El Ministerio de Trabajo confirmó que continúan recogiendo insumos y propuestas para enriquecer la construcción del proyecto de ley sobre reforma laboral, que prevé presentarse a mediados de marzo ante el Congreso de la República. 



Este lunes, el Gobierno confirmó que se adelanta un acuerdo regional en Cali, donde representantes de las organizaciones sindicales, gremios, gobierno participan de este ejercicio de diálogo tripartito, en el marco de la sesión de la Subcomisión de Reforma Laboral con enfoque territorial. 



Es de resaltar que el Ministerio añadió que el próximo miércoles 25 de enero tendrá lugar en Pasto, con el sector rural y campesino.



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 ”De estos encuentros participativos organizados por el Ministerio con el apoyo de la OIT, donde además asisten representantes de las regiones involucrados en los diferentes temas de las mesas, saldrán propuestas para los 18 temas de la reforma, encaminados a los principios laborales constitucionales, al laboral individual y al laboral colectivo y que contendrán insumos para el proyecto de ley que radicaremos en el Congreso de la República el 16 de marzo”, dijo la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos. 



De acuerdo con esa cartera, los temas establecidos para la discusión son los principios laborales y constitucionales, la estabilidad laboral y las modalidades de contratos, la tercerización, subcontratación y unidad de empresa, el control al uso de contrato de prestación de servicios, los contratos de aprendizaje, dominicales y festivos, jornada nocturna, automatización, descarbonización, trabajo en plataformas digitales, trabajo rural, informal, sexual y migrante, equidad y reducción de brechas, asociación sindical, negociación colectiva y huelga.

Salario Mínimo (1)

Se siguen recogiendo propuestas para la construcción de la reforma laboral

Además de la tributaria, una posible reforma laboral en Colombia es uno de los debates más relevantes para la reactivación del empleo, después de la debacle que ha traído el coronavirus a millones de trabajadores, en especial a las mujeres y jóvenes. 



Ahora, ¿cómo se debe hacer? Para sumar a la discusión, Forbes consultó a seis expertos sobre cuáles son las líneas verdes, amarillas y rojas que tiene este tema.



En este artículo se destacan las propuestas que quizás, según el criterio de los expertos, debería incluir una próxima reforma laboral:



<h2 id="h-cristina-fern-ndez-investigadora-de-fedesarrollo">Cristina Fernández, investigadora de Fedesarrollo</h2>



Una propuesta más ambiciosa, pero que también atacaría más de frente el problema de inequidades del mercado laboral, es la presentada recientemente por Luis Fernando Mejía y Eduardo Lora. Esta reforma más integral, asegura una renta mínima universal y establece cotizaciones a la nómina progresivas, que arrancan en cero para los que ganan un mínimo.



También sería deseable que la reforma promueva el trabajo formal de las mujeres, a través de instrumentos como incentivos para que exista un segundo cotizante en el hogar, o licencias de maternidad similares para ambos géneros. La mayoría de las inequidades de género del mercado laboral están relacionadas con problemas culturales y en este campo, los subsidios temporales han probado ser muy efectivos.



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<h2 id="h-mauricio-olivera-exviceministro-de-trabajo-y-director-de-econometr-a">Mauricio Olivera, exviceministro de Trabajo y director de Econometría</h2>



<ul><li>Para fortalecer el Servicio Público de Empleo, importante que el sector público busque sus trabajadores a través de este.</li><li>Es importante fortalecer la política de pasantías en el sector público para que los jóvenes adquieran experiencia.</li><li>Hay que diseñar políticas pasivas para enfrentar las crisis, por ejemplo, a través de subsidios a la nómina.</li></ul>



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<h2 id="h-diana-c-rdenas-exviceministra-de-protecci-n-social-y-cocreadora-servicio-p-blico-de-empleo">Diana Cárdenas, exviceministra de Protección Social y cocreadora servicio público de empleo</h2>



El panorama del mercado laboral muestra cómo el desempleo afecta más a las mujeres y a los jóvenes. Una apuesta equitativa en la recuperación de empleo requiere incluir decisiones que promuevan la vinculación laboral de estos grupos.



