La división en Colombia de la compañía se convirtió en el ejemplo para sus pares en Perú y Chile, que, con corte a diciembre de 2020, solo contaban con 49 y 37 % de mujeres.
Cuidado, flexibilidad y gestión de las prioridades son algunas de las habilidades que estas ejecutivas aseguran haber fortalecido y que hoy emplean con sus equipos.
El balance de género en el sector empresarial puede impulsar el PIB de América Latina hasta un 34 %. Los beneficios para las empresas con liderazgos de mujeres siguen creciendo. ¿Le apostaría a uno?
