El gremio del software en Colombia, Fedesoft, extendió una radiografía a los candidatos y precandidatos presidenciales acerca de la industria nacional de software con propuestas para el próximo o la próxima presidente de la República. Para ello, realizaron un recorrido sobre cómo se encuentra la industria del software y de las TIC ahora mismo en el país, resaltando el desarrollo en medio de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Además de esto, el gremio se enfocó en esclarecer los puntos débiles de la industria que podrían verse favorecidos desde las decisiones de un próximo Gobierno en Colombia y en explicar cómo podría hacerse. La meta a largo plazo por parte de Fedesoft es que la industria del software llegue a representar el 5% del PIB colombiano.



Muestra del desarrollo del sector en medio de la pandemia del COVID-19 fue su crecimiento, a una tasa sostenida del 13.75% anual, reportada en el año 2020. A su vez, se reflejó un aporte representativo al PIB nacional en el 2021, que correspondió al 2.9%. “El crecimiento de la industria viene acompañado de una gran demanda tecnológica que se ha venido alimentando desde hace por lo menos 12 años, pues se ha visto un crecimiento acumulado del sector de la tecnología del 24,5% desde el año 2010”, dijo Ximena Duque, presidente ejecutiva de Fedesoft.



La pandemia ocasionada por el COVID- 19 generó una presión sobre la digitalización de los modelos de negocios y por lo tanto una oportunidad para los sectores caracterizados por el uso intensivo de tecnología. Según datos de ProColombia, está situación impactó en el crecimiento de exportaciones de Servicios Basados en Conocimiento en un 43% frente a la cifra del 2020. En particular, de acuerdo con las cifras reportadas por el Ministerio de Comercio Industria y Turismo, el sector de BPO creció 17% y registró US$353,4 millones, seguido por software y servicios TI con US$218,8 millones y un aumento de 33%.



Sin embargo, aunque la industria TI ha venido experimentado un fuerte crecimiento en los últimos años, Fedesoft ha identificado ciertas fallas relacionadas con la creación y exportación de productos y servicios TI. La primera de ellas se concentra en las barreras de exportación. “En Colombia, a pesar de que existen varios acuerdos comerciales con diferentes países y regulaciones internas como la del artículo 254 del Estatuto Tributario, se siguen presentando altas retenciones en las exportaciones a los servicios exportados de forma transfronteriza”, apuntó Ximena Duque.



Esto, según la presidente ejecutiva, hace que las empresas TI opten por otras modalidades como la de internacionalizar sus servicios, creando filiales comerciales en el extranjero y causando, a su vez, que el 48% de las ganancias se queden allí. De esta forma, una empresa que realice una venta en el exterior y tenga una retención en el país de destino no podrá descontarse en Colombia la totalidad de este valor, sino un porcentaje sobre lo pagado, generando pérdidas y dejándolas en una situación de desventaja frente a otros exportadores o empresas locales del país al que se decida exportar.



Otro de los puntos débiles de la industria encontrados por Fedesoft se relaciona con la educación en tecnología. La brecha de talento TI para el año 2025 corresponde a 162.000 profesionales y de 70.000 talentos solo para este año. “Estas necesidades han sido socializadas y trabajadas con el Ministerio de Tecnologías de Información y las Comunicaciones, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Trabajo y el Sena. Sin embargo, es importante seguir articulando esfuerzos en estrategias de corto, mediano y largo plazo que nos permitan seguir trabajando en el cierre de esta brecha”, dijo Ximena Duque.



En tercer lugar, Fedesoft encontró que, aunque la industria TI en Colombia ha presentado importantes avances, aún queda un largo camino por recorrer para aprovechar todo el potencial de este mercado. “Las entidades estatales han implementado requisitos internacionales como los estándares de Gartner, Forrester, entre otros, que imponen requerimientos que no hacen que los servicios prestados sean más competitivos”, apuntó Ximena Duque. A parte de esto, la presidente ejecutiva aseguró que la industria ha presentado dificultades al enfrentarse a los intermediarios financieros para solicitar líneas de crédito que les permita apalancar el crecimiento de sus negocios.



