El balance de las obras de la Primera Línea del Metro no es solo positivo en su avance, también lo es en la generación de empleo. Según indicó la empresa Consorcio Metro Línea 1, con corte a septiembre de este año, cerca de 1.891 personas se encontraban laborando en las distintas áreas de la construcción, de ese total el 12% corresponde a ocupación femenina, equivalente a 223 mujeres contratadas. 



Así lo detalló el programa de inclusión socio laboral de la compañía, que además indicó que únicamente en este primer tramo, que incluye el patio taller y el patio de prefabricados, trabajan 74 mujeres. En este grupo se encuentran Chunxia Feng y Huali Jiang, originarias de China, quienes comparten su experiencia con el resto del equipo, al ser escogidas como las mejores trabajadoras del concesionario en el país asiático. 



“Reiteramos el compromiso de esta Administración con la ciudadanía, en especial con las mujeres, quienes a diario demuestran sus capacidades y profesionalismo, lo que se refleja en el avance de esta obra de infraestructura y movilidad, la más importante del país”, destacó Leonidas Narváez, gerente general de la Empresa Metro de Bogotá (EMB).



Respecto al avance de las obras, el consorcio aseguró que el proyecto va en un 25,23%, dentro de los tiempos estipulados, esto con corte a agosto de 2023. Sobre la fase de construcción del viaducto de la Primera Línea del Metro de Bogotá, aseguraron que esta registra un avance del 7,84% en el mismo periodo de corte. 



&#8220;Gran parte de este importante porcentaje se evidencia en los diferentes frentes de obra en los que se adelanta la cimentación de las pilas del viaducto, y en la fabricación a escala industrial de los pilotes PCH (abreviatura en inglés de pretensioned spun high strength concrete pile), que reforzarán el suelo y sostendrán las columnas y el viaducto a lo largo de los 23,96 kilómetros que tiene el proyecto&#8221;, explicaron en su comunicación oficial. 



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Metro de Bogotá (Alcaldía)

Las obras de la Primera Línea del Metro de Bogotá emplean a más de 200 mujeres

Buenas noticias para quienes están en búsqueda de empleo en el país y continúan sin lograr ubicarse en un nuevo trabajo. En Colombia hay más de 2.700 vacantes de empleo disponibles, distribuidas en distintos municipios y en varios sectores de la economía, de acuerdo con la experiencia de cada aspirante. 



La información la divulgó Adecco, que en su portal de empleo cuenta con oportunidades laborales en alrededor de 20 sectores, desde comercio, industria, servicios, transporte, construcción y otros. 



Una oferta amplia, que contrasta con los datos más recientes del DANE, que evidencian todavía retos en el mercado laboral, con una leve recuperación de la empleabilidad, que en agosto se mantuvo en un dígito: 9,3%.



La multinacional de Recursos Humanos indicó que las plazas de trabajo están en 37 ciudades y municipios del país. Entre las ofertas disponibles se encuentran cargos en los campos de:



<ol>
<li>Industria manufacturera.</li>



<li>Comercio al por Mayor y al por Menor. </li>



<li>Reparación de vehículos automotores y motocicletas</li>



<li>Actividades de Servicios Administrativos y de Apoyo.</li>



<li>Actividades Financieras y de Seguros.</li>



<li>Actividades de Atención de la Salud Humana y de Asistencia Social.</li>



<li>Información y Comunicaciones.</li>



<li>Transporte y Almacenamiento.</li>



<li>Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social.</li>



<li>Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas.</li>



<li>Construcción.</li>



<li>Agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca.</li>



<li>Alojamiento y servicios de comida.</li>



<li>Actividades artísticas, de entretenimiento y recreación.</li>



<li>Explotación de minas y canteras.</li>



<li>Administración pública y defensa; planes de seguridad social de afiliación obligatoria.</li>



<li>Educación.</li>



<li>Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado.</li>



<li>Actividades inmobiliarias.</li>
</ol>



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Trabajo empleo - ph Pexels

¡Trabajo sí hay! Ofrecen 2.700 vacantes en comercio, industria, servicios y otros sectores

En septiembre de 2021, comencé una iniciativa llamada Martes de Vacantes. Inició como un simple acto de compartir ofertas de trabajo en mi cuenta de Instagram, pero evolucionó a tener su propio perfil de Instagram y finalmente maduró en un sitio web completo en el que las empresas pueden publicar vacantes y los talentos pueden postularse.



