Si bien el momento actual ha permitido regresar a actividades presenciales, aglomeraciones y cada vez se adopta la “nueva normalidad”, los efectos en la salud mental de las personas a causa de la pandemia, medidas como el distanciamiento físico, las cuarentenas, el cierre de instituciones educativas, entre otros, han encendido las alarmas por las cifras oficiales y la necesidad de atención profesional de todos los sectores de la población.



No en vano el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) explica que, según los resultados de la Encuesta de Pulso Social de 2021, la población de 10 a 24 años, es decir el 41,2 % de los encuestados, ha sentido “preocupación o nerviosismo”. El 31,8 % de la población desocupada se ha sentido estresada, preocupada o deprimida, y muy cerca, con el 27,7 %, se encuentra la población ocupada.



La entidad también reveló, en la Gran Encuesta Integrada de Hogares, que las mujeres son quienes más reportan sentimientos de soledad, estrés, preocupación y, en general, las personas de más de 55 años son quienes más presentan estos síntomas como consecuencia de la pandemia.



Aunque las cifras pintan un panorama donde es clave la ayuda profesional enfocada en las neurociencias, el DANE alerta que, al mes de junio de 2021, apenas el 0,9% de los encuestados reportó haber buscado ayuda, y que las personas que más la han buscado pertenecen a la población de 25 a 54 años.



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Una solución a la vista



Conscientes de estas necesidades, Compensar y la Clínica Universidad de la Sabana inauguran una nueva sede de neurociencias en el norte de Bogotá, exactamente en la Cra. 19 #135-25. El espacio tiene una capacidad de atención mensual entre 7.000 a 8.000 usuarios, y allí se prestarán servicios orientados al mejoramiento de la salud mental de los colombianos.



“Hemos aunado esfuerzos para que se abran las puertas de una infraestructura que cuenta con la tecnología adecuada y con los especialistas idóneos para abordar los trastornos que afectan la salud mental que, a raíz de la pandemia por COVID 19, han tenido un crecimiento considerable y eso se refleja en el número de consultas por la misma causa”, aseguró Carlos Mauricio Vásquez, director general de Compensar.



Un punto interesante es que la decisión para apostarle a este tipo de infraestructura no es como medida reactiva por la pandemia, sino como respuesta a años de seguimiento del tema donde se revela que es cada vez una necesidad en los pacientes del país sin importar la edad.



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Por ejemplo, la Encuesta Nacional de Salud Mental, del Ministerio de Salud, ya alertaba en 2015 la creciente prevalencia de depresión, un 5 % de la población adulta, y que se traducía en la segunda causa de carga de enfermedad en el país. En la infancia, el 12,4 % se asustaba sin razón. En los adolescentes los trastornos más frecuentes eran la ansiedad, fobia social y depresión, y el 6,6 % presentó ideación suicida y, en promedio, a los 13 años se inicia el consumo de alcohol y otras sustancias psicoactivas.



De acuerdo con Andrés Barragán, director de la Unidad de Salud de Compensar “aproximadamente el 30 % de la población tiene algún tipo de afectación relacionada a la salud mental, adicionalmente preocupa que los niños y adolescentes están empezando a padecer enfermedades mentales serias, por lo que se busca con proyectos como esta nueva sede, llegar a estas personas y hacer un proceso de acompañamiento temprano”.



En esta nueva central de neurociencias, así como en la inaugurada en el año 2020 en la cual, a la fecha, se han logrado más de 9.500 atenciones, los usuarios encontrarán un acompañamiento médico especializado en todo lo relacionado con el estado de ánimo, el pensamiento y el comportamiento para ser tratadas de forma exitosa.



La sede, de 739.01 metros cuadrados construidos, contará con 18 consultorios de punta, de los cuales cinco se destinarán para exámenes especializados y dos áreas de procedimientos. El nuevo espacio también tendrá una oferta de ocho especialidades de neurociencias, entre ellas servicios de psicología, psiquiatría y neurología para niños y adultos, así como neuropsicología, todo esto de la mano de 16 profesionales de salud mental.



​El camino para profundizar la salud



Compensar Salud ha dicho que este tipo de esfuerzos no se quedan ahí, y en línea con el objetivo de seguir brindándole a sus afiliados servicios cada vez más especializados, recientemente abrió las puertas de su primer Centro de Salud de la Mujer, para afiliados al Plan Complementario, donde se prestarán servicios de apoyo diagnóstico como citologías, colposcopias, ecografías ginecológicas, ecografías de seno, biopsias de mama, mamografías, consultas de cérvix, entre otros servicios especializados.



En esa misma vía, y con el fin de fortalecer su red de atención, la entidad ya avanza en la construcción de sus nuevas centrales de especialistas de la mano de dos importantes aliados. Por un lado, también con la Clínica Universidad de la Sabana, y por otro con la Clínica de la Mujer, estos espacios se sumarán a la central de especialistas recientemente inaugurada en su Centro de Bienestar Integral Compensar Centro Mayor, en el sur de Bogotá



Por último, Andrés Barragán, director de la Unidad de Salud de Compensar, recalca que “seguimos poniendo al servicio de la salud de los colombianos toda nuestra experiencia y sumando esfuerzos que nos permitan ampliar cada vez más el impacto de nuestra gestión, bajo un modelo de atención diferencial y un servicio humanizado, orientado a contribuir al bienestar integral de las personas”.



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Abren nuevo espacio para la salud mental de los colombianos

En junio de 2022, la cifra de afiliados de Compensar EPS en todo el país supera los dos millones de afiliados al Plan de Beneficios en Salud y 270.000 al Plan Complementario. Estas cifras no solo consolidan a la entidad como líder en las principales ciudades del país, sino que impulsan a la EPS a extender su cobertura en ciudades intermedias y el crecimiento de sus afiliados.



Compensar revela que ha ido consolidando una red de atención de más de 765 prestadores y 50 sedes a lo largo del territorio nacional. Lo anterior, en parte, producto de su plan de expansión, así como de una estrategia para responder a la cesión de usuarios que son trasladados de otras EPS, de los cuales la entidad ha recibido más de 290.000, lo que recalca la confianza de los pacientes hacia la institución.



De hecho, la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas reveló en su estudio de percepción de prácticas indebidas de las EPS en su relacionamiento con las IPS que Compensar es la que mejores prácticas registró y ocupó el primer lugar del listado.