Es de esta forma como Fedesoft presentó a los candidatos presidenciales un pliego de propuestas para solventar este tipo de problemas. La primera lleva la bandera de la conectividad, pues el porcentaje de cobertura de conectividad aún tiene un 43,9% de la población pendiente por conectar. “La implementación de las tecnologías de la información permite que los sectores económicos puedan tener modelos altamente operativos, permitiendo así una mayor productividad y competitividad económica que favorece una mayor generación de empleo”, dijo Ximena Duque.



Por otro lado, Fedesoft propone la transformación y adopción digital por parte del Estado, apuntándole al caso ejemplar de Estonia, donde la política pública direccionó el 1% del país a financiar el sector TI, generando así que la industria representara un 7% de la economía. Así mismo, el gremio propone el STEM y el bilingüismo como base de la educación, la evaluación de las restricciones de contratación en la industria de software y de TI, el impulso a semilleros profesionales de la industria y, finalmente, un sistema de validación para la industria del software de acuerdo a un patrón de lineamientos internacionales.

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Las propuestas de la industria del software para los candidatos presidenciales en Colombia

Una delegación de empresarios, pertenecientes a la junta directiva del gremio de la industria colombiana de software Fedesoft, participaron en una agenda de negocios en Miami que busca impulsar la exportación de servicios de software a los Estados Unidos. 



La delegación se reunió con fondos de inversión, autoridades locales, visita al NSU Broward Center of Innovation, el International Trade Consortium, además de agencias que acompañarán la apertura de compañías en la Florida.



&#8220;Somos afortunados de contar con talento colombiano para consolidar nuestra operación en Latinoamérica y Estados Unidos. Es gracias al talento de nuestro equipo que tenemos un software único en el mercado, Open Smartflex, una solución con tecnología de punta que empodera los procesos de transformación digital de las compañías de servicios públicos y telecomunicaciones. Esta gira fue una gran oportunidad para demostrar comprometidos con el sector”, comentó William Corredor, fundador y CEO de Open, una de las empresas que participó de la gira.



Para Ximena Duque, presidente ejecutiva de Fedesoft, gremio que lideró la iniciativa, Estados Unidos es un país que ve con buenos ojos la industria nacional. 



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“Creemos que apuntarle a este mercado es esencial para el crecimiento de la competitividad del país ya que el 67% de las empresas afiliadas a la federación tienen procesos de internacionalización. Para el año 2020, las empresas afiliadas al gremio reportaron ventas en exportaciones por US$46.1 millones y ventas en oficinas comerciales en países como Estados Unidos, Ecuador y México por US$68 millones, posicionando a Colombia como un país origen de software”, compartió Duque.



De acuerdo con el último reporte de ProColombia, las ventas externas de las industrias basadas en conocimiento (sector TI, BPO e industrias creativas) crecieron un 43 por ciento entre el 2020 y el 2021 al registrar US$218,8 millones donde Estados Unidos quedó en el segundo lugar de los mercados que más adquirieron servicios de software y TI colombianos, con US$59,3 millones, en 2021. 



“Estados Unidos es nuestro principal socio comercial y un mercado clave para las exportaciones de servicios basados en el conocimiento por el dinamismo de su economía y la gran apuesta hacia la digitalización de su tejido empresarial. Seguiremos acompañando a los empresarios a conquistar a las compañías extranjeras gracias a su talento, innovación y creatividad&#8221;, afirmó Flavia Santoro, presidente de ProColombia.



El proceso de consolidación de las exportaciones de la industria colombiana tiene trayectoria en empresas como Open International, Optima y Siigo quienes cuentan con clientes en Estados Unidos y más de 18 países de Latinoamérica.



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Gira Fedesoft estados unidos 1280x720

Empresas colombianas de software buscan nuevos negocios en Estados Unidos

La multinacional española Babel, que tiene presencia en 14 países de Europa y América Latina, anunció nuevas inversiones para Colombia en soluciones y servicios de transformación digital. La empresa de TI confirmó que adelanta un plan para contratar 200 nuevos colaboradores de cara a consolidar su presencia en la región. 



