Alianza In, el gremio que reúne a plataformas digitales, alertó este martes sobre el riesgo de destrucción de más de 80.000 trabajos de personas que operan como repartidores en aplicaciones móvil si es aprobado el texto actual de la <a href="https://forbes.co/2023/03/16/economia-y-finanzas/diez-puntos-clave-de-la-reforma-laboral" target="_blank" rel="noreferrer noopener">reforma laboral que el Gobierno de Gustavo Petro radicó</a> ante el Congreso de la República.



“Acá el dilema no es entre la desprotección y la protección social; sí se puede proteger a los más de 120 mil domiciliarios que trabajan en Colombia sin arriesgar sus ingresos&#8221;, expresó José Daniel López, director de Alianza In, en un pronunciamiento. &#8220;Este sector económico cumple una importante función social (para varios grupos poblacionales) y está comprometido y listo para darse la pela y mejorar la formalización y protección de los repartidores”.



López explicó que desde el gremio hicieron unas propuestas al Gobierno que no fueron tenidas en cuenta en el documento radicado, las cuales consistían en pagar la afiliación a riesgos laborales de repartidores que ganen más del equivalente a un salario mínimo, pagar un paquete de seguros que cubra accidentes, salud, RCE -entre otras- obligatorio para los repartidores que ganen menos del equivalente a un salario mínimo y concurrencia entre trabajadores y empresas para pagar salud y pensión.



El director de Alianza In complementó que la propuesta del Gobierno Nacional busca implementar la laboralidad forzosa, lo que significaría que las empresas que administran las plataformas tendrían que contratar a todos los repartidores, con subordinación, horario e ingreso fijo, acabando con la principal y más efectiva fuente de trabajo, que permite tener determinación del tiempo.



“Se le pone una bomba atómica a una industria que produce auto-empleo a gran escala. Si me quedo desempleado hoy, puedo trabajar mañana como repartidor. Pero si se aprueba la reforma laboral como viene, me tocaría enviar una hoja de vida y esperar a ver si me llaman”, añadió. 



López señaló, además, que las empresas más afectadas serían las plataformas locales y medianas.



“Hay más de 75.000 comercios aliados, con 2,5 millones de usuarios y más de 7 millones de órdenes mensuales. Todo este ecosistema se vería afectado muy duramente”, reiteró López. &#8220;Podríamos cometer una masacre laboral sin precedentes”.



A su vez, Matías Laks, country manager en Colombia de Rappi, la principal plataforma de reparto de comida preparada a domicilio y de supermercado en el país, dijo a Forbes sobre la reforma que aún hay expacio para encontrar una legislación en la que todos puedan ganar.



&#8220;Hoy hay más de 150.000 repartidores inscritos en el ecosistema de domicilios, de los cuales unos 60.000 están activos mensualmente. De llegar a aprobarse tal cual como está planteada, cerca del 90% de estos repartidores se quedarían sin la oportunidad de generar ingresos complementarios a sus actividades. Y los que queden con contrato quedarán con contratos cercanos al mínimo, lo cual tendrán un menor ingreso de lo que generan hoy&#8221;, complementó Laks.

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Reforma laboral de Petro dejaría sin trabajo a 80.000 personas, alerta Alianza In

El jueves 16 de marzo, la ministra del Trabajo, Gloria Ramírez, radicó el proyecto de reforma laboral ante el Congreso de la República, tras extensas jornadas que incluyeron más de 142 mesas de diálogo con los distintos sectores y varias horas de concertación para la construcción del articulado final. 



Pese a los esfuerzos de los representantes de cada uno de los gremios de llegar a una propuesta que conciliara los intereses del empresariado y los trabajadores, no se establecieron acuerdos frente a ciertos puntos que han sido controversiales desde el borrador inicial. 



La reducción de la jornada laboral diurna es precisamente uno de ellos. La reforma propone que el rango de trabajo diurno sea a partir de las 6 a.m. y hasta las 6p.m., lo que implica que desde ahí correrán las horas extras y la jornada nocturna. Ello, explica la presidenta nacional de ACOPI, Rosmery Quintero, &#8220;encarece los pedidos de urgencia o inesperados&#8221;. 



&#8220;Si se quiere se puede definir la jornada diurna de 12 horas por sectores; por ejemplo, de 8a.m. a 8 p.m. o de 9 a.m. a 9 p.m.&#8221;, agrega. 



Puede interesarle: <a href="https://forbes.co/2023/03/15/capital-humano/abece-de-la-reduccion-de-jornada-laboral-en-colombia">Colombia trabajará una hora menos este año: ¿cómo será la reducción de jornada laboral?</a>



Esta disminución del rango de la jornada laboral diurna, que actualmente va hasta las 9 p.m., sumada al aumento del recargo nocturno (que pasaría del 75% al 100%), son medidas que, para el gremio de las mipymes hacen menos competitivos a los formales. 



<h2 class="wp-block-heading" id="h-la-informalidad-gran-ausente-en-la-reforma">¿La informalidad, gran ausente en la reforma?</h2>



La informalidad es una de las mayores problemáticas que enfrenta el mercado laboral en Colombia, pero hay quienes aseguran que es un factor que quedó por fuera de la ecuación de la reforma laboral. 



&#8220;Esta reforma nunca pretendió disminuir la informalidad. De hecho la va aumentar&#8221;, le responde a Forbes Quintero. Y asegura que se trata de un proyecto pensado en esa minoría que hoy cuenta con un empleo formal, sin considerar una estrategia clara que ataje la crítica situación de informalidad del país, sino que más bien se promueve una discriminación hacia los informales. 



&#8220;Sólo cobija en sus gozos a una minoría del empleo formal, que es el 22% de las personas en edad de trabajar. El resto, de malas.&#8221;, dice. 



Así coincide Bruce Mac Master, presidente de la ANDI, quien afirmó que propuso la creación de una comisión especializada en la informalidad, en la que se pudiera dimensionar el impacto que tendría la reforma sobre la generación de empleo y la informalidad. &#8220;La reforma como está ahora no analiza su efecto sobre el empleo, y es grave si la economía va a tener una desaceleración importante, cuyo efecto es la generación de desempleo. El momento es equivocado en ese sentido&#8221;, recalcó. 



Su propuesta estaba encaminada a la definición de un indicador que midiera el nivel de empleo y que fuera ese criterio el que indicara la pertinencia de activar ciertos artículos de la reforma. Sin embargo, señaló que &#8220;este no fue incluido y esperamos que lo sea&#8221;. 



&#8220;Y es que en cada uno de los 76 artículos, debemos hacer el ejercicio de entender sus consecuencias para las familias colombianas&#8221;, agregó Mac Master. 



Lea también:&nbsp;<a href="https://forbes.co/2023/03/03/economia-y-finanzas/fenalco-propone-aplazar-reforma-laboral-para-el-segundo-semestre">¿Por qué Fenalco propuso aplazar la reforma laboral hasta el segundo semestre de 2023?</a>



Respecto a cuál será el efecto que tendría el proyecto tal como quedó radicado, la líder gremial afirma que el tejido empresarial se resentirá por el impacto que significarán algunos puntos que ya se han abordado. 



&#8220;Últimamente solo se piensa en trabajar menos y disfrutar de las mieles del descanso sin tener con qué. Nos comparamos con países ricos que durante siglos trabajaron jornadas intensas para lograr la riqueza que ahora les permitiría trabaja menos. Por esta razón, que ahora exageran, van para abajo&#8221;, concluye la presidenta de ACOPI. 



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Informalidad - foto Kevin Bluer Unsplash

‘Esta reforma nunca pretendió disminuir la informalidad’: Acopi

El par de proyectos radicados por el Ministerio de Trabajo, la reforma laboral y pensional, se alistan para ser las siguientes que se debatan en el Congreso. Hace unas semanas, la cartera del trabajo anunció que las propuestas contaban con el respaldo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Hoy otra entidad internacional se suma a ese apoyo: el Banco Interamericano de Desarrollo &#8211; BID dio también su visto bueno a los proyectos. 



Durante la visita de Kelvin Suero, representante del BID para Colombia, se adelantaron conversaciones para reforzar los convenios de fortalecimiento a las políticas de empleo y formación para el trabajo, el portavoz afirmó que desde el organismo se respaldan las reformas presentadas por el Gobierno. 



“Desde el Banco Interamericano de Desarrollo estamos en la mejor disposición para acompañar sobre todo el debate y resaltar los elementos que nos han traído éxito en la implementación de otras reformas en otros países, por lo tanto, reiteramos la mejor disposición de acompañar estos esfuerzos”, puntualizóK Suero.



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“Esta reunión sirvió mucho para fijar lineamientos y ver los grandes avances que ha hecho el ministerio en materia de generación de empleo, que sin duda va a apoyar toda la búsqueda de empleo de los miles de colombianos y colombianas que están en ese proceso. Además, este encuentro que contó con la presencia de la Ministra del Trabajo, nos ayudó para tirar lineamientos de hacia dónde vamos y como avanzamos en los procesos de empleabilidad”, agregó Waldo Tapia, especialista de la división de mercados laborales del BID. 



La ministra de trabajo Gloria Ramírez agradeció la compañía del organismo en el proceso de elaboración de las reformas. “Cuando hablamos del fortalecimiento al empleo, estamos hablando necesariamente de un apoyo a las reformas que ya avanzan en el Congreso de la República, pero le decimos a los colombianos y colombianas, que el empleo es una política de Gobierno, la estamos trabajando y con el apoyo del Banco Interamericano, estamos buscando, no solamente instrumentos, no solamente llevarlo al territorio, sino que nuestro país avance en el desarrollo de una política clave para el fortalecimiento del empleo”, intervino la jefa de cartera. 



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Las reformas laboral y pensional cuentan con el visto bueno del BID

Hay una latente preocupación entre algunos empresarios frente al impacto que tendría la reforma laboral sobre la capacidad de generar empleo en sus organizaciones; al respecto, el Gobierno ha insistido en que la propuesta no desincentiva la creación de puestos de trabajo y explicó que este se ha convertido en uno de los mitos que giran alrededor de la reforma laboral, radicada el pasado 16 de marzo. 



El equipo técnico de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aclaró que el objetivo principal del proyecto nunca ha sido el de generar empleo, puesto que es una promesa que no pueden hacer a través de la ley. Un enfoque muy alejado al de la reforma que precedió este articulado. 



Hace dos décadas que el gobierno de Álvaro Uribe presentó la Ley 789 de 2002 de reforma laboral, con la que se propuso reducir la tasa de desempleo, brindando una disminución en los costos laborales de los trabajadores para que las empresas pudieran generar cerca de 600 mil empleos. 



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Es complejo dimensionar el efecto real de la reforma anterior sobre la generación empleo, pero lo que está claro, según resaltaron los expertos, es que no se cumplieron las metas esperadas con la disminución de los costos laborales. El centro de este nuevo proyecto está en mejorar la calidad del empleo y garantizar los derechos laborales de los trabajadores, mas no que incida directamente en la creación de nuevos empleos. 



Esa es una tarea en la que avanza el Gobierno de turno mediante programas que están incluidos en el Plan Nacional de Desarrollo y otras estrategias como el fomento al empleo de poblaciones vulnerables, enfatizó la ministra Ramírez. 



“Es el modelo de desarrollo que genera las políticas de empleo, por eso este Gobierno ha dicho con claridad, que la política de desarrollo será la industrialización del país, la ruralidad como motor de desarrollo, la asociatividad, la economía solidaria, popular, comunitaria, todo el trabajo de créditos blandos y de apalancamiento financiero”, agregó. 



En encuentro con periodistas, <a href="https://forbes.co/2023/03/31/capital-humano/tasa-de-desempleo-fue-de-114-en-febrero">el equipo técnico de la cartera de trabajo también precisó que no es cierto que la reforma laboral favorezca el desempleo. </a>Las medidas que propone la reforma laboral están orientadas a disminuir la precarización de las condiciones laborales de los empleados, que es un factor, señalan los expertos, que agudiza la fuga de cerebros que atraviesa el país. 



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El objetivo de la reforma laboral no es generar empleo, sino mejorar condiciones laborales: Mintrabajo

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, avanza con paso firme en las dos reformas de su cartera, la laboral y la pensional, que ya han sido radicados ante el Congreso de la República. Pese a que varios de los puntos de ambos proyectos continúan generando debate, entidades internacionales ven con buenos ojos los articulados presentados por el Gobierno nacional. 



La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos &#8211; OCDE manifestó su apoyo a las reformas y aseguró que causan tranquilidad. Las declaraciones fueron entregadas por la presidenta del Comité de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales &#8211; ELSAC, Ilze Zvidrina, quien no sólo reconoció el valor que entregan las propuestas a los trabajadores, sino también los avances logrados en materia de organizaciones sindicales y la garantía de los derechos laborales a través del fortalecimiento de los inspectores de trabajo. 



Zvidrina además señaló que las reformas laboral y pensional &#8220;son motivo de tranquilidad para el comité&#8221; y llamó a seguir trabajando en materializar los proyectos. 



Lea también: <a href="https://forbes.co/2023/03/23/economia-y-finanzas/procuradora-critica-la-reforma-laboral-del-gobierno">Un pliego de peticiones sindicales: así se refirió la Procuradora a la reforma laboral del Gobierno</a>



En el marco de la presentación del tercer reporte del Ministerio del Trabajo de Colombia ante la OCDE, que además contó con la presencia de delegados de los 38 países miembros de la OCDE y la Unión Europea, también se conoció la perspectiva de la subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales del Departamento de Empleo de Estados Unidos, Molly McCoy, quien mencionó que &#8220;la reforma laboral es un proyecto ambicioso para que los y las trabajadoras logren tener voz y voto&#8221;. 



La alta funcionaria del Gobierno Biden, dijo, además, que les complace que la iniciativa responda a muchas preocupaciones, entre ellas a la subcontratación.



“Para nosotros como Gobierno, es satisfactorio que la OCDE respalde y apoye las reformas laboral y pensional, teniendo en cuenta que son proyectos construidos a partir de las normas internacionales del Trabajo y en cumplimiento a mandatos constitucionales para la protección de nuestros trabajadores y trabajadoras&#8221;, dijo la ministra Ramírez. 



Asimismo, insistió en que la cartera espera que se aprueben las reformas en el Congreso de la República y que sean las mejores para los colombianos. 



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Reforma laboral del Gobierno cuenta con el visto bueno de la OCDE

Continúan las reacciones al proyecto de reforma laboral presentado por el Ministerio del Trabajo el pasado 16 de marzo. María Claudia Lacouture, presidenta ejecutiva de AmCham Colombia, expresó sus percepciones frente a la propuesta y aseguró que el articulado no contempla las necesidades particulares de ciertos sectores, como el de turismo. 



La ejecutiva señaló que la reforma laboral no solo no cubre las demandas de las nuevas industrias en lo que refiere al trabajo, sino que algunas medidas afectan la capacidad de generación de empleo de las empresas así como el potencial de emprendimiento. 



&#8220;Uno no ve por ningún lado a la reforma laboral ponerse al día con las necesidades de las nuevas industrias, no están presentes&#8221;, dice. Sostuvo que hay puntos que quedan por fuera como las jornadas laborales por horas y espacios que le permitan al trabajador emprender. 



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<blockquote class="twitter-tweet" data-width="550" data-dnt="true"><a href="https://twitter.com/hashtag/FelizViernes?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#FelizViernes</a> La <a href="https://twitter.com/hashtag/ReformaLaboral?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#ReformaLaboral</a> no responde a las nuevas necesidades de sectores tan importantes como el turismo. Se limita la creación de nuevos empleos y no hay posibilidades para el emprendimiento, esencial para el <a href="https://twitter.com/hashtag/turismo?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#turismo</a> en regiones y con comunidades <a href="https://twitter.com/AmChamCol?ref_src=twsrc%5Etfw">@AmChamCol</a> <a href="https://t.co/IiS2JhIdq3">pic.twitter.com/IiS2JhIdq3</a>&mdash; Ma Claudia Lacouture (@mclacouture) <a href="https://twitter.com/mclacouture/status/1639232945696411648?ref_src=twsrc%5Etfw">March 24, 2023</a></blockquote><script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>
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En su intervención, afirmó además que hay una necesidad de que todos los sectores que intervienen en el sector turístico empiecen a trabajar en conjunto en la propuesta de una norma que permita el desarrollo no solo del sector sino también de las nuevas industrias. 



Finalmente, apuntó que hay una serie de variables que considera importantes y que pueden ser trascendentales para el desarrollo del sector turístico. 



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María Claudia Lacouture - Amcham Colombia

La reforma laboral no responde a las necesidades del sector turístico: María Claudia Lacouture

El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, hizo un llamado sobre los impactos negativos que tendría la reforma laboral que tramita el Gobierno en el empleo formal y el crecimiento económico del país. El líder gremial resaltó que la iniciativa genera altos costos para el 97% de las empresas colombianas.



 “Tal como quedó redactada la ponencia, se deduce que poco se tuvieron en cuenta las recomendaciones de gremios y organizaciones económicas y que sigue siendo una reforma que profundizará los privilegios de unas minorías, creará múltiples cargos sindicales protegidos por fuero, aumentará sustancialmente los costos para los empresarios y emprendedores y conducirá a la pérdida de empleos formales, sin dar solución al desempleo y la informalidad”, explicó Cabal. 



De acuerdo con el directivo, la reforma olvida a los casi 16 millones de colombianos desempleados o que están en la informalidad, y los cuales representan el 63% de la fuerza laboral del país.



Fenalco expresó que la reforma acabaría con la posibilidad de contratar personal tercerizado para necesidades permanentes de las empresas. Esto afectaría servicios como los prestados a través de call center, un sector que genera miles de puestos de trabajo.



Cabal argumentó que es &#8220;grave&#8221; establecer sindicatos de rama o gremio, que permitirían imponer obligaciones a todas las empresas de un sector, sin importar su estructura de costos y la posibilidad de declarar la huelga por decisión de la tercera parte de trabajadores de una empresa. 



“Se desvirtúa el concepto de terminación sin justa causa, porque el trabajador despedido e indemnizado, podrá alegar que fue despedido por razones discriminatorias -aunque no sea así- y al empleador se le trasladará la carga de la prueba de demostrar lo contrario&#8221;, detalló el líder gremial. &#8220;Esto aumentará los conflictos, que se prolongarán indefinidamente en el tiempo, y hará que las relaciones laborales caigan en una espiral de litigios que tendrán que pagar de su bolsillo, trabajadores y empleadores”.



En la última ponencia se incluyó un artículo mediante el cual se busca que las grandes y medianas empresas envíen obligatoriamente al Ministerio de Trabajo el listado de sus empleados con indicación de los cargos, salarios, edad, sexo, identidad de género y nacionalidad. Reitera Fenalco que esto convertirá a ese Ministerio en depositario de una gran base de datos con información sensible de los colombianos.



“El debate democrático no debe temer a la apertura a posiciones diversas ni a la discusión técnica, basada en evidencias cuantitativas. El Congreso tiene la responsabilidad de garantizar un proyecto concertado, que recoja las preocupaciones y angustias de los colombianos que hacen empresa&#8221;, dijo Cabal.



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Reforma laboral genera altos costos para el 97% de las empresas colombianas

El proyecto de reforma laboral presentado por el Gobierno sigue dando de qué hablar. En esta ocasión, el debate se avivó tras las declaraciones de la procuradora general de la Nación, Margarita Cabello, quien se refirió al articulado como un &#8220;pliego de peticiones sindicales&#8221;. 



Después de un encuentro con líderes gremiales, Cabello enfatizó en los puntos que le preocupan del proyecto, entre ellos, la ausencia de propuestas claras para atender a la informalidad, su posible impacto fiscal y los efectos que podría tener sobre la generación de empleo. Ante estas inquietudes, y respondiendo a las palabras de la procuradora, la ministra de Trabajo Gloria Ramírez aseguró que no el articulado tomó en consideración las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y de la Corte Constitucional. 



“Me parece que cuando dicen que la reforma laboral es un pliego sindical, lo que refleja es un desconocimiento de la normatividad, tanto nacional como internacional, esto es un sistema de pesos y contra pesos de manera distinta en el mundo del trabajo, pero sobre todo estamos respondiendo a las recomendaciones de la OIT, estamos respondiendo a las sentencias que tiene la Corte Constitucional en tal materia y al derecho de huelga que está en la Constitución Política”, dijo la jefa de cartera. 



Puede interesarle: <a href="https://forbes.co/2023/03/23/economia-y-finanzas/procuradora-critica-la-reforma-laboral-del-gobierno">Un pliego de peticiones sindicales: así se refirió la Procuradora a la reforma laboral del Gobierno</a>



Asimismo, indicó que se basa en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, con foco en principios fundamentales como la igualdad de oportunidades, la remuneración mínima vital y móvil, la proporcionalidad a la cantidad y calidad de trabajo, así como la estabilidad del empleo. 



Ramírez sostuvo que el proyecto se centra en la garantía de los derechos de los trabajadores, con medidas como la delimitación de la jornada diurna hasta las 6 p.m., así como el ajuste del recargo dominical del 75% al 100%. 



<a href="https://forbes.co/2023/03/21/economia-y-finanzas/esta-reforma-nunca-pretendio-disminuir-la-informalidad-acopi">Ante la insistencia de diferentes líderes gremiales y analistas que aseguran que la informalidad quedó por fuera de la ecuación del Gobierno</a>, la ministra afirmó que ese es un problema estructural de vieja data y que es un asunto no solo de relaciones laborales, sino también de las políticas económicas. 



&#8220;Dentro del proyecto, Trabajo por el Cambio, existen capítulos destinados a reducir de manera directa la informalidad, por ejemplo, poblaciones tradicionalmente informales como: Trabajadoras domésticas, que suman cerca de 700 mil, formalización para los y las trabajadoras migrantes sin consideración a su nacionalidad, deportistas, trabajadores y trabajadoras de plataformas digitales de reparto que con la reforma se podrían formalizar a más de 100 mil y la creación del jornal agropecuario que impactaría a la informalidad en este sector que está en 86%&#8221;, aclaró el Ministerio del Trabajo en un comunicado. 



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Fotos: Ministerio del Trabajo y Procuraduría General de la Nación.

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‘No es un pliego sindical’: ministra del Trabajo le responde a la procuradora

El Gobierno avanza acucioso en su paquete de reformas y el pasado 16 de marzo la ministra del Trabajo, Gloria Ramírez, radicó ante el congreso el proyecto de reforma laboral. La propuesta fue discutida en la mesa de concertación con los líderes gremiales y representantes de los trabajadores, y aunque hubo acuerdos, algunos puntos aún mantienen vivo el debate. 



La procuradora general de la Nación, Margarita Cabello, manifestó sus preocupaciones frente al articulado tras un encuentro con la Asociación Nacional de Industriales (ANDI), Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), Federación Nacional de Comerciantes (FENALCO), Colegio de Abogados del Trabajo, Consejo Gremial Nacional, Cámara Colombiana de la Construcción (CAMACOL), Asociación Colombia de Empresas de Servicios Temporales (ACOSET) y Gremio de aplicaciones e innovaciones. 



“La reforma laboral pareciera un pliego de peticiones sindicales”, sentenció contundentemente la funcionaria. Asimismo, sostuvo que le preocupa el impacto fiscal que podría tener el proyecto de aprobarse tal como está, por su efecto sobre la industria, la generación de empleo y en el IVA, sobre todo en el marco de un contexto de desaceleración de la economía. 



Lea también: <a href="https://forbes.co/2023/03/21/actualidad/analistas-explican-por-que-la-reforma-laboral-no-penso-en-pymes">Analistas explican por qué la reforma laboral está pensada para las grandes empresas</a>



La procuradora coincidió con algunos<a href="https://forbes.co/2023/03/21/economia-y-finanzas/esta-reforma-nunca-pretendio-disminuir-la-informalidad-acopi"> líderes gremiales y analistas que precisaron que la informalidad es el gran fastasma del articulado presentado. </a>“La reforma no toca el sector más importante del país, que es la informalidad”, dijo. 



Llamó además a que el proyecto se discuta con la calma y rigurosidad del caso, evitando tramitarla con urgencia. Cabello también recalcó la necesidad de que el paquete de reformas (salud, pensional y laboral) presentadas por el Gobierno nacional logren articularse y que respondan a la realidad colombiana. 



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Un pliego de peticiones sindicales: así se refirió la Procuradora a la reforma laboral del Gobierno

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