“Nuestro objetivo es continuar aportándole al país en momentos en los que se hace necesario contar un sistema de salud fortalecido, con las mejoras que se requieran, pero valorando los avances y logros que se han obtenido”, afirma Andrés Barragán Tobar, director de la Unidad de Salud de Compensar.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2022/07/Compensar1-2-1024x576.jpg" alt="" class="wp-image-146790" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/07/Compensar1-2-1024x576.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/07/Compensar1-2-300x169.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2022/07/Compensar1-2-768x432.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2022/07/Compensar1-2.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



Dos nuevas sedes en el país



En línea con el propósito de ampliar su cobertura, Compensar EPS estrenó dos nuevas sedes. La primera, en Ubaté, Cundinamarca, con capacidad de atención de 25.000 personas y en la cual prestará servicios de apoyo terapéutico, cirugía, consulta médica especializada, imagenología, laboratorios, consultas de medicina general, odontología, oftalmología, procedimientos menores y promoción y mantenimiento de salud.



La segunda, en Cúcuta, se trata de una infraestructura de 11 pisos y con capacidad de atención para más de 80.000 afiliados al Plan de Beneficios en Salud, la cual se suma a otra sede de atención exclusiva para afiliados al Plan Complementario, que se finalizará en agosto.



Otras novedades para los afiliados



A la apertura de las nuevas sedes se suma la inauguración, a principios del mes de junio, del Centro de Bienestar Integral Compensar Centro Mayor en el sur de Bogotá, donde los afiliados encontrarán una central de especialistas con 38 consultorios, al servicio de los usuarios del Plan Complementario de salud, con 14 especialidades como gastroenterología, urología, otorrinolaringología, cirugía general, ortopedia, endocrinología, dermatología, medicina interna, odontología, terapia física, ocupacional y respiratoria, laboratorio clínico, unidad cardiovascular e imágenes diagnósticas de ginecobstetricia.



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El director Barragán también cuenta que en la calle 13, en Bogotá, planean un centro de atención integral que estará listo para cuidado al público en el 2023, y ya trabajan en la planeación, a tres años, de una nueva clínica en el sur de la ciudad para atención de usuarios del plan básico, así como la ampliación de 60 camas más en la Clínica Los Cobos, un espacio de más de 50.000 metros cuadraros en el norte de Bogotá.



“Sin duda la pandemia demostró las bondades del sistema de salud, la articulación de esfuerzos entre lo público y lo privado, entre EPS e IPS, permitió que ningún colombiano tuviera que pagar o endeudarse para acceder a la atención en UCI o por las largas estancias en hospitalización. Así mismo, todo este trabajo articulado sentó las bases para afrontar los desafíos a corto y mediano plazo para la atención Post-covid, tanto en la gestión del riesgo como en la prestación de servicios”, finalizó Andrés Barragán, director de la Unidad de Salud de Compensar.



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Compensar Salud amplía su red de atención

En el marco de la 28° Bienal Colombiana de Arquitectura y Urbanismo fue entregado el Premio Nacional de Arquitectura Colombiana 2022 al arquitecto Sebastián Serna Hosie, en la categoría Hábitat Sostenible, por el proyecto de vivienda Suramérica de Compensar. Adicionalmente, en la categoría Arquitectura de Interiores Efímera, el Taller de Arquitectura de Bogotá recibió mención especial por el Centro de Bienestar Integral Centro Mayor de la misma Caja de Compensación.



Compensar ha explicado que este tipo de reconocimientos son resultado de la suma de muchos esfuerzos y dan cuenta de la filosofía de permanente innovación, así como de su compromiso con el desarrollo de infraestructura que contribuya al bienestar integral a través de construcción urbana y campestre que ofrezca espacios incluyentes para las familias, afiliadas y no afiliadas, de todos los niveles socioeconómicos, ampliando sus posibilidades de mejorar la calidad de vida.



Según Carlos Andrés Rodríguez, gerente de Subsidio y Vivienda de Compensar, en la entidad llevan bastante tiempo apostándole al desarrollo de la Vivienda de Interés Social. “Tenemos la labor de ayudarle a las personas en la compra de vivienda, pero también articulamos la oferta con diferentes constructores y aliados. Nunca hemos querido volvernos un constructor porque esa no es nuestra función, sino crear alianzas para desarrollar nuestros proyectos de vivienda. En proyectos como Suramérica hicimos intervenciones interesantes basadas en nuestra mirada integral a la construcción y en la apuesta a vivienda VIS”.



Al final, pueden no solo ofrecer soluciones de vivienda, sino también iniciativas de bienestar integral como procesos de desarrollo social comunitario, conformar grupos sociales, identificar liderazgos comunitarios que permitan acceso a la educación para niños en seguridad alimentaria; que los adultos mayores puedan utilizar bien su tiempo libre y acciones educativas y culturales para los jóvenes, una mezcla que se ve reflejada en el proyecto que resultó premiado.



Proyecto de vivienda Suramérica



Suramérica es un proyecto de Vivienda de Interés Social construido por Compensar en alianza con al Arquitecto Sebastián Serna, con unas características especiales en diseño, ubicado en el barrio 20 de Julio de Bogotá, que resalta la tradición cultural del sector, con un alto impacto en la revitalización del entorno donde está ubicado, y que integra apartamentos, locales y bodegas.



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“El proyecto cuenta con piezas inmobiliarias diseñadas por artesanos del sector. Y buscando explorar la idea de espacios productivos, los apartamentos dúplex tienen una unidad que pueden vincular y desvincular del departamento para generar ingresos adicionales para las familias, cápsulas comerciales en el primer piso con un pasaje donde las personas pueden trabajar en el primer piso y subir a su apartamento, y también tiene un sótano con una serie de bodegas que se vendieron a los propietarios de los inmuebles y a artesanos cercanos a la icónica iglesia del 20 de Julio, que no tenían donde guardar sus productos”, explica el gerente Rodríguez.



Este proyecto, en línea con otros desarrollos de Compensar, aplica prácticas sostenibles como economía circular donde han utilizado, por ejemplo, los residuos del proceso constructivo en la misma o en otras obras, generación de empleo para miembros de la comunidad local, además de uso eficiente de luz y de agua que tenga un impacto mínimo al medio ambiente.



¿Qué viene para el desarrollo de infraestructura en vivienda?



El gerente Carlos Rodríguez revela que Compensar le apuntará a tres componentes que consideran como sus ejes fundamentales de su estrategia y su diferencial. El primero, gestionan profundamente la demanda, siguen articulando todos los mecanismos para que las familias puedan comprar vivienda o acceder a servicios de vivienda, como remodelar o adecuar espacios, por lo que además de los subsidios tienen un crédito de vivienda y han diseñado productos de ahorro para que las familias, por ejemplo, puedan pagar la cuota inicial de vivienda, y en caso que ninguno de los proyectos le guste a las personas pueden solicitar su dinero ahorrado que incluso ha generado rendimientos.



