Las personas sueñan conseguir el trabajo ideal, ese que reúna las expectativas que tienen sobre su profesión y que les permita desarrollar su potencial, al tiempo que gozan de bienestar. Eso en términos generales, como han identificado diversos estudios de recursos humanos. 



Hay investigaciones que han encontrado ciertas diferencias entre lo que más valoran las mujeres, en comparación con los hombres, a la hora de buscar un empleo. La reciente encuesta de BUK aplicada a más de 1.500 trabajadores en Colombia, Chile, Perú y México, dio cuenta de algunas de estas variaciones. 



De la población consultada, las mujeres afirmaron dar una mayor importancia al balance entre los ámbitos personal y laboral, con un 27%, lo que contrasta con el hallazgo para los hombres, quienes lo privilegian en un 17% (una diferencia de 10 puntos porcentuales). Asimismo, las mujeres respondieron que prefieren trabajar en un lugar feliz (27%), un criterio que es menos relevante para los hombres (22%).



Un informe de McKinsey &amp; Company indicó que las mujeres valoran que sus organizaciones les brinden oportunidades para crecer profesionalmente y tengan la capacidad para avanzar en sus carreras. Los resultados de dicho reporte refuerzan la idea de que las mujeres demandan mayor flexibilidad en el mundo del trabajo, en términos de tiempo y espacio, aprovechando modalidades como el trabajo remoto e híbrido. 



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El estudio de BUK también halló que las mujeres tienden a ser más estables en sus empleos, mientras que los hombres están dispuestos a cambiar su trabajo o cargo en un 32%; las mujeres, apenas en un 21%.



¿Pero quién puede responder a estas expectativas? De acuerdo con la investigación emprendida por ManpowerGroup sobre las mujeres en el mercado laboral, al 80% de ellas les gustaría contar con un líder que sea acapaz de comprender estas necesidades y expectativas, así como los entornos de cuidado en los que están inmersas muchas mujeres y que acarrean sus propios desafíos.



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Mujeres empresarias. Foto: Pixabay.

Lo que buscan las mujeres en su lugar de trabajo

Ya se conoció la primera reforma del paquete que alista el Gobierno Petro para este año. Al Ministerio de Salud, le sigue la cartera del trabajo, que tiene a su cargo otros dos proyectos, el laboral y pensional, que avanzan en paralelo. Este lunes 20 de febrero, el Ministerio de Trabajo presentó un balance sobre el progreso de la reforma laboral. 



Tras el cierre de la reciente jornada de conversación de la Subcomisión de la Reforma Laboral integrada por los gremios, organizaciones sindicales y el gobierno, se informó que se han registrado 3.000 propuestas por parte de distintos actores, que se analizaran para la construcción del borrador final. 



Entre los temas recurrentes en las propuestas se listan la mejora en la calidad del empleo, con foco especial en poblaciones vulnerables como las personas en condición de discapacidad, mujeres y jóvenes. Asimismo, hay un interés por garantizar estabilidad del empleo en lo público y privado, la formalización del trabajo en la ruralidad y cultura, así como el avance de una regulación para el empleo en las plataformas digitales, tema que ha sido polémico en lo corrido del año. 



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<blockquote class="twitter-tweet" data-width="550" data-dnt="true"><a href="https://twitter.com/hashtag/FelizLunes?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#FelizLunes</a>, sobre la <a href="https://twitter.com/hashtag/ReformaLaboral?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#ReformaLaboral</a> seguiremos hoy y mañana avanzando en los espacios de diálogo social, con organizaciones de trabajadores y trabajadoras y gremios empresariales. <a href="https://twitter.com/ANDI_Colombia?ref_src=twsrc%5Etfw">@ANDI_Colombia</a> <a href="https://twitter.com/FenalcoNacional?ref_src=twsrc%5Etfw">@FenalcoNacional</a> <a href="https://twitter.com/acopi_nacional?ref_src=twsrc%5Etfw">@acopi_nacional</a> <a href="https://twitter.com/cutcolombia?ref_src=twsrc%5Etfw">@cutcolombia</a> <a href="https://twitter.com/CGTCol?ref_src=twsrc%5Etfw">@CGTCol</a> <a href="https://twitter.com/ctccolombia?ref_src=twsrc%5Etfw">@ctccolombia</a> <a href="https://twitter.com/maltescut1?ref_src=twsrc%5Etfw">@maltescut1</a>&mdash; Edwin Palma Egea (@PalmaEdwin) <a href="https://twitter.com/PalmaEdwin/status/1627637330881220608?ref_src=twsrc%5Etfw">February 20, 2023</a></blockquote><script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>
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Para el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea, &#8220;se ven grandes cambios en el mundo de trabajo y así lo deja ver las 2.880 propuestas recibidas para la reforma laboral desde octubre pasado, cuando se inició el proceso con la realización de las mesas de trabajo para escuchar a todos los sectores que nos permita escuchar los insumos que nos permita continuar con el articulado de la reforma”. 



