La ministra del Trabajo, Gloria Ramírez, radicó el proyecto de reforma laboral ante el Congreso de la Repúblico, luego de largas jornadas de concertación con algunos representantes gremiales. Expertos han advertido de las consecuencias que podrían acarrear para las empresas algunas de las medidas propuestas en el articulado.



Entre los puntos que generan inconformidad para determinados sectores se encuentran la reducción de la jornada diurna hasta las 6p.m. y el aumento del recargo nocturno del 75% al 100%, lo que indican generará costos adicionales para las empresas. Así lo refirió Fenalco durante la presentación del informe que elaboraron junto a Fedesarrollo, en el que se halló que dichas medidas le representarían un incremento de hasta el 11,9% en los costos mensuales a los negocios.



Carlos Sandoval, socio líder people advisory services de EY Colombia y México, indicó que estos costos lo resentirían el músculo financiero de las micro, pequeñas y medianas empresas, que son el grueso del tejido empresarial del país. “Es importante analizar el impacto de estas propuestas para las empresas, microempresarios, informales y desempleados”, recalcó el analista.



La reforma contempla una limitación de la prestación de servicios por parte de contratistas independientes y con empresas de servicios temporales. De acuerdo con los expertos, “esto implica la eliminación de oportunidades para las pequeñas y medianas empresas y personas naturales que actualmente prestan servicios en diversos sectores de la economía”.



El articulado dice que las empresas no podrán celebrar contratos con empresas de servicios temporales para actividades que sean permanentes del negocio, por lo que en caso de hacerlo deberán asumir el rol de verdadera empleadora de los trabajadores que realicen las tareas, y la empresa de servicio temporal será una simple intermediaria. &nbsp;



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En un foro con 50 líderes empresariales, organizado por las firmas Crowe Colombia y Guerrero &amp; Asociados, se expusieron las principales preocupaciones frente al proyecto de reforma laboral. Jaime Cabal, presidente de Fenalco, insistió en que estas medidas se traducirían en un impacto económico considerable para las compañías.



“Con el afán de proteger a los trabajadores sindicalizados, de aprobarse, el actual proyecto de reforma haría crecer la cifra de desempleados y trabajadores informales que hoy asciende a 15 millones de personas en el país, y haría incurrir a las empresas en sobrecostos hasta de un 40%”, dijo.



Por su parte, Juan Manuel Guerrero, socio director de la firma legal, aseguró que los recargos dominicales, el encarecimiento de las horas extras y la extensión de la jornada nocturna “dejaría a las empresas en una situación muy compleja que, sin duda, les restaría su capacidad de contratación”.



Los empresarios también temen efectos negativos en el crecimiento y la competitividad de sus negocios, así como la reducción de su capacidad para generar empleos formales.



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Crédito: Prensa Ministerio del Trabajo. 

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Analistas explican por qué la reforma laboral está pensada para las grandes empresas

El jueves 16 de marzo, la ministra del Trabajo, Gloria Ramírez, radicó el proyecto de reforma laboral ante el Congreso de la República, tras extensas jornadas que incluyeron más de 142 mesas de diálogo con los distintos sectores y varias horas de concertación para la construcción del articulado final. 



Pese a los esfuerzos de los representantes de cada uno de los gremios de llegar a una propuesta que conciliara los intereses del empresariado y los trabajadores, no se establecieron acuerdos frente a ciertos puntos que han sido controversiales desde el borrador inicial. 



La reducción de la jornada laboral diurna es precisamente uno de ellos. La reforma propone que el rango de trabajo diurno sea a partir de las 6 a.m. y hasta las 6p.m., lo que implica que desde ahí correrán las horas extras y la jornada nocturna. Ello, explica la presidenta nacional de ACOPI, Rosmery Quintero, &#8220;encarece los pedidos de urgencia o inesperados&#8221;. 



&#8220;Si se quiere se puede definir la jornada diurna de 12 horas por sectores; por ejemplo, de 8a.m. a 8 p.m. o de 9 a.m. a 9 p.m.&#8221;, agrega. 