“En el desarrollo de proyectos hemos entendido que hay diferentes tipos de familias con diferentes tipos de necesidades. Tenemos macroproyectos en Cundinamarca con áreas mucho más generosas para personas que buscan vivir fuera de Bogotá, pero también proyectos en la ciudad. De renovación urbana como ‘Parque de Las Américas’ entre la Avenida de Las Américas y la 30, próximamente saldremos con ‘Cantoval’ ubicado en el Plan Parcial Lagos de Torca con apartamentos VIS, en 2023 haremos una prueba de un proyecto de co-living para jóvenes que tienen otro tipo de necesidades, entre otros”.



Pero el gerente subraya que no solo se han limitado a la construcción de vivienda, también a lo que tiene que ver con la habitabilidad. A raíz de la pandemia a las personas que compran bienes de Interés Social, Compensar les ayuda y subsidia para que terminen de habitar su casa; por ejemplo, colocar pisos, terminar la cocina, arreglar los baños, ponerle puerta las habitaciones, y también abrieron una línea de mobiliario donde, a través de procesos de autoconstrucción, les enseñan a las familias y les dan las herramientas para que construyan su sala, comedor, el escritorio, etc. Con esta iniciativa atienden unas 8.000 personas al año, trabajando tanto en el déficit cuantitativo como cualitativo.



“Hemos encontrado que la vivienda es tal vez el principal apalancador del desarrollo de las familias, cuando una familia logra acceder a todas las condiciones mencionadas anteriormente su bienestar mejora. Tenemos unas mediciones de impacto como el nivel de bienestar en salud, físico, emocional, pero también le preguntamos a nuestros afiliados sobre el índice de felicidad, y vemos cómo el acceso a la vivienda y las acciones complementarias mejora significativamente los índices de bienestar”.



Por último, Carlos Andrés Rodríguez, gerente de Subsidio y Vivienda de Compensar, cuenta que ha sido un año donde han asignado unos 25.000 subsidios de vivienda, que equivalen 600.000 millones de pesos, completan cerca de 20 proyectos, desde los megaproyectos de miles de unidades a los pequeños, como Suramérica, de apenas 27 apartamentos, sumado a los programas sociales donde cerrarán el año con una participación de cerca de 55.000 personas en actividades como jornadas de vacunación, recreación, cultura, cerca de 17 escuelas deportivas, etc.



Al final le están cambiando la vida a las familias no solo al ofrecer vivienda de calidad, sino aplicando una manera diferente de hacer arquitectura, que tenga una buena gestión de los proyectos, que esa brillante idea se materialice en el bienestar integral de las personas.

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Vivienda propia: apalancador del desarrollo social

Estimaciones recientes apuntan a que los edificios son responsables del 38 % de las emisiones y consumen el 40 % de la energía del mundo. Por lo que la construcción sostenible ya no será un tema limitado a algunas iniciativas puntuales, sino que debe ser el foco en el esfuerzo global por mitigar los efectos del cambio climático y la eficiencia energética.



Una de las apuestas más fuertes sigue siendo que las edificaciones se construyan pensando en aprovechar el entorno para requerir menos energía y dependencia de sistemas externos, la economía circular, control de desechos y que sean al tiempo sus propios productores y consumidores. Con esto serán más eficientes, sostenibles e incluso podrán vender la energía extra a otros usuarios o a las redes de las ciudades. En la medida que haya un menor consumo energético se hará un aporte importante a la reducción de la huella de carbono, y más cuando se trata de edificios dotacionales, como hospitales, centros de atención médica, o aquellos que reciben gran cantidad de personas en lugares de trabajo o recreacionales.



Por la vocación de las Cajas de Compensación, que tienen millones de afiliados que usan sus instalaciones para el bienestar, son varias las entidades que han puesto un especial foco en la construcción sostenible de su gran variedad de edificaciones. Uno de los casos más interesantes es el de Compensar, una entidad para la que pensar la construcción con ojos de sostenibilidad no es algo fortuito, de hecho, siempre ha sido parte de su esencia y ha estado en sus construcciones como es el caso del Centro Urbano de Recreación (CUR) hace 30 años.



Por nombrar solo un par de ejemplos, gran parte de sus edificios tienen sistemas para minimizar los impactos al interior, como control solar con cortasoles para mejorar las condiciones bioclimáticas, cubiertas verdes, ventilación natural, espacios, como en su sede de la Calle 94, que funcionan como termosifones, placas de entrepiso conectadas al ambiente exterior que permiten ventilar; en Lagomar tienen espacios y malocas expuestas al ambiente para ventilación natural, paneles solares para calentar el agua de las piscinas, sistemas ahorradores de iluminación y griferías, entre otras soluciones de alta eficiencia energética.



“Estamos siempre comprometidos en implementar las mejores soluciones, incluso yendo a la vanguardia, siendo referentes desde hace mucho tiempo en hacer realidad sistemas sostenibles en las edificaciones, eso claramente está inmerso dentro de nuestros trabajos y es parte del ADN”, recalca Wilmer Linares Mendoza, gerente de Proyectos de Infraestructura de Compensar.



Los 7 principios de la construcción sostenible



En palabras del gerente, para Compensar el primero es la eficiencia energética y las estrategias para minimizar el consumo; el segundo, lo relacionado con eficiencia de agua, como reúso de aguas lluvia en baños o sistemas ahorradores; el tercero, que los materiales de construcción tengan bajo consumo de mantenimiento, no es casualidad ver el ladrillo, el concreto o pisos de piedra a la vista, esto para minimizar el impacto de mantenimiento; el cuarto, la configuración de la edificación y la orientación en función de la iluminación del sol o ventilación natural; el quinto, la calidad arquitectónica, de los espacios interiores, accesibilidad, iluminación, ventilación, etc.; el sexto, lo relacionado con el entorno y la parte urbana, como parqueaderos para bicicletas, y el séptimo, apuntarle a fuentes alternativas de energía eléctrica como paneles solares. Sin embargo, Compensar conoce que la sostenibilidad va más allá del medio ambiente e impacta en lo social.



“Hay dos principios muy importantes para nosotros un poco más allá del tema de la sostenibilidad. De hecho, es una política en la organización que habla de la política de infraestructura que ata la arquitectura con el aporte social al entorno. Por ejemplo, los casos de Kennedy y Suba, donde llegar a la comunidad hace que haya un reverdecer en medio del desarrollo urbanístico porque mejoramos el entorno, la seguridad, las plazoletas, las circulaciones, etc. definitivamente es una consideración adicional que se da en torno del desarrollo de las edificaciones”.