Poco sabía que esta iniciativa se convertiría en un catalizador de cambio, ayudando a más de 5,000 personas a conseguir empleo. En el camino, he aprendido cinco lecciones valiosas que vale la pena compartir.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-1-menos-es-mas-manten-tu-hoja-de-vida-concisa-y-amigable-para-los-reclutadores">1.Menos es más: Mantén tu hoja de vida concisa y amigable para los reclutadores</h2>



Uno de los errores más comunes que cometen quienes buscan empleo es sobrecargar sus hojas de vida con información excesiva. A través de &#8220;Martes de Vacantes&#8221;, he notado que los empleadores valoran la claridad y la brevedad. Los solicitantes de empleo deben centrarse en mostrar sus calificaciones y experiencias más relevantes de manera precisa. Un currículum simplificado no solo facilita que los empleadores encuentren información clave, sino que también demuestra tu capacidad para comunicarte de manera efectiva.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-2-un-segundo-idioma-abre-mas-puertas">2. Un segundo idioma abre más puertas</h2>



Hablar un segundo idioma es una ventaja significativa al buscar empleo. Nuestra experiencia en &#8220;Martes de Vacantes&#8221; ha demostrado que los candidatos bilingües o multilingües a menudo tienen una mayor probabilidad de conseguir un trabajo. Las empresas valoran a los candidatos que pueden comunicarse con un rango más amplio de clientes, clientes o miembros del equipo. Si posees esta habilidad, asegúrate de informarla en tu hoja de vida y durante las entrevistas.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-3-evita-adjuntar-documentos-innecesarios">3. Evita adjuntar documentos innecesarios</h2>



Un error común que hemos observado es que quienes buscan empleo adjuntan certificaciones o documentos que no han sido solicitados. Si bien es esencial demostrar tus calificaciones, incluir documentos no relacionados o redundantes puede hacer que tu solicitud parezca desorganizada. Es crucial prestar atención a los requisitos especificados en la oferta de trabajo y presentar solo los documentos solicitados. Esto no solo te ahorrará tiempo, sino que también te presentará como un candidato atento y detallista.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-4-practica-tus-habilidades-de-entrevista-para-una-autoexpresion-efectiva">4. Practica tus habilidades de entrevista para una autoexpresión efectiva</h2>



Las entrevistas pueden ser estresantes, pero practicar tus habilidades de entrevista es crucial. En &#8220;Martes de Vacantes&#8221;, hemos visto que aquellos que invierten tiempo en perfeccionar sus técnicas de entrevista tienden a expresarse con más confianza y eficacia. Esta es tu oportunidad para mostrar tu personalidad, habilidades blandas y idoneidad para el puesto. Practica respondiendo a preguntas comunes de entrevista y considera realizar entrevistas simuladas con un amigo o mentor para ganar confianza.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-5-destaca-tus-fortalezas-y-que-has-logrado-con-ellas">5. Destaca tus fortalezas y qué has logrado con ellas</h2>



Tu hoja de vida es tu primera oportunidad para causar una impresión positiva en un posible empleador. No te límites a enumerar tus responsabilidades laborales; destaca qué lograste. Utiliza resultados cuantificables para demostrar tus contribuciones en roles anteriores. Esto te diferenciará de otros candidatos y mostrará a tu posible empleador lo que puedes aportar a su organización. Las lecciones aprendidas de mi experiencia con &#8220;Martes de Vacantes&#8221; no solo han beneficiado a los buscadores de empleo, sino que también han subrayado la importancia de una comunidad de apoyo e inclusiva.



Como emprendedora, me gusta tener en mi equipo, personas comprometidas con la causa, que tienen un fuerte sentido de pertenencia y seguridad en sí mismas.



Creemos que construir una red que fomente estas cualidades puede llevar a aún más posiciones laborales y ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial.



En &#8220;Martes de Vacantes” estamos publicando vacantes de trabajo activas en Colombia cada martes y jueves en nuestro sitio web. Hemos aprendido que con la orientación adecuada y un compromiso con la mejora personal, cualquier persona puede encontrar un empleo significativo. A medida que avanzamos, nuestro objetivo sigue siendo claro: empoderar a quienes buscan empleo con el conocimiento, las habilidades y los recursos que necesitan para conseguir su empleo soñado y construir un futuro más brillante.



