además de Y Combinator, los fondos Accion Venture Lab y Emles Venture Partners, y los inversionistas Tin Draper, que invirtió temprano en Tesla y Skype, y Mike Santos, fundador y CEO de Technisys.



“El 30% de nuestros estudiantes son colombianos. Tenemos algunos colombianos que ya están trabajando remotos para startups de Estados Unidos”, comenta la cofundadora de Henry, Luz Borchardt, quien resalta que hay que hacer pedagogía para atraer más mujeres al sector tecnológico. “El software se está comiendo el mundo, si queremos mejorar nuestros números de empleabilidad, tenemos que empezar a tener más desarrolladores”.



En Colombia tienen mucha fuerza plataformas como <a href="https://editorial.forbes.co/2019/12/11/tecnologia/ceo-de-platzi-cual-es-el-futuro-de-las-universidades-y-de-sus-diplomas/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Platzi</a>, Acamica y Crehana, que enseñan habilidades tecnológicas, pero también el Ministerio de las TIC está adelantando <a href="https://editorial.forbes.co/2020/12/17/tecnologia/gobierno-contratara-programadores-sin-el-requisito-de-que-sean-ingenieros/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">una iniciativa gubernamental</a> para dar bases de programación a 100.000 colombianos. Del mismo modo, <a href="https://editorial.forbes.co/2020/10/30/emprendedores/el-poderoso-plan-de-protalento-para-hackear-el-desempleo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Protalento</a>, que también funciona con el modelo de ingresos compartidos cuya formación se empieza a pagar cuando se consigue trabajo, lleva cuatro cohortes de talentos tecnológicos.



Con el alto déficit de talento existente y el crecimiento exponencial de la demanda de habilidades tecnológicas en todos los sectores, todas estas iniciativas tienen cabida.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="768" src="https://cdn.forbes.co/2021/01/Henry_YCombinator-1024x768.jpg" alt="" class="wp-image-66625" srcset="https://cdn.forbes.co/2021/01/Henry_YCombinator-1024x768.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2021/01/Henry_YCombinator-300x225.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2021/01/Henry_YCombinator-768x576.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2021/01/Henry_YCombinator.jpg 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption>Henry llegó hasta las entrevistas de Y Combinator en Estados Unidos a finales de 2018 pero no quedó seleccionada en esa cohorte. Volvieron aplicar y quedaron en verano de 2019, cohorte que por la pandemia fue remota. Foto: Y Combinator. </figcaption></figure>



Henry tiene cerca de 5.000 aplicantes mensuales y una tasa de aceptación de 3%. Hasta la fecha, 105 de sus graduados están trabajando para empresas en Estado Unidos, México, Colombia y Chile.



El programa de “full stack developer” es de cuatro meses y se orienta a herramientas de programación como Javascript, CSS, Node JS, React junto con otras tecnologías que completan el desarrollo profesional del front y back-end, dando a estudiantes la oportunidad de resolver problemas de programación de empresas reales. El repago consiste en 24 cuotas que equivalen al 15% del salario del graduado o hasta llegar a US$4.000, lo que suceda primero.



&#8220;Nuestra misión es acelerar la transición a América Latina hacia una sociedad más igualitaria&#8221;, apunta Martín, a quien le urge que todavía hay mucha gente &#8220;que no sabe que acá están las grandes oportunidades&#8221;.

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Henry quiere sumar más colombianos al mundo de la programación

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