Los principios de Compensar en este tema no se han limitado a seguir aplicándolos porque funcionan según su experiencia, sino que la entidad decidió optar por la certificación Edge, que es auspiciada por el Banco Mundial, para evaluar los aportes en sostenibilidad.



Actualmente dos de sus edificaciones fueron evaluados en esta metodología, el desarrollo de la carrera 60 un centro especializado para el adulto mayor y el edificio en construcción de la Fundación Universitaria Compensar, que han obtenido certificaciones preliminares y esperan que al momento de terminar la construcción sean certificaciones plenas.



Arquitectura para el bienestar integral



“Las edificaciones apalancan nuestro servicio, entonces no es coincidencia que Compensar haya pensado en la buena arquitectura de sus desarrollos, de hecho, lo ha implementado en aras de apoyar la calidad y dignificar a la persona, que tenga accesibilidad, buena iluminación, ventilación, corredores amplios, baños adecuados, etc. es un trabajo permanente, un legado que siempre se ha considerado para mantener las instalaciones al estilo Compensar que nos permitan cumplir con la promesa de entregar bienestar integral”, cuenta el gerente Linares.



Esta filosofía ha sido suficiente para que su modelo y sus edificaciones sean referente, las visiten facultades de arquitectura, otras empresas implementen sus sistemas, y pretenden seguir liderando con el ejemplo y ayudando a gestionar y mejorar la sostenibilidad en gran parte de las edificaciones en las ciudades donde tienen presencia.



¿A qué le van a apuntar?



Compensar viene con un desarrollo importante en Lagosol con un plan de aproximadamente 10 frentes de obra, ampliando las capacidades en alojamiento, las condiciones de servicio, comedores, zonas de juego, de sombra y una atracción acuática adicional; también un nuevo jardín en Hogares Soacha con capacidad de 290 niños; el edificio Carrera 60, de 14 pisos, que ofrecerá servicios de bienestar y de salud para el adulto mayor y la nueva sede de la Universidad de 26.000 m2 que albergará a estudiantes, agencia de empleo y fomento empresarial y una apuesta de formación de técnicos y tecnólogos en función de la productividad.



“Para Compensar vienen más desarrollos e innovación. Las edificaciones son el resultado de lo que pretendemos para aportar y mejorar la calidad de vida de nuestros usuarios. Inauguraremos edificios en 2024, ampliaremos nuestra red de servicios, le apostaremos a soluciones innovadoras, como la de Centro Mayor, que nos muestra cuál será el futuro a la hora de acercar los servicios a los usuarios, sobre todo en ciudades complejas por temas de movilidad, lo que nos llevará a pensar el desarrollo en distintas zonas”, finaliza Wilmer Linares Mendoza, gerente de Proyectos de Infraestructura de Compensar.



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Infraestructura sostenible: un pilar del bienestar integral

En palabras de Luisa Salazar, gerente de Innovación en Compensar, lo más importante del reconocimiento no es solo el puesto, sino la retroalimentación de lo que se está haciendo bien para generar soluciones que agreguen valor e impacten favorablemente la calidad de vida de afiliados y usuarios, además de dar cuenta del fortalecimiento de la cultura de innovación al interior de la entidad.



“En Compensar estamos preocupados permanentemente por entender que las personas son el centro y el motor de lo que hacemos. Esto lo ratifica la buena calificación en las categorías que se analizaron. Por eso, este es un reconocimiento a la gestión que hacemos todos en la organización y un impulso para mantenernos en buenos resultados”, explica Salazar, quien agrega que, desde su percepción, la innovación es en realidad un estilo de vida, es generar valor para otros y siempre debe ser un medio para lograr un resultado que tenga un propósito, más que un fin.



Un modelo de más de cuatro décadas



Aunque Compensar ha fortalecido su modelo de innovación en los últimos años, en realidad le ha apuntado a esto desde su nacimiento hace 44 años, siendo la Caja más joven del país, creada cuando el sistema ya estaba consolidado. Sin embargo, una de las decisiones que tomaron en los últimos tiempos fue que la innovación no dependería de un cargo o un equipo, porque siempre sería insuficiente, sino que debería ser parte del ADN corporativo de las casi 14.000 personas que hacen parte de la entidad. De hecho, la compañía tiene un modelo llamado ‘comunidades experimentales’ donde los colaboradores se enfrentan a escenarios de incertidumbre o experimentación que intentan resolver a través de metodologías innovadoras, la idea es aprovechar las diferentes habilidades y formas de observar el mundo para proponer valor y ejecutarlo.



La directiva indica además que para innovar no es suficiente buenas ideas, se requiere liderazgo, capacidad y orquestación. “No queremos innovar para ser los más innovadores, sino para estar alineados con el propósito de aportar a la transformación social. Esa innovación con sentido es la brújula, el foco y el resultado”.



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Innovación con sentido



En palabras de Salazar, Compensar tiene una hoja de ruta clara que es impactar de forma positiva la salud y el bienestar integral de las personas. En ese sentido, su apuesta es ser relevantes en la sociedad, brindándoles servicios oportunos que acompañen a las personas en sus diferentes momentos de su vida.



Lo anterior siempre bajo la premisa de la sostenibilidad. Solo por mencionar algunos ejemplos, en el área clínica, trabajan para encontrar opciones que reemplacen el uso de neveras de icopor o el uso de hielo seco por su alto costo ambiental. Adicionalmente, se enfocan en promover la economía circular como un impacto positivo en el ambiente y en diseñar sus servicios, empaques, energías limpias para sus hoteles, y demás prácticas para que sean más amigables con el planeta.



“El año pasado iniciamos la sustitución de neveras del laboratorio clínico por tecnología de células de enfriamiento que sustituyen el uso de icopor, además de contar con una función plegable que a su vez facilita la logística, optimizando la carga aérea con beneficios en seguridad de las muestras, ahorro en fletes y menor impacto ambiental. Por otra parte, en nuestro Centro de Procesamiento de Alimentos hemos logrado eficiencias que contribuyen a la disminución de plásticos de un solo uso y, sumado a ello, en la línea de servicios y analítica de datos, logramos consolidar algoritmos de recomendación para viajeros con la intención de promover un turismo cada vez más sostenible”, explicó.



La importancia de medir los resultados



Compensar usa la medición como herramienta para saber dónde son fuertes y sobre todo qué les hace falta. La gerente dice que es clave medirse con distintas metodologías para tener feedback de diferentes formas. Ya que no es lo mismo medirse en función de impacto, de sostenibilidad, de las metas, etc.