Además de crear incentivos, será necesario complementar dichas decisiones con programas de empleo enfocados a facilitar el enganche laboral de estos grupos a través de los servicios de empleo.



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Adicionalmente, tal vez en esta reforma se podrían definir fuentes de financiamiento para los servicios de empleo diferentes a los parafiscales. Fortalecer los servicios de empleo es una tarea pendiente desde 2012 que fueron creados.



Con un pequeño esfuerzo fiscal podríamos ampliar los programas que faciliten el encuentro entre buscadores y oferentes de empleo tal como sucede en la mayoría de los países de Oecd.



<h2 id="h-cesar-e-tamayo-decano-de-econom-a-y-finanzas-de-la-universidad-eafit">Cesar E. Tamayo, decano de economía y finanzas de la Universidad Eafit</h2>



Negociar el salario mínimo por regiones en la reforma laboral. ¿Por qué sí? porque el incremento en el costo de vida y la informalidad afectan de forma heterogénea a las ciudades o regiones.



¿Por qué no? porque si no contamos con un buen sistema de monitoreo a la localización de empresas esto puede crear un incentivo a radicar ficticiamente una empresa en ciudades/regiones con menor salario mínimo.



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<h2 id="h-percy-oyola-palom-presidente-encargado-de-la-confederaci-n-general-del-trabajo-cgt">Percy Oyola Palomá, presidente encargado de la Confederación General del Trabajo (CGT)</h2>



En la CGT tuvimos la pérdida de nuestro presidente, Julio Roberto Gómez Esguerra, y fieles a su compromiso con los trabajadores, vemos positivo abordar en profundidad las 38 propuestas que fueron presentadas por la CGT en octubre de 2019.



Entre ellas está por ejemplo, propiciar que las entidades financieras destinen una parte de sus utilidades hacia un fondo especial de crédito para la constitución de nuevas empresas que generen empleo masivo, promover programas especiales de empleo para mujeres cabeza de familia, trabajadores en condición de discapacidad y para jóvenes de hogares pobres, reducir las tarifas de servicios públicos e impuestos en general a las empresas que generen nuevos empleos.



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Estas se presentaron antes de que se iniciara la gran movilización nacional del 21 de noviembre del Paro Nacional. Queremos recordar esas propuestas para generar empleo y por supuesto, esto tendría algunas implicaciones políticas como el cambio de modelo de desarrollo económico, muchas de estas necesarias para la reactivación económica que deberían ser tenidas en cuenta.



<h2 id="h-clara-l-pez-exministra-de-trabajo">Clara López, exministra de Trabajo</h2>



Combatir la tercerización laboral ilegal mediante una disposición que establezca que en los contratos del personal que realice actividades misionales en las empresas, mediante un contrato suscrito con un tercero, se presumirán incorporados los beneficios de los trabajadores directos o permanentes de la respectiva firma. Se presumiría la existencia de tercerización ilegal cuando medie intermediación no prevista en el código sustantivo del trabajo entre ambas partes.



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Es una norma necesaria para desincentivar la tercerización ilegal que se viene generalizando en Colombia ante la imposibilidad del Estado para impedirla y sancionarla. Además de ser contraria a la normatividad vigente, su eliminación está contemplada en el Plan de Acción Laboral de los TLC suscritos con Estados Unidos y Canadá y en los estándares laborales de la Ocde, pues este tipo de subcontratación irregular atenta contra los derechos del trabajador.



<h2 id="h-encuentre-aqu-las-otras-propuestas-de-los-expertos-lo-que-s-y-lo-que-no-deber-a-incluir">Encuentre aquí las otras propuestas de los expertos (lo que sí y lo que no debería incluir)</h2>



<a href="https://editorial.forbes.co/2021/04/21/economia-y-finanzas/reforma-laboral-estas-son-las-propuestas-que-deberian-incluirse-segun-expertos/">Reforma laboral | Estas son las propuestas que deberían incluirse según expertos</a>



<a href="https://editorial.forbes.co/2021/04/21/economia-y-finanzas/reforma-laboral-estas-son-las-propuestas-que-no-deberian-incluirse-segun-expertos/">Reforma laboral | Estas son las propuestas que no deberían incluirse según expertos</a>



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Reforma laboral | Estas son las propuestas que quizás podrían incluirse

El jueves 16 de marzo, la ministra del Trabajo, Gloria Ramírez, radicó el proyecto de reforma laboral ante el Congreso de la República, tras extensas jornadas que incluyeron más de 142 mesas de diálogo con los distintos sectores y varias horas de concertación para la construcción del articulado final. 