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Esta disminución del rango de la jornada laboral diurna, que actualmente va hasta las 9 p.m., sumada al aumento del recargo nocturno (que pasaría del 75% al 100%), son medidas que, para el gremio de las mipymes hacen menos competitivos a los formales. 



<h2 id="h-la-informalidad-gran-ausente-en-la-reforma">¿La informalidad, gran ausente en la reforma?</h2>



La informalidad es una de las mayores problemáticas que enfrenta el mercado laboral en Colombia, pero hay quienes aseguran que es un factor que quedó por fuera de la ecuación de la reforma laboral. 



&#8220;Esta reforma nunca pretendió disminuir la informalidad. De hecho la va aumentar&#8221;, le responde a Forbes Quintero. Y asegura que se trata de un proyecto pensado en esa minoría que hoy cuenta con un empleo formal, sin considerar una estrategia clara que ataje la crítica situación de informalidad del país, sino que más bien se promueve una discriminación hacia los informales. 



&#8220;Sólo cobija en sus gozos a una minoría del empleo formal, que es el 22% de las personas en edad de trabajar. El resto, de malas.&#8221;, dice. 



Así coincide Bruce Mac Master, presidente de la ANDI, quien afirmó que propuso la creación de una comisión especializada en la informalidad, en la que se pudiera dimensionar el impacto que tendría la reforma sobre la generación de empleo y la informalidad. &#8220;La reforma como está ahora no analiza su efecto sobre el empleo, y es grave si la economía va a tener una desaceleración importante, cuyo efecto es la generación de desempleo. El momento es equivocado en ese sentido&#8221;, recalcó. 



Su propuesta estaba encaminada a la definición de un indicador que midiera el nivel de empleo y que fuera ese criterio el que indicara la pertinencia de activar ciertos artículos de la reforma. Sin embargo, señaló que &#8220;este no fue incluido y esperamos que lo sea&#8221;. 



&#8220;Y es que en cada uno de los 76 artículos, debemos hacer el ejercicio de entender sus consecuencias para las familias colombianas&#8221;, agregó Mac Master. 



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Respecto a cuál será el efecto que tendría el proyecto tal como quedó radicado, la líder gremial afirma que el tejido empresarial se resentirá por el impacto que significarán algunos puntos que ya se han abordado. 



&#8220;Últimamente solo se piensa en trabajar menos y disfrutar de las mieles del descanso sin tener con qué. Nos comparamos con países ricos que durante siglos trabajaron jornadas intensas para lograr la riqueza que ahora les permitiría trabaja menos. Por esta razón, que ahora exageran, van para abajo&#8221;, concluye la presidenta de ACOPI. 



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Informalidad - foto Kevin Bluer Unsplash

‘Esta reforma nunca pretendió disminuir la informalidad’: Acopi

Semanas de concertación antecedieron la radicación de la reforma laboral el jueves 16 de marzo; sin embargo, algunos puntos de la propuesta no dejaron satisfechos a todos los sectores, quienes aseguran que, tal y como está, el proyecto generaría un impacto negativo para su competitividad. 



Así lo manifiestan los comerciantes, puesto que las medidas incluidas en la reforma laboral podría implicarles un sobrecosto para su operación. De acuerdo con Fenalco, el incremento en los gastos laborales de las empresas sería de hasta un 35%, debido a la reducción de la jornada diurna y el aumento del pago del recargo dominical. 



&#8220;Es importante resaltar que por cada $100 pesos que vende un pequeño comerciante, su ganancia neta es entre $2 y $4 pesos únicamente, por lo que no todos serán capaces de absorber estos costos sin consecuencias. Según nuestra última encuesta, entre las medidas que se tomarían para afrontar estos cambios estarían los reajustes de precios, la sustitución de mano de obra por automatización de procesos y tecnología, los ajustes en los horarios de atención, el cierre de sus puntos de venta y la no contratación de nuevo personal&#8221;, precisó el gremio en un comunicado. 