En cuanto a los resultados, en lo ambiental tienen resultados muy significativos como haber logrado que más colaboradores se involucren y rompan paradigmas, ya sea para ser más eficientes y sostenibles en lo que hacen en su día a día, hasta involucrarse en todos los puntos de la ruta de la innovación y la sostenibilidad.



De otra parte, en materia de innovación en salud, creen firmemente que más que gestionar la enfermedad, se debe gestionar la salud, y en este camino promover el cambio en los hábitos y el estar bien genera mejores resultados, y así cuando una persona se enferma tiene más herramientas para enfrentarlo de forma digna.



“Durante los últimos años hemos invertido importantes esfuerzos en el fortalecimiento de nuestros programas de bienestar integral, los cuales involucran en la atención de los usuarios tanto a profesionales de la salud como de otras áreas, entre ellas, acondicionamiento físico, expertos en manejo de estrés, finanzas sanas, entre muchos otros. Un ejemplo de ello es el programa de cuidados paliativos Cerca de Ti, en donde involucramos no solo al usuario sino a su entorno familiar con una mirada holística del momento que están viviendo”, comenta la directiva.



La fórmula para seguir innovando



La gerente subraya que la fórmula número uno justamente se llama trabajar en ecosistemas. Por ejemplo, en Bogotá, más que trabajar en ‘edificios bonitos’ se esmeran por crear el tema de ciudad región y al Distrito de Innovación.



Un ejemplo de esto es el modelo universidad empresa de la Fundación Universitaria Compensar , que se espera sea el punto de encuentro del ecosistema productividad empresarial, empleo, formación y educación.



De cara al futuro, la gerente Salazar dice que el desafío es la lucha entre operar el hoy y construir el mañana, entender que las capacidades actuales no necesariamente son las del futuro. Por lo que se necesita dedicación, disciplina y curiosidad por aprender cosas nuevas.



“Como organización el reto será enfocarse en los desafíos sociales, entender a la sociedad, sus nuevas coyunturas y necesidades, abrirse a las nuevas preguntas, rediseñar los procesos o servicios para acompañar esos cambios en las personas y, la final, mantenerse en la conversación, ser pertinentes y seguir siendo relevantes para la sociedad”, concluyó.

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Compensar, una de las 40 empresas más innovadoras de Colombia

De nada sirve que las empresas y organizaciones destinen tiempo y recursos a conocer los gustos y necesidades de sus potenciales clientes, para ofrecerles mejores productos y servicios, si no ponen la mirada también en los gustos y necesidades de sus colaboradores, que al final del día hacen que la propuesta de valor de las marcas se vuelva una realidad en el mercado.



Cuando se habla de los esfuerzos que realizan las compañías para que sus colaboradores tengan un mayor compromiso y más resultados se suele referir al término endomarketing, que no es nada distinto a enfocar esfuerzos para que al interior de las organizaciones se entiendan y compartan la visión y objetivos de la empresa, al tiempo que se suplen esas necesidades del público interno y se trabaje en un entorno que promueva la productividad y el bienestar integral.



Aunque este pensamiento no es nuevo, sí está cobrando cada vez más fuerza a nivel corporativo, y se ha visto potencializado por la creciente ola hacia la transformación digital y el uso de avances tecnológicos que se ven a lo largo de los sectores e industrias. En este aspecto Colombia no se ha quedado atrás, y ya se conocen propuestas innovadoras que prometen revolucionar la forma en que se conocen en detalle las aspiraciones, gustos y plan de vida de los empleados. Una de estas herramientas innovadoras es Bienestar a la Carta, creada por la Caja de Compensación Familiar, Compensar.



Paula Tovar Rojas, gerente de Plataforma de Bienestar, explica que este desarrollo se ha apalancado en nuevas tecnologías como analítica de datos, Big Data, Machine Learning e Inteligencia Artificial y otras herramientas que les han permitido conocer el comportamiento de los usuarios y acercarse más a ellos permitiendo que las empresas resuelvan esas necesidades.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2022/09/compensar2-1024x576.png" alt="" class="wp-image-153614" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/09/compensar2-1024x576.png 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/09/compensar2-300x169.png 300w, https://cdn.forbes.co/2022/09/compensar2-768x432.png 768w, https://cdn.forbes.co/2022/09/compensar2.png 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



¿De qué se trata la plataforma?



Compensar ha explicado que esta solución tecnológica se creó de tal forma que la experiencia de usuario sea intuitiva y fácil de aplicar tanto para las empresas como para los colaboradores que la usen.



Básicamente la empresa afiliada carga la información de sus colaboradores en la plataforma digital y configura un programa de bienestar a la medida de sus necesidades. La compañía puede asignar a las personas, establecer algunos parámetros y hacer monitoreo. Un punto interesante es que esta herramienta le permite a la empresa crear su propia solución de endomarketing.



Del lado del empleado, al momento del registro, este tiene la oportunidad de incluir información relacionada con su proyecto de vida, sus aficiones, gustos y, sobre todo, datos relevantes que le permitan a la herramienta comprender el entorno en el que se mueve la persona para justamente orientarle esas soluciones que lo lleven hacia su bienestar integral.



 “A partir de estos elementos entregados, nuestro motor de recomendaciones se empieza a accionar. Así, el catálogo que ve una persona con aficiones deportivas será distinto al que pueda apreciar el que quiere viajar por Colombia”, destaca la gerente Paula Tovar, quien subraya que “estamos seguros de que hemos recorrido el camino correcto y seguiremos adelante en la búsqueda del bienestar de todos los afiliados”.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2022/09/compensar3-1024x576.png" alt="" class="wp-image-153613" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/09/compensar3-1024x576.png 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/09/compensar3-300x169.png 300w, https://cdn.forbes.co/2022/09/compensar3-768x432.png 768w, https://cdn.forbes.co/2022/09/compensar3.png 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



Una propuesta galardonada



A inicios de septiembre se conocieron los ganadores de la quinta edición del Premio a la Transformación Digital Empresarial ANDICOM 2022, un espacio donde se premiaron las mejores iniciativas y proyectos empresariales que estuvieran relacionados con el aprovechamiento de las capacidades digitales.



Los organizadores mencionaron algunos de los puntos que se consideran para dar el premio: cómo cambió el modelo de negocio, el impacto en los clientes, el uso de nuevas plataformas, la adopción de la cultura digital en los colaboradores de las empresas y si la propuesta tiene una visión estratégica.