El proceso de recolección y revisión de las propuestas tiene el objetivo de construir una reforma laboral que concilie en la medida de lo posible las visiones de los distintos sectores. Se estima que el documento final se presente a mediados de marzo. 



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¿En qué va la reforma laboral? Se han recibido 3.000 propuestas para el proyecto

Los últimos años han puesto a prueba la capacidad de resistencia de la economía colombiana y de los hogares colombianos, tras la pérdida de empleos, empresas y actividades en el marco de una crisis sanitaria sin precedentes. <a href="https://forbes.co/2023/09/07/economia-y-finanzas/inflacion-cayo-en-agosto-pero-la-cifra-anual-sorprendio-al-alza">Entre los factores que han presionado las finanzas de los colombianos ha sido la inflación, que registró una tendencia al alza en el 2023, afectando el costo de vida de los trabajadores. </a>



A pesar de que este índice se ha reducido en los meses recientes, lo cierto es que continúa siendo un factor que preocupa a las empresas y a sus trabajadores. De hecho, el estudio de Michael Page &#8220;La Voz de los Candidatos&#8221; indica que la inflación puede incidir en la decisiones laborales de los empleados. 



Para la directora de Michael Page, Eliana López, “(&#8230;) resulta fundamental entender las dinámicas de los profesionales y las compañías respecto a la negociación de los salarios y distinguir entre un aumento salarial y un aumento por inflación”. 



El informe encontró que un 75% de los trabajadores encuestados aseguró no haber recibido apoyos o compensaciones por parte de sus empresas para contrarrestar el impacto negativo de la inflación en sus bolsillos. De acuerdo con los consultados, la inflación no es el mejor argumento para renegociar el sueldo (según el 68%); así lo probaron también los datos: un 13% de los encuestados intentó conseguir un aumento por este factor económico y rechazaron su solicitud. 



Lea también: <a href="https://forbes.co/2023/08/31/capital-humano/persiste-brecha-laboral-de-mujeres-en-cargos-directivos-en-bogota">Solo 80 mujeres figuran como directivas en las 500 empresas más grandes de Bogotá</a>



De los encuestados, tan solo un 26% afirma haber tenido un ajuste salarial a raíz del fenómeno inflacionario presentado en el último año, mientras que un 49% afirmó que el incremento salarial respondió a su desempeño en el cargo. 



Frente al encarecimiento del costo de vida, un 45% de los trabajadores indicó estar abierto a buscar oportunidades en otras áreas y &#8220;diversificar su operación, si gracias a esto puede cumplir su objetivo salarial&#8221;, dice el estudio. Asimismo, más de la mitad de los encuestados no ve posible que haya una compensación inflacionaria por parte de su empresa, lo que les ha motivado a tomar trabajos adicionales para mejorar sus ingresos (así lo afirma el 61%). 



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Trabajadores colombianos aseguran no tener apoyo de sus empresas para enfrentar inflación

¡Trabajo sí hay! La Comisión Nacional del Servicio Civil está ofertando desde esta semana 3.574 vacantes para emplearse en siete superintendencias. A través del programa de selección <a href="https://simo.cnsc.gov.co/">SIMO</a>, disponible también para celulares android, cualquier colombiano mayor de edad y que cumpla los requisitos podrá presentarse para ocupar estos cargos.