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="twitter-tweet" data-width="550" data-dnt="true"><a href="https://twitter.com/hashtag/ComunicadoOficial?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#ComunicadoOficial</a> El proyecto de <a href="https://twitter.com/hashtag/ReformaLaboral?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#ReformaLaboral</a> privilegia a empleados sindicalizados y no da respuesta a los 15.921.000 colombianos desempleados e informales. No se puede afirmar que el proyecto fue concertado, a pesar de la participación de FENALCO en las mesas técnicas.🧵 <a href="https://t.co/AEc71s4ZOj">pic.twitter.com/AEc71s4ZOj</a>&mdash; Fenalco Nacional (@FenalcoNacional) <a href="https://twitter.com/FenalcoNacional/status/1636696682128605184?ref_src=twsrc%5Etfw">March 17, 2023</a></blockquote><script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>
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En su editorial, la empresa de soluciones financieras Corficolombiana detalló las consecuencias que tendría la reforma laboral y concuerda en que el comercio será uno de los sectores que más se resientan por las medidas expuestas en el articulado. 



Su análisis apunta a que efectivamente se producirá un sobrecosto para la generación de empleo de calidad, derivado del ajuste al rango de la jornada diurna, que pasará de 6a.m. hasta 9 p.m. a de 6a.m. hasta 6.pm., es decir, una reducción de tres horas. Además, un recargo del 100% para trabajo en domingos y festivos, aunado a un incremento anual del salario de acuerdo con el IPC para quienes reciban salarios por hasta 2 salarios mínimos. Solo por mencionar algunas de las medidas que analizan los expertos.



&#8220;Una microempresa que mantenga el presupuesto destinado a remuneración enfrentará la disyuntiva de mantener la mayor parte de su nómina en la informalidad, o emplear a menos personas para cumplir con unas condiciones de formalidad todavía más estrictas&#8221;, sugiere el editorial.<a href="https://forbes.co/2023/03/17/economia-y-finanzas/esta-reforma-nunca-pretendio-disminuir-la-informalidad-acopi"> Un panorama que resulta preocupante, como plantea la entidad, si se tiene en cuenta que una gran parte del tejido empresarial de Colombia está conformado por micro, pequeñas y medianas empresas. </a>



Respecto a los sectores que tendrán un mayor impacto en caso de aprobarse la reforma, el informe encontró que este proyecto resultaría especialmente perjudicial para los negocios cuya operación dependa de jornadas laborales más extensas, con trabajo nocturno y en fines de semana. Ejemplo de esto son los comercios, los restaurantes, los bares, entre otros. 



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="702" height="377" src="https://cdn.forbes.co/2023/03/image-54.png" alt="" class="wp-image-173952" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/03/image-54.png 702w, https://cdn.forbes.co/2023/03/image-54-300x161.png 300w" sizes="(max-width: 702px) 100vw, 702px" /></figure>



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El ranking elaborado por Corficolombiana indica que el comercio y la reparación de vehículos serán las actividades que mayor aumento evidencien en los costos de generación de empleo formal. 



Le siguen las actividades profesionales, científicas y técnicas, así como los servicios de salud, debido a su volumen de personal. Con un menor impacto, pero igual considerable, las empresas de la industria manufacturera, los servicios de educación y la administración pública y defensa se suman al top 10 de los sectores más afectados. 



En contraste, entre los sectores menos afectados figuran las actividades inmobiliarias, el suministro de servicios públicos, el sector de información y comunicaciones y las actividades financieras y de seguros. 



Igualmente, el equipo de analistas llama la atención frente a la ausencia de propuestas claras que permitan atender a otras necesidades estructurales del mercado laboral y que son la raíz del mal desempeño del trabajo. &#8220;Este mal desempeño tiene origen en un sistema de formación que no es acorde con las necesidades del sector productivo, un salario mínimo elevado relativo a la distribución salarial, deficiencia en los mecanismos de protección contra el despido y debilidad de la justicia laboral&#8221;, precisan. 



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El comercio será uno de los sectores más afectados por la reforma laboral: informe

El cofundador y CEO de Rappi Simón Borrero manifestó su preocupación por la reforma laboral presentada por el Gobierno de Gustavo Petro en Colombia, que obligaría a las plataformas digitales a contratar como empleados a todos los repartidores que usan la aplicación, expresando que el proyecto de ley &#8220;trae laboralidad forzosa&#8221; y &#8220;un freno a la flexibildiad de los rappitenderos al ofrecer sus servicios&#8221;.