Justamente, el desarrollo tecnológico de la plataforma hizo que Compensar obtuviera el segundo lugar en el premio de Transformación Digital con Impacto Social entregado por Cintel, en el marco del Congreso de Andicom, que se llevó a cabo en Cartagena.



&nbsp;“Recibir este reconocimiento ha sido muy satisfactorio. Es el resultado de la suma de muchos esfuerzos y da cuenta de nuestra filosofía de innovación permanente, fortalecimiento digital y mejoramiento continuo, un proceso que inició en el año 2020 en plena pandemia”, aseguró Tovar Rojas. &nbsp;En palabras de la gerente de Plataforma de Bienestar “este premio es el resultado de un proceso de trabajo y mejora continua que se ha venido consolidando, y que obedece a una decisión corporativa, donde se definió que dentro de la estrategia transversal estaba convertirnos en una plataforma social de soluciones de bienestar integral, en otras palabras, busca articular a los diferentes actores que están en el ecosistema para cumplir con el propósito de impactar positivamente en la vida de las personas y esta solución tecnológica es un componente de ese gran objetivo”

‘Bienestar a la carta’, la plataforma que está revolucionando a las empresas

Sin duda, los segmentos de eventos y turismo están mostrando un claro repunte a medida que se extiende la ‘nueva normalidad’, se han levantado casi todas las restricciones de movilidad, aforo y ocupación, lo que motiva a que las personas a viajar por ocio o diversión. Además, desde lo corporativo, los viajes de negocio vuelven a ser protagonistas, en conjunto esto significa un mejor momento para los hoteles, compras, gastronomía, turismo y eventos.



Aunque un porcentaje de eventos aún se lleva a cabo en la virtualidad, los venues del país ya tienen agendas llenas con meses de anticipación para recibir eventos corporativos y personales a lo largo del año. Como lo revela Cotelco, dentro del denominado turismo Mice (reuniones, incentivos, congresos y exhibiciones, por sus siglas en inglés) el factor de participación más afectado fue el de los huéspedes extranjeros, pues para el 2019 se contaba con una ocupación del 31 %, mientras que para el 2022 esta cifra se ubica en el 9 %, con corte a septiembre. Lo interesante es que con lo que se ha visto en los últimos meses se espera que las cifras empiecen a recuperarse, y los visitantes extranjeros y locales retornen a niveles prepandemia en el corto plazo, o incluso los superen.



No obstante, gracias al esfuerzo de múltiples actores, también sobresalen los resultados positivos alrededor de estas dos actividades. Por ejemplo, para Compensar, una organización con amplia trayectoria en el sector, la recuperación ha sido notoria, y refleja que, sumado al balance positivo de lo que ha sido el 2022, tienen muy buenas perspectivas de lo que será el cierre del año.



Así lo confirma Víctor Manuel Alvarado, gerente de Turismo, Eventos y Alimentos de Compensar, al mencionar que durante los primeros nueve meses del 2022 la entidad superó el número de eventos y de participantes que se registraron en 2019.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2022/12/compensar2-1024x576.png" alt="" class="wp-image-163340" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/12/compensar2-1024x576.png 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/12/compensar2-300x169.png 300w, https://cdn.forbes.co/2022/12/compensar2-768x432.png 768w, https://cdn.forbes.co/2022/12/compensar2.png 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /><figcaption class="wp-element-caption">Lagomar, Hotel y Centro de Convenciones.</figcaption></figure>



Y es que el desarrollo de eventos impulsa cambios positivos en las comunidades y economías anfitrionas, como lo demuestra el ranking mundial de la ICCA, Asociación Internacional de Congresos y Convenciones, donde Colombia es el quinto país de Suramérica para la realización de eventos corporativos. “Es necesario seguir fortaleciendo a los diferentes actores que intervienen, para desarrollar el altísimo potencial que tenemos como Nación, contribuyendo así a la generación de empleo y dinamización de otros sectores que se involucran cuando tienen lugar eventos que atraen a turistas de las regiones o internacionales, como transporte, hotelería, el entretenimiento, la gastronomía y otros tantos que se activan por cuenta de los eventos”, señala Alvarado, y el directivo agrega que en materia de turismo, “a partir del segundo trimestre del año se ha visto un repunte importante, con números interesantes y que, según se estima, mejorarán aún más al cierre de este 2022 y el inicio de 2023 para la industria en general”.



Estos buenos resultados se deben, en parte, a que el portafolio de Compensar está diversificado y tanto los escenarios en Bogotá, como en los hoteles Lagomar y Lagosol, cuentan con la infraestructura necesaria para responder a las diferentes necesidades tanto de sus afiliados y sus familias, como para potencializar de nuevo el turismo Mice, ya sean reuniones, incentivos, congresos o exhibiciones.



Dentro de la oferta de Compensar están sus hoteles Lagomar y Lagosol, ubicados en Girardot y Nilo Cundinamarca, respectivamente; el primero con 240 habitaciones y otras 152 en el segundo, donde, además, actualmente se desarrolla la primera etapa de un parque acuático que proyecta recibir a más de 500.000 personas al año. En coherencia con este interés por diversificar las opciones de esparcimiento y descanso, alrededor del 65 % de los visitantes a los hoteles de Compensar y usuarios de los servicios de turismo corresponden a los afiliados en categorías A y B, es decir, son los empleados que ganan hasta cuatro salarios mínimos, lo que resulta muy positivo en términos de impacto social y del acceso a instalaciones o servicios de turismo y recreación de calidad.



Pensando en lo que está por venir, Compensar recalca que los resultados positivos que han obtenido al cierre de 2022, que a la fecha se traducen en cumplimientos superiores al 100 % de la meta establecida tanto en eventos como en alojamiento, es un muy buen indicativo de lo que está por venir en 2023 y en el mediano plazo, y que demostrarían que este renglón de la economía será clave en medio de un escenario de incertidumbre.



“Esto es una demostración absoluta de la confianza que tienen nuestras empresas afiliadas al permitirnos acompañarlos en todas estas actividades que aportan al bienestar integral de sus trabajadores o familias, y es un incentivo para seguir trabajando a diario para ofrecer mejores servicios, infraestructura, aportar a la economía y a una mejor calidad de vida de nuestra sociedad”, enfatiza Víctor Manuel Alvarado.



Conozca más en: <a href="https://corporativo.compensar.com/turismo" target="_blank" rel="noreferrer noopener sponsored nofollow">https://corporativo.compensar.com/turismo</a>

Eventos y turismo: dos actividades que siguen tomando vuelo

Aunque la idea de migrar en búsqueda de mejores oportunidades laborales es una constante en un escenario cada vez más volátil y globalizado, la realidad es que la idea por si sola es insuficiente y se debe trabajar, por ejemplo, en encontrar el país de destino ideal que vaya en línea con los planes de vida de la persona o el crecimiento en sus habilidades y competencias, lo que se traduce en su bienestar, el de sus familias, comunidades, empresas y el país en general.



