El modelo de la microgerencia se caracteriza por vigilar detenidamente a los miembros de un equipo y cada paso que dan en el marco de un proceso. Dicha obsesión por el detalle puede minar la creatividad y la productividad, convirtiéndose en un dolor de cabeza para los líderes y reflejándose en sus resultados.
Los líderes de recursos humanos han comprendido que los beneficios e incentivos que antes motivaban a sus colaboradores han cambiado y otros nuevos aspectos, como la flexibilidad, son cada vez más apreciados.
La empresa de recursos humanos de ALEX BOUAZIZ se convirtió en la startup de software de más rápido crecimiento en la historia de Silicon Valley al prometer eliminar las dificultades de la contratación en el extranjero. Pero en su carrera hacia una valoración de US$12.000 millones, los reguladores están preocupados de que pueda haber estado recortando precisamente las esquinas de cumplimiento que supuestamente está manteniendo.
En el ranking de las Mejores Empresas para Mujeres elaborado por Forbes US y Statista, Grupo Argos clasificó como la única empresa colombiana del listado, en la posición número 36. Detrás de este proyecto que empodera el talento femenino hay una mujer.
Emprender no es para todo el mundo, algunos solo se preocupan por hacer bien su trabajo y ser un activo valioso para sus empresas. Las compañías lo agradecen: los profesionales que crecen y permanecen en ellas se vuelven ejemplo de inspiración, transmisores de conocimiento y evangelizadores del propósito.
Los bajos salarios y la ausencia de oportunidades de crecimiento profesional son motivo suficiente para que los colaboradores no recomienden a sus empleadores.
En Colombia se escucha decir que todo está caro. ¿Aplica la afirmación para el mercado laboral? ¿Les está costando más a las empresas mantener a su personal? Expertos en recursos humanos y líderes empresariales responden.
El estudio “Talento TI: Competitividad STEM en América Latina”, de la consultora PageGroup, confirmó que, pese al aumento acelerado de servicios de tecnología de la información (TI), la escasez de talento digital en la región es de casi un 50 %.