La compañía abrió vacantes en cargos como ingeniero de software full stack, desarrollador de software en Java, desarrollador de aplicaciones móviles e ingeniero en aseguramiento de calidad del software.



Soraya Caro, viceministra de Desarrollo Empresarial, confirmó que esta iniciativa “permitirá ampliar la generación de empleo en un área clave para el país como son los servicios de transformación digital. Este tipo de inversiones van en línea con nuestra política de reindustrialización que impulsa el desarrollo de servicios tecnológicos en el país y nos permite tener una oferta especializada y sofisticada que asegura la transferencia de conocimiento y tecnologías.



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Babel se ha posicionado por su especialidad en soluciones de transformación digital en España, Portugal, Marruecos, Colombia, Costa Rica, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Panamá, República Dominicana y Estados Unidos.



Actualmente, cuenta con un equipo internacional de más de 2.800 profesionales y este año prevé facturar US$192 millones. 



“Babel trae a Colombia una política de formación de talento con criterio de competitividad que sin duda contribuye al desarrollo de las capacidades humanas, contribuyendo a la reindustrialización del país con aportes tecnológicos, además de posicionarnos como un hub exportador y de servicios de talla mundial”, detalló Carmen Caballero, presidenta de ProColombia.



Ricardo Henao, gerente del Territorio Andino y Panamá de Babel, destacó que la empresa busca consolidarse como un actor clave en la promoción del desarrollo del país, a través de nuevas contrataciones y apuesta por la inversión en el talento colombiano”.



Actualmente, la firma cuenta con un equipo internacional de más de 2.800 profesionales y este año prevé facturar 180 millones de euros. 



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BOGOTA FOTO DIANA REY MELO

Multinacional española anuncia ambicioso plan de contratación en Colombia

La multinacional Nexer, originaria de Suecia, acaba de aterrizar en Colombia para impulsar soluciones con inteligencia artificial y desarrollo de software desde Medellín. Se trata de una nueva apuesta por el talento local y los desarrolladores colombianos.



La empresa, que cuenta con más de 2.800 expertos en 15 países en Europa y Norteamérica, ofrecerá desde Medellín apoyo a clientes globales con nuevas tecnologías para ofrecer soluciones de TI de próxima generación.



“Estar en Medellín es un paso natural para nosotros para cumplir con nuestra visión de un &#8216;futuro prometedor’ y hacer que nuestros clientes sean más exitosos. Esta operación nos permite brindar un modelo de entrega centrado en el cliente a nivel global”, dijo Lars Kry, CEO de Nexer Group.



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<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="651" src="https://cdn.forbes.co/2023/05/WhatsApp-Image-2023-05-29-at-10.15.07-AM-1024x651.jpeg" alt="" class="wp-image-183223" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/05/WhatsApp-Image-2023-05-29-at-10.15.07-AM-1024x651.jpeg 1024w, https://cdn.forbes.co/2023/05/WhatsApp-Image-2023-05-29-at-10.15.07-AM-300x191.jpeg 300w, https://cdn.forbes.co/2023/05/WhatsApp-Image-2023-05-29-at-10.15.07-AM-768x488.jpeg 768w, https://cdn.forbes.co/2023/05/WhatsApp-Image-2023-05-29-at-10.15.07-AM-1536x976.jpeg 1536w, https://cdn.forbes.co/2023/05/WhatsApp-Image-2023-05-29-at-10.15.07-AM.jpeg 1600w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



La compañía tiene alianzas con proveedores líderes en plataformas como Microsoft, IBM y Stibo, y hace parte del Grupo Danir, una firma sueca con 12.000 empleados en 18 países. Ahora, de hecho, busca contratar a cerca de 30 profesionales en Colombia, según la demanda de talento en posiciones de scrum master, Java y DevOps, entre otros.