Pese a los esfuerzos de los representantes de cada uno de los gremios de llegar a una propuesta que conciliara los intereses del empresariado y los trabajadores, no se establecieron acuerdos frente a ciertos puntos que han sido controversiales desde el borrador inicial. 



La reducción de la jornada laboral diurna es precisamente uno de ellos. La reforma propone que el rango de trabajo diurno sea a partir de las 6 a.m. y hasta las 6p.m., lo que implica que desde ahí correrán las horas extras y la jornada nocturna. Ello, explica la presidenta nacional de ACOPI, Rosmery Quintero, &#8220;encarece los pedidos de urgencia o inesperados&#8221;. 



&#8220;Si se quiere se puede definir la jornada diurna de 12 horas por sectores; por ejemplo, de 8a.m. a 8 p.m. o de 9 a.m. a 9 p.m.&#8221;, agrega. 



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Esta disminución del rango de la jornada laboral diurna, que actualmente va hasta las 9 p.m., sumada al aumento del recargo nocturno (que pasaría del 75% al 100%), son medidas que, para el gremio de las mipymes hacen menos competitivos a los formales. 



<h2 id="h-la-informalidad-gran-ausente-en-la-reforma">¿La informalidad, gran ausente en la reforma?</h2>



La informalidad es una de las mayores problemáticas que enfrenta el mercado laboral en Colombia, pero hay quienes aseguran que es un factor que quedó por fuera de la ecuación de la reforma laboral. 



&#8220;Esta reforma nunca pretendió disminuir la informalidad. De hecho la va aumentar&#8221;, le responde a Forbes Quintero. Y asegura que se trata de un proyecto pensado en esa minoría que hoy cuenta con un empleo formal, sin considerar una estrategia clara que ataje la crítica situación de informalidad del país, sino que más bien se promueve una discriminación hacia los informales. 



&#8220;Sólo cobija en sus gozos a una minoría del empleo formal, que es el 22% de las personas en edad de trabajar. El resto, de malas.&#8221;, dice. 



Así coincide Bruce Mac Master, presidente de la ANDI, quien afirmó que propuso la creación de una comisión especializada en la informalidad, en la que se pudiera dimensionar el impacto que tendría la reforma sobre la generación de empleo y la informalidad. &#8220;La reforma como está ahora no analiza su efecto sobre el empleo, y es grave si la economía va a tener una desaceleración importante, cuyo efecto es la generación de desempleo. El momento es equivocado en ese sentido&#8221;, recalcó. 



Su propuesta estaba encaminada a la definición de un indicador que midiera el nivel de empleo y que fuera ese criterio el que indicara la pertinencia de activar ciertos artículos de la reforma. Sin embargo, señaló que &#8220;este no fue incluido y esperamos que lo sea&#8221;. 



&#8220;Y es que en cada uno de los 76 artículos, debemos hacer el ejercicio de entender sus consecuencias para las familias colombianas&#8221;, agregó Mac Master. 



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Respecto a cuál será el efecto que tendría el proyecto tal como quedó radicado, la líder gremial afirma que el tejido empresarial se resentirá por el impacto que significarán algunos puntos que ya se han abordado. 



&#8220;Últimamente solo se piensa en trabajar menos y disfrutar de las mieles del descanso sin tener con qué. Nos comparamos con países ricos que durante siglos trabajaron jornadas intensas para lograr la riqueza que ahora les permitiría trabaja menos. Por esta razón, que ahora exageran, van para abajo&#8221;, concluye la presidenta de ACOPI. 