Por: Valentina Lapeira Pumarejo* *La autora es cofundadora de Martes de Vacantes y cofundadora del restaurante virtual de comida china Tigre y del restaurante Azul.



Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Forbes.

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Cinco cosas que aprendí ayudando a más de 5.000 personas a conseguir empleo

En la era de la transformación digital, la búsqueda de empleo ha tomado un giro revolucionario. La competencia es feroz y los sistemas automatizados pueden descartar tu hoja de vida antes de que llegue a manos humanas.



Las empresas de hoy en día utilizan software ATS (sistema de seguimiento de candidatos) por palabras clave, permitiendo al equipo de recursos humanos agilizar el proceso de contratación de principio a fin. 



En este escenario, las herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT pueden convertirse en tus aliados estratégicos. Estas herramientas te ayudan a adaptar tu hoja de vida a lo que el software ATS busca, permitiéndote destacar en el competitivo mercado laboral colombiano. Siga esta guía de cinco pasos para crear una buena hoja de vida. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-ventajas-de-redactar-tu-hoja-de-vida-con-chatgpt">Ventajas de redactar tu hoja de vida con ChatGPT</h2>



ChatGPT es una herramienta eficaz para la generación de texto, pero la creación de una hoja de vida requiere un formato y orientación específicos. A menudo, los candidatos luchan por presentar su experiencia y habilidades, de manera que destaque entre la multitud y atraiga la atención de los empleadores.



Afortunadamente, existen numerosos recursos en línea, como Novo Resume, Resume Genius, Resume Nerd, Grammarly, Career.io y FlexJobs, que pueden proporcionar esta guía. Estos sitios ofrecen plataformas basadas en inteligencia artificial diseñadas para optimizar tu CV.



Sin embargo, es importante recordar una regla cardinal de la escritura: Ninguna obra alcanza su máximo potencial hasta que ha sido revisada por otro individuo. 



Además, la redacción de un currículum desde cero puede ser un proceso que consume tiempo. Por lo tanto, la utilización de herramientas como ChatGPT puede ser invaluable para agilizar este proceso y asegurar un resultado de alta calidad.



<h2 class="wp-block-heading">Cinco prompts esenciales para elaborar tu CV con inteligencia artificial</h2>


<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large is-resized"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2023/03/imagen-chatgpt-1024x576.webp" alt="" class="wp-image-174687" style="aspect-ratio:1.7777777777777777;width:514px;height:auto" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/03/imagen-chatgpt-1024x576.webp 1024w, https://cdn.forbes.co/2023/03/imagen-chatgpt-300x169.webp 300w, https://cdn.forbes.co/2023/03/imagen-chatgpt-768x432.webp 768w, https://cdn.forbes.co/2023/03/imagen-chatgpt.webp 1280w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">Foto: Reuters.</figcaption></figure></div>


Para validar y enriquecer estos prompts, verificamos portales de alta relevancia en tecnología y uso de ChatGPT, como TechCrunch, Wired, The Verge, MIT Technology Review, y CNET. En esta revisión contrastamos las tendencias actuales en la creación de hojas de vida asistidas por IA y su aplicabilidad en el contexto colombiano.



A continuación, te presentamos cinco prompts que puedes utilizar para redactar tu hoja de vida con ChatGPT:



<ol>
<li>Información personal: Comienza con los fundamentos. Este prompt te permite incluir información clave de contacto, asegurando que los empleadores puedan comunicarse contigo fácilmente. Por ejemplo: “Genera mi información personal con mi nombre [Nombre completo], vivo en [Ciudad, país], mi número de teléfono es [Número de teléfono] y mi correo electrónico es [Correo Electrónico]”. </li>



<li>Resumen profesional: Captura la esencia de tu carrera. Este prompt resalta tu trayectoria, habilidades claves y logros más significativos, creando una primera impresión sólida y profesional. Por ejemplo: “Escribe un resumen profesional para un [Tu Profesión] con [X años] de experiencia en [Áreas de Especialización], destacando conocimientos en [Habilidades Técnicas Específicas] y un proyecto exitoso en [Tipo de Proyecto o Industria]”. </li>