“Su llegada al país da cuenta de la sólida y creciente industria de servicios de software y tecnología que tiene Colombia, con experiencia en el desarrollo de soluciones especializadas en diferentes áreas. Algunos ejemplos son fintech, salud, agroindustria, energía, logística, marketing digital, realidad virtual y aumentada, y big data&#8221;, explicó Carmen Caballero, presidenta de ProColombia. 



Hoy Colombia se ha posicionado como el tercer mercado de software más grande de la región, por debajo de Brasil y México, según la firma global de inteligencia de mercado International Data Corporation (IDC). Entre los factores que han incidido en ese crecimiento del segmento TI del país está el auge de emprendimientos y la llegada de nuevos proyectos y empresas extranjeras.



Cifras de ProColombia muestran que, entre 2003 y 2022, la inversión extranjera en el sector de software en Colombia ha generado la creación de 259 empresas, 24.200 nuevos empleos y flujos de capitales por más de US$1.518 millones.



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High angle view of Medellin cityscape with elevated metro train on foreground in Antioquia, Colombia

Multinacional sueca aterriza en Colombia para desarrollar software y TI

A Globant se le conoce como un maremoto de innovación que tiene un batallón de desarrolladores de software que ejecutan proyectos para otros.



Uno de los momentos más memorables en sus dos décadas exactas de existencia es el de una mañana en julio de 2014 cuando los fundadores de la compañía de origen de argentina tocaron la campana de apertura del mercado en su debut en la Bolsa de Valores de Nueva York.



Otro sucedió hace poco en el Estadio Lusail de Doha en Catar, donde Argentina se coronó campeona de la Copa Mundo de Fútbol. Ahí estaba sentado Guibert Englebienne. Frente a él, que es cofundador de Globant y presidente de GlobantX –una incubadora–, no solo veía a sus compatriotas meter goles con los que aseguraban el triunfo, sino que también veía el logo de su compañía aparecer una y otra vez en las pantallas LED que rodean el campo, que a su vez estaba siendo observado por espectadores alrededor del mundo.



“Me siento super orgulloso de poder haber estado ahí”, dice Englebienne, de 55 años, en una entrevista exclusiva con Forbes. “Nuestra marca nace en Latinoamérica pero tiene ambiciones globales. Era una oportunidad de mostrarnos ante 3.000 millones de personas, contándoles que la tecnología entra a nuestras vidas y amplifica nuestro potencial. Qué mejor momento para generar una conexión emocional entre una marca y un consumidor que una Copa del Mundo”.



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La tecnología que Globant desarrolla toca todos los días millones de personas, pero pocos saben que ellos están detrás de esos productos. Esta consultora digital, que tiene más de 26.500 empleados, es la encargada de crear nuevas funciones y experiencias para los usuarios de Fifa+, la plataforma de streaming de la Fifa.



De su extensa lista de clientes hacen parte Coca-Cola, Disney, Unilever y Nissan. El precio de su acción, que empezó a US$11 hace casi 10 años, en lo que va del 2023 se ha negociado por encima de los US$155 y en su precio máximo, que fue en noviembre de 2021, estuvo por encima de los US$342.



Junto a Englebienne, que reside en Uruguay, esta compañía fue fundada en Buenos Aires por los ingenieros Martín Migoya, Néstor Nocetti y Martín Umaran. “Tuvimos que convertirnos en arquitectos sociales para construir una organización que somos personas, usamos tecnología que nos permite ser más humanos”, apunta Englebienne.



A las fábricas de software les dicen que no son un modelo de negocio escalable, algo que Globant refuta, ya que al cierre de esta edición está valuada en US$6.800 millones, con presencia en 21 países y una facturación estimada en 2022 de más de US$1.700 millones.



En 2008, con la necesidad de ensamblar grandes equipos, hicieron un experimento de identificar ciertos valores que querían que todo el mundo adoptara. Para ello se idearon un mecanismo con un número que funciona como una moneda virtual, con la que entre compañeros se pueden reconocer hasta 20 acciones a resaltar. La innovación está en todos lados.