Esta también es una oportunidad especial para los jóvenes recién egresados de programas técnicos o profesionales que deseen ser servidores públicos, ya que 575 de estos puestos no requieren de experiencia. 



Las vacantes están repartidas entre: 



<ul>
<li>La Superintendencia de Notariado y Registro (1.253 vacantes)</li>



<li>La Superintendencia Nacional de Salud (943 vacantes)</li>



<li>La Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios (635 vacantes)</li>



<li>La Superintendencia de Industria y Comercio (417 vacantes)</li>



<li>La Superintendencia de Transporte (175 vacantes)</li>



<li>La Superintendencia de la Economía Solidaria (86 vacantes)</li>



<li>La Superintendencia de Subsidio Familiar (65 vacantes)</li>
</ul>



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2023/09/SUPERINTENDENCIAS-ABIERTO-04-1024x576.jpg" alt="" class="wp-image-194404" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/09/SUPERINTENDENCIAS-ABIERTO-04-1024x576.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2023/09/SUPERINTENDENCIAS-ABIERTO-04-300x169.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2023/09/SUPERINTENDENCIAS-ABIERTO-04-768x432.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2023/09/SUPERINTENDENCIAS-ABIERTO-04-1536x864.jpg 1536w, https://cdn.forbes.co/2023/09/SUPERINTENDENCIAS-ABIERTO-04-2048x1152.jpg 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">Las superintendencias abrieron su convocatoria a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil</figcaption></figure>



De estos empleos, 2.668 requieren de un nivel profesional, 375 de un nivel técnico, y 530 de un nivel asistencial. También está un único puesto para desarrollarse en el nivel de asesor. Los valores de los derechos de inscripción para los puestos técnicos y asistenciales será de $38.700 cada uno mientras que el resto tendrá un valor de $58.000.



Los valores de inscripción podrán ser cancelados en Bancolombia. El CNSC advierte que es importante para esta convocatoria inscribirse únicamente a un solo empleo en una sola entidad.



Las vacantes están repartidas en 185 municipios de 31 departamentos en todo el país. Las carreras más apetecidas son Administración, Economía, Contaduría Pública, Comunicación Social, Publicidad, Derecho, Ciencia Política, Ingenierías, y Psicología, entre otras.



<a href="https://historico.cnsc.gov.co/index.php/2502-a-2508-de-2023-superintendencias">Para más información sobre esta convocatoria haga click aquí</a>



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Desempleo

Abren 3.500 vacantes para trabajar en siete superintendencias

El presidente de EE.UU., Joe Biden, afirmó este lunes, Día del Trabajo en Estados Unidos, que su predecesor, Donald Trump, es uno de los pocos presidentes que destruyó empleo durante su mandato.



&#8220;No hace mucho tiempo que estamos perdiendo empleos en este país. De hecho, el tipo que ocupó el puesto antes que yo fue uno de los dos presidentes de la historia que dejó el cargo con menos puestos de trabajo que cuando asumió el cargo&#8221;, afirmó el mandatario.



Biden participó este lunes en un evento con líderes sindicales para conmemorar el Día del Trabajo, que se celebra en Estados Unidos el primer lunes de septiembre.



El evento tuvo lugar en la ciudad de Filadelfia, Pensilvania, un lugar clave de cara a las elecciones presidenciales de 2024 a las que Biden aspira a presentarse, como candidato del Partido Demócrata.



Aunque no se refirió a él por su nombre, pues lo llamó &#8220;el tipo que ocupó el puesto antes que yo&#8221;, Biden tuvo varios ataques en contra de Trump (2017-2021), quien está llamado a ser su máximo rival en la contienda electoral, pese a las cuatro imputaciones penales que hay en su contra.



&#8220;Estamos cambiando las cosas porque el último tipo que estuvo aquí estaba mandando trabajos a China, y ahora estamos trayendo de vuelta a casa los empleos desde China&#8221;, afirmó Biden sobre el republicano, favorito a ser el candidato de su partido a las elecciones del año que viene.



La fuerza y la resiliencia del mercado laboral estadounidense es uno de los motivos principales de orgullo del presidente de Biden y el bajo desempleo (del 3,8 % en agosto, según los últimos datos oficiales) se convertirá previsiblemente en uno de los ejes de su futura campaña.