<li>Experiencia laboral: Detalla tu trayectoria laboral. Este prompt ayuda a describir tus roles anteriores, mostrando cómo has aportado valor a tus empleadores y proyectos previos. Por ejemplo: “Detalla mi experiencia laboral como [Tu Cargo] en [Nombre de la Empresa] desde [Año de Inicio] hasta [Año de Finalización], donde lideré [Describir Responsabilidades Principales] y completé [Número] proyectos importantes, incluyendo [Describir algún Proyecto Significativo y Logros Cuantificables]”. </li>



<li>Educación: Resalta tu formación académica. Este prompt permite mostrar tus credenciales educativas, un aspecto fundamental para muchos empleadores y roles. Por ejemplo: “Lista mi educación con un título de [Tu título] de [Nombre de la institución] en [Año de graduación], enfatizando [Cualquier distinción o curso relevante relacionado con el puesto de trabajo]”. </li>



<li>Habilidades y competencias: Enfoca tus habilidades. Este prompt permite resaltar tus capacidades tanto técnicas como interpersonales, demostrando tu aptitud para el puesto y el trabajo en equipo. Por ejemplo: “Destaca mis habilidades en [Enumerar habilidades técnicas] y [Enumerar habilidades blandas], demostradas a través de [Ejemplos de aplicación de estas habilidades en situaciones laborales o proyectos]”. </li>
</ol>



Le recomendamos: <a href="https://forbes.co/2023/10/23/economia-y-finanzas/finanzas-personales/como-ganar-dinero-extra-en-internet">Cuatro ideas para generar ingresos extras en internet y redes sociales</a>



Estos prompts son solo sugerencias y deben ser personalizados con información específica y relevante para que sean identificados y valorados por los sistemas ATS de los reclutadores.



Es importante recordar que la brevedad es clave. Evita extenderte más de una página, ya que los reclutadores suelen tener poco tiempo para revisar cada perfil. Si tu hoja de vida es demasiado larga, podría ser motivo para pasar al siguiente candidato.



Finalmente, asegúrate de usar un formato de hoja de vida sencilla y legible, para destacar tus habilidades y experiencias más valiosas para el puesto al que estás postulando. Tu hoja de vida es tu oportunidad para demostrar por qué eres el candidato ideal para el puesto, así que aprovecha al máximo esta oportunidad para brillar.



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Así puede hacer su hoja de vida con ChatGPT

El presidente Gustavo Petro ha firmado el Decreto 1736 de 2023, estableciendo incentivos para la generación y permanencia de nuevos empleos en Colombia hasta 2026. Esta medida, que se aplica a las empresas que han generado nuevos puestos de trabajo formales por un tiempo mínimo de seis meses a partir de mayo de 2023, busca promover, generar y proteger los nuevos empleos con aportes directos a la nómina por la contratación de jóvenes, mujeres y hombres.



Los incentivos se calculan sobre el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV) y se distribuyen de la siguiente manera: 



<ul>
<li>Jóvenes entre 18 y 28 años reciben el 25% del SMLV, equivalente a $290.000.</li>



<li>Mujeres mayores de 28 años reciben el 15% del SMLV, equivalente a $174.000.</li>



<li>Hombres mayores de 28 años reciben el 10% del SMLV, equivalente a $116.000.</li>
</ul>



Además, este beneficio también se aplica a aquellos empleadores que contraten a personas en condición de discapacidad. Este incentivo será financiado con los recursos del Presupuesto General de la Nación.



Tome en cuenta que deberá llenar el <a href="https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=JyowMpHDg0OOPhPcA1I_SQmA5HSqKuJImu-ALublGqFUNEpRWjNVR0FWVFNVSVlYTlYzTUoxME5DUC4u" target="_blank" rel="noreferrer noopener sponsored nofollow">formulario</a> y cumplir con los siguientes documentos para acceder al incentivo:



<ul>
<li>Formulario de solicitud de la entidad financiera, firmado por empleador/a, representante legal. Aplica también para el caso de las cooperativas.</li>



<li>Certificación firmada por empleador/a, representante legal, contador/a o revisor fiscal, que indique estar al día en salarios y pagos de seguridad social de trabajadores.</li>



<li>Registro Único Tributario (RUT)</li>



<li>Contrato laboral mínimo de 6 meses.</li>
</ul>



Según la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), desde que se implementó la Ley 2155 de 2021 hasta junio de 2023, el programa ha tenido un impacto significativo en la creación de empleo en Colombia. Ha beneficiado a un total de 22,786 empleadores y ha contribuido a la creación de 798,133 nuevos puestos de trabajo. Con una inversión de $680,829 millones de pesos.