En<a href="https://www.semana.com/economia/articulo/el-presidente-de-rappi-simon-borrero-se-despacha-en-semana-contra-la-reforma-laboral-del-gobierno-petro-y-advierte-que-quieren-acabar-con-la-plataforma/202335/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> una entrevista con Semana</a>, Borrero argumentó que la flexibilidad que brinda la plataforma ha permitido que las personas obtengan ingresos en cualquier momento, citando ejemplos como &#8220;un estudiante que está en la mitad de parciales tiene un día libre, necesita pagar sus estudios, se puede conectar y ganar dinero. Como se plantea en la reforma, esto no sería posible. Ese estudiante tendría que ser un empleado con horarios fijos. La gran mayoría de los rappitenderos no quiere eso, quiere más protección y más bienestar, y en eso estamos super de acuerdo&#8221;.



El líder de Rappi puso la regulación chilena como una referencia que podría traer solución a la informalidad bajo la que trabajan los repartidores. 



Según Borrero, si se aprueba la reformaque se discute en Colombia, el “90 por ciento de los trabajadores digitales quedaría por fuera y daña totalmente el modelo. Rappi y las demás plataformas están construidas para brindarles oportunidad de ingresos complementarios a miles de personas y la reforma va en contravía de ese modelo&#8221;



Explicó además que la reforma obligaría a las plataformas a quedarse con un pequeño grupo que trabaja entre 40 y 42 horas a la semana, pero eso solo lo pueden hacer unos pocos. “La mayoría de los trabajadores digitales no pueden trabajar en un horario fijo, y no porque quieran, sino porque tienen restricciones como el cuidado de sus hijos, el estudio o incluso otros trabajos&#8221;, dijo. 



Borrero también subrayó que el actual sistema colombiano exige que solo se puedan cotizar sobre un salario mínimo completo, lo que desprotege a los trabajadores que trabajan pocas horas a la semana y ganan 300.000 pesos al mes. “El sistema no recibe aportes de quienes trabajan pocas horas a la semana, y esa es la explicación del alto nivel de informalidad en Colombia”, afirmó el cofundador de Rappi. 



Así mismo, advirtió que la mayoría de repartidores verá disminuir sus ingresos con la reforma laboral.



“En los últimos seis meses ganaron ingresos a través de Rappi 150.000 personas. Si se juntan todas las plataformas, son más de 300.000 personas. En nuestro caso, entre 80 y 85 por ciento trabaja ocasionalmente, así que la minoría está de tiempo completo y ese grupo tampoco quiere la laboralidad forzosa porque sus ingresos promedio son de 11.000 pesos por hora, frente a un salario mínimo que actualmente está en 4.800 pesos. Y aunque son personas que trabajan tiempo completo, tienen flexibilidad para decidir qué días y en qué horarios lo hacen. Esta reforma los obligaría a ganar un salario mínimo y, por ende, les entraría mucho menos dinero. Y no son ingresos menores: el año pasado, los repartidores de Rappi recibieron por medio de la plataforma medio billón de pesos, pero eso no lo tiene en cuenta la reforma, la cual pretende imponer los modelos antiguos de trabajo&#8221;, reiteró.



Para Borrero, la reforma propuesta pretende imponer viejos modelos de trabajo y no tiene en cuenta las nuevas realidades de la economía digital.

Simón Borrero, cofundador y CEO de Rappi. Foto: Archivo.

Simon Borrero Rappi nueva

Simón Borrero, CEO de Rappi: ‘con la reforma laboral, a los repartidores les entraría mucho menos dinero’

Continúan las reacciones al proyecto de reforma laboral presentado por el Ministerio del Trabajo el pasado 16 de marzo. María Claudia Lacouture, presidenta ejecutiva de AmCham Colombia, expresó sus percepciones frente a la propuesta y aseguró que el articulado no contempla las necesidades particulares de ciertos sectores, como el de turismo. 