Entidades como la Organización Internacional del Trabajo explican que el tema de la migración internacional en lo laboral no es nuevo, pero no se aborda lo suficiente desde las políticas públicas de los países, y mucho menos en políticas integrales de largo plazo entre los países que tengan en cuenta las múltiples dimensiones que se involucran a la hora de migrar. Sin embargo, este tipo de desafíos no ha limitado que el número de migrantes crezca considerablemente en pocos años.



Según la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) el número de migrantes internacionales ha aumentado considerablemente en apenas cinco décadas, la cifra aumentó de 128 millones personas que vivían en un país distinto de su país natal en 1990 a 281 millones en 2020, es decir el 3,6 % de la población mundial. La misma entidad reveló que en 2019 había 169 millones de trabajadores migrantes en el mundo, es decir el 4,9 % de la fuerza de trabajo global.



De otro lado, en Colombia, según el DANE, para el mismo año, el número de colombianos residentes fuera del país estaba en el orden de 1.715.354, en su mayoría, personas procedentes del Valle del Cauca, Bogotá y Antioquia, con el 55.4 % del total.



Este panorama hace necesario, entre otros, que haya mecanismos en pro de las buenas condiciones laborales de los migrantes, que ayuden a una movilización ordenada, que se articulen con los objetivos de desarrollo y crecimiento del país de destino, que se garanticen condiciones legales o se seguridad social óptimas, e incluso propicien la transferencia de remesas hacia los lugares de origen de los trabajadores.



Justamente, como una respuesta a esta necesidad, el Servicio Público de Empleo de Colombia autorizó recientemente a la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar para extender su marco de acción y ofrecer servicios de intermediación laboral con empresas extranjeras que requieran talento humano colombiano.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2022/08/compensar2-1024x576.png" alt="" class="wp-image-150620" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/08/compensar2-1024x576.png 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/08/compensar2-300x169.png 300w, https://cdn.forbes.co/2022/08/compensar2-768x432.png 768w, https://cdn.forbes.co/2022/08/compensar2.png 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



Próxima parada: México y Canadá



En ese camino para conectar al talento colombiano con las vacantes internacionales, Compensar ha encontrado aliados clave. Por ejemplo, se ha articulado con el Gobierno Nacional, quien se encarga de realizar las alianzas, para abrir encuentros en el país, uno de estos será una rueda de empleo en noviembre de este año en la que se espera reunir a más de 200 candidatos que quieran trabajar en Alemania.



Otro destino con el que la entidad adelanta conversaciones es Canadá, esto para identificar expectativas, sectores y requisitos de las personas a contratar. Este esfuerzo se suma al esfuerzo de dotar de habilidades y conocimientos a aquellas personas que ya tienen claro que quieren migrar con miras laborales, pero que no tienen claros aspectos legales o de la cultura del país destino.



“Una de nuestras mayores satisfacciones es la posibilidad de dotar de capacidades a las personas y aportar al cumplimiento de sus metas; algo íntimamente ligado con el propósito institucional de Compensar de consolidarnos como una plataforma de bienestar integral: ser ese brazo aliado de las personas, que les ayuda a enfrentar sus desafíos”, afirmó María Isabel Carrascal, gerente de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.



Mucho más que solo orientar



Una de las primeras dudas que tienen las personas cuando piensan en migrar con objetivos laborales son las condiciones y las regulaciones de cada país. No hacerlo antes abre la puerta a riesgos como jornadas laborales con horarios fuera de la regla y mal remuneradas, o incluso terminar recibiendo menos remuneración que los nacionales del país de destino.



Por eso las entidades que brindan este tipo de servicios entendieron que no se pueden limitar a la orientación y capacitación tradicionales. Un ejemplo de esto es que Compensar, y su servicio transnacional de la Agencia de Empleo, no solo brindan las condiciones para que el migrante cumpla los requisitos legales, incluyendo contratos de trabajo a término indefinido, beneficios en salud e incluso auxilios adicionales, como subsidios de arriendo o capacitación para aprender el idioma, adaptación al cambio, factores psicosociales de la migración, proyecto de vida, entorno, adaptación, flexibilidad, educación financiera, entre otros. Como un extra, los interesados en estas vacantes recibirán acompañamiento, formación en inmersión cultural, laboral y migratoria de forma gratuita.



Colombia, atractiva para el talento



Aunque a primera vista pareciera que solo los colombianos buscan salir del país para trabajar en otros mercados. Lo cierto es que muchos profesionales también ver a Colombia como un destino atractivo para migrar por planes laborales. De hecho, la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar ha empezado gestiones para que los extranjeros puedan venir a trabajar en Colombia, ofreciéndoles a las empresas locales la posibilidad de ‘importar talento’.



De acuerdo con la gerente Carrascal, esta iniciativa va en línea con la ley de emprendimiento, que busca generar mejores oportunidades para los ‘nómadas digitales’, emprendedores, trabajadores remotos y trabajadores migrantes. Así como para quienes trabajan bajo el modelo a distancia o de teletrabajo, lo que pondría a Colombia como un centro de trabajo remoto, sin dejar de lado la atracción de talento calificado para trabajar directamente, pero viviendo en el exterior.



La perspectiva a futuro



En los próximos cuatro años, la entidad espera ubicar a 500 personas en el exterior que registren su hoja de vida en la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar. “Como país tenemos grandes capacidades, todas ellas han sido puestas a prueba durante la pandemia y el resultado solo nos motiva a continuar desarrollando nuestro potencial, generando nuevas oportunidades para los trabajadores, de modo que podamos expandirnos, crecer y conquistar nuevos mercados”, finaliza María Isabel Carrascal, gerente de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.



Conozca más de estas oportunidades en: <a href="https://corporativo.compensar.com/agencia-empleo">corporativo.compensar.com/agencia-empleo</a>

compensar empleo

Agencia de Empleo de Compensar conecta el talento colombiano con vacantes internacionales

Estimaciones de la ONU apuntan a que para el 2050 la población del mundo llegue a 9.700 millones de personas, lo que se traduce en retos mayúsculos en prácticamente todos los aspectos, piense, por ejemplo, en el mercado laboral, lo económico, la demanda de bienes y servicios, el transporte, vivienda, servicios de salud, las relaciones sociales, entre muchos otros.