Con esta iniciativa, el gobierno colombiano busca impulsar la creación de empleo y mejorar la estabilidad laboral en el país. “A pesar de una leve mejoría en la evolución del desempleo, aún persiste la necesidad de intervenir el mercado laboral para generar empleo en los distintos sectores económicos y grupos poblacionales que presentan las mayores tasas de desempleo”, señala el decreto 1736 de 2023.



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Instalación del Congreso en Bogotá

Gobierno firma decreto para impulsar la generación y estabilidad de empleos

Un reciente estudio se propuso determinar las razones por las que los empleados se retiran de una empresa y qué tanto influyen dichas motivaciones en cómo se refieren a sus empleadores. De acuerdo con la encuesta, entre los principales factores que condicionan la permanencia de una persona en su trabajo se encuentra el salario. 



La encuesta Consumer Pulse reveló que el 53% de los trabajadores colombianos consultados por la firma Bain &amp; Company no recomendaría la empresa en la que trabaja por el salario que ofrece. Incluso este criterio es considerado un motivo suficiente para dejar la compañía.



Para Catalina Fajardo, Socia de Bain &amp; Company, “las empresas deben hacer un análisis de su situación financiera para ofrecer mejores salarios y diseñar incentivos que promuevan la permanencia de sus trabajadores. Esto no solo garantiza la continuidad de los procesos empresariales, sino que también evita las renuncias que ralentizan las operaciones y requieren la contratación y entrenamiento de nuevo personal&#8221;. 



Puede ver: <a href="https://forbes.co/2023/10/25/capital-humano/los-fundadores-de-startups-hablan-de-problemas-de-salud-mental">Olvídense de “arrasar”, los fundadores de startups hablan de problemas de salud mental</a>



No solo ocurre en Colombia, el estudio halló que esta tendencia se replica en otros países de la región, en donde la remuneración de los empleados es un factor determinante en la retención del talento humano. La excepción a la regla son Estados Unidos y la Unión Europea donde el salario no es lo primero que consideran los empleados; más bien su salida se debe a otras circunstancias relacionadas con sus superiores y la toma de decisiones. 



Asimismo, la ejecutiva menciona que es esencial que las empresas ofrezcan planes de desarrollo profesional, mediante la promoción interna de los empleados y con oportunidades de ascenso y crecimiento en la organización. Este es otro factor que consideran las personas al decidir quedarse o no en una compañía y recomendarla. 



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Los salarios bajos son uno de los motivos de renuncia de los empleados (y para no recomendar su empresa)

Una de las empresas referentes del mercado de la moda en Colombia abrió convocatoria de empleo para las navidades. STF Group, operador de las marcas Studio F, Ela y Studio F Man, ha anunciado la disponibilidad de 1.500 puestos de trabajo en Colombia para la temporada navideña de 2023. 



Según indicó la compañía, las vacantes estarán disponibles en más de 335 tiendas de la empresa en todo el país. Los interesados podrán aplicar en roles como cajeros, asesores de venta y auxiliares. Los salarios ofrecidos superan el salario mínimo legal, además de las prestaciones legales.



Para aplicar a las vacantes disponibles, las personas pueden visitar las páginas de las empresas y aplicar en la convocatoria o visitar las tiendas de STF Group, donde se les ayudará con el proceso de postulación para la vacante de su interés.



El grupo empresarial destaca que el 10% de las personas contratadas en esta temporada han permanecido en la empresa, construyendo una carrera dentro de la compañía debido a su alto rendimiento. Actualmente, hay 60 colaboradores en STF Group que ocupan cargos desde jefaturas hasta direcciones, quienes también comenzaron su carrera laboral en la empresa a través de convocatorias similares.



Carlos Alberto Acosta Hazzi, Presidente y fundador de STF Group, señaló que “estar certificados como una empresa Great Place to Work y además anunciar que requerimos vincular nuevos colaboradores, nos llena de orgullo y nos indica que no estábamos equivocados en nuestra visión”.



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Foto planta de STF Group

¡Trabajo sí hay! Empresa de moda abre 1.500 vacantes a nivel nacional para Navidad 2023

Hay una escasez de talento a escala global y un gran desafío en la retención de éste dentro de las empresas. Las áreas de tecnología, donde las organizaciones están consolidando e impulsando su desarrollo, son justamente las más afectadas. Así lo asegura Dominique Virchaux, presidente para Sudamérica de la&nbsp;consultora de gestión organizacional&nbsp;Korn Ferry&nbsp;y miembro del Comité Operativo Global de la firma.