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Informalidad - foto Kevin Bluer Unsplash

‘Esta reforma nunca pretendió disminuir la informalidad’: Acopi

El Ministerio del Trabajo presentó este jueves el proyecto de reforma laboral al Congreso. Tras semanas de discusión y por lo menos 142 reuniones en subcomisiones con expertos y mesas regionales, la iniciativa busca otorgar mayores beneficios a los trabajadores, regularizar los esquema de trabajo que ofrecen las plataformas como Uber y Rappi, así como reforzar la estabilidad laboral



La reforma del Gobierno tiene tres pilares: el primero que prevé la igualdad de oportunidades para trabajadores del sector público o privado; el segundo es el derecho individual al trabajo, y el tercero engloba el derecho laboral colectivo, con garantías para la asociación sindical, negociación colectiva y huelga.



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&#8220;La reforma laboral del gobierno del cambio garantizará los derechos laborales de cerca de los 22.5 millones ocupados, de los cuales 8 millones son mujeres y 13 millones son hombres. Hoy podemos decir que tenemos la más ambiciosa reforma laboral del presente siglo&#8221;, expresó la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.



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<h2 id="h-puntos-claves-del-articulado">Puntos claves del articulado:</h2>



&#8211; Recargo dominical del 100 %. Actualmente el pago del recargo dominical es del 75 %.



&#8211; El recargo por nocturnidad, que actualmente es desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana, se amplía a doce horas y empieza a contar a las 6 de la tarde.



&#8211; Incremento anual obligatorio por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para sueldos superiores a un salario mínimo.



&#8211; Se busca disminuir los contratos de trabajo a término fijo por los de plazo indefinido.



&#8211; Los trabajadores extranjeros gozarán de las mismas garantías laborales concedidas a los nacionales, salvo las limitaciones que establezcan la Constitución o la ley.



-El campo entrará en la formalidad laboral, con una nueva forma de contrato especial de trabajo agropecuario.&nbsp;



&#8211; La licencia de paternidad aumentará de manera progresiva desde las dos semanas actuales hasta llegar a las 12 semanas a partir de 2025.



&#8211; El proyecto reconoce la existencia de una relación laboral entre las aplicaciones tecnológicas, como por ejemplo Uber y Rappi, y sus colaboradores, pues señala que las autoridades podrán verificar la laboralidad siguiendo las recomendaciones de la OIT.



&#8211; También se plantea que todas las personas que presten servicios mediante las plataformas de transporte y entrega de productos y comida tienen que contar con acceso a la seguridad social.



Con información de EFE.

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¡Es oficial! Gobierno Nacional radica la reforma laboral en el Congreso

Después de largas horas de concertación entre Gobierno, representantes de los empresarios y trabajadores, se anunció que está listo el proyecto de reforma laboral que se radicará este jueves 16 de marzo ante en el Congreso de la República. 



A pocas horas de la presentación del proyecto en el órgano legislativo, el Ministerio del Trabajo compartió los principales puntos que se acordaron en el articulado final. 



Primero, la reforma laboral procura reforzar la estabilidad laboral, mediante la priorización de los contratos a término indefinido. 



Segundo, se establece que la jornada de trabajo diurno será de 6 a.m. a 6 p.m. A partir de esa hora de la tarde, se considera jornada nocturna. 



Tercero, se propone que el pago del recargo dominical sea del 100%, y no del 75%, como rige actualmente. 



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Cuarto, se restablece el preaviso para las y los trabajadores.



Quinto,<a href="https://forbes.co/2023/01/23/economia-y-finanzas/ministerio-de-trabajo-anuncio-propuesta-para-regular-mas-de-700-plataformas-digitales"> </a><a href="https://forbes.co/2023/01/23/economia-y-finanzas/ministerio-de-trabajo-anuncio-propuesta-para-regular-mas-de-700-plataformas-digitales">la reforma busca la regulación del trabajo en las plataforma digitales o de reparto, para la garantía de los derechos laborales de los trabajadores. </a>



Sexto, se elimina la violencia y el acoso en el mundo laboral.



Séptimo, la propuesta pretende fortalecer la protección y promoción del derecho de asociación sindical.



Octavo, la reducción de la jornada laboral era uno de los puntos más sensibles de la discusión, en el articulado final se señaló que el límite legal de la jornada de trabajo se mantiene en 8 horas al día. 