“Si veo que alguien se quedó trabajando hasta tarde para cumplir con un plazo de entrega, le entrego una estrella”, explica Englebienne. “La gente empieza a sentirse elevada por recibir una estrella que es valiosa. Todo el mundo puede entregar la misma cantidad de estrellas. La digitalización de estas señales de gratitud nos permite encontrar que muchas de estas acciones impactan en la cultura de la organización. Estos reconocimientos hacen que las opiniones de todos valgan y que ciertas personas sean muy visibles”.



El error de muchas compañías, dice el cofundador de Globant, es no tener tecnología preparada para ser un magneto de talento y no tener retroalimentaciones en el entorno laboral.



“La escalabilidad se pierde cuando se limita nuestra capacidad de crear conexiones. Cuando uno agota esa capacidad se termina quedando con los mismos y pierde permeabilidad de las nuevas personas que se suman y están agregando valor a la compañía”, sostiene. “El secreto es que creemos que el futuro pertenece a organizaciones híbridas donde el humano se asocia con la tecnología para amplificar organizaciones humanas”.


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<figure class="aligncenter size-full"><img loading="lazy" decoding="async" width="690" height="286" src="https://cdn.forbes.co/2023/02/image-27.png" alt="" class="wp-image-168217" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/02/image-27.png 690w, https://cdn.forbes.co/2023/02/image-27-300x124.png 300w" sizes="(max-width: 690px) 100vw, 690px" /></figure></div>


Desde su perspectiva, aunque existen algoritmos de inteligencia artificial (IA) que facilitan el desarrollo de código, siempre va a ser necesario tener la visión crítica del desarrollador o desarrolladora. “Cuando yo escribía código trabajaba de una manera diferente porque con el tiempo los desarrolladores empezaron a utilizar herramientas para acelerar el tiempo”, anota Guibert. “Los programadores llevan mucho tiempo copiando y pegando lo que existe en repositorios públicos para resolver problemas, no creo que la inteligencia artificial vaya a reemplazar a un programador”.



Una de las áreas que está despertando mucho interés entre sus clientes, declara, es el metaverso. “Hay mucho apetito. La Web3 es una web descentralizada que viene con nuevos modelos de negocio. La tecnología Blockchain es una máquina de confianza. Nosotros tenemos experiencia con videojuegos, lo venimos haciendo desde hace mucho tiempo tanto para EA como la Fifa”.



GlobantX, la unidad de la que Englebienne es presidente, es una incubadora que tiene en su portafolio a startups como Augoor, una plataforma a la que describe como el Google Maps para el código, porque facilita la comprensión del código; Genexus, que simplifica tareas ayudando a plataformas empresariales a mantenerse jóvenes a medida que la tecnología avanza y Magnafai, una plataforma que contribuye a mejorar la experiencia visual de los productos para que luzcan bien.



Frente al invierno de startups y la ola de despidos en las compañías tecnológicas, a causa de la incertidumbre económica y el mercado bajista por la alta inflación y las altas tasas de interés, Guibert considera que termina siendo una oportunidad para emprendedores.



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“Globant nació en una crisis enorme y logramos salir de ahí”, recalca Englebienne. “El capital de riesgo antes estaba concentrado en Estados Unidos, hoy el 63% se va afuera. Eso junto a las complejidades de China ha hecho que el mundo ponga foco en Latinoamérica, donde tenemos una red de emprendedores que nos permite soñar”.



Así mismo, se remite lo que desde Globant ven: “Pensamos en seguir expandiéndonos. Una de las cosas que tenemos en nuestro ADN es un gen de irreverencia. Creemos que podemos ser líderes globales y que podemos hacerlo desde Latinoamérica, poniendo la bandera de Latinoamérica en muchos lugares del mundo”.

Official Photo 1 _ Guibert Englebienne

Cómo Globant se hizo una de las mayores fábricas de software en el mundo

Durante 45 minutos 3.119 estudiantes participaron en una clase presencial de software en Medellín, lo que llevó a la ciudad a recibir el récord Guinness por la cita más grande del mundo en esta materia. 