Desde que llegó a la Casa Blanca en enero de 2021, recordó hoy, ha creado 800.000 nuevos puestos de trabajo en el sector manufacturero.



Biden también se refirió en su discurso a aquellas personas &#8220;que no pagan sus impuestos&#8221;. &#8220;Puedes ser millonario o multimillonario, pero ¡paga tus impuestos, paga tus impuestos!&#8221; afirmó, en una referencia directa a Trump, que ha tenido algunos problemas legales en los últimos meses por sus finanzas personales o la fiscalidad de sus empresas.



El mandatario estadounidense, primer octogenario en ocupar la Casa Blanca, se refirió también a la constante polémica que hay en torno a su elevada edad: &#8220;Dicen que Biden es un hombre viejo pero, adivinen qué, lo que viene con el tiempo es sabiduría&#8221;.



Precisamente este lunes The Wall Street Journal publica una encuesta que afirma que los votantes piensan abrumadoramente que Biden es &#8220;demasiado mayor para postularse&#8221; a la reelección. Un 73 % lo cree, mientras que solo el 36 % piensa que está preparado mentalmente para presentarse.



Pese a que Biden se ha pasado los últimos meses viajando por el país promocionando su plan económico bautizado como &#8220;Bidenomics&#8221;, sus políticas económicas no acaban de cuajar entre la población y el 59 % de los encuestados asegura que desaprueba sus medidas económicas.



Además, el 58 % de los encuestados dice que la economía ha empeorado en los últimos dos años, mientras que sólo el 28 % dice que ha mejorado, y casi tres de cada cuatro dicen que la inflación va en la dirección equivocada.



Todo ello pese a que los precios se han estado reduciendo progresivamente en Estados Unidos en los últimos meses y hoy la inflación se situó en julio (los últimos datos oficiales) en el 3,2 %, mientras que en junio llegó a caer al 3 %, su nivel más bajo desde antes de la pandemia.



La encuesta del Wall Street Journal se realizó entre 1.500 votantes registrados del 24 al 30 de agosto y tiene un margen de error de más o menos 2,5 puntos porcentuales. 



EFE

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Biden acusa a Trump de ser uno de los pocos presidentes que destruyó empleo en EE.UU.

Esta semana el DANE entregó buenas noticias respecto a la recuperación del mercado laboral en Colombia, logrando tener uno de los registros de desempleo más bajos del año y volviendo a ubicarse en un solo dígito. De acuerdo con la entidad, la tasa de desempleo en junio fue de 9,3%, una cifra que no se veía en un junio desde el 2019, previo a la pandemia. 



La directora Piedad Urdinola no solo destacó la mejoría en el empleo, también resaltó el aumento en la cantidad de población ocupada en el país, así como la reducción de 419 mil personas entre la población desocupada. 



A las noticias positivas se le sumó una caída en las tasas de desempleo por sexo, tanto para hombres como para mujeres, con una variación favorable además en la reducción de brechas entre ellos. Según las cifras de este mes, la tasa de desempleo para los hombres fue de 7,7%, mientras que para las mujeres se ubicó en 11,6% (comparado con 14,1% de junio de 2022), lo que equivale a una brecha de 3,9 puntos porcentuales. 



&#8220;Es la mínima que hemos reportado desde hace varios años en el país&#8221;, aseguró Urdinola. Específicamente desde 2014, acota el informe de Mercado Laboral. 



Para Jackeline Piraján, economista de Scotiabank Colpatria, es una noticia positiva que las métricas de mercado laboral entre hombres y mujeres se estén emparejando; sin embargo, insiste, es importante analizar las condiciones en que se está dando esa recuperación del empleo. 



&#8220;Es importante señalar que las mujeres han sufrido de tasas de desempleo estructuralmente más altas. Durante la pandemia, con la reducción de la presencialidad y falta de dinamismo de la economía, vimos que las mujeres fueron las más impactadas por el desempleo&#8221;, explica.



Tras la reapertura, señala, pasó poco más de un año para ver una recuperación real en el empleo de mujeres, jalonado principalmente por la reactivación del sector de servicios, que demanda un importante volumen de mano de obra femenina. 