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Noveno, los contratos colectivos con organizaciones sindicales se prohiben en el nuevo articulado. 



Décimo, la reforma laboral propone la creación de la modalidad de jornal agropecuario, para reconocer la relación laboral en el campo y garantizar los derechos quienes trabajan en la reuralidad. 



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Crédito: Prensa Ministerio del Trabajo. 

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¡Lista la reforma laboral! Estos son los diez puntos clave del proyecto

Este jueves 9 de marzo, la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez anunció que la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales se instalará el 10 de marzo, espacio en el que se definirán las propuestas finales de la reforma laboral y pensional. 



La mesa de concertación nacional se centrará inicialmente en el proyecto de reforma laboral, del que ya se conoce un primer borrador y que ha sido analizado por los representantes de los gremios en el país. Se espera que al término de estos diálogos se defina el borrador final que será radicado el próximo 16 de marzo.



En los últimos tres días, la cartera junto a empresarios de la SAC, ANDI, ACOPI y Fenalco han revisado cada uno de los puntos contenidos en el borrador, para llegar a acuerdos frente al articulado. 



&#8220;Hoy nos encontramos en el cónclave que venimos haciendo con el sector empresarial, en el que llevamos 3 días estudiando uno a uno los artículos de la reforma laboral, previendo que efectivamente sea lo mejor para el país&#8221;, dijo la ministra Ramírez. 



Lea también: <a href="https://forbes.co/2023/03/02/capital-humano/es-necesaria-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia">¿Es necesaria la reducción de la jornada laboral en Colombia? Esto dicen los expertos</a>



Asimismo, aseguró, que se habilitará el mismo espacio durante la tarde del 9 de marzo junto a las centrales obreras. Igualmente, confirmó que la mesa de concertación nacional se instalará este viernes 10 de marzo. 



Por su parte, Bruce Mac Master, presidente de la ANDI, aseguró que se ha trabajado con el Gobierno nacional en el borrador presentado. Desde los gremios, dijo, se ha procurado entender las propuestas, presentar propuestas alternativas y conciliar en los puntos donde se pueda. 



&#8220;Esperamos que esto contribuya a que tengamos un proceso constructivo, que ojalá nos lleve a que muy pronto, entre todos, podamos presentarle al país una propuesta&#8221;, concluyó. 



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MinTrabajo define fecha de concertación nacional para discutir la reforma laboral

Alianza In, el gremio que reúne a plataformas digitales, alertó este martes sobre el riesgo de destrucción de más de 80.000 trabajos de personas que operan como repartidores en aplicaciones móvil si es aprobado el texto actual de la <a href="https://forbes.co/2023/03/16/economia-y-finanzas/diez-puntos-clave-de-la-reforma-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reforma laboral que el Gobierno de Gustavo Petro radicó</a> ante el Congreso de la República.



“Acá el dilema no es entre la desprotección y la protección social; sí se puede proteger a los más de 120 mil domiciliarios que trabajan en Colombia sin arriesgar sus ingresos&#8221;, expresó José Daniel López, director de Alianza In, en un pronunciamiento. &#8220;Este sector económico cumple una importante función social (para varios grupos poblacionales) y está comprometido y listo para darse la pela y mejorar la formalización y protección de los repartidores”.



López explicó que desde el gremio hicieron unas propuestas al Gobierno que no fueron tenidas en cuenta en el documento radicado, las cuales consistían en pagar la afiliación a riesgos laborales de repartidores que ganen más del equivalente a un salario mínimo, pagar un paquete de seguros que cubra accidentes, salud, RCE -entre otras- obligatorio para los repartidores que ganen menos del equivalente a un salario mínimo y concurrencia entre trabajadores y empresas para pagar salud y pensión.



El director de Alianza In complementó que la propuesta del Gobierno Nacional busca implementar la laboralidad forzosa, lo que significaría que las empresas que administran las plataformas tendrían que contratar a todos los repartidores, con subordinación, horario e ingreso fijo, acabando con la principal y más efectiva fuente de trabajo, que permite tener determinación del tiempo.