Las razones de la escasez, manifiesta, están ligados a los cambios demográficos que han creado un desequilibrio entre generaciones, las condiciones económicas y la evolución de las expectativas y demandas de los empleados: flexibilidad para trabajar a distancia, mayor enfoque en el bienestar y deseo de tener un propósito en su trabajar, por ejemplo.



“No, no hay suficiente talento para cubrir los puestos vacantes y, por lo tanto, las empresas deben repensar sus estrategias de talento para abordar la atracción y retención del talento, incluidos sus procesos de onboarding, la cultura y el propósito de la organización, el compromiso de los empleados, sus programas de desarrollo profesional”, dice a Forbes el también reconocido como uno de los mejores reclutadores de talento en el mundo por The Global 200 Executive Recruiters. 



En el área de tecnologías de la información es donde más se evidencia esta brecha entre la demanda y la oferta disponible de talento. “La escasez de talento puede ser particularmente compleja para las empresas porque puede convertirse en un círculo vicioso. Debido a la escasez, los reclutadores pueden bajar el listón en cuanto a las competencias requeridas o contratar a una persona aunque no haya una gran compatibilidad de cultura, y esto puede crear problemas de retención, y por tanto, la necesidad de encontrar un reemplazo”, señala Virchaux.



En esa encuesta, en la que participaron más de 650 empresas de 18 industrias, también se evidenció que las tres causas de renuncia de talento son:



<ul>
<li>Compensación.</li>



<li>Falta de crecimiento profesional y oportunidades de desarrollo.</li>



<li>Insatisfacción con el liderazgo y la cultura de la empresa.</li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading" id="h-diversidad-e-inclusion-otro-desafio">DIVERSIDAD E INCLUSIÓN, OTRO DESAFÍO</h2>



Aunado a la escasez de trabajadores, los&nbsp;líderes de recursos humanos en América del Sur han identificado otros desafíos para los próximos doce meses: diversidad e inclusión, desarrollo de liderazgo y la implementación de nuevas tecnologías y transformación digital, en las que, resalta el especialista, aprovechar las oportunidades de la inteligencia artificial (IA) será fundamental.



“Esas prioridades serán fundamentales para impulsar el crecimiento a corto y largo plazo porque son claves para permitir que las organizaciones sean ágiles y se adapten rápidamente al cambio, incluso a los cambios muy repentinos y profundos, y al final, transformen esas disrupciones en oportunidades”, indica.



Vea también: <a href="https://forbes.co/2023/10/19/capital-humano/empleados-quieren-formarse-en-ia">Los empleados quieren aprender habilidades en IA y no temen que esta les quite el trabajo</a>



Entonces ¿en qué deben enfocarse las organizaciones para enfrentar estos desafíos?



El experto señala que la cultura y propósito&nbsp;es primordial. Los empleados están dando mayor importancia al impacto de la organización en la sociedad y el medio ambiente, así como el papel que desempeñarán en ese impacto.



En este sentido, las organizaciones deben brindar bienestar. Proporcionar recursos de salud, programas de mindfulness y oportunidades de conexión social para ayudar a los empleados a sentirse vistos y valorados.



Además, las empresas deben ofrecer más que un empleo, sino también una estabilidad, que permita a los empleados imaginarse allí en el futuro. Y para esto, es clave el buen liderazgo, dice Virchaux. Los gerentes deben tener habilidades adecuadas y cercanía.



<h2 class="wp-block-heading" id="h-que-pasara-con-el-trabajo-remoto">¿QUÉ PASARÁ CON EL TRABAJO REMOTO?</h2>



Un estudio reciente de Korn Ferry reseña que el 64% de los trabajadores considera que volver a la oficina afectaría negativamente a su salud, mientras que un 88% dijo que sus responsabilidades en el hogar serían más difíciles de gestionar si esto pasara.