&#8220;Esta ganancia de empleo está concentrada en sectores que por tradición son más informales que los de los hombres, como comercio, servicios domésticos y generales, entre otros&#8221;, acota. Por lo que invita a revisar si en materia de calidad de empleo también se evidencia esa reducción de brechas. 



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Brecha de desempleo entre hombres y mujeres fue la más baja desde 2014

Intelcia, una multinacional europea del sector de Business Process Outsourcing (BPO), anunció la apertura de más de 700 vacantes en Bogotá y Medellín para trabajar en el sector de telecomunicaciones. 



En la capital antioqueña, 490 de estas oportunidades son para bachilleres y profesionales bilingües español–inglés y otras 100 vacantes adicionales requieren un nivel A2 de inglés. Por su parte, en Bogotá, hay 40 vacantes para personas bilingües y 120 más con nivel A2 de inglés.



En las dos ciudades, el salario para el personal bilingüe es de $2.600.000, más el 15% de incentivo por cumplimiento, contratación desde el primer día de formación y  bono de contratación finalizada la formación. 



Para los bachilleres con nivel A2 de inglés, el salario es de $1.350.000 más auxilio de transporte y el 15% incentivo por cumplimiento y serán contratados desde el primer día de formación.



“Con 2.3 millones de personas que buscan empleo en Colombia, las personas que dominan dos o más idiomas amplían sus posibilidades de trabajar en este sector y obtener salarios que pueden ser 120% más altos”, dijo Carla Aguilera, directora de recursos humanos de Intelcia en el país.



La compañía cuenta con unos 3.000 empleados en Bogotá y Medellín, de los cuales el 22% son bilingües y multilingües.&nbsp;



Los clientes que requieren servicios en otros idiomas crecen a un ritmo del 10% anual, principalmente en industrias de Retail y Telcos, con destinos a  Estados Unidos y Europa. Gracias a ello, la firma espera lograr un crecimiento del 25% al finalizar el año.

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Multinacional de BPO tiene disponibles 700 vacantes en Bogotá y Medellín

Existen muchos mitos alrededor de la contratación de la población de la tercera edad, por eso las empresas prefieren contratar jóvenes, algo que ha traído problemas para el empleo de los mayores de 50 años. Sin embargo, existen varios beneficios de contar con un equipo diverso que cuente con integrantes de todas la edades.&nbsp;



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En el marco del Foro Forbes ‘Inclusión y Diversidad’ 2023, hablamos sobre este tema con María José Rodríguez, directora de Gestión Humana de Konecta, empresa de soluciones tecnológicas que encontró en las personas de la tercera edad su mejor aliado para el servicio al cliente y Juan Pablo Alzate, líder de proyectos de la Fundación Saldarriaga Concha, entidad que promueve la empleabilidad de esta población. 



Para Konecta, emplear personas mayores ha traído beneficios como un buen desempeño, ya que valoran su trabajo y le ponen todo el empeño; baja rotación, pues son personas que están acostumbradas a trabajar largos periodos de tiempo en la misma compañía; experiencia, debido a su trayectoria y empatía, pues muchos de los clientes de Konecta se sienten más identificados con los mayores que con los jóvenes.&nbsp;



Uno de los mitos más grandes que hay alrededor de este tema es que son personas que no saben de tecnología, a lo que María José respondió que&nbsp; &#8220;en nuestra experiencia nos hemos dado cuenta que no es así, estas personas tienen un compromiso mayor para adquirir el conocimiento que se requiere”.&nbsp;



De otro lado, el Ministerio de Trabajo otorga el Sello Amigable Adulto Mayor que busca promover la empleabilidad de los mayores que cuentan con la edad de pensión, y que aún, no cumplen con los requisitos adicionales para acceder a la misma. El Gobierno también tiene un programa de beneficios tributarios para quienes tienen iniciativas de este tipo.&nbsp;



Aún cuando son más los pro que los contra, muchas empresas no han dado el paso. Desde el mapeo nacional que se ha elaborado en la Fundación Saldarriaga Concha afirman que “todavía hay mucho por hacer”.&nbsp;Juan Pablo invitó a los empresarios a estar “más abiertos a esta posibilidad. Con los cambios demográficos va a llegar un punto en el que esta será la mano de obra principal, entre más rápido se preparen las empresas para trabajar con esta población, menos difícil será el choque en unos 15 o 20 años&#8221;.