“Se le pone una bomba atómica a una industria que produce auto-empleo a gran escala. Si me quedo desempleado hoy, puedo trabajar mañana como repartidor. Pero si se aprueba la reforma laboral como viene, me tocaría enviar una hoja de vida y esperar a ver si me llaman”, añadió. 



López señaló, además, que las empresas más afectadas serían las plataformas locales y medianas.



“Hay más de 75.000 comercios aliados, con 2,5 millones de usuarios y más de 7 millones de órdenes mensuales. Todo este ecosistema se vería afectado muy duramente”, reiteró López. &#8220;Podríamos cometer una masacre laboral sin precedentes”.



A su vez, Matías Laks, country manager en Colombia de Rappi, la principal plataforma de reparto de comida preparada a domicilio y de supermercado en el país, dijo a Forbes sobre la reforma que aún hay expacio para encontrar una legislación en la que todos puedan ganar.



&#8220;Hoy hay más de 150.000 repartidores inscritos en el ecosistema de domicilios, de los cuales unos 60.000 están activos mensualmente. De llegar a aprobarse tal cual como está planteada, cerca del 90% de estos repartidores se quedarían sin la oportunidad de generar ingresos complementarios a sus actividades. Y los que queden con contrato quedarán con contratos cercanos al mínimo, lo cual tendrán un menor ingreso de lo que generan hoy&#8221;, complementó Laks.

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Reforma laboral de Petro dejaría sin trabajo a 80.000 personas, alerta Alianza In

La triada de reformas del gobierno para este primer semestre sigue avanzando. Luego de que la reforma a la salud se radicara a mediados del mes pasado, había indicios de que le seguiría la reforma laboral, lo cual se confirmó esta tarde luego de que la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, anunciara que el 16 de marzo será la fecha en que se oficialice el proyecto.



“Queremos empresas sostenibles, potentes y productivas, pero sin precarización laboral; por eso en la construcción del proyecto de Reforma Laboral llevamos al centro al ser humano, al trabajador y trabajadora, para que sus derechos sean respetados y sus horas de trabajo valoradas y remuneradas de manera justa”, aseguró la jefe de la cartera.



El objetivo es que la Reforma Laboral sea una ley ordinaria y modifique parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo. A su vez, el proyecto buscará la igualdad de oportunidades para cualquier trabajador del sector público o privado, así como brindar garantías tanto al derecho individual del trabajo como a la asociación sindical, negociación colectiva y huelga. 



Asimismo, un punto central de la iniciativa será la estabilidad laboral y, por esa misma línea, los contratos a término indefinido. Incluso, se destacó la importancia de recuperar los derechos de los trabajadores que fueron perdidos con la entrada en vigor de la Ley 789 del 2002.



Con respecto a los recargos nocturnos y las horas extras, Ramírez destacó que desde el gobierno se busca que se les devuelvan a los trabajadores del país. &#8220;Recordemos que la meta de esa ley era generar cerca de 600.000 empleos en un año, sacrificando los derechos laborales, y solo se lograron 240.000 puestos de trabajo. Es decir, que el objetivo no se cumplió, pero durante más de 21 años sí ha existido un recorte de derechos”, precisó Ramírez.



<a href="https://news.google.com/publications/CAAqBwgKMOr5qAsw3ITBAw?hl=es-419&amp;gl=CO&amp;ceid=CO%3Aes-419" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Siga a Forbes Colombia desde Google News</a>

Ministra de Trabajo

Listo el próximo proyecto del gobierno: Reforma laboral se radicará el 16 de marzo

El lunes 27 de febrero se divulgó el borrador de reforma laboral que construye el Ministerio de Trabajo y que se proyecta se presente el próximo 16 de marzo.<a href="https://forbes.co/2023/02/27/actualidad/reforma-laboral-limita-el-contrato-de-prestacion-de-servicios-y-cambia-los-recargos-nocturnos"> La propuesta contiene puntos como la reducción de la jornada laboral, la regulación de las plataformas digitales y la formalización del trabajo rural. </a>



Si bien, el proyecto se discutirá en la mesa de conversaciones de la reforma laboral, la Federación Nacional de Comerciantes &#8211; Fenalco expuso las principales implicaciones que podría tener la propuesta de reforma laboral de aprobarse tal como está. 