La ejecutiva señaló que la reforma laboral no solo no cubre las demandas de las nuevas industrias en lo que refiere al trabajo, sino que algunas medidas afectan la capacidad de generación de empleo de las empresas así como el potencial de emprendimiento. 



&#8220;Uno no ve por ningún lado a la reforma laboral ponerse al día con las necesidades de las nuevas industrias, no están presentes&#8221;, dice. Sostuvo que hay puntos que quedan por fuera como las jornadas laborales por horas y espacios que le permitan al trabajador emprender. 



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<blockquote class="twitter-tweet" data-width="550" data-dnt="true"><a href="https://twitter.com/hashtag/FelizViernes?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#FelizViernes</a> La <a href="https://twitter.com/hashtag/ReformaLaboral?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#ReformaLaboral</a> no responde a las nuevas necesidades de sectores tan importantes como el turismo. Se limita la creación de nuevos empleos y no hay posibilidades para el emprendimiento, esencial para el <a href="https://twitter.com/hashtag/turismo?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#turismo</a> en regiones y con comunidades <a href="https://twitter.com/AmChamCol?ref_src=twsrc%5Etfw">@AmChamCol</a> <a href="https://t.co/IiS2JhIdq3">pic.twitter.com/IiS2JhIdq3</a>&mdash; Ma Claudia Lacouture (@mclacouture) <a href="https://twitter.com/mclacouture/status/1639232945696411648?ref_src=twsrc%5Etfw">March 24, 2023</a></blockquote><script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>
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En su intervención, afirmó además que hay una necesidad de que todos los sectores que intervienen en el sector turístico empiecen a trabajar en conjunto en la propuesta de una norma que permita el desarrollo no solo del sector sino también de las nuevas industrias. 



Finalmente, apuntó que hay una serie de variables que considera importantes y que pueden ser trascendentales para el desarrollo del sector turístico. 



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María Claudia Lacouture - Amcham Colombia

La reforma laboral no responde a las necesidades del sector turístico: María Claudia Lacouture

El proyecto de reforma laboral presentado por el Gobierno sigue dando de qué hablar. En esta ocasión, el debate se avivó tras las declaraciones de la procuradora general de la Nación, Margarita Cabello, quien se refirió al articulado como un &#8220;pliego de peticiones sindicales&#8221;. 



Después de un encuentro con líderes gremiales, Cabello enfatizó en los puntos que le preocupan del proyecto, entre ellos, la ausencia de propuestas claras para atender a la informalidad, su posible impacto fiscal y los efectos que podría tener sobre la generación de empleo. Ante estas inquietudes, y respondiendo a las palabras de la procuradora, la ministra de Trabajo Gloria Ramírez aseguró que no el articulado tomó en consideración las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y de la Corte Constitucional. 



“Me parece que cuando dicen que la reforma laboral es un pliego sindical, lo que refleja es un desconocimiento de la normatividad, tanto nacional como internacional, esto es un sistema de pesos y contra pesos de manera distinta en el mundo del trabajo, pero sobre todo estamos respondiendo a las recomendaciones de la OIT, estamos respondiendo a las sentencias que tiene la Corte Constitucional en tal materia y al derecho de huelga que está en la Constitución Política”, dijo la jefa de cartera. 



Puede interesarle: <a href="https://forbes.co/2023/03/23/economia-y-finanzas/procuradora-critica-la-reforma-laboral-del-gobierno">Un pliego de peticiones sindicales: así se refirió la Procuradora a la reforma laboral del Gobierno</a>



Asimismo, indicó que se basa en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, con foco en principios fundamentales como la igualdad de oportunidades, la remuneración mínima vital y móvil, la proporcionalidad a la cantidad y calidad de trabajo, así como la estabilidad del empleo. 



Ramírez sostuvo que el proyecto se centra en la garantía de los derechos de los trabajadores, con medidas como la delimitación de la jornada diurna hasta las 6 p.m., así como el ajuste del recargo dominical del 75% al 100%. 