Pensión vejez Pexels

Experiencia, retención e incentivos tributarios, entre los beneficios de emplear personas mayores

La dificultad para encontrar empleo es una realidad, y más aún para las personas mayores de 40 años que a pesar de su vasta experiencia y valiosas habilidades, se ven relegadas a un segundo plano en el mercado laboral.



Discriminación por edad, falta de actualización de habilidades y la percepción de que las personas mayores pueden ser menos productivas o tener una menor capacidad de aprendizaje, son factores en contra que afectan a los que buscan empleo en la actualidad.



Lo cierto del caso es que, esos factores que impiden a miles ser colocados de nuevo en el mercado laboral pueden revertirse fortaleciendo habilidades, redireccionando la búsqueda y definiendo el campo donde quieren desempeñarse.



Adicionalmente, es importante que “las personas tengan una alta capacidad de adaptarse a las nuevas tendencias y tecnologías que van a dominar los trabajos del futuro, así como el dominio de un segundo idioma”, destacó Karina López, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.



Por otro lado, es necesario desarrollar habilidades y capacidades que está demandando el mercado laboral; así como invertir en potenciar el perfil profesional, según López.



Lea también: <a href="https://editorial.forbes.co/2023/05/18/empresas/agencia-de-empleo-y-fomento-empresarial-de-compensar-10-anos-de-talento-y-productividad/">Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar: 10 años de talento y productividad</a>



La escasez de talento que vive no solo el país sino a nivel mundial, hace que los empleadores se enfoquen más en las habilidades que permitan conformar mejores equipos de trabajo para cumplir con los objetivos, recalcó la experta en reclutamiento.



Sus palabras son reforzadas por Salvador Ismayel, director en Innova HR&amp;; Talent, quien afirmó que las compañías nacionales sí están buscando personal calificado con mucha experiencia en un campo específico, lo que permite acortar la curva de aprendizaje y valorar la experiencia y la capacidad de aportar conocimiento y habilidades prácticas.



“Los empleadores a menudo buscan candidatos que hayan demostrado su capacidad para tener éxito en roles similares en el pasado y que puedan aportar esa experiencia a la empresa”, enfatizó Ismayel.



Es importante, tener presente que además de la experiencia, y el título que sigue siendo relevante, los aspirantes mayores de 40 años a un puesto deben incluir en el currículum grandes dosis de adaptación al cambio, pensamiento crítico y creatividad, recalcó la gerente de ManpowerGroup Costa Rica.



Asimismo, se recomienda tratar de ganar visibilidad, sobre todo durante los procesos de selección; así como tener un perfil actualizado y completo en las redes sociales más profesionales.



En definitiva, “saber venderse de forma adecuada y ser conscientes de que la formación continua no es una opción, es una obligación”, recalcó el socio de Recluta Talenthunter.



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<h2 class="wp-block-heading" id="h-experiencia-y-mucho-mas">EXPERIENCIA Y MUCHO MÁS</h2>



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Consejos para potenciar la empleabilidad de las personas mayores de 40 años:



1. Tener confianza en las habilidades, experiencia y capacidades; así como claridad de sus fortalezas a nivel personal y laboral 2. Hacer una lista de posibles puestos y empresas a los cuales puede y le interesa aplicar 3. Revisar contactos cercanos y de trabajos anteriores a los cuales puede expresar su interés de reubicación laboral 4. Buscar oportunidades de vacantes disponibles en plataformas de reclutamiento y en redes de contactos como LinkedIn 5. Reforzar las habilidades en manejo de plataformas virtuales, ya que hoy día casi todos los puestos hacen uso de dispositivos digitales para el desarrollo de las labores 6. Buscar cursos virtuales gratuitos en las redes sociales, siga páginas que le permitan tener información actualizada de las tendencias en su campo de trabajo. 



Publicado en Forbes Centroamérica.

¿Quiere conseguir empleo después de los 40? Estas son las habilidades más valoradas

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