Para anticipar los costos adicionales que les generaría al sector, se llevó a cabo un análisis junto a Fedesarrollo. En el marco de la exposición de los hallazgos de la investigación, el presidente de Fenalco, Jaime Cabal, solicitó al gobierno nacional que se aplace hasta el segundo semestre la presentación del proyecto de reforma laboral. 



Cabal afirmó que es necesario que los actores interesados puedan revisar a detalle los artículos y, por ello, la fecha prevista (16 de marxo) es demasiado cercaa y no permite un análisis de los cerca de 80 artículos que incluye el borrador inicial. Destacó la disposición de la ministra del Trabajo, Gloria Ramírez, para llegar a un proyecto consensuado.



El líder gremial también apuntó que en el proyecto no se detallan estrategias que cubran la población desempleada e informal en el país. 



Lea también:<a href="https://forbes.co/2023/03/02/capital-humano/es-necesaria-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-en-colombia"> ¿Es necesaria la reducción de la jornada laboral en Colombia? Esto dicen los expertos</a>



<h2 id="h-que-implicaciones-tendra-la-reforma-en-la-generacion-de-empleo">¿Qué implicaciones tendrá la reforma en la generación de empleo?</h2>



Para ello realizaron la Gran Encuesta Fenalco, en la que ahondaron sobre las preocupaciones de los comerciantes de distintos sectores, como alimentación, eventos, seguridad, hotelería, tenderos, grandes superficies y otros, sobre la reforma laboral. Más de la mitad de los empresarios consultados aseguró que tomaría medidas frente a la reducción de nóminas y disminución de personal. 



La reducción de la jornada laboral es uno de los puntos sensibles de la propuesta, puesto que se contempla que la semana de trabajo pase de 48 a 42 horas y, a su vez, se plantea un ajuste al rango a la jornada diurna, que quedaría de 6:00 a.m. a 6p.m. (y no hasta las 9:00 p.m. como lo establece la norma actualmente). 



Tan solo por estas dos medidas, señaló el estudio, se podría generar un incremento de hasta el 11,9% en los costos mensuales para las empresas. 



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="711" height="208" src="https://cdn.forbes.co/2023/03/image-4.png" alt="" class="wp-image-170626" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/03/image-4.png 711w, https://cdn.forbes.co/2023/03/image-4-300x88.png 300w" sizes="(max-width: 711px) 100vw, 711px" /><figcaption class="wp-element-caption">Fuente: Fenalco y Fedesarrollo. </figcaption></figure>



En conjunto con otras medidas, de acuerdo con los comerciantes se generarían sobrecostos mayores al 20% para sus negocios. Sumado al aumento del salario mínimo, dicen, los costos laborales este año podrían ser hasta 35 y 40% mayor que en el 2022. 



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Respecto a las acciones que emprenderían los comerciante ante el incremento de costos por la reforma laboral, la encuesta reveló que un 27% de los empresarios optaría por reducir la contratación de personal. Llama la atención, además, que un 18% buscaría opciones para automatizar algunos procesos para prescindir de cierto personal. 



Un 25% estaría dispuesto a realizar cambios en los horarios de los turnos para no incurrir en mayores costos laborales. 



Sobre el comportamiento de la inversión durante este año, el 27% de los comercianes aseguró que consideraría aplazar sus proyectos de inversión, mientras que un 23% las reduciría y un 12% las descartaría por completo. 



<figure class="wp-block-image size-full is-resized"><img decoding="async" src="https://cdn.forbes.co/2023/03/image-3.png" alt="" class="wp-image-170615" width="650" height="677" srcset="https://cdn.forbes.co/2023/03/image-3.png 711w, https://cdn.forbes.co/2023/03/image-3-288x300.png 288w" sizes="(max-width: 650px) 100vw, 650px" /><figcaption class="wp-element-caption">Fuente: FENALCO</figcaption></figure>



A partir del próximo lunes se empezará la discusión del borrador con los representantes de los gremios, los trabajadores y el Gobierno nacional. 



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