<a href="https://forbes.co/2023/03/21/economia-y-finanzas/esta-reforma-nunca-pretendio-disminuir-la-informalidad-acopi">Ante la insistencia de diferentes líderes gremiales y analistas que aseguran que la informalidad quedó por fuera de la ecuación del Gobierno</a>, la ministra afirmó que ese es un problema estructural de vieja data y que es un asunto no solo de relaciones laborales, sino también de las políticas económicas. 



&#8220;Dentro del proyecto, Trabajo por el Cambio, existen capítulos destinados a reducir de manera directa la informalidad, por ejemplo, poblaciones tradicionalmente informales como: Trabajadoras domésticas, que suman cerca de 700 mil, formalización para los y las trabajadoras migrantes sin consideración a su nacionalidad, deportistas, trabajadores y trabajadoras de plataformas digitales de reparto que con la reforma se podrían formalizar a más de 100 mil y la creación del jornal agropecuario que impactaría a la informalidad en este sector que está en 86%&#8221;, aclaró el Ministerio del Trabajo en un comunicado. 



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw/sections/CAQqEAgAKgcICjDq-agLMNyEwQMwv4maBw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419">Convierta a Forbes Colombia en su fuente confiable de noticias. </a>

Fotos: Ministerio del Trabajo y Procuraduría General de la Nación.

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‘No es un pliego sindical’: ministra del Trabajo le responde a la procuradora

Al término de la Asamblea Nacional Popular Comunal que se llevó a cabo en la Universidad Nacional este fin de semana, el presidente Gustavo Petro hizo una invitación a los trabajadores del país para el próximo primero de mayo. 



En su discurso, resaltó la importancia de las manifestaciones sociales como instrumento de la democracia. &#8220;Nos interesa que el pueblo se mueva, nos interesa que el pueblo sienta que tiene el poder, que llegó el momento de tenerlo, que no era simplemente unas elecciones y que después de dos siglos ganamos&#8221;, dijo refiriéndose a la propuesta. 



El mandatario convocó a los ciudadanos a que lo acompañaran en un nuevo &#8216;balconazo&#8217;, en el marco del Día Internacional de los Trabajadores, para defender el trabajo digno y decente. &#8220;Ojalá el primero de mayo, me permita la Ministra del Trabajo asomarme al balcón de nuevo con el pueblo trabajador, no solo el pueblo de los sindicatos, sino también ese hombre y mujer que todos los días madrugan para trabajar&#8221;, señaló. 



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Aseguró que desde ese escenario se pretenderá enviar un mensaje a las fuerzas políticas y sociales de Colombia, reclamando la dignidad laboral, la justicia social, la estabilidad laboral, el derecho pensional y el buen vivir que demandan los colombianos. 



En esa línea, indicó en su discurso, será un encuentro para manifestar el apoyo a la reforma laboral que presentó el Gobierno el pasado 16 de marzo que, según ha dicho anteriormente la cartera del trabajo, se orienta por dichos principios. 



&#8220;Sí es posible una reforma laboral si nos juntamos este primero de mayo en la Casa de Nariño&#8221;, sentenció el mandatario. 



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Petro citó a los trabajadores a un nuevo ‘balconazo’ el primero de mayo

El Gobierno avanza acucioso en su paquete de reformas y el pasado 16 de marzo la ministra del Trabajo, Gloria Ramírez, radicó ante el congreso el proyecto de reforma laboral. La propuesta fue discutida en la mesa de concertación con los líderes gremiales y representantes de los trabajadores, y aunque hubo acuerdos, algunos puntos aún mantienen vivo el debate. 



La procuradora general de la Nación, Margarita Cabello, manifestó sus preocupaciones frente al articulado tras un encuentro con la Asociación Nacional de Industriales (ANDI), Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), Federación Nacional de Comerciantes (FENALCO), Colegio de Abogados del Trabajo, Consejo Gremial Nacional, Cámara Colombiana de la Construcción (CAMACOL), Asociación Colombia de Empresas de Servicios Temporales (ACOSET) y Gremio de aplicaciones e innovaciones. 