La iniciativa la desarrollaron la alcaldía de la capital paisa en alianza con Microsoft, quienes invitaron a los jóvenes a programar un sitio web con sus Computadores Futuro. &#8220;Estoy muy orgulloso de lo que está pasando. Hace años soñábamos con Medellín convertida en una ciudad de conocimiento, un Valle del Software, y está pasando (&#8230;) Eso pasa en una ciudad cuando invierte en su futuro, cuando invierte en los niños y niñas&#8220;, dijo el alcalde Daniel Quintero Calle.



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La ciudad superó lo logrado por España, en 2018, con 586 participantes; México en 2019 con 775 y, ese mismo año, por India con 900 personas.



La clase se realizó en el pabellón verde de Plaza Mayor durante el Festival Medellín Valle del Software, y se citó a estudiantes de ocho programas de Media Técnica relacionados con Tecnologías de la Información y la Comunicación -TIC- que tienen 142 instituciones educativas oficiales ubicadas en 16 comunas y cuatro corregimientos.



&#8220;Hicimos la verificación y conteo de participantes y la verificación de que, efectivamente, no solo se impartiera el área, sino que participaran de esas clases, que fue la parte práctica que ellos realizaron. La participación, el empeño y el trabajo que tuvieron el día de hoy fue impresionante, así que nos queda felicitarlos y darles oficialmente la bienvenida para esta enorme familia del Guinness World Records&#8221;, dijo la adjudicadora de Guinness World Records Limited, Natalia Ramirez Talero.



Los estudiantes de décimo y undécimo que participaron están matriculados en los programas Desarrollo de software, Técnico en sistemas, Procesamiento, mantenimiento y visualización de bases de datos, Auxiliar en sistemas informáticos, Soporte y mantenimiento de internet de las cosas -IOT-, Analítica de datos, y Bachiller técnico sistemas.



“Microsoft está comprometida en equipar a los estudiantes con las habilidades que necesitan para alcanzar su máximo potencial y nos aliamos con la Alcaldía de Medellín para crear una experiencia inmersiva e inclusiva que promueve el desarrollo de habilidades esenciales para el futuro. Compartimos con la Alcaldía la visión de impulsar el aprendizaje temprano de habilidades del siglo XXI y de democratizar el acceso a las herramientas que serán cruciales en su futuro”, manifestó el country manager de Microsoft en Colombia, Juan Carlos Uribe.

Clase de Software- Medellín (2)

Medellín obtuvo el récord Guinness a la clase de software presencial más grande del mundo

La escasez de talento en áreas tecnológicas continúa siendo un problema en Colombia; en especial para las pequeñas y mediañas empresas que, en ocasiones, quedan en desventaja en la guerra por los perfiles más capacitados. 



Al igual que las grandes compañías, las pymes requieren de este tipo de recurso humano para el desarrollo de sus proyectos y estar a la vanguardia de las revoluciones digitales. Es por eso que hasta el próximo domingo 13 de agosto, los pequeños empresarios interesados en acceder gratuitamente a profesionales del área TI pueden postularse a la convocatoria de la EdTech Henry, la reconocida academia de tecnología de Latinoamérica. 



Más de 100 emprendimientos y negocios serán beneficiados a través de esta estrategia, mediante la cual se busca que estas empresas puedan contar con expertos en ciencia de datos y programación sin ningún costo y durante tiempo completo por un mes, y así avanzar en sus planes de adopción tecnológica, desde la gestión de información, la creación de plataformas, monitoreo del negocio, automatizaciones, desarrollo de aplicaciones móviles y páginas web, entre otros. 



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Martín Borchardt, fundador y CEO de la EdTech, asegura que “en la práctica, estas personas también podrán leer, editar, eliminar y agregar información en las diferentes aplicaciones web y móviles que manejen las compañías; desarrollar desde cero interfaces de sus sitios web con funcionalidades que impacten directamente a los usuarios y mejoren su experiencia, realizar reportes interactivos y personalizados de alto impacto para potenciar la toma de decisiones y diseñar e implementar una arquitectura de datos en la nube, optimizada para cualquier escala de organización&#8221;.