Lo interesante, y desafiante, es que la población mayor crece más rápido que otros grupos, en parte por factores como la reducción en la fertilidad y el incremento de la longevidad. La ONU ha dicho que es “una de las transformaciones sociales más significativas del siglo XXI”. Según datos del informe &#8220;Perspectivas de la población mundial 2019&#8221;, de esta entidad, en 2050 una de cada seis personas en el mundo tendrá más de 65 años, mientras en 2019 la proporción era una de cada 11.



En ese mismo año la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el periodo entre 2021-2030 como el decenio del envejecimiento saludable, en una estrategia de colaboración multisectorial para promover mejor calidad de vida de las personas mayores, sus familias y comunidades.



¿Qué pasa en Colombia?



El caso colombiano no es ajeno a esta tendencia. Según datos del DANE el 14.4 % de la población del país es mayor de 60 años, es decir unas 7.412.407 personas. Las proyecciones indican que, en menos de 10 años, para el año 2031, la cifra subirá hasta los 10 millones. Ese escenario no solo es retador hacia la protección de los derechos de estas personas, sino en cómo promover el acceso a servicios de atención que sean realmente integrales para aprovechar al máximo esta nueva etapa.



Un punto clave es que el trabajo no debe ser desde una sola entidad, sino de diversos actores que pueden incidir en un mejor escenario. Uno de estos actores en Colombia son las cajas de compensación familiar que, de entrada, son referente en este tipo de programas orientados a servicios integrales a la población mayor; no en vano es el proveedor más grande en servicios asociados con el uso del tiempo libre, la cultura, la recreación y el turismo. No en vano la Asociación Nacional de Cajas de Compensación Familiar, Asocajas, revela que la cobertura a las personas mayores de 60 años afiliadas en el país alcanza las 1.8 millones de personas.



Con el foco puesto en la población mayor



En el caso de Compensar, una de las cajas más grandes del país, el número de afiliados mayores de 60 años asciende a los 330.000. En cuanto a los servicios de salud, la entidad ha reportado más de 296.000 afiliados, de los cuales 49.000 cuentan con Plan Complementario. Mientras que en el país la cifra de población afiliada en el segmento de vejez llega a 8.5 %, en el caso de Compensar alcanza 9.53 %.



<figure class="wp-block-image size-large"><img decoding="async" width="1024" height="576" src="https://cdn.forbes.co/2022/08/compensar2-1024x576.jpg" alt="" class="wp-image-149739" srcset="https://cdn.forbes.co/2022/08/compensar2-1024x576.jpg 1024w, https://cdn.forbes.co/2022/08/compensar2-300x169.jpg 300w, https://cdn.forbes.co/2022/08/compensar2-768x432.jpg 768w, https://cdn.forbes.co/2022/08/compensar2.jpg 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



“Esta realidad representa para nosotros un gran desafío en la priorización de programas y acciones dirigidos a los adultos mayores, con el fin de promover el envejecimiento activo y saludable, teniendo además en cuenta el incremento de la carga asistencial de servicios de salud, evaluando principalmente aspectos del cuidado y bienestar de esta población”, afirmó Andrea Edith Romero Roa, coordinadora de los programas de Persona Mayor en Compensar.



De cara a todos estos desafíos Compensar ha desarrollado estrategias para dar respuesta a las necesidades de la población mayor bajo la mirada de un ecosistema de bienestar integral, que ofrece una atención en áreas críticas. La entidad recalca que una de sus insignias es el Plan Salud y Bienestar, donde se integra la atención de salud y servicios de la caja de compensación a través de profesionales de la salud, expertos en alimentación saludable, acondicionamiento físico y manejo de las emociones como el estrés.



<h4 id="h-lea-tambien-compensar-salud-amplia-su-red-de-atencion">Lea también:<a href="https://editorial.forbes.co/2022/07/22/empresas/compensar-salud-amplia-su-red-de-atencion/"> Compensar Salud amplía su red de atención</a></h4>



Para que un afiliado entre a este programa debe seguir una ruta bastante sencilla, el primer paso es una cita médica de valoración, de allí, de acuerdo con la valoración, el paciente es remitido al plan para seguimiento. Actualmente en este programa participan 143 personas, quienes han mostrado una mejoría considerable en su estado de salud gracias a estrategias como clases presenciales, contacto telefónico, acompañamiento personalizado, actividades físicas cardiovasculares y de fortalecimiento, actividades cognitivas y sociales, manejo emocional, entre otros servicios.



Compensar ha trabajado por esta población desde hace años de manera integral, además del Plan Salud y Bienestar ofrece servicios flexibles, presenciales y virtuales, para contribuir al bienestar integral. Dicha oferta incluye eventos, actividades y cursos de mejoramiento físico y cognitivo, el aprovechamiento del tiempo libre, autocuidado, integración y el sano esparcimiento, cursos de baile, cocina, jardinería, manualidades, sistemas, gimnasio, clases grupales y planes de entrenamiento personalizado.



En materia de salud, la entidad promueve permanentemente el mejoramiento de la calidad de vida de las personas mayores a través de programas de atención integral y acompañamiento en los que interviene una completa red de profesionales en especialidades como nutrición, psicología, medicina, trabajo social, enfermería, entre otros.



Infraestructura de calidad



Compensar ha dejado claro que nada de esto se puede lograr sin una infraestructura de calidad que brinde más alternativas a esta población para acceder a las soluciones de producción y cuidado. La entidad, por ejemplo, abrió en febrero de este año un centro especializado en Fusagasugá, de 15,5 hectáreas, donde se ofrecen servicios de residencia permanente y pasadías. Con esto Compensar se consolida como la única caja de compensación con una apuesta de este estilo en el país. El centro tiene capacidad inicial para alojar de forma permanente a 60 personas, y más de 200 en centro día y pasadía, cuenta con piscina, amplias zonas verdes, alimentación, lavandería y el acompañamiento de un equipo interdisciplinario para fortalecer lo físico, mental, cognitivo, social y ocupacional.



Preparándose para ese futuro desafiante donde la población mayor crecerá, la entidad avanza en la construcción de su Centro de Bienestar Carrera 60, en Bogotá, que se inaugurará en 2024, una sede que integrará los servicios de salud y de caja, con foco en la población mayor, facilitando el acceso a planes y servicios integrales de salud, recreativos y comunitarios.



Conozca más de estas iniciativas en: <a href="https://corporativo.compensar.com/bienestar-integral" target="_blank" rel="noreferrer noopener sponsored nofollow">corporativo.compensar.com/bienestar-integral</a>

La población envejece, ¿cómo garantizar su bienestar?

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