“La reforma laboral pareciera un pliego de peticiones sindicales”, sentenció contundentemente la funcionaria. Asimismo, sostuvo que le preocupa el impacto fiscal que podría tener el proyecto de aprobarse tal como está, por su efecto sobre la industria, la generación de empleo y en el IVA, sobre todo en el marco de un contexto de desaceleración de la economía. 



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La procuradora coincidió con algunos<a href="https://forbes.co/2023/03/21/economia-y-finanzas/esta-reforma-nunca-pretendio-disminuir-la-informalidad-acopi"> líderes gremiales y analistas que precisaron que la informalidad es el gran fastasma del articulado presentado. </a>“La reforma no toca el sector más importante del país, que es la informalidad”, dijo. 



Llamó además a que el proyecto se discuta con la calma y rigurosidad del caso, evitando tramitarla con urgencia. Cabello también recalcó la necesidad de que el paquete de reformas (salud, pensional y laboral) presentadas por el Gobierno nacional logren articularse y que respondan a la realidad colombiana. 



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reforma

Un pliego de peticiones sindicales: así se refirió la Procuradora a la reforma laboral del Gobierno

Alianza In, el gremio que reúne a plataformas digitales, alertó este martes sobre el riesgo de destrucción de más de 80.000 trabajos de personas que operan como repartidores en aplicaciones móvil si es aprobado el texto actual de la <a href="https://forbes.co/2023/03/16/economia-y-finanzas/diez-puntos-clave-de-la-reforma-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reforma laboral que el Gobierno de Gustavo Petro radicó</a> ante el Congreso de la República.



“Acá el dilema no es entre la desprotección y la protección social; sí se puede proteger a los más de 120 mil domiciliarios que trabajan en Colombia sin arriesgar sus ingresos&#8221;, expresó José Daniel López, director de Alianza In, en un pronunciamiento. &#8220;Este sector económico cumple una importante función social (para varios grupos poblacionales) y está comprometido y listo para darse la pela y mejorar la formalización y protección de los repartidores”.



López explicó que desde el gremio hicieron unas propuestas al Gobierno que no fueron tenidas en cuenta en el documento radicado, las cuales consistían en pagar la afiliación a riesgos laborales de repartidores que ganen más del equivalente a un salario mínimo, pagar un paquete de seguros que cubra accidentes, salud, RCE -entre otras- obligatorio para los repartidores que ganen menos del equivalente a un salario mínimo y concurrencia entre trabajadores y empresas para pagar salud y pensión.



El director de Alianza In complementó que la propuesta del Gobierno Nacional busca implementar la laboralidad forzosa, lo que significaría que las empresas que administran las plataformas tendrían que contratar a todos los repartidores, con subordinación, horario e ingreso fijo, acabando con la principal y más efectiva fuente de trabajo, que permite tener determinación del tiempo.



“Se le pone una bomba atómica a una industria que produce auto-empleo a gran escala. Si me quedo desempleado hoy, puedo trabajar mañana como repartidor. Pero si se aprueba la reforma laboral como viene, me tocaría enviar una hoja de vida y esperar a ver si me llaman”, añadió. 



López señaló, además, que las empresas más afectadas serían las plataformas locales y medianas.



“Hay más de 75.000 comercios aliados, con 2,5 millones de usuarios y más de 7 millones de órdenes mensuales. Todo este ecosistema se vería afectado muy duramente”, reiteró López. &#8220;Podríamos cometer una masacre laboral sin precedentes”.



A su vez, Matías Laks, country manager en Colombia de Rappi, la principal plataforma de reparto de comida preparada a domicilio y de supermercado en el país, dijo a Forbes sobre la reforma que aún hay expacio para encontrar una legislación en la que todos puedan ganar.



&#8220;Hoy hay más de 150.000 repartidores inscritos en el ecosistema de domicilios, de los cuales unos 60.000 están activos mensualmente. De llegar a aprobarse tal cual como está planteada, cerca del 90% de estos repartidores se quedarían sin la oportunidad de generar ingresos complementarios a sus actividades. Y los que queden con contrato quedarán con contratos cercanos al mínimo, lo cual tendrán un menor ingreso de lo que generan hoy&#8221;, complementó Laks.

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