La convocatoria estará abierta hasta el próximo 13 de agosto y los interesados deberán postularse a través del <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSepG4IHJbn4uANYyID-BYYHarqxhrx3wQ9qyCOwM9kFyAXDzg/viewform">formulario habilitado</a> por Henry. Por medio de un correo electrónico se le notificará a las empresas escogidas para indicarles los pasos a seguir. 



Al final del mes, los empresarios podrán decidir si contratar al profesional voluntario o únicamente validar su proceso con un certificado. 



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Team of coworkers comparing source codes running on laptop screen and computer monitor

Así más de 100 pymes podrán acceder a profesionales TI gratuitamente

Hace cuatro años a tres estudiantes de la Universidad de los Andes:  Daniel Soto, como director de tecnología; Juan Santiago Acevedo, como director ejecutivo y Alejandro Córdoba, como director creativo, se motivaron a crear Tres Astronautas, una fábrica de software que está impulsando la tendencia de contratación de equipos de innovación, es decir, profesionales de tecnología que se contratan en torno a un proyecto puntual.



Tiempo después se integraría a este combo un cuarto “astronauta”, Juan Esteban Chaparro, quien actualmente es el director de producto y que sería parte de ese eje que llevaría a esta startup a ser uno de los pilares de los ecosistemas más grandes de innovación y desarrollo de software en el continente, llegando a facturar cerca de 2 millones de dólares desde que iniciaron operaciones en el 2017.



“Nos convertimos en ese aliado tecnológico que le permite a las empresas tener una capacidad de construcción tecnológica innovadora y esto se debe en parte a que nosotros desarrollamos software para el usuario final y no para nuestro cliente, eso nos ha ganado problemas, pero nos permite al final entregar un producto que realmente genere valor a los usuarios de cada mercado”, aseguró Santiago Acevedo.



Su popularidad en este sector ha sido tal que llegaron a oídos de los organizadores del Miami Fashion Week, en donde lograron transformar un evento físico en toda una experiencia digital a través de un panel de administración que sirvió para el desarrolló del evento y una plataforma web que generó gran interacción con internautas de todo el mundo.



Otro de los grandes proyectos en los que trabajaron fue con una startup conocida como Harmonie para el desarrolló de una app móvil, web y de smart tv que ayuda a las personas a dormir, relajarse y vivir una vida plena. Además de sus equipos de desarrollo, han pasado por organizaciones tan destacadas como la Universidad de Los Andes, la Cámara Colombiana de la Infraestructura, EAFIT, Banco Finandina, Rentandes y Magaya, una de las mayores empresas logísticas en Estados Unidos.



De esta manera, estos emprendedores ya completan en su historial:&nbsp; 90 proyectos en más de 10 países del continente, tienen oficinas tanto en Estados Unidos como en Colombia, y han desplegado una red de aproximadamente 70 ‘astronautas’ o colaboradores que provienen de México, El Salvador, Honduras, Ecuador, Perú y Argentina, entre otros países.



El director ejecutivo de Tres Astronautas asegura que en la actualidad una de las mayores dificultades de las empresas es cambiar los procesos de raíz de las organizaciones en torno a una estrategia bien planificada de tecnología y, que se alinee con los intereses comerciales, pero que no deje de lado de pensar en los usuarios.



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“Nuestra propuesta de valor y lo que nos ha llevado a diferentes países de Latinoamérica, es que ponemos a disposición del cliente equipos totalmente capacitados y expertos en diferentes áreas, pero que no están viciados por el entorno de la organización, esto les permite desarrollar productos innovadores”, agregó Acevedo.



Este modelo de contratación de equipos de innovación ha tenido una gran acogida en los últimos años, en parte por el déficit de trabajadores del área de tecnología en Latinoamérica, ya que según la consultora internacional especializada en la selección de personal, PageGroup, prevé que a finales de 2022 habrá un déficit de 48% de mano de obra digital en el continente.



Tan solo en Colombia, de acuerdo al Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación, para el año 2025, habrá un déficit de 200.000 trabajadores de este sector, siendo el porcentaje más alto en los últimos diez años. Además, de que ya más del 70% de las empresas colombianas tienen dificultades para cubrir cargos en sus departamentos de tecnologías.



<a></a>Al igual que Yuri Gagarin, Neil Amstrong, Valentina Tereshkova o Arnaldo Tamayo, estos cuatro astronautas tienen grandes sueños, y entre ellos, es llegar a ser una de las compañías latinoamericanas más reconocidas en el mundo en cuanto a la forma de hacer software a través de equipos de innovación; consolidarse como una de las mejores empresas colombianas en términos de diseño y seguir llevando a la luna a usuarios y diferentes organizaciones con sus proyectos de software.

Tres Astronautas 1280x720

Cómo una fábrica de software creada por estudiantes en Medellín llegó a facturar cerca de US$2 millones

La situación es irónica. Mientras en el país la cifra de desempleo llegó al 10,6% en mayo de este año, según cifras del Departamento Nacional de Estadística (Dane), en el sector tecnológico y de software hay escasez de talento y cientos de vacantes sin llenar en Colombia y el continente entero. 



En palabras de Ximena Duque, presidenta ejecutiva de Fedesoft, organización que agremia al sector, este es el único que tiene desempleo en cero y las empresas siguen buscando talento humano que ocupe sus vacantes. &#8220;El déficit al que se enfrenta el sector es de más de 70.000 talentos para este año y de unos 162.000 para el 2025&#8221;, explicó en conversación con Forbes Colombia. 



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Para el 2020, el sector generó cerca de 180.000 empleos. El 81% de los trabajos fueron generados por empresas nacionales, sin embargo, los perfiles de desarrollo siguen siendo los más difíciles de encontrar.



La situación es aún más compleja si se tiene en cuenta el número de mujeres que acceden a las oportunidades de empleo en el sector TIC. Solo el 35% de los cargos tecnológicos están ocupados por mujeres, indica la directiva. 



Como líder del sector Duque ha propuesto reducir las cifras de estas brechas en el país. &#8220;El rol de las mujeres en las ingenierías y en tecnología ha sido incipiente, porque hemos pensado que no es un sector para nosotras y es un error. La tecnología es un mundo femenino, es un espacio de creatividad, de innovación de cuidado y de instinto&#8221;, afirmó Duque.



En materia de sueldos, por ejemplo, datos del observatorio TI del Ministerio de las TIC detallan que los hombres pueden ganar hasta 15% más que las mujeres en posiciones similares. &#8220;Desde Fedesoft hemos querido erradicar esta brecha de género existente en la industria y es por eso que hemos decidido conducir a varias mujeres profesionales a posiciones de liderazgo. Yo no soy la única que hace parte de la cabeza del gremio, pues otras mujeres se encuentran a cargo de los sectores de internacionalización y comunicación en Fedesoft&#8220;, agregó. 



&#8220;Quiero invitar a más mujeres a conocer este mundo, a aprovechar espacios para estudiar, conocer y acercarse a nuestra industria, a programas privados y públicos que las están esperando. Queremos y pedimos más mujeres en tecnología en Colombia, pues las estamos esperando&#8221;, concluyó la dirigente gremial. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-la-oportunidad-de-la-tecnologia">La oportunidad de la tecnología</h2>



Para este año la agremiación estima un crecimiento de ventas en la industria de entre el 23,2% y el 30,2%, alcanzando cifras entre los $36.216 billones y los $38.307 billones. 



Otro renglón que esperan fortalecer es el de la internacionalización de productos y servicios tecnológicos &#8216;made in Colombia&#8217; en mercados como Alemania, Brasil, Canadá, Estados Unidos, España, Francia y México. Hasta el año 2020 teníamos una participación en el mercado de Estados Unidos del 55%, seguido por Argentina (5%), Uruguay (5%), España (5%) y Chile (3%).

XIMENA DUQUE

Sector TIC no tiene desempleo sino escasez de profesionales: Fedesoft

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