Lea también:<a href="https://forbes.co/2023/10/10/capital-humano/el-rol-del-presidente-de-la-junta-directiva-beatriz-carmona-de-ey"> ‘No pondría hoy al frente de la junta directiva a alguien que le tenga miedo a la tecnología’: Beatriz Carmona, de EY</a>



Al mismo tiempo, el éxito de una organización se basa en la colaboración, dice Virchaux, “y ningún tipo de avance tecnológico puede eliminar la necesidad de que las personas se reúnan físicamente. Como en muchos casos, nuestra capacidad de ser ágiles y flexibles determinará nuestra capacidad para operar con éxito, y por lo tanto, los líderes deben encontrar la solución que satisfaga las necesidades de la organización y tenga en cuenta los puntos de vista de los empleados. Para mi será en algún lugar intermedio, entre la presencialidad y lo remoto”, considera.



Ante todo este escenario de cambios y retos, el desempleo es una gran preocupación para todos los actores económicos y ha aumentado en casi todos los países de Latinoamérica y el mundo. Para el líder en reclutamiento y consultor, encontrar una solución a largo plazo requerirá un debate en profundidad y no un arreglo rápido que sólo encubre los problemas fundamentales.



El crecimiento económico es clave para impulsar los niveles de empleo, así que el desarrollo de la industria y la atracción de nuevas inversiones extranjeras serán factores importantes para estimular un aumento de éste y, a su vez, la preparación y capacitación de más personal.



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‘No hay suficiente talento para cubrir vacantes y las empresas deben repensar sus estrategias’: Korn Ferry

El entorno laboral es cambiante y cada tanto desafía a las personas en sus profesiones y empleos. La Inteligencia Artificial, específicamente la generativa que ha tenido su estallido en el último año, ha empezado a sacudir las oficinas. 



Los empleados no quieren quedarse atrás en esta revolución y ya manifiestan su intención de estar a la vanguardia de estas herramientas tecnológicas. Como lo precisa el estudio Global Workforce of the Future 2023 de Grupo Adecco, que consideró las opiniones de 30 mil trabajadores en 23 países, más de la mitad de los encuestados (un 57%) afirmó que le gustaría capacitarse en Inteligencia Artificial. 



Vea también: <a href="https://forbes.co/2023/09/27/capital-humano/empleados-colombianos-prefieren-ser-mas-practicos-que-reflexivos">Empleados colombianos prefieren ser más prácticos, que reflexivos, al resolver retos</a>



Es una población que no teme por la pérdida de sus empleos ante el auge y desarrollo de la Inteligencia Artificial. Al contrario, la percepción es positiva y un 62% de los empleados consultados ve con buenos ojos el crecimiento de la IA, mientras que solo un 7% considera que perdería su trabajo a causa de esta tecnología. 



Parte de esta tranquilidad se debe a que las personas creen en que las habilidades humanas no serían fácilmente suplidas por la tecnología de IA. Para el 61% las capacidades de la mano de obra humana seguirá siendo más influyente, sobre todo, precisa el informe, &#8220;la inteligencia emocional, empatía y las competencias interpersonales, por lo que cultivar estas aptitudes requerirá llevar a cabo actividades para conectar al personal con el coaching, el desarrollo del liderazgo y la capacitación&#8221;.



Este interés contrasta con la formación actual en las organizaciones. Según el estudio, aunque por lo menos 7 de cada 10 trabajadores ya ve el uso de la IA en su entorno laboral, menos de la mitad recibe capacitaciones en las competencias necesarias para su máximo provecho.



Puede ver: <a href="https://forbes.co/2023/10/10/capital-humano/cuanto-le-cuestan-los-trastornos-de-salud-mental-a-la-economia">Trastornos de salud mental le costarían más de US$16 billones a la economía global, sin contar la pandemia</a>



En esa línea, un estudio desarrollado por la firma consultora SINNETIC, y para el que encuestó a 1.412 participantes colombianos, encontró que entre los factores que propician una creencia negativa alrededor de la IA figura la desactualización. 



De hecho, un 43% de quienes son recelosos ante la implementación de la IA en las empresas asegura que &#8220;esta tecnología pone en relieve la carencia de competencias en herramientas como programación, ciencia de datos y analítica&#8221;, indica el estudio. 



&#8220;Aunque en Colombia existen postgrados, a nivel de maestría, el ciudadano de a pie y el profesional no ingeniero, se encuentran desprovistos de espacios formativos para aprender a usar la mayoría de los recursos ya disponibles en beneficio de su productividad&#8221;, agregan desde la consultora.

Inteligencia Artificial. Foto: Archivo.

Los empleados quieren aprender habilidades en IA y no temen que esta les quite